Concentrare de salvare - Fuziune de salvare, Drept Concurential
Notiunea de „concentrare de salvare”, denumita si „apararea intreprinderii
aflate in mare dificultate”, permite Comisiei sa autorizeze o operatiune de
concentrare, chiar daca aceasta conduce la crearea sau intarirea unei pozitii
dominante, cu conditia sa nu existe nici o legatura de cauzalitate intre
operatiunea de concentrare si pozitia dominanta, adica operatiunea de
concentrare sa nu antreneze deteriorarea structurii concurentiale a pietei.
Comisia Europeana a pus la punct urmatoarele criterii pentru aplicarea conceptului de
„concentrare de salvare”:
(1) intreprinderea de achizitionat trebuie sa fie
„falimentara” (adica, ea ar disparea oricum de pe piata);
(2) nu exista un alt
cumparator care sa poata propune o solutie mai putin daunatoare pentru
concurenta;
(3) intreprinderea achizitoare ar prelua, oricare ar fi aceasta, cota
de piata a intreprinderii achizitionate, ori activele sale ar disparea inevitabil de
pe piata, daca n-ar fi preluata de o alta intreprindere. Pana in prezent, notiunea
de „concentrare de salvare” a fost aplicata rar.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Concurential: Acordurile de alocare exclusiva a clientelei, Acordurile de impunere a marcii unice, Actiune gratuita, Comert paralel - Importuri paralele - Arbitraj (mai rar), Concentrare de salvare - Fuziune de salvare, Cota de piata, Duopol, Economii de gama (de diversificare), Facilitati esentiale, Indicele Herfindahl-Hirschmann (IHH), Intelegere orizontala - Acord orizontal, Know-how, Practica de excludere, Putere de piata, Restrictie verticala, Restrictii accesorii, Reteaua Internationala a Concurentei (RIC), Scrisoare de conformitate, Societate mixta, Vanzari pasive,
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi