din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Desfacere contract colectiva de munca. Intocmirea documentatiei de intrare in somaj. Acordarea salariilor compensatorii

Desfacere contract colectiva de munca. Intocmirea documentatiei de intrare in somaj. Acordarea salariilor compensatorii

  Publicat: 25 Sep 2012       4067 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin actiunea adresata Tribunalului Prahova si inregistrata sub nr. .../105/2010, contestatorul MS a solicitat ca, in contradictoriu cu intimata SC U SA, sa se dispuna obligarea acesteia la desfacerea contractului de munca potrivit art. 65 codul muncii, intocmirea documentatiei de intrare in somaj, acordarea salariilor compensatorii in conformitate cu contractul colectiv de munca, aplicarea indicelui de inflatie pentru sumele de bani ce trebuia sa le primeasca de la data introducerii actiunii, cu cheltuieli de judecata .

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
(termen CNA). O comunicare audiovizuala identificabila, �n cadrul unei succesiuni orare a serviciului de programe, prin titlu, continut, forma sau autor.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Calitate procesuala pe care o are faptuitorul odata cu declansarea procesului penal,
Conform art.208 Cod Penal, luarea unui bun mobil din posesia sau detentia altuia, fara consimtamintul acestuia, in scopul de a si-l insusi pe nedrept, se pedepseste cu inchisoare de la unu la 12 ani.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Stare legala care indreptateste o persoana fizica sau juridica sa exercite in mod independent si in interes propriu folosinta, supravegherea si controlul asupra unui lucru sau animal.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Infractiune care face parte din grupul infractiunilor contra patrimoniului,
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Dezechilibru de ansamblu al economiei care consta in aparitia sau cresterea discrepantei dintre masa monetara si oferta de bunuri fata de situatia existenta anterior.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;

In motivarea actiunii, contestatorul a invederat instantei faptul ca a fost angajat in cadrul societatii intimate pe functia de lacatus mecanic, iar efectiv efectua paza sectiei dupa orele de program .
Totodata, contestatorul a mai precizat ca in data de 15.03.2010 a fost anuntat de secretara sectiei unde lucra sa se prezinte la uzina impreuna cu colegii care faceau de paza, deoarece s-a constatat ca au fost furate anumite bunuri din sectie, ocazie cu care a aflat ca au fost furate cateva motoare de la utilajele din sectie si i-a indicat sefului de sectie persoanele care au lucrat la utilajele in cauza, iar acest sef l-a sfatuit sa declare la comisia de cercetare constituita ca nu cunoaste nimic in legatura cu furtul si ca va rezolva dumnealui problema pe plan local.
In plus, contestatorul a mai mentionat ca la comisia de cercetare a declarat ca nu cunoaste nimic in legatura cu furtul, iar a doua zi a aflat cu stupoare ca este invinuit de furt si i se va desface contractul de munca conform art. 61 lit. a codul muncii.
Ulterior, fiind sfatuit de liderul de sindicat sa spuna adevarul, a mers la comisia de disciplina, unde a dat alta declaratie conforma cu realitatea, in sensul ca motoarele au fost sustrase in timpul programului de personalul abilitat a le repara si in nici un caz de acesta sau alte persoane pe timpul noptii, in timp ce facea de paza .
Cu toate acestea, in ziua de 21.04.2010 a primit acasa prin posta decizia 146/15.04.2010 prin care era informat ca i s-a desfacut contractul de munca conform art. 61 lit. a, motiv pentru care a mers la sediul unitatii intimate, unde, la serviciul resurse umane, a fost pus sa faca cerere de incetare a contractului de munca conform art. 65 codul muncii, propunere cu care a fost de acord, deoarece oricum se pregatea un nou val de disponibilizari si ar fi beneficiat de somaj si salarii compensatorii.
Initial, cererea a fost aprobata, iar nota de lichidare prevede desfacerea contractului conform art. 65 codul muncii, insa ulterior i-a fost comunicat ca raporturile de munca vor inceta conform art. 55 lit. b codul muncii.
Mergand la serviciu personal sa vada ce s-a intamplat, i s-a cerut fisa de lichidare unde cu cerneala rosie a fost facuta modificarea incetarii contractului de munca si i-a fost inmanata decizia nr. 153/20.04.2010.
In drept, au fost invocate prevederile Legii nr. 53/2003.
In sustinerea contestatiei, au fost depuse la dosarul cauzei, in fotocopie, nota de lichidare intocmita la data de 22. 04. 2010, decizia nr. 146/15.04.2010 si decizia nr. 153/20.04.2010.
La termenul de judecata din data de 03. 09. 2010, contestatorul si-a precizat contestatia, in sensul ca a solicitat anularea deciziei nr. 153/20.04.2010, precum si emiterea unei noi decizii prin care sa se dispuna desfacerea contractului de munca conform art. 65 codul muncii (f. 12).
Intimata, la prima zi de infatisare, a formulat intampinare, prin care a solicitat respingerea contestatiei ca fiind neintemeiata, deoarece la nivelul societatii au avut loc concedieri colective cu respectarea procedurii impuse de art. 68-71 codul muncii, fiind elaborat un program de restructurare vizand numarul de posturi ce urmeaza a fi desfiintate si masurile de redresare, postul pe care contestatorul il ocupa nefiind vizat de restructurare si deci nu poate fi desfiintat.
Atat in dovedirea, cat si in combaterea contestatiei, ambelor parti le-au fost incuviintate, la termenul de judecata din data de 15. 10. 2010, probele cu inscrisuri si interogatoriu.

Examinand intregul material probator administrat in cauza, tribunalul retine urmatoarele:

Contestatorul a fost angajatul paratei in functia de lacatus mecanic, contractul individual de munca al acestuia fiind desfacut disciplinar incepand cu data de 19.04.2010 conform art. 61 lit. a codul muncii pentru comiterea unor abateri grave de la regulile de disciplina a muncii constand in nedeclararea, catre sefii ierarhici, a celor intamplate in timpul serviciului sau, favorizand sustragerea de materiale neferoase si distrugerea unor utilaje din incinta societatii, astfel cum rezulta din decizia nr. 146/15.04.2010 existenta in fotocopie la fila 5 dosar.
Ulterior, prin cererea inregistrata sub nr. 014/395 la data de 20.04.2010, contestatorul a depus la sediul societatii intimate o cerere prin care solicita aprobarea incetarii contractului individual de munca "cu somaj", cererea respectiva fiind aprobata de director conform mentiunilor inscrise pe aceasta (f. 16 dosar).
Urmare a aprobarii acestei cereri, a fost intocmita nota de lichidare din data de 22.04.2010 /f. 4 dosar), care la rubrica "motivul intocmirii notei de lichidare" poarta mentiunea taiata cu o linie orizontala "art. 65 codul muncii".
Imediat sub aceasta mentiune este consemnat "art. 55 lit. b codul muncii (cu acordul partilor), care se observa ca este scrisa cu un alt instrument decat cea initiala.
In final, a fost emisa decizia nr. 153/20.04.2010 prin care s-a dispus ca, incepand cu data de 19.04.2010, contractul individual de munca al contestatorului sa inceteze conform art. 55 lit. b codul muncii.
Esenta prezentului dosar este stabilirea temeiului de drept in baza caruia au incetat raporturile de munca ale contestatorului, respectiv art. 65 sau art. 55 lit. b codul muncii, efectele aplicarii unuia sau altuia dintre cele doua articole mentionate fiind diferite.
Pentru lamurirea acestei situatii de fapt se va porni de la coroborarea mentiunilor inscrise in cererea contestatorului ce poarta nr. de inregistrare 014/395 la data de 20.04.2010 si cele din nota de lichidare intocmita la data de 22.04.2010.
Astfel, tribunalul constata ca, desi rezolutia directorului societatii aplicata pe cererea contestatorului nr. 014/395/20.04.2010 este "Da, cu acordul partilor 55 (b)", in nota de lichidare s-a consemnat initial "art. 65 codul muncii", aceasta mentiune fiind ulterior inlocuita, dupa taierea cu linie orizontala a celei dintai, cu cea: "art. 55 lit. b codul muncii (cu acordul partilor)".
Or, este indeobste cunoscut faptul ca nota de lichidare se intocmeste de salariati ai Biroului Resurse Umane urmare a dispozitiei directorului societatii, singurul competent sa aprobe cererile salariatilor avand ca obiect incetarea raporturilor de serviciu ale acestora cu angajatorul.
Prin urmare, este lesne de concluzionat ca dispozitia initiala a directorului societatii a fost aceea de incetare a contractului individual de munca al contestatorului in baza art. 65 codul muncii, de vreme ce acest temei de drept a fost mentionat initial in nota de lichidare emisa contestatorului.
Imprejurarea ca dispozitia completa a directorului societatii apare consemnata pe cererea contestatorului ca fiind "Da, cu acordul partilor 55 (b)" nu este de natura a inlatura rationamentul prezentat anterior, in conditiile in care nu este exclusa ipoteza completarii ulterioare a afirmatiei "Da" cu mentiunea "cu acordul partilor".
Prin urmare, constatand ca temeiul de drept in baza caruia au incetat raporturile de serviciu ale contestatorului cu societatea intimata este cel consemnat initial in nota de lichidare emisa la data de 22. 04. 2010, modificarea ulterioara a acestuia nefiind permisa intrucat nu exista o dispozitie a directorului intimatei in acest sens, tribunalul va admite contestatia astfel cum a fost precizata si va anula decizia nr. 153/20.04.2010, dispunand, totodata, incetarea contractului individual de munca al contestatorului conform disp. art. 65 codul muncii.
Totodata, intimata va fi obligata sa procedeze la intocmirea documentatiei de intrare in somaj si sa acorde contestatorului salariile compensatorii in conformitate cu contractul colectiv de munca, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie de la data introducerii actiunii (26.05.2009) si pana la plata efectiva, luand act ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata .
Instanta:
Admite contestatia precizata formulata de contestatorul MS in contradictoriu cu intimata SC U SA si, in consecinta:
Anuleaza decizia nr. 153/20.04.2010 emisa de intimata.
Dispune incetarea contractului individual de munca al contestatorului conform disp. art. 65 codul muncii.
Obliga intimata sa procedeze la intocmirea documentatiei de intrare in somaj si sa acorde contestatorului salariile compensatorii in conformitate cu contractul colectiv de munca, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie de la data introducerii actiunii (26.05.2009) si pana la plata efectiva.
Ia act ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata .
Definitiva si executorie de drept .
Cu drept de recurs in termen de 10 zile de la comunicare .




Pronuntata de: Tribunalul Prahova - Sentinta civila nr. 115 din data 21.01.2011


Citeşte mai multe despre:    Tribunalul Prahova    Contract colectiv de munca    Somaj    Contract individual de munca    Salariu compensatoriu    Inflatie    Lacatus mecanic    Legea 53/2003    Concediere colectiva
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Pensionarii militari decorati cu ordinul �Meritul Militar�. Beneficiul semnului onorific se acorda in favoarea beneficiarului pensionar militar sub forma unui spor adaugat la cuantumul pensiei brute
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 304/16.07.2020

Contract de vanzare-cumparare. Actiune pauliana. Frauda debitorului. Complicitatea la frauda a tertului dobanditor
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia I civila, decizia nr. 365 din 12 februarie 2020

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Actul de control al organului administrativ are strict valoare de constatare a inregistrarii prejudiciului angajatorului, fara a constitui izvorul lui
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1353/2020

Aplicarea graduala a sanctiunii disciplinare in functie de criteriile de individualizare
Pronuntaţă de: Cutea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 2232 din data de 16 decembrie 2020

Nelegalitatea retinerilor salariale operate in temeiul unui contract colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila, Sentinta Civila nr. 297 din 06.05.2019

Neplata orelor suplimentare. Incalcarea art. 159 din Codul muncii si a contractului individual de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Constanta - Sentinta civila 257/2020

Mentionarea fictiva a efectuarii de ore suplimentare. Drepturi salariale incasate necuvenit
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova - Sentinta civila nr. 1530 din data de 21 Iunie 2019

Dovada orelor suplimentare. Refuzul angajatorului de a prezenta inscrisuri doveditoare.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 1714 din data de 5 iunie 2019



Articole Juridice

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Determinarea expertului pentru stabilirea pretului intr-un contract prin incheiere definitiva prin prisma liberului acces la justitie
Sursa: Irina Maria Diculescu

Numarul minim de salariati pentru constituirea unui sindicat � o incalcare a dreptului la libera asociere?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social � intre arbitru si factor de interventie arbitrara
Sursa: Irina Maria Diculescu

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Lipsa incheierii de amanare a pronuntarii conduce la nulitatea hotararii
Sursa: Euroavocatura.ro