Dovada calitatii de salariat - suficienta pentru recuperarea drepturilor salariale restante. Sarcina probei in conflictele de munca

Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. x la data de 13.02.2019 reclamantul R.M., 13, judetul Calarasi, avand a chemat in judecata pe parata O.B., cu sediul in, cod fiscal x, solicitand ca prin hotarare judecatoreasca aceasta sa fie obligata la plata retroactiva, incepand cu 01.07.2018 a drepturilor salariale restante, pe care le apreciaza in cuantum de 17. 460 lei, obligarea paratei la plata indemnizatiilor de concediu de odihna pentru anii 2017 si 2018, obligarea paratei la plata sporurilor p.orele efectuate suplimentar in afara programului normal de lucru, precum si in zilele de sambata, duminica si de sarbatorile legale, incepand cu data de 10.04.2017 (data angajarii sale) si pana la zi, respectiv cel putin 72 de ore lucrate suplimentar fiecare dintre noi lunar, respectiv un total de 1. 584 de ore suplimentar e, obligarea paratei la plata sporului p.munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, incepand cu data de 10.04.2017 si pana la zi, obligarea paratei la actualizarea tuturor drepturilor salariale pe care le solicita in functie de indicele de inflatie precum si cu dobanda legala, ce se va aplica de la data scadentei lor si pana la achitarea efectiva, obligarea paratei la plata CAS - ului aferent diferentelor de drepturi salariale catre bugetul statului.

In motivarea cererii arata ca este angajat in cadrul paratei O.B. in functia de electromecanic - Cod C.x din 2015, semnand in acest sens un contract individual de munca cu parata, pe care parata intelege sa nu-l respecte.

Din iulie 2018 si pana in prezent, pentru un program normal de lucru nu a primit drepturile salariale, desi a efectuat impreuna cu alti doi salariati, respectiv, V.G si R.M., un serviciu complet de ture, respectiv 3 salariati si acopereau cele 24 ore/fiecare zi (720 ore/lunar).

Incepand cu luna iulie 2018, parata nu i-a mai platit drepturile salariale mentionate, raportate la un program normal de lucru de 168 ore lunar.

Arata ca a lucrat si lucreaza in continuare 24 ore cu 48 de ore repaos, adica lucreaza neintrerupt 3 persoane si acopera acelasi loc de munca la Statie de pompare.

Astfel, pentru o luna lucrata, efectueaza fiecare salariati ture de 24 ore, cu 48 de ore pauza, adica dupa un simplu calcul matematic rezulta ca lucreaza 240 de ore pe luna, adica cu 72 de ore mai mult decat programul de lucru, inmultit cu 22 de luni (perioada 10.04.2017 - februarie 2019), deci un total de 1. 548 ore suplimentare. Apreciaza ca pentru cele 1. 548 ore suplimentare efectuate, parata O.B. trebuie sa- i dea retroactiv suma de 19.242 lei, suma compusa din:

- 1548 ore suplimentare x 12, 43 lei/ora (salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, iara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, p.un program normal de lucru in medie de 167, 333 ore pe luna, reprezentand 12, 43 lei/ora) = 19.242 lei. Mentioneaza ca dovada orelor lucrate peste programul normal de lucru o face cu inscrisuri, respectiv cu registrul de predare-primire al turei, precum si cu martori .

In drept invoca dispozitiile H.G. 1017/2015, H.G. 1/2017, H.G.846/2017 SI 937/2018, p.stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, precum si a Codului muncii, in probatiune depune inscrisuri si solicita judecare cauzei si in lipsa .

Parata nu a formulat intampinare.

La termenul din data de 9 aprilie 2019, reclamantul R.M. a precizat ca parata O.B. i-a acordat drepturile salariale aferente lunilor august si septembrie 2018.

Examinand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:

Reclamantul R.M.este salariat al paratei O.B., dupa cum reiese din inscrisurile depuse la dosar, respectiv, contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. 19/10.04.2017 in registrul general de evidenta a salariatilor (fila 4) in functia de electromecanic.

Apreciind asupra probelor administrate, instanta priveste intemeiata in parte cererea reclamantului, pentru urmatoarele considerente:

Potrivit dispozitiilor art. 10 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu .``, art. 35 ``(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator p.fiecare dintre acestea. ``, art. 159 ``(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca . (2) P.munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani .``

Dispozitiile art. 40 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) (``(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a��. c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;``), art. 148 din Legea nr. 62/2011 (``(1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie p.parti. (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta. ``), art. 161 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) (``Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.``) si art. 41 alin. 5 din Constitutie, statueaza obligatia angajat orului de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si contractele individuale de munca .

Obligatia principala a angajatorului este cea de plata a salariului, a contraprestatiei p.munca indeplinita de salariat . Articolul 168 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevede in mod imperativ ca plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit, iar statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.

In speta, reclamantul a dovedit calitatea sa de salariat al paratei, in timp ce aceasta din urma, desi potrivit dispozitiilor art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ii revenea sarcina probatiunii in calitate de angajator (``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``), nu a produs vreo proba din care sa rezulte efectuarea platii catre reclamant a salariului.

Cu privire la contravaloarea concediului de odihna aferent anilor 2017 si 2018, se retine ca potrivit art. 150 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca, indemnizatie ce se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Cum in cauza lipseste dovada achitarii indemnizatiei de concediu de odihna cuvenita reclamantului pentru anii 2017 si 2018, instanta va admite si aceste pretentii.

In privinta cererii de actualizare a sumei astfel stabilite, cu indicele de inflatie, precum si a cererii de obligare a paratilor la plata dobanzilor legale, prin Decizia inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 2/2014 din 17 februarie 2014 (Completul competent sa judece recursul in interesul legii), publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 411 din 3 iunie 2014, s-a retinut ca actualizarea unei sume datorate cu indicele de inflatie acopera prejudiciul cauzat creditorului, datorat devalorizarii monedei nationale (damnum emergens), iar plata dobanzii legale, acopera beneficiul de care a fost lipsit creditorul (lucrum cessans), dand expresie astfel principiului repararii integrale a prejudiciului suferit de creditor, principiu consacrat de art. 1. 531 alin. (1), alin. (2) teza intai si art. 1. 535 alin. (1) din Codul civil din 2009, astfel ca va oblige parata la plata drepturilor acordate prin prezenta sentinta actualizate cu indicele de inflatie si la care se va aplica dobanda legala, incepand cu data scadentei fiecarei sume pana la achitarea integrala.

Cu privire la celelalte capete de cerere, instanta retine ca in lipsa unui contract colectiv de munca aplicabil in perioada de referinta in cauza, vor fi avute in vedere dispozitiile Codului muncii incidente.

Prin urmare, potrivit dispozitiilor art. 120 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau p.lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident .``

art. 121 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) dispune: ``(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.

(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau p. alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident .``

Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator p.orele prestate peste programul normal de lucru.``

Prevederile art. 123 alin 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) sunt in sensul ca ``in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. ``

Referitor la orele de noapte se retine ca potrivit art. 125 - 126 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), munca prestata intre orele 22, 00 - 6, 00 este considerata munca de noapte, iar salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus, fie de un spor p.munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Cu privire la activitatea desfasurata in zilele de sambata si duminica, art. 137 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevede ca ``repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern``, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca .

Pentru situatia muncii prestate in zilele de sarbatoare legala, art. 142 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) prevede ca salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile . Totodata, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

In speta, reclamantul pretinde, pe langa drepturile salariale pentru perioada octombrie 2018 la zi, si la plata sporurilor pentru orele efectuate suplimentar in afara programului normal de lucru, precum si in zilele de sambata, duminica si de sarbatorile legale, incepand cu data de 10.04.2017 la zi, respectiv cel putin 72 de ore lucrate suplimentar lunar, respectiv un total de 1. 440 de ore suplimentare, obligarea paratei la plata sporului pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, incepand cu data de 10.04.2017 la zi, insa nu aduce niciun fel de proba in dovedirea acestor capete de cerere .

Fata de considerentele expuse, cererea formulata de reclamant va fi admisa in parte, urmand a se dispune obligarea paratei catre reclamant la plata drepturilor salariale constand in salariul aferent perioadei octombrie 2018 la zi si contravaloarea concediului de odihna corespunzator anilor 2017 si 2018, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie si la care se va adauga dobanda legala incepand cu data scadentei fiecarei sume pana la achitarea integrala, obligarea paratei la plata contributiilor de asigurari sociale aferente sumelor la care a fost obligata catre reclamant prin prezenta hotarare si vor fi respinse pretentiile reclamantului de obligare a paratei la plata sporurilor pentru orele efectuate suplimentar in afara programului normal de lucru, precum si in zilele de sambata, duminica si de sarbatorile legale, incepand cu data de 10.04.2017 pana la zi, respectiv cel putin 72 de ore lucrate suplimentar lunar, respectiv un total de 1. 440 de ore suplimentare si de obligare a paratei la plata sporului pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, incepand cu data de 10.04.2017 si pana la zi, ca nedovedite.

Prezenta hotarare este definitiva si executorie de drept, conform art. 274 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) (``Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept .``).

In temeiul art. 40 din Regulamentul de ordine interioara al instantelor judecatoresti opinia asistentilor judiciari este concordanta cu solutia si considerentele expuse in motivarea prezentei hotarari.

Vazand si dispozitiile art. 214- 215 din Legea 62/2011 a dialogului social.

PENTRU ACESTE MOTIVE,

IN NUMELE LEGII

HOTARASTE

Admite in parte cererea formulata de reclamantul R.M.(domiciliat in, 213, judetul Calarasi, cu CNP x) in contradictoriu cu parata O.B. (cu sediul in, cod fiscal x).

Obliga parata catre reclamant la plata drepturilor salariale constand in salariul aferent perioadei octombrie 2018 la zi si contravaloarea concediului de odihna corespunzator anilor 2017 si 2018, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie si la care se va adauga dobanda legala incepand cu data scadentei fiecarei sume pana la achitarea integrala.

Obliga parata la plata contributiilor de asigurari sociale aferente sumelor la care a fost obligata catre reclamant prin prezenta hotarare .

Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare . Cererea de apel se va depune la Tribunalul Calarasi.