In principiu, orice persoana care nu este declarata de lege incapabila, are capacitatea de a contacta si ca atare cat timp nu a fost pusa sub interdictie sau nu s-a dovedit ca momentul contactarii nu a avut discernamant, ea se considera ca si-a exprimat in mod valabil consintamantul.
Prin urmare, partea care afirma ca in momentul incheierii contractului, vanzatorul era lipsit de discernamant, va trebui sa faca dovada in acest sens pentru a obtine constatarea de catre instanta a nulitatii contractului.
In speta, reclamantul cu probele administrate nu a facut dovada cu acte medicale ca in momentul incheierii actului de vanzare-cumparare consimtamantul vanzatorului defunct nu ar fi fost valabil exprimat.
Imprejurarea ca vanzatorul suferea de boala Parkinson nefiind transportabil, este lipsita de relevanta, intrucat aceasta boala nu este de natura sa afecteze discernamantul, ci are repercursiuni, doar din punct de vedere fizic .
Pe cale de consecinta, faptul ca vanzatorul nu a semnat contractul de vanzare-cumparare decat prin aplicarea amprentei digitale (nota euroavocatura.ro: discutii pe tema amprentarii AICI ) nu echivaleaza cu lipsa de consimtamant a acestuia pentru intocmirea actului se datoreaza imposibilitatii de a semna din cauza maladiei de care suferea imprejurarea mentionata si de notar la autentificarea actului.
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Alocatia de stat pentru copii in anul 2024. Conditii de acordare si valoare alocatie Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro