Ordinul CSM nr. 24/2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Judiciare

Sectiunea 6 - Evaluarea personalului din aparatul propriu al Inspectiei Judiciare


Art. 139
(1) Pentru verificarea indeplinirii criteriilor de competenta profesionala si de performanta, personalul din aparatul propriu al Inspectiei Judiciare este supus periodic unei evaluari privind eficienta, calitatea activitatii si integritatea, obligatia de formare profesionala continua si absorvirea unor cursuri de specializare.
(2) In cazul personalului numit in functii de conducere, evaluarea se face si asupra modului de indeplinire a atributiilor manageriale.

Art. 140
Indicatorii de evaluare stabilit pe baza criteriilor mentionate la art. 139, pentru fiecare categorie de personal, se aproba de inspectorul-sef.

Art. 141
(1) Prima evaluare a personalului din aparatul propriu de specialitate juridica se face dupa 2 ani de la numirea in functie, iar urmatoarele efeluari se fac la fiecare 3 ani, de regula in luna martie.
(2) Evaluarea judecatorilor si procurorilor detasati in cadrul aparatului propriu se face la termenele prevazute la alin. (1), in raport cu specificul activitatii desfasurate, pe baza criteriilor aprobate de inspectorul-sef.
(3) Evaluarea functionarilor publici si a personalului contractual se face anual, potrivit dispozitiilor legale privind aceste categorii de personal.

Art. 142
(1) Evaluarea personalului de specialitae juridica asimilat judecatorilor si procurorilor sau, dupa caz, a judecatorilor si procurorilor detasati care ocupa functii de executie se face de comisii constituite distinct pentru fiecare categorie, prin ordin al inspectorului-sef.
(2) Comisiile de evaluare sunt constituite din directori, sefi de serviciu si, dupa caz, sefi de birou sau membri ai compartimentului din care face parte persoana supusa evaluarii.
(3) Evaluarea functionarilor publici si a personalului contractual care ocupa functii de executie se face de inspectorul-sef adjunct si se contrasemneaza de seful ierarhic al persoanei evaluate.
(4) Evaluarea sefilor de directii, a sefilor de servicii si de birouri se face de inspectorul-sef adjunct.
(5) Pin raportul de evaluare a activitatii profesionale se poate acorda unul dintre calificativele: "Foarte bine", "Bine", "Satisfacator" sau "Nesatisfacator".
(6) Daca in perioada pentru care se face evaluarea personalul din cadrul aparatului a fost sanctionat disciplinar prin hotarare irevocabila, se acorda calificativul imediat inferir celui care rezulta din evaluare.
(7) Persoana nemultumita de calificativul acordat poate face contestatie la inspectorul-sef, in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Contestatia se solutioneaza in termen de 60 de zile de la inregistrare .
(8) Calificativul acordat de inspectorul-sef este definitiv.

Art. 143
Persoanele care in urma evaluarii primesc calificativul "Nesatisfacator", cu exceptia judecatorilor si procurorilor detasati, sunt eliberate din functie pentru incapacitate profesionala.

Sectiunea 7 - Raspunderea disciplinara a personalului din aparatul propriu


Art. 144
(1) Personalul de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor si personalul contractual raspund disciplinar pentru abaterile de la indatoririle de serviciu .
(2) Sunt abateri disciplinare urmatoarele:
a) absentele nemotivate de la serviciu, precum si incalcarea dispozitiilor referitoare la respectarea programului de lucru;
b) intarzierea repetata in efectuarea lucrarilor, din motive imputabile;
c) refuzul nejustificat de a indeplini indatoririle prevazute de lege, de regulamente sau cele stabilite de inspectorul-sef;
d) nerespectarea confidentialitatii lucrarilor care au acest caracter, precum si a altor informatii de aceeasi natura de care a luat cunostinta in exercitarea functiei, cu exceptia celor de interes public, in conditiile legii;
e) neglijenta grava sau neglijente repetate in rezolvarea lucrarilor;
f) manifestarile care aduc atingere onoarei sau probitatii profesionale, savarsite in exercitarea sau in afara exercitarii atributiilor de serviciu;
g) incalcarea interdictiilor si incompatibilitatilor prevazute de lege;
h) interventiile pentru solutionarea unor cereri, pretinderea sau acceptarea rezolvarii intereselor personale sau ale membrilor familiei ori ale altor persoane altfel decat in limita cadrului legal;
i) atitudinile nedemne in timpul exercitarii atributiilor de serviciu fata de personalul Inspectiei Judiciare si fata de alte persoane cu care intra in contact in exercitarea atributiilor de serviciu .
(3) Sanctiunile disciplinare ce se pot aplica in raport cu gravitatea abaterilor disciplinare sunt:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) eliberarea din functie;