Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

(2) Nu vor putea fi incluse in contractele individuale de munca si nu vor putea face obiectul negocierii prevederi mai putin avantajoase pentru salariati decat cele cuprinse in contractul colectiv de munca .
Articolul 124. Contractul individual de munca va cuprinde, la angajare, cel putin clauzele prevazute in modelul aprobat de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si se va completa ulterior cu actele aditionale intervenite pe parcursul derularii acestuia, in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.
Articolul 125
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata; se poate incheia si pe durata determinata, in cazurile si modalitatile prevazute expres de lege si de contractele colective de munca .
(2) In cazul schimbarii locului de munca, salariatul poate solicita renegocierea contractului individual de munca .

Angajarea si incadrarea personalului
Articolul 126
(1) Incheierea contractului individual de munca se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, numai pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale, fara discriminari pe criterii de nationalitate, sex, convingeri politice, religioase sau apartenenta la un sindicat etc., pe baza de concurs, interviu sau examen. In acest sens, fiecare unitate isi va elabora propria metodologie, care va fi adusa la cunostinta salariatilor si a candidatilor.
(2) Se pot face si angajari din motive umanitare, in limita posibilitatilor angajatorului si cu acordul sindicatului reprezentativ.
Articolul 127. Angajatorul are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor si a sindicatului reprezentativ posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca numai dupa epuizarea posibilitatilor de ocupare prin redistribuire in cadrul unitatii.
Articolul 128
(1) In cazul in care angajarea se face prin concurs si/sau examen, tematica si data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post vor fi afisate la sediul unitatii, vor fi publicate in presa sau vor fi aduse la cunostinta in alte modalitati corespunzatoare, in vederea inscrierii candidatilor.
(2) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat din unitate si o persoana din afara unitatii obtin acelasi rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

Perioada de proba
Articolul 129
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca, se poate stabili o perioada de proba conform legii.
(2) Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa.
(3) In perioada de proba, partile pot denunta unilateral contractul individual de munca printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti.
Articolul 130. Salarizarea in perioada de proba se va face cu respectarea salariului minim al categoriei de personal in care se angajeaza salariatul.
Articolul 131. In cazul in care un angajat pe o perioada determinata este angajat in continuare pe perioada nedeterminata, se procedeaza conform legislatiei in vigoare.

VII.2. - Modificarea contractului individual de munca ART. 132
(1) In cazul in care salariatul solicita si posibilitatile unitatii permit, poate fi operata mutarea in cadrul unitatii.
(2) Un salariat mutat din cadrul unei subunitati a intreprinderii la alta subunitate, in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura, nu poate fi supus unei noi perioade de proba .
Articolul 133. In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati, din dispozitiile angajatorului, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu si cu drepturile prevazute in contractul colectiv de munca .
Articolul 134
(1) Vor fi precizate, in scris, termenul pentru care se face detasarea, conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta perioada . Aceste elemente vor fi inscrise in documentele intocmite conform legii si anexate la dosarul personal.
(2) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(3) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(4) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
Articolul 135
(1) Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la data detasarii. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoana detasata beneficiaza de acestea.
(2) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca .

CAP. VIII - FORMAREA PROFESIONALA

ART .136
Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
(1) Adaptarea salariatului la cerintele postului;
(2) Obtinerea unei calificari profesionale;
(3) Reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;
(4) Dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne si necesare pentru realizarea activitatilor;
(5) Prevenirea riscului somajului;
(6) Promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale;
Articolul 137. Formarea profesionala se poate realiza prin:
(1) Participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala;
(2) Stagii de adaptare profesionala la cerintele postului;
(3) Stagii de practica si specializare;