Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

(4) Ucenicie organizata la locul de munca
(5) Formare individuala;
(6) Alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;
Articolul 138
(1) Pentru conducatorii de vehicule se asigura contra cost cursuri de obtinere a atestatelor profesionale, aceste cursuri se organizeaza de catre fiecare Unitate in parte in mod centralizat, conducatorii de vehicule au obligatia sa participe la cursuri in baza programarilor stabilite de catre angajator .
(2) Conducatorii de vehicule carora li s-a retras dreptul de conducere pe drumurile publice ca urmare a suspendarii exercitarii dreptului de a conduce autovehicule sau tramvaie pe perioada limitata (30-90 zile), vor putea fi incadrati intr-o alta activitate, pana la dobandirea dreptului de exercitare a profesiei. Fac exceptie situatiile in care suspendarea dreptului de a conduce constituie de asemenea si o abatere disciplinara sanctionabila cu concedierea.
(3) Conducatorii de vehicule care au fost declarati inapti la examenul medical periodic, vor fi incadrati intr-o alta activitate specifica pregatirii sale profesionale, pana la dobandirea dreptului de exercitare a profesiei, dar nu mai mult de 6 luni.

Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor ART. 139
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele, libertatea de opinie .
(2) Angajatorul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale si reprezentantii salariatilor din Unitati.
Articolul 140
(1) Consiliul de Administratie are obligatia de a invita, in scris, reprezentantul/reprezentantii organizatiei sindicale reprezentative semnatara a contractului colectiv de munca sa participe la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege. Participarea acestora are statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot. Opiniile reprezentantilor sindicali vor fi consemnate in procesul-verbal de sedinta.
(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 48 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si vor avea acces la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.
Articolul 141. Pentru punerea in aplicare a dispozitiilor art. 30 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, angajatorul va pune la dispozitia sindicatului reprezentativ ori va asigura acestuia accesul la informatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.
Articolul 142.
(1) Reprezentantul ales (lider/presedinte) al organizatiilor sindicale, care lucreaza nemijlocit in Unitate in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 zile platite pentru activitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit in conditii normale.
(2) Pentru ceilalti membri alesi in conducerea organizatiei sindicale, prin contractul colectiv de munca de la Unitati, se vor stabili numarul beneficiarilor de reducere a timpului lunar de lucru, durata reducerii pentru fiecare in parte, precum si modalitatile de acordare, inclusiv prin cumul .
(3) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si persoanelor care au detinut o asemenea functie timp de doi ani de la incetarea mandatului nu li se poate modifica sau desface contractul de munca pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasa la aprecierea celui care angajeaza, decat cu acordul organului colectiv de conducere al sindicatului.
(4) Liderul sindicatului va fi degrevat de unele sarcini de serviciu de catre conducerea Unitatii, pentru solutionarea unor probleme de interes comun, in afara celor 5 zile prevazute la alin. (1).
(5) Modalitatea de organizare a intalnirilor sindicale cu salariatii se va stabili prin contractele colective de munca la nivel de Unitati.
Articolul 143
(1) Pentru ca reprezentantii sindicali sa-si poata indeplini competent si eficient atributiile aferente functiilor detinute, acestia vor beneficia de facilitati prin suportarea de catre angajator a cheltuielilor necesare participarii la actiuni comune cum ar fi: cursuri de formare sindicala, seminarii, consilii nationale, conferinte si congrese nationale si internationale organizate de catre sindicate ori alte institutii neguvernamentale. Numarul de participanti, cat si alte conditii concrete privind participarea se vor aduce la cunostinta angajatorului si se vor stabili prin acordul celor doua parti.
(2) Reprezentantii sindicali care sunt/nu sunt salariati ai unitatii vor avea acces la toate locurile de munca pentru a-si indeplini sarcinile, cu instiintarea reprezentantului angajatorului.
Articolul 144
(1) Unitatile vor asigura in incinta lor gratuit pentru activitatea sindicatelor spatiul si mobilierul necesare, precum si acces la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator si altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de acces la utilizarea acestora.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea Unitatilor ori proprietatea sindicatelor din Unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca sau alte acorduri .
Articolul 145
(1) Pe perioada derularii prezentului contract colectiv de munca ,sindicatele semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de 200 de membri de sindicat din ramura, cu durata de pana la 15 zile.
(2) Angajatorul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin.
(1), in conditiile stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de grup de unitati si unitati.
(3) Modalitatile de incadrare in numarul prevazut la alin. (1) se stabilesc de parti prin anuntarea patronatului de catre federatia Transloc-Romania.
Articolul 146
(1) In vederea aplicarii prevederilor art. 24 din Legea nr. 62/2011 a Dialogului Social, la cererea organizatiilor sindicale reprezentative, angajatorii vor retine si vor vira sindicatului cotizatia de sindicat pe statele lunare de plata . Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar al membrului de sindicat, potrivit legii.
(2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei sindicale la care se ataseaza lista membrilor de sindicat actualizata ori de cate ori este nevoie, de catre acesta.
Articolul 147
(1) Este interzis angajatorilor conditionarea sau constrangerea, in orice mod, avand ca scop limitarea exercitarii atributiilor functiei membrilor alesi in organele de conducere ale organizatiei sindicale, precum si desfacerea contractului individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.
(2) Schimbarea locului de munca al liderului de sindicat pe perioada mandatului se poate face numai cu consimtamantul acestuia.
(3) Pe perioada exercitarii mandatului si o perioada de inca doi ani dupa aceasta, postul ocupat de liderul de sindicat nu poate fi desfiintat.
Articolul 148. Angajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict .
Articolul 149. Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca .
Articolul 150. Angajatorii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de munca .
Articolul 151
(1) Sindicatele semnatare recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii sau institutiei, de a stabili normele de disciplina a muncii, cu avizul organizatiilor sindicale reprezentative, precum si cele de disciplina tehnologica.
(2) Angajatorii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti.
(3) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca, ale regulamentului intern, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.
(4) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.
(5) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.
(6) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca .
(7) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor contractelor colective de munca, unitatile si sindicatele vor incerca solutionarea acestora mai intai in Comisiile Paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa Comisiei Paritare la nivel de sector.