Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

(2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. 1 vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate .
Articolul 94. Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, angajatorul va aplica dispozitiile Ordonantei de Urgenta nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, sau orice alte prevederi legale ulterioare relevante.
Articolul 95. In cazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatul reprezentativ.
Articolul 96. Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporara de munca dupa o perioada de recuperare va fi reangajat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca sau intr-una echivalenta ca salariu .

Munca persoanelor cu handicap
Articolul 97. Persoanele cu handicap salariate in unitate beneficiaza de urmatoarele drepturi conform legii:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
c) concedii de odihna suplimentare;
d) scutire de impozite pe salarii, conform legii;
e) alte drepturi prevazute de lege.
Articolul 98
(1) In cazul unui accident de munca produs din motive neimputabile salariatului, unitatea are obligatii pecuniare constand in suportarea cheltuielilor pentru spitalizare si medicatie ce sunt necesare pentru tratarea vatamarii corporale rezultate in mod direct in urma accidentului de munca, precum si pentru confectionarea protezelor impuse in urma accidentului de munca, daca aceste cheltuieli nu au fost suportate de asigurator, conform legii.
(2) In cazul accidentelor de munca soldate cu invaliditate permanenta, unitatea va acorda un ajutor social in valoare de trei salarii de incadrare a salariatului.
Articolul 99
(1) In cazul unei persoane cu handicap, daca aceasta este apta pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu ale posturilor sau locurilor de munca existente, angajatorul nu va putea refuza angajarea persoanei pe motiv de existenta a unui handicap, refuzul fiind un act de discriminare sanctionabil conform normelor legale in vigoare. Dovada capacitatii va fi constatata de catre medicul de medicina muncii.
(2) Organizatiile sindicale reprezentative vor sprijini angajarea si mentinerea in munca a persoanelor cu handicap in conditiile alineatului precedent.

Refacerea capacitatii de munca
Articolul 100
(1) Salariatii vor beneficia de bilete de tratament si/sau de odihna recuperatorie in statiuni balneoclimaterice si turistice potrivit acordului partilor din contractele colective de munca la nivel de unitate .
(2) Fiecare unitate va achizitiona, cu ajutorul sindicatului reprezentativ, un numar corespunzator de bilete, in functie de posibilitatile financiare ale unitatii.
(3) Repartizarea biletelor de tratament sau de odihna recuperatorie se va face de catre angajator si de catre organizatiile sindicale reprezentative.
Articolul 101
(1) Salariatii care beneficiaza de bilete de tratament sau odihna recuperatorie au dreptul la reducerea costului biletelor, tinandu-se seama de salariul de baza, de sezon si de afectiunile de care sufera. Diferenta de pret va fi suportata de unitate .
(2) Procentele de reducere a costului biletelor in raport cu criteriile prevazute la alin. 1 se stabilesc prin contractele colective de munca la nivelul unitatii, fara a fi mai mici de 50% din valoarea totala a biletului.
(3) Costul calatoriei pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde este posibil, cu mijloacele de transport auto in comun va fi suportat integral de unitate pentru salariatul beneficiar al biletului de tratament balnear sau de odihna recuperatorie.
(4) Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale sau a unor boli care, fara a intra in categoria bolilor profesionale, au fost contractate din cauza conditiilor de munca se suporta integral de unitatea economica, inclusiv costul transportului pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun.
(5) Transportul se poate efectua si cu mijloacele proprii, caz in care unitatea va deconta cheltuielile la nivelul transportului pe calea ferata, clasa a II-a, in conditiile alin. 3.

Ajutoare materiale umanitare
Articolul 102
(1) In afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in valoare de cel putin trei salarii medii brute pe unitate;
b) in cazul in care decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii brute pe unitate;
c) in cazul decesului sotului/sotiei sau al unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului, angajatul va primi un ajutor in valoare de un salariu mediu brut pe unitate;
d) pentru nasterea unui copil, mama va primi un ajutor in valoare de cel putin un salariu mediu brut pe unitate, platit de Unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu brut pe unitate;
(2) In cazurile de deces prevazute la alin. 1, unitatea poate contribui material si cu diverse servicii necesare solutionarii cu demnitate a problemelor in aceste imprejurari.
Articolul 103. La nivelul unitatii se pot aloca fonduri prin bugetul de venituri si cheltuieli, in limita prevederilor legale, care vor fi utilizate in principal pentru:
a) construirea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor;
b) construirea si intretinerea de locuinte de interventie si serviciu pentru angajatii societatii;
c) amenajarea si intretinerea de cantine sau spatii special amenajate pentru servirea mesei;
d) construire, amenajare, dotarea si intretinere de centre sociale sindicale la nivel de societate (baze sportive, terenuri si sali de sport, bazine de inot pentru recuperare, sali dedicate actiunilor social culturale educationale, amenajarea de cabinete proprii de medicina muncii, cabinet de structura psihologica, cabinet de formare profesionala, cabinet de dentist, etc.) in vederea diminuarii stresului acumulat la locul de munca;
e) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locul de munca;
f) cheltuieli cu formarea si perfectionarea pregatirii profesionale;
g) cheltuieli cu formarea economico-sociala si educatia in domeniul relatiilor de munca;
h) cheltuieli suplimentare pentru protectia muncii, materiale de protectie si igienico-sanitare, alimentatie pentru intarirea rezistentei organismului;
i) cheltuieli necesare asigurarii speciale a salariatilor pentru cauze de accident si deces, inclusiv plata primelor de asigurare la unitatile cu specific, conform contractelor colective de munca la nivel de unitate;
j) actiuni social cultural-sportive si umanitare.