Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

Articolul 104. Daca unitatea dispune de spatii de locuit, cu exceptia celor de interventii sau de serviciu, repartizarea acestora se va face de catre o comisie mixta, administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate .

Articolul 105
(1) Unitatea va contribui, anual, cu o suma necesara sarbatoririi Craciunului, Pastelui, a Zilei Copilului si a zilei de 8 Martie.
(2) Marimea fondului si utilizarea lui se negociaza intre angajator si sindicatul reprezentativ.

CAP. VI - Munca si protectia femeilor si tinerilor

Articolul 106
(1) Femeile au dreptul la tratament egal cu barbatii, in situatii egale sau comparabile.
(2) Este interzisa conceperea unor clauze discriminatorii; daca exista astfel de clauze, ele vor fi nule de drept .
Articolul 107
(1) Femeile gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, nu vor fi trimise in deplasare in alte localitati.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi, decat cu acordul lor.
Articolul 108. Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa, gradinita sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat . Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu norma intreaga.
Articolul 109
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite, concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea copiilor, in conditiile legii.
(2) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care nu mai beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de minimum 6 zile libere/an, platite cu salariul de baza, pentru ingrijirea copiilor care sunt internati in spital.
(3) Zilele prevazute la alineatul precedent se acorda la cerere, dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii.
(4) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va putea beneficia de concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului.
Articolul 110
(1) Reincadrarea femeilor, dupa incetarea perioadei de intrerupere pentru cresterea copilului, se va face, pe cat posibil, in aceeasi functie sau intr-una echivalenta ca salariu, conform prevederilor legale in vigoare.
(2) In aceasta perioada, pentru motive neimputabile persoanei, concedierea este interzisa.
(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Articolul 111. In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea desfasurarii controalelor medicale periodice.
Articolul 112
(1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, munca in locuri considerate cu conditii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de munca; in limita posibilitatilor, schimbarea locului de munca se va face intr-o functie echivalenta ca salariu .
Articolul 113. In unitatile care folosesc personal de sex feminin vor fi asigurate, obligatoriu, conditiile necesare: vestiare si grupuri sociale la capacitate corespunzatoare si cu o dotare specifica.
Articolul 114. Angajatorul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare.
Articolul 115. Este interzisa concedierea persoanelor de sex feminin in perioada imbolnavirilor materializate prin concediu medical, graviditatii si a maternitatii, care au fost aduse la cunostinta angajatorului pe baza de certificate medicale, precum si in alte cazuri prevazute de lege.
Articolul 116. Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale deosebite vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere .
Articolul 117.
(1) Salariata care renunta la concediul legal pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu minimum 2 ore/zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza si vechimea in munca pana la implinirea de catre copil a varstei de 1 an.
(2) La cererea lor, in situatiile prevazute in alin. 1, femeile pot opta pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru.
Articolul 118
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Articolul 119. Concediul anual de odihna poate fi intrerupt pe timpul concediului prenatal si postnatal si reprogramat.
Articolul 120
(1) Unitatea impreuna cu sindicatul reprezentativ vor solutiona eventualele conflicte de natura sa lezeze demnitatea femeii.
(2) Reclamatiile in acest sens din partea femeilor salariate vor fi solutionate cu promptitudine si confidential.
Articolul 121. Partile se obliga sa asigure un regim de protectie a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.

CAP. VII - Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

VII.1. - Incheierea contractului individual de munca
Articolul 122. Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu .
Articolul 123
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza conditiilor stabilite de lege si cu respectarea contractului colectiv de munca .