Articolul IDecizia Consiliului National al Audiovizualului nr. 220/2011 privind Codul de reglementare a continutului audiovizual, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 174 din 11 martie 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:1. La articolul 41 alineatul (1), dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:"d) imagini de la inmormantari, cu exceptia stirilor si/sau reportajelor din programele informative, emisiunilor sau filmelor documentare. Exceptie fac funeraliile de stat."2. Dupa articolul 46 se introduce un nou articol, articolul 461, cu urmatorul cuprins:"Articolul 461Relatarile sub orice forma despre ameliorarea si/sau vindecarea bolilor, indiferent de metodele folosite, nu se pot face decat prin prezentarea opiniei unui medic specialist cu privire la diagnosticele medicale, initial si final."3. La articolul 70, dupa alineatul (1) se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmatorul cuprins:(2) Se admite doar promovarea religioasa a cultelor religioase recunoscute de stat."4. La articolul 89, alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins:"(3) Cu exceptia spoturilor publicitare referitoare la pariuri care pot fi difuzate si in timpul transmisiunilor sportive in direct, programele audiovizuale care contin jocuri de noroc, precum si spoturile publicitare care promoveaza astfel de jocuri se supun conditiilor de protectie a minorilor prevazute in cap. II A«Clasificarea programelor in vederea protectiei minorilorA» din titlul II A«Protectia minorilorA»."5. La articolul 120, alineatul (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins:"(5) In cadrul calupurilor publicitare ce promoveaza alimente radiodifuzorii trebuie sa difuzeze alternativ unul dintre urmatoarele mesaje de avertizare:a) A«Pentru o viata sanatoasa, consumati zilnic fructe si legume.A»;b) A«Pentru o viata sanatoasa, faceti miscare cel putin 30 de minute in fiecare zi.A»;c) A«Pentru o viata sanatoasa, consumati zilnic minimum 2 litri de apa.A»;d) A«Pentru o viata sanatoasa, respectati mesele principale ale zilei.A»;e) A«Pentru sanatatea dumneavoastra evitati excesul de sare, zahar si grasimi.A»;f) A«Hranirea exclusiv la san a copilului in primele 6 luni este esentiala pentru o viata sanatoasa.A»;g) A«Pentru sanatatea emotionala a copilului dumneavoastra petreceti cat mai mult timp impreuna cu el.A»;h) A«Pentru o buna sanatate orala, spalati-va pe dinti de doua ori pe zi.A»;i) A«Consumul de alcool pana la varsta de 18 ani dauneaza grav dezvoltarii creierului.A»;j) A«Pentru egalitate de sanse, copiii cu dizabilitati au dreptul sa invete in orice scoala.A»."
Articolul IIPrezenta decizie se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...
Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025 Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...
OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...
OUG 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara Ordonanta de urgenta 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invata ...
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale? Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special Sursa: MCP avocati
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept Sursa: MCP avocati
Decizie obligatorie a ICCJ: Clarificari privind drepturile salariale ale functionarilor publici Sursa: avocat Curpas Florian Cristian
Legea nr. 57/2025 - Simplificarea procedurilor pentru cererile de valoare redusa Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti