din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2717 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Integral: Decizia ANCOM nr. 1012/2019 - modificarea Deciziei 160/2015 privind stabilirea unor masuri adresate utilizatorilor finali cu dizabilitati

INTEGRAL: Decizia ANCOM nr. 1012/2019 - modificarea Deciziei 160/2015 privind stabilirea unor masuri adresate utilizatorilor finali cu dizabilitati


Decizia nr. 1012/2019 pentru modificarea Deciziei presedintelui Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii nr. 160/2015 privind stabilirea unor masuri adresate utilizatorilor finali cu dizabilitati a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 874 din 30.10.2019.

Articolul I
Decizia presedintelui Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii nr. 160/2015 privind stabilirea unor masuri adresate utilizatorilor finali cu dizabilitati, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 143 din 26 februarie 2015, se modifica dupa cum urmeaza:
1. Articolul 9 se abroga.
2. Articolul 10 va avea urmatorul cuprins:
"Articolul 10
Fara a aduce atingere obligatiilor prevazute la art. 5, 6 si 7, furnizorii de servicii de comunicatii electronice la puncte mobile au obligatia de a asigura utilizatorilor finali cu dizabilitati accesul si conectarea la reteaua publica de comunicatii electronice si accesul la serviciile de comunicatii electronice destinate publicului in limitele ariei de acoperire in care furnizeaza servicii de comunicatii electronice si in aceleasi conditii tehnice oferite celorlalti utilizatori, cel putin prin intermediul unor pachete de servicii disponibile exclusiv la nivel national, care sa ofere posibilitatea utilizarii, in fiecare luna, a urmatoarelor beneficii minime, astfel:
a) pentru utilizatorii finali cu dizabilitati auditive si/sau de vorbire, un numar nelimitat de SMS-uri utilizabile in reteaua proprie si 300 de SMS-uri utilizabile in retelele nationale, la un tarif recomandat de 4 euro/luna, inclusiv TVA, si, la cererea utilizatorului, un volum de date de 3 GB, precum si un volum nelimitat de date pentru utilizarea serviciilor de interpretare video in limbaj mimico-gestual prin intermediul a cel putin unei aplicatii dedicate, la un tarif recomandat de 2 euro/luna, inclusiv TVA, tariful total recomandat al pachetului fiind de 6 euro/luna, inclusiv TVA;
b) pentru utilizatorii finali cu dizabilitati vizuale, 2.000 de minute utilizabile in reteaua proprie si 500 de minute utilizabile in retelele nationale, la un tarif recomandat de 2 euro/luna, inclusiv TVA, si, la cererea utilizatorului, un volum de date de 3 GB, la un tarif recomandat de 2 euro/luna, inclusiv TVA, tariful total recomandat al pachetului fiind de 4 euro/luna, inclusiv TVA."


Articolul II
Furnizorii de servicii de comunicatii electronice la puncte mobile au obligatia implementarii dispozitiilor art. I pct. 2 in termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei decizii.


Articolul III
Prezenta decizie se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, si intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii.





Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Legislaţie

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...

OUG 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara
Ordonanta de urgenta 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invata ...



Articole Juridice

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati

Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati

Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati

Decizie obligatorie a ICCJ: Clarificari privind drepturile salariale ale functionarilor publici
Sursa: avocat Curpas Florian Cristian

Legea nr. 57/2025 - Simplificarea procedurilor pentru cererile de valoare redusa
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Ştiri Juridice