Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

  Publicat: 06 Jan 2020       185 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Lucrez la o firma de paza si protectie ca agent de interventie la programul de 12/24 12/48 (adica sunt de zi la 12 ore, intru urmatoarea zi de noapte la 12 ore si cand ies din tura de noapte am 48 ore libere).

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Modalitate procedurala prevazuta de lege, prin care, in cursul judecatii, o terta persoana este introdusa in cauza,
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Firma vrea introduca programul de 24/48, respectiv sa dea unul afara si restul urmand sa efectueze 240 ore (platite la 160 prevazute in contract). Respectivul ce e dat afara urmeaza sa fie retrogradat ca agent paza, desi are contract ca agent interventie . Intrebarea este: Au dreptul sa faca asta daca eu nu accept eu pozitia? Niciunul din noi nu vrea sa plece ca agent dar nici somaj nu ne dau.


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Retrogradarea din functie este reglementata de art. 248 din Codul_Muncii ca sanctiune disciplinara temporara, pentru aplicarea careia este necesara o cercetare disciplinara prealabila, nefiind necesar consimtamantul salariatului. In situatia dvs., insa, nu se urmareste retrogradarea, ci modificarea felului muncii care poate fi dispusa printr-un act aditional la contractul individual de munca, incheiat cu acordul partilor. Prin urmare, aveti posibilitatea legala de a nu semna un astfel de act aditional.

In situatia in care angajatorul dispune o astfel de modificare fara consimtamantul dvs. aveti posibilitatea de a solicita Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul, resedinta sau locul de munca, anularea actului in cauza.

Mai mult decat atat, o astfel de masura a angajatorului ar incalca si dispozitiile legale cu privire la timpul de munca si timpul de odihna (reglementat de art 112 din Codul_muncii).


Mai multe despre procedura de sanctionare disciplinara a salariatilor aici >>>>>>

Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    sanctionare disciplinara    concediere 2020    Cercetare disciplinara 2020    retrogradare din functie    shimbarea functiei    abateri disciplinare    abateri disciplinare 2020
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Sanctiunea disciplinara a retrogradarii. Conditii si perioada
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati

Cercetarea disciplinara a unei fapte ce poate constitui infractiune
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare
Sursa: MCP Cabinet avocati

Forma deciziei de sanctionare disciplinara. Prioritatea la verificarea de catre instanta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu


MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

Hotararea in cauza Brisc impotriva Romaniei din 11.12.2018
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Retinerile efectuate de angajator din salariu pentru acoperirea prejudiciului produs prin fapta salariatului nu reprezinta a doua sanctiune disciplinara aplicata salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 461/2017, in sedinta publica din 8 februarie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017

Contestatorul a raspuns la intrebari fara sa cunoasca faptul ca este cercetat disciplinar, fiind astfel in imposibilitatea de a se apara efectiv
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava Sectia I Civila, Decizia civila nr. 171/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017



  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Publica pe EuroAvocatura.ro

MCP Cabinet avocati