Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

  Publicat: 06 Jan 2020       348 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Lucrez la o firma de paza si protectie ca agent de interventie la programul de 12/24 12/48 (adica sunt de zi la 12 ore, intru urmatoarea zi de noapte la 12 ore si cand ies din tura de noapte am 48 ore libere).

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Modalitate procedurala prevazuta de lege, prin care, in cursul judecatii, o terta persoana este introdusa in cauza,
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Firma vrea introduca programul de 24/48, respectiv sa dea unul afara si restul urmand sa efectueze 240 ore (platite la 160 prevazute in contract). Respectivul ce e dat afara urmeaza sa fie retrogradat ca agent paza, desi are contract ca agent interventie . Intrebarea este: Au dreptul sa faca asta daca eu nu accept eu pozitia? Niciunul din noi nu vrea sa plece ca agent dar nici somaj nu ne dau.


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Retrogradarea din functie este reglementata de art. 248 din Codul_Muncii ca sanctiune disciplinara temporara, pentru aplicarea careia este necesara o cercetare disciplinara prealabila, nefiind necesar consimtamantul salariatului. In situatia dvs., insa, nu se urmareste retrogradarea, ci modificarea felului muncii care poate fi dispusa printr-un act aditional la contractul individual de munca, incheiat cu acordul partilor. Prin urmare, aveti posibilitatea legala de a nu semna un astfel de act aditional.

In situatia in care angajatorul dispune o astfel de modificare fara consimtamantul dvs. aveti posibilitatea de a solicita Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul, resedinta sau locul de munca, anularea actului in cauza.

Mai mult decat atat, o astfel de masura a angajatorului ar incalca si dispozitiile legale cu privire la timpul de munca si timpul de odihna (reglementat de art 112 din Codul_muncii).


Mai multe despre procedura de sanctionare disciplinara a salariatilor aici >>>>>>

Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    sanctionare disciplinara    concediere 2020    Cercetare disciplinara 2020    retrogradare din functie    shimbarea functiei    abateri disciplinare    abateri disciplinare 2020
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus
Sursa: MCP Cabinet avocati

Sanctiunea disciplinara a retrogradarii. Conditii si perioada
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati

Cercetarea disciplinara a unei fapte ce poate constitui infractiune
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Plata orelor suplimentare, a muncii pe timp de noapte si a plata indemnizatiei de detasare
Pronuntaţă de: Tribunalul GALATI - SENTINtA CIVILa Nr. 858 din 03 Noiembrie 2020

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba
Pronuntaţă de: Tribunalul GALATI - SENTINtA CIVILa NR. 788 din 20. 10.2020

Refuzul de a inregistra demisia transmisa de salariat. Cercetarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul DOLJ - SENTINtA Nr.232 din 06 Februarie 2019

Inducere in eroare cu ocazia depunerii demisiei. Nevalabilitatea demisiei pentru vicierea consimtamantului. Revocarea demisiei
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL ORADEA - DECIZIA CIVILa NR. 907 din 2 decembrie 2019

Desfacere disciplinara a contractului de munca. Depunere demisie fara preaviz. Rejudecarea fondului
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL CLUJ - DECIZIA CIVILa NR. 1317 din 18 noiembrie 2020



  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Publica pe EuroAvocatura.ro