Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Ştiri Juridice Articole Jurisprudenţă Legislaţie Dicţionar Juridic Utile Contact
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului

  Publicat: 06 Jan 2020       402 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Lucrez la o firma de paza si protectie ca agent de interventie la programul de 12/24 12/48 (adica sunt de zi la 12 ore, intru urmatoarea zi de noapte la 12 ore si cand ies din tura de noapte am 48 ore libere).

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Modalitate procedurala prevazuta de lege, prin care, in cursul judecatii, o terta persoana este introdusa in cauza,
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Firma vrea introduca programul de 24/48, respectiv sa dea unul afara si restul urmand sa efectueze 240 ore (platite la 160 prevazute in contract). Respectivul ce e dat afara urmeaza sa fie retrogradat ca agent paza, desi are contract ca agent interventie . Intrebarea este: Au dreptul sa faca asta daca eu nu accept eu pozitia? Niciunul din noi nu vrea sa plece ca agent dar nici somaj nu ne dau.


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Retrogradarea din functie este reglementata de art. 248 din Codul_Muncii ca sanctiune disciplinara temporara, pentru aplicarea careia este necesara o cercetare disciplinara prealabila, nefiind necesar consimtamantul salariatului. In situatia dvs., insa, nu se urmareste retrogradarea, ci modificarea felului muncii care poate fi dispusa printr-un act aditional la contractul individual de munca, incheiat cu acordul partilor. Prin urmare, aveti posibilitatea legala de a nu semna un astfel de act aditional.

In situatia in care angajatorul dispune o astfel de modificare fara consimtamantul dvs. aveti posibilitatea de a solicita Tribunalului in circumscriptia caruia aveti domiciliul, resedinta sau locul de munca, anularea actului in cauza.

Mai mult decat atat, o astfel de masura a angajatorului ar incalca si dispozitiile legale cu privire la timpul de munca si timpul de odihna (reglementat de art 112 din Codul_muncii).


Mai multe despre procedura de sanctionare disciplinara a salariatilor aici >>>>>>

Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    sanctionare disciplinara    concediere 2020    Cercetare disciplinara 2020    retrogradare din functie    shimbarea functiei    abateri disciplinare    abateri disciplinare 2020
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus
Sursa: MCP Cabinet avocati

Sanctiunea disciplinara a retrogradarii. Conditii si perioada
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Nicio retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege
Pronuntaţă de: Tribunalul Teleorman - Sentinta civila nr. 339 din data de 01.10.2020

Vinovatia. Element esential al abaterii disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4843 din data de 30 Octombrie 2019

Plata salariilor poate fie efectuata doar in baza evidentei orelor de munca prestate. Nedovedire plata nedatorata
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4350 din data de 09 Octombrie 2019

Exercitarea unui drept nu poate constitui incalcare a atributiilor de serviciu. Refuzul salariatului de a presta ore suplimentare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 878 din data de 06 Mai 2020

Lipsa proportionalitatii dintre gravitatea faptei si sanctiunea aplicata. Anularea deciziei de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova - Sentinta civila nr. 797/2020



  Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
  Publica pe EuroAvocatura.ro