Intai de toate este de aratat ca situatia de forta majora nu constituie prin ea insasi un motiv de concediere individuala sau colectiva. Fiind o situatie cu caracter exceptional si de stricta interpretare, forta majora poate constitui motiv de suspendare a contractului individual de munca pe durata existentei acesteia.
In schimb, repercusiunile situatiei de forta majora asupra activitatii desfasurate de catre societatile angajatoare pot constitui motive care sa determine concedierea individuala sau, dupa caz, colectiva a salariatilor. In cuprinsul deciziei unilaterale a angajatorului prin care se dispune desfiintarea unui sau a unor locuri de munca nu este suficient a se invoca starea de forta majora (chiar daca aceasta este dovedita printr-un certificat de situatie de urgenta emis de catre autoritati), ci este necesar a se motiva ca exista o legatura de cauzalitate directa intre problemele generate de forta majora si necesitatea desfiintarii locului de munca ocupat de catre salariat, cu alte cuvinte, nu se mai justifica mentinerea locului de munca, prin raportare la problemele economice si financiare ale angajatorului.
Revenind la intrebarea dumneavoastra, prin prisma celor aratate mai sus, contestarea unei concedieri individuale sau colective se realizeaza in aceleasi conditii existente anterior intervenirii cazului de forta majora. Salariatul nemultumit de desfiintarea locului de munca ocupat are posibilitatea de a solicita instantei de judecata anularea deciziei de concediere, cererile astfel formulate fiind scutite de taxa de timbru.
A se vedea si:
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Ce sfatuiti un anngajat care a fost concediat pe motiv de forta_majora?
Cum interpretati articolul 48 din Codul_Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Este legala concedierea pe motiv de forta_majora?
Este Starea de Urgenta un caz de forta_majora?
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Autonomia dreptului muncii si principiile sale fundamentale Sursa: MCP avocati
Protectia maternitatii la locul de munca. Interdictie absoluta sau exista situatii in care salariatele gravide pot fi concediate? Sursa: MCP avocati
Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca? Sursa: MCP avocati
Concediul de odihna. Raspunsuri la intrebarile frecvente ale salariatilor Sursa: MCP avocati
Incetarea contractului de munca temporara Sursa: MCP avocati
Contractul de munca temporara: avantaje si dezavantaje Sursa: MCP avocati
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti