Intai de toate este de aratat ca situatia de forta majora nu constituie prin ea insasi un motiv de concediere individuala sau colectiva. Fiind o situatie cu caracter exceptional si de stricta interpretare, forta majora poate constitui motiv de suspendare a contractului individual de munca pe durata existentei acesteia.
In schimb, repercusiunile situatiei de forta majora asupra activitatii desfasurate de catre societatile angajatoare pot constitui motive care sa determine concedierea individuala sau, dupa caz, colectiva a salariatilor. In cuprinsul deciziei unilaterale a angajatorului prin care se dispune desfiintarea unui sau a unor locuri de munca nu este suficient a se invoca starea de forta majora (chiar daca aceasta este dovedita printr-un certificat de situatie de urgenta emis de catre autoritati), ci este necesar a se motiva ca exista o legatura de cauzalitate directa intre problemele generate de forta majora si necesitatea desfiintarii locului de munca ocupat de catre salariat, cu alte cuvinte, nu se mai justifica mentinerea locului de munca, prin raportare la problemele economice si financiare ale angajatorului.
Revenind la intrebarea dumneavoastra, prin prisma celor aratate mai sus, contestarea unei concedieri individuale sau colective se realizeaza in aceleasi conditii existente anterior intervenirii cazului de forta majora. Salariatul nemultumit de desfiintarea locului de munca ocupat are posibilitatea de a solicita instantei de judecata anularea deciziei de concediere, cererile astfel formulate fiind scutite de taxa de timbru.
A se vedea si:
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Ce sfatuiti un anngajat care a fost concediat pe motiv de forta_majora?
Cum interpretati articolul 48 din Codul_Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Este legala concedierea pe motiv de forta_majora?
Este Starea de Urgenta un caz de forta_majora?
Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020 Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Angajatorul unor soferi de camioane salariati in transportul international rutier este intreprinderea de transport care exercita autoritatea efectiva asupra acestor soferi, suporta sarcina lor salariala si dispune de puterea efectiva de a-i concedia Sursa: EuroAvocatura.ro
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Eroarea judiciara, eroarea de judecata si erorile materiale in procesul civil Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019
Data expirarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Determinarea imprejurarii daca s-a implinit ori nu termenul pentru care s-a incheiat contractul Pronuntaţă de: Curtea de Apel ORADEA - DECIZIA CIVILa NR. 453 din 15 iulie 2020
Contestatie decizie de concediere. Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului de munca Pronuntaţă de: Tribunalul BRASOV - SENTINtA Nr. 882 din 12 Noiembrie 2019
Continuarea raporturilor de munca pana la finalul mandatului de vicepresedinte al organizatiei sindicale. Incetarea de drept a contractului individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel CONSTANTA - DECIZIA CIVILa Nr. 324 din 17 noiembrie 2020
Refuzul de a inregistra demisia transmisa de salariat. Cercetarea disciplinara a salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul DOLJ - SENTINtA Nr.232 din 06 Februarie 2019