Intai de toate este de aratat ca situatia de forta majora nu constituie prin ea insasi un motiv de concediere individuala sau colectiva. Fiind o situatie cu caracter exceptional si de stricta interpretare, forta majora poate constitui motiv de suspendare a contractului individual de munca pe durata existentei acesteia.
In schimb, repercusiunile situatiei de forta majora asupra activitatii desfasurate de catre societatile angajatoare pot constitui motive care sa determine concedierea individuala sau, dupa caz, colectiva a salariatilor. In cuprinsul deciziei unilaterale a angajatorului prin care se dispune desfiintarea unui sau a unor locuri de munca nu este suficient a se invoca starea de forta majora (chiar daca aceasta este dovedita printr-un certificat de situatie de urgenta emis de catre autoritati), ci este necesar a se motiva ca exista o legatura de cauzalitate directa intre problemele generate de forta majora si necesitatea desfiintarii locului de munca ocupat de catre salariat, cu alte cuvinte, nu se mai justifica mentinerea locului de munca, prin raportare la problemele economice si financiare ale angajatorului.
Revenind la intrebarea dumneavoastra, prin prisma celor aratate mai sus, contestarea unei concedieri individuale sau colective se realizeaza in aceleasi conditii existente anterior intervenirii cazului de forta majora. Salariatul nemultumit de desfiintarea locului de munca ocupat are posibilitatea de a solicita instantei de judecata anularea deciziei de concediere, cererile astfel formulate fiind scutite de taxa de timbru.
A se vedea si:
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Ce sfatuiti un anngajat care a fost concediat pe motiv de forta_majora?
Cum interpretati articolul 48 din Codul_Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Este legala concedierea pe motiv de forta_majora?
Este Starea de Urgenta un caz de forta_majora?
Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020 Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Angajatorul unor soferi de camioane salariati in transportul international rutier este intreprinderea de transport care exercita autoritatea efectiva asupra acestor soferi, suporta sarcina lor salariala si dispune de puterea efectiva de a-i concedia Sursa: EuroAvocatura.ro
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Eroarea judiciara, eroarea de judecata si erorile materiale in procesul civil Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020
Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017
Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017
Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017
Concedierea pentru atingerea adusa dreptului la imagine al societatii angajatoare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1772/2017, in sedinta publica din 20 martie 2017