Timp de odihna , Dreptul Muncii
Timpul de odihna este durata de timp necesara pentru recuperarea energiei fizice si intelectuale cheltuite in procesul muncii si pentru satisfacerea nevoilor sociale si cultural - educative, durata in care salariatul nu presteaza munca la care este obligat in temeiul contractului individual de munca.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: ABROGARE, Actul aditional la contractul de munca, Afectiuni (musculoscheletice) ale membrelor superioare, de origine profesionala, Afectiuni musculoscheletice (AMS) de origine profesionala, Angajare asistata, Angajat, Asistenta sociala, Cartografierea pericolelor, Chenzina, Desegregare pe piata muncii , Director general, Dreptul la planificare familiala , Faza de munca, Invaliditate, Linie de asamblare, Persoana cu handicap , Postura statica, Remuneratie, Repaus zilnic , Substante iritante pentru piele,
Jurisprudenţă conexă:
Pronunţată de: Tribunalul Prahova - Sentinta civila nr. 797/2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 1593 din data de 19 octombrie 2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia Civiala nr. 1539/19.10.2020
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 3004 din 14.07.2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Galati - Decizie nr. 42 din 21 ianuarie 2008
Legislaţie conexă:
Legea 272/2004, actualizata 2024, privind protectia si promovarea drepturilor copilului - Republicata Actualizata prin Legea 298/2023 pentru modificarea Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului
LEGE nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului - Republicata si Actualizata 2016
Articole JuridiceGestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice
Legislaţie OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
