Timp de odihna , Dreptul Muncii
Timpul de odihna este durata de timp necesara pentru recuperarea energiei fizice si intelectuale cheltuite in procesul muncii si pentru satisfacerea nevoilor sociale si cultural - educative, durata in care salariatul nu presteaza munca la care este obligat in temeiul contractului individual de munca.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Acord de securitate sociala , Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca, Adaptare rezonabila la locul de munca, Cerinte educative speciale, Contract de punere la dispozitie , Deficienta (protectia persoanelor cu handicap) , Diferentiere salariala pe criterii de gen, Dreptul la planificare familiala , Evaluarea cerintelor (protectia persoanelor cu handicap), Fond de pensii administrat privat , Fraza de pericol, Incluziune sociala, Inspectorat, Loc de munca , Management (al unitatii de protectie speciala) , Masurarea contaminantilor aerului, Masurarea expunerii, Permis de munca , Reabilitare (protectia persoanelor cu handicap), Salariat ,
Jurisprudenţă conexă:
Pronunţată de: Tribunalul Prahova - Sentinta civila nr. 797/2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 1593 din data de 19 octombrie 2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia Civiala nr. 1539/19.10.2020
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 3004 din 14.07.2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Galati - Decizie nr. 42 din 21 ianuarie 2008
Legislaţie conexă:
Legea 272/2004, actualizata 2024, privind protectia si promovarea drepturilor copilului - Republicata Actualizata prin Legea 298/2023 pentru modificarea Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului
LEGE nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului - Republicata si Actualizata 2016
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi