Concurent potential, Drept Concurential
O intreprindere este considerata ca un concurent potential daca este evident ca
aceasta este susceptibila sa isi asume investitiile suplimentare sau celelalte
costuri de reorientare, indispensabile pentru intrarea pe piata relevanta, ca
raspuns la o crestere mica, dar permanenta, a preturilor. Evaluarea trebuie sa
fie realista, deoarece o posibilitate de intrare pe o piata data nu este suficienta,
daca este pur teoretica. Intrarea pe piata trebuie sa se produca suficient de
rapid, astfel incat amenintarea unei intrari potentiale sa reprezinte o
constrangere pentru comportamentul celorlati actori de pe piata data. In mod
obisnuit, intrarea trebuie sa se produca intr-o perioada scurta, spre exemplu,
intr-un termen de maximum un an, conform Regulamentului privind
exceptarile pe categorii referitoare la restrictiile verticale. Totusi, in cazuri
individuale, pot fi avute in vedere termene mai lungi. Perioada necesitata de
intreprinderile deja active pe piata pentru adaptarea capacitatilor proprii poate
servi ca reper pentru determinarea acestui termen.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Concurential: Abuz de pozitie dominanta, Acordurile de alocare exclusiva a clientelei, Acordurile de impunere a marcii unice, Actiune gratuita, Clauza alba, Clauza engleza, Concentrare, Concentrare - Fuzionare, Concurent potential, Concurenta, Concurenta intre marci, Concurenta potentiala, Efecte colaterale - Efecte induse, Efectul de retea, Intelegere orizontala - Acord orizontal, Monopol, Putere de piata, Reteaua Internationala a Concurentei, Reteaua Internationala a Concurentei (RIC), Scrisoare de conformitate,
Ştiri Juridice conexe:
Prin Decizia din 3 octombrie 2007 [1], Comisia a aplicat Visa International si Visa Europe, intreprinderi care administreaza si coordoneaza reteaua in ...
Data publicării: 2011-04-14
Articole JuridiceGestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi