Contract de gaj, Drept Civil
Contract prin care debitorul emite creditorului sau un lucru mobil corporal sau incorporal, in vederea garantarii datoriei sale. Gajul este lucrul mobil ce face obiectul unui astfel de contract si, in general, orice bun mobil poate fi dat in gaj. Este un contract accesoriu, unilateral, real si constitutiv de drepturi reale. El trebuie incheiat in scris, cu specificarea sumei datorate si a bunurilor amanetate si trebuie inregistrat la notariatul de la domiciliul detinatorului, unde se depune un exemplar al contractului, pentru a-l face opozabil tertilor. Creditorul gajist este obligat a pastra si conserva bunul dat gaj si a-l restitui debitorului dupa achitarea integrala a creantei. Bunurile amanetate nu pot fi insusite de creditor, numai prin intermediul instantei de judecata. Contractul de gaj (amanet) este reglementat in cartea III, t. XV, C. civ., iar in materie de comert se aplica, pentru acest fel de contract dispozitiile din cartea I, t. IV (despre gaj).
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Civil: Act juridic civil pur si simplu, Act patrimonial, Act pur si simplu, Actul cu titlu gratuit, Alieni juris, Audi alteram partem, Beneficiu nerealizat, Bunuri mobile, Conditie negativa, Contract de comodat (imprumut de folosinta), Creanta exigibila, Darea in plata, Depozit hotelier, Dilatoriu, Drept de preferinta, Drept de regres, Ineligibil, INSCRISUL AUTENTIC, Masuri reparatorii prin echivalent Legea 10 din 2001, Stramutarea judecatii,
Jurisprudenţă conexă:
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizie nr.56 din data 03.05.2012
Pronunţată de: Curtea de Apel Craiova - Sectia comerciala - Decizia 36 din 25.02.2010
Pronunţată de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 2247 din 02/06/1998
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi