Desfacerea contractului individual de munca

Prin cererea formulata la data de 24.10.2008 si inregistrata sub nr. 3394/89/2008 pe rolul Tribunalului Vaslui, contestatoarea DM a solicitat anularea deciziei nedatate si nenumerotate emisa de catre intimata S.C”XX”S.R.L, prin care i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca incepand cu data de 10.10.2008.

In motivare, s-a aratat de catre contestatoare faptul ca i s-a desfacut contractul individual de munca desi se afla in incapacitate temporara de munca, respectiv se afla in concediu medical.

La termenul de judecata din data de 20.11.2008, contestatoarea si-a completat actiunea, in temeiul prevederilor art. 132 Cpc, in sensul ca a solicitat, pe langa anularea deciziei prin care i s-a desfacut contractul individual de munca, si plata indemnizatiei corespunzatoare concediului medical efectuat in perioada 4.10.2008- 31.10.2008, precum si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in perioada 15.03.2008.- 4.10.2008, cat a lucrat la societatea intimata.

In sustinerea cererii sale, contestatoarea a depus certificatele de concediu medical nr. 3311313 si 1793087.

Cererea de chemare in judecata nu a fost motivata in drept .

Legal citata, intimata nu a depus intampinare. La ultimul termen de judecata, s-a prezentat reprezentantul legal al intimatei, care a invederat faptul ca i-a desfacut contractul individual de munca al contestatoarei deoarece a constatat o lipsa in gestiunea acesteia , dar cu prilejul desfacerii contractului de munca nu a fost efectuata o cercetare disciplinara prealabila.

Totodata, reprezentantul legal al intimatei a depus decizia de desfacere a contractului individual de munca contestata, precum si un inscris emis de catre ITM Vaslui.

Cererea este scutita de plata taxei judiciare de timbru conform prevederilor art. Codul Muncii coroborate cu prevederile art. 15 al.1 lit.a din Legea nr. 1146 din 1997 republicata., cit si de plata timbrului judiciar .

Examinand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarea situatie de fapt:

Contestatoarea DM a fost salariata, ocupand postul de gestionar, in cadrul intimatei S.C``XX``S.R.L incepand cu data de 15.03.2008, dupa cum reiese din contractul individual de munca nr. 1026350( fila 3).

Contestatoarei DM, in temeiul prevederilor art. 61 lit.a din Codul Muncii, i s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca incepand cu data de 10.10.2008 pe considerentul ca aceasta a lipsit nemotivat de la serviciu incepand cu data de 1.10.2008.

Din cuprinsul celor doua certificate medicale depuse de catre intimata, respectiv certificatele avand seria CCMAB, nr. 3911313, seria CCMAB, nr. 179307, rezulta faptul ca contestatoarea in perioada 4.10.2008- 31.10.2008, deci si la data desfacerii contractului individual de munca, 10.10.2008, s-a aflat in concediu medical, adica in incapacitate

Astfel, este evident ca decizia de desfacere a contractului de munca a fost emisa in perioada in care angajatul se afla in concediu medical , cu incalcarea prevederilor art. 60 al.1 lit.a din Codul Muncii potrivit carora concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificate medical potrivit legii, fiind, asadar, nelegala.

Pe de alta parte, din cuprinsul deciziei contestate, aspect care a fost recunoscut si de catre reprezentantul legal al intimatei la ultimul termen de judecata, rezulta faptul ca, concedierea disciplinara a contestatoarei s-a dispus fara a se efectua in prealabil o cercetare disciplinara, dupa cum impun prevederile art. 267 din Codul Muncii coroborate cu prevederile art. 63 al. 1 din acelasi act normativ.

Astfel, potrivit prevederilor art. 63 al.1 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri disciplinare grave sau a mai multor abateri repetate poate fi dispusa numai dupa efectuarea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile.

Totodata, conform prevederilor art. 267 din Codul Muncii , este lovita de nulitate absoluta masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca daca in prealabil nu a fost efectuata cercetarea prealabila.

In atare conditii, raportat la cele expuse , instanta retine faptul ca decizia contestata a fost emisa cu incalcarea prevederilor art. 60 al.1 lit.a , 63 al.1 si art. 267 al.1 din Codul muncii, fiind in atare conditii lovita de nulitate absoluta, drept pentru care, contestatia formulata de catre contestatoarea Durcan Mirela va fi admisa si, in temeiul prevederilor art. 78 din Codul Muncii, decizia contestata va fi anulata.

Referitor la capatul de cerere privind obligarea intimatei la plata indemnizatiei de concediu medical corespunzatoare perioadei 4.10.2008-31.10.2008, instanta retine ca aceasta este intemeiat raportat la imprejurarea ca din cuprinsul celor doua certificate medicale depuse la dosarul prezentei cauze, respectiv seria CCMAB, nr. 3911313, seria CCMAB, nr. 179307, reiese faptul ca in perioada mai sus aratata contestatoarea s-a aflat in incapacitate temporara de munca, cererea sa de plata a indemnizatiei de concediu medical fiind intemeiata raportat la imprejurarea ca decizia de desfacere a concediului medical va fi anulata pentru considerentele invederate mai sus.

In fine, si capatul de cerere referitor la compensarea de bani a concediului de odihna neefectuat incepand din data de 15.03.2008, corespunzator perioadei efectiv lucrate este intemeiat deoarece, dupa cum reiese si din adresa nr. 12.255/24.11.2008 emisa de ITM Vaslui, contestatoarea in anul 2008 nu a beneficiat de concediu de odihna, fiind in drept a i se achita compensarea in bani a acestuia.

Fata de toate cele expuse anterior, instanta de judecata va admite contestatia formulata de catre contestatoarea DM, va anula decizia prin care acesteia i s-a desfacut contractul individual de munca incepand din data de 10.10.2008 de catre intimata S.C`` XX``S.R.L si va obliga intimata sa-i plateasca drepturile salariale constand in compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in anul 2008, precum si indemnizatia corespunzatoare concediului medical aferenta perioadei 4.10.2008- 30.10.2008.

Fata de toate acestea, instanta :

Admite contestatia formulata de catre contestatoarea DM, in contradictoriu cu intimata ``SC XX`` S.R.L, si in consecinta:

Anuleaza decizia de desfacere a contractului de munca emisa la data de 10.10.2008 de catre intimata SC ``XX`` SRL.

Obliga intimata la plata catre contestatoare a drepturilor salariale constand in compensarea in bani a concediului de odihna corespunzator anului 2008, aferent perioadei lucrate, precum si la plata indemnizatiei de concediu medical, aferenta perioadei 4.10.2008 - 31.10.2008.