Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Jurisprudenţă » Drept Civil » Plata concediului de odihna, a diferentei de diurna si restituirea garantiei retinute de societate reprezentand contravaloarea a doua amenzi primite in calitate de conducator al autovehiculului

Plata concediului de odihna, a diferentei de diurna si restituirea garantiei retinute de societate reprezentand contravaloarea a doua amenzi primite in calitate de conducator al autovehiculului

  Publicat: 19 Sep 2012       3923 citiri        Secţiunea: Drept Civil  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Intreprindere comuna. Asociatie de intreprinderi sau de persoane fizice, constituita pentru a realiza un anumit proiect de afacere. Conform regulilor de concurenta comunitare, „intreprinderile comune” sunt intreprinderi controlate in comun de catre cel putin alte doua intreprinderi.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin cererea inregistrata la Tribunalul Iasi sub nr. ..la data de ... reclamantul X a solicitat, in contradictoriu cu Y plata concediului de odihna pentru anii 2007, 2008 si 2009, diferenta de diurna in cuantum de 5677 euro, restituirea garantiei retinute de societate in valoare de 720 euro si 220 lei, plata sumei de 210 euro reprezentand contravaloarea a doua amenzi primite in calitate de conducator al autovehiculului cu nr. de inmatriculare ..., pentru pneuri uzate, platita de reclamant si nerestituita de societate . Se solicita si plata cheltuielilor de judecata .

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Denumire data monedei unice europene.
Intreprindere comuna. Asociatie de intreprinderi sau de persoane fizice, constituita pentru a realiza un anumit proiect de afacere. Conform regulilor de concurenta comunitare, „intreprinderile comune” sunt intreprinderi controlate in comun de catre cel putin alte doua intreprinderi.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
(Acting in concert) Atunci cand doi sau mai multi investitori actioneaza in baza unei intelegeri cu scopul atingerii unui obiectiv comun - de exemplu, obtinerea unei pozitii de control sau majoritare intr-o companie detinuta public prin cumpararea actiunilor companiei respective de pe piata secundara.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Reinnoirea locatiunii daca locatarul dupa expirarea termenului din contract ramane in folosinta lucrului si cu acordul locatorului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Exceptie de la dispozitiile unui act normativ,
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Este actul juridic incheiat intre angajator si persoana incadrata
Denumire data monedei unice europene.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Denumire data monedei unice europene.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
1. Persoana careia ii apartine un drept sau ii revine o obligatie in mod direct. De exemplu, o persoana poate fi titulara a dreptului de proprietate, a dreptului de autor, a unui drept de creanta etc.
Operatiune asiguratoare prin care o persoana fizica sau juridica dispune pastrarea unei sume de bani in contul altei persoane, care renunta sa o primeasca.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Exceptio non adimpleti contractus este expresia latina ; dreptul oricareia din partile unui cotract bilateral, sinalagmatic, de a refuza indeplinirea obligatiilor pe care si le-a asumat, atata vreme cat cealalta parte nu-si indeplineste propriile sale obligatii.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sanctiune civila care consta in desfiintarea retroactiva a unui act juridic incheiat cu incalcarea dispozitiilor legale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila („persoana vizata”);
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Unica autoritate de justitie din Romania, garantul suprematiei Constitutiei, care se supune numai Constitutiei si legii sale de organizare si functionare.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Procedeu defensiv de aparare a drepturilor si libertatilor publice, aflat la dispozitia justitiabililor;
A fost promulgat la 11.09.1865
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Din punctul de vedere al dreptului civil, actul juridic prin care o persoana (delegant) insarcineaza o alta persoana (delegat) sa execute o anumita prestatie in favoarea unei terte persoane (delegatar), cu consimtamantul acesteia.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Moneda nationala a unei tari, in numerar sau disponibil in cont, ce indeplineste functia de instrument de plata si de rezerva de plata pe plan international.
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Din punctul de vedere al dreptului civil, actul juridic prin care o persoana (delegant) insarcineaza o alta persoana (delegat) sa execute o anumita prestatie in favoarea unei terte persoane (delegatar), cu consimtamantul acesteia.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Banii folositi pentru a desfasura o afacere. Stoc de valori sau de active care, intrate in circuitul economic, pot genera venituri posesorilor lor.
Denumire data monedei unice europene.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
Denumire data monedei unice europene.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Reprezinta orice abatere de la legalitate, regularitate si conformitate, precum si orice nerespectare a prevederilor memorandumurilor de finantare, memorandumurilor de intelegere, acordurilor de finantare privind asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei de Comunitatea Europeana,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Denumire data monedei unice europene.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Obligatie ce revine vanzatorului si care, in linii generale, consta in indatorirea acestuia de a garanta cumparatorului linistita posesiune a lucrului vandut.
Denumire data monedei unice europene.
Indemnizatie zilnica ce se acorda, in conditiile legii,
Denumire data monedei unice europene.
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Relatie sociala care ia nastere in legatura cu insusirea de catre oameni a buburilor materiale, in primul rand a mijloacelor de productie.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

In motivarea actiunii s-au aratat urmatoarele: reclamantul a fost angajatul paratei, conform contractului individual de munca nr. ..., in functia de agent turism, contract ce a incetat in baza deciziei nr. ..., conform art. 79 al.7 C.M. In intervalul 2007-2009 reclamantul nu a beneficiat de concediu de odihna. In privinta diferentei de diurna se invoca dispozitiile H.G. 518/1995, art. 45 lit b. CCM unic la nivel national pentru anii 2007-2010, art. 11 al.1 lit.d din Lg. 130/1996, art. 21 al.3 lit.b din C.Fiscal. Se solicita a se avea in vedere tabelul anexat care arata sumele primite efectiv. In ceea ce priveste suma de 210 euro se arata faptul ca, la data de 18.10.2008, Politia Rutiera Logrono l-a amendat , in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu, intrucat avea 2 pneuri uzate. Intrucat a platit amenda din banii sai, fata de faptul ca a instiintat societatea cu 4 luni inainte de starea precara a pneurilor, se solicita restituirea sumei.
S-au anexat o serie de acte (filele 5-55).
Parata a depus intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii pentru urmatoarele motive: in ceea ce priveste plata diferentei de diurna, HG 518/1995 nu poate produce efecte raportat la art.1 din acest act normativ. La nivelul societatii diurnele si nivelul acordarii lor fac obiectul negocierii colective, fiind parte integranta din C.C.M. la nivel de unitate . Astfel, in cauza se aplica prevederile CCM la nivel de unitate . In ceea ce priveste plata sumei de 210 euro se arata faptul ca este vorba de o plata nesolicitata de societate . In privinta concediului de odihna neefectuat. Fata de dispozitiile art. 60 al.2 CCM la nivel national efectuarea concediului de odihna in cursul anului urmator este permisa doar in ipoteza in care, din cauze neimputabile angajatorului ori din cauze exceptionale, salariatul nu a putu efectua concediul de odihna in cursul anului anterior, altfel ar fi o reportare nejustificata si nelegala. Atata timp cat reclamantul nu a solicitat efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 zile anterior perioadei de concediu programate, conform art. 143 C.M., urmeaza a fi respinsa si aceasta cerere . S-au anexat 2 acte, in copie .
Ulterior s-a mai depus o alta intampinare prin care s-a invocat exceptia prescrierii dreptului la actiune .
S-a mai aratat faptul ca dispozitiile art. 1,2 si 16 din HG 518/1995 privesc doar misiunile cu caracter temporar si institutiile fata de care se acorda drepturile prevazute de art. 5 si 7 iar norma cuprinsa in art. 17 are doar caracter de recomandare pentru ceilalti agenti economici. S-au anexat o serie de acte, in copie (filele 70-82). Exceptia invocata a fost unita cu fondul in baza art. 137 al.2 C.pr.civ.
La 18.11.2009 instanta a incuviintat pentru ambele parti proba cu acte iar la 03.02.20101 a incuviintat si proba cu interogatoriu.
Reclamantul a invocat, pe cale de exceptie, nulitatea dispozitiilor contractului colectiv de munca incheiat cu parata referitoare la cuantumul diurnei ce ar reveni salariatilor in conditiile detasarii in strainatate intrucat incalca in mod evident clauzele CCM unic la nivel national. S-au anexat o serie de acte (filele 115-130) in copie .
Parata, prin raspunsul formulat la aceasta exceptie, a solicitat respingerea exceptiei intrucat reclamantul a semnat de luare la cunostinta despre cuprinsul contractului de munca, programului de lucru, contractului de garantie, sarcinilor de serviciu si regulamentului intern. Practic reclamantul si-ar invoca propria culpa pentru faptul ca nu a citit toate prevederile contractuale. Mai mult, executarea contractului pe o perioada atat de lunga - 2 ani - presupune o confirmare tacita .
Contractul colectiv de munca aplicabil este cel la nivel de societate si nu cel la nivel de ramura - fata de obiectul de activitate al societatii: "transportul".
Fata de actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:
In baza contractului individual de munca inregistrat la ITM Iasi sub nr. ... reclamantul a fost angajatul paratei. Contractul este incheiat pe perioada nedeterminata, incepand cu data de 26.07.2007, reclamantul ocupand functia de agent turism. Prin decizia nr. ... contractul de munca a incetat in baza art. 79 al.7 C.M.
In ceea ce priveste concediul de odihna neefectuat pe perioada 2007-2009 instanta retine faptul ca sunt aplicabile dispozitiile art. 141 C.M.:"1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul .(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca ."
In speta, se retine de catre instanta ca pe parcursul anilor 2007-2009, reclamantul nu a beneficiat de concediu de odihna (sarcina probei apartinand paratei). Avand in vedere faptul ca raporturile de munca dintre parti au incetat (decizia nr. 6.20422/23.04.2009), instanta constata ca este intemeiata cererea reclamantului de obligare a paratei la plata drepturilor banesti reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat aferent anilor 2007, 2008 si 2009.
In ceea ce priveste apararile paratei instanta retine faptul ca dreptul la concediul de odihna este prevazut de art. 39 al.1 lit.c C.M. si nu poate face obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari conform art. 139 C.M., dispozitii conforme cu Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4.11.2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru. Aceasta directiva "obliga statele membre sa ia masurile necesare pentru a asigura fiecarui lucrator un concediu anual platit, de cel putin 4 saptamani, in conditiile de acordare prevazute la nivel national. Dreptul la concediu anual platit constituie un principiu de importanta deosebita a dreptului social comunitar, de la care nu este permisa nici o derogare si pe care autoritatile nationale trebuie sa-l puna in aplicare in limitele prescrise de directiva" - Curtea de Justitie a Comunitatilor Europene, prima camera, cauza C-124/05, Hotararea din 6.04.2006.
Curtea Constitutionala a retinut, in cuprinsul deciziei nr. 312/08.07.2004 faptul ca "O componenta esentiala a dreptului muncii o reprezinta protectia sociala a muncii, ce cuprinde, la randul ei, aspectele prevazute in art.41 alin.(2) din Constitutie, republicata, printre care se regaseste si concediul de odihna platit. Acesta nu poate constitui obiect de tranzactie, nu poate fi retras si nici nu se poate renunta la el, angajatorul putand negocia, in limitele prevazute de lege si de contractul colectiv de munca, doar durata, conditiile si perioadele de efectuare a concediului de odihna. Dreptul la concediu de odihna este stabilit proportional cu munca prestata de catre salariat intr-un an calendaristic, compensarea in bani stabilindu-se astfel tot in functie de durata timpului in care s-a prestat munca . Asadar, indiferent de motivele incetarii contractului individual de munca si de durata care a trecut de la incheierea contractului de munca pana in momentul incetarii acestuia, salariatul a prestat munca si, proportional cu perioada lucrata, a castigat dreptul la concediu de odihna. Intrucat, din cauza incetarii contractului individual de munca, acesta nu mai poate efectua concediul de odihna la care are dreptul, apare ca fiind constitutionala obligatia angajatorului sa-l compenseze in bani".
In ceea ce priveste obligarea paratei la plata garantiei materiale, instanta retine urmatoarele: la filele 74-76 dosar s-au depus actele aditionale incheiate de parti - prin actul aditional din 26.07.2007 s-a stabilit ca, incepand cu data de 26.07.2007, reclamantul se obliga sa constituie o garantie de 200 lei, prin retineri lunare reprezentand 1/10 parte din retributia tarifara precum si o garantie in euro - 300 euro. Ulterior, prin actul aditional ... s-a modificat cuantumul acestor garantii de la 200 lei la 500 lei si de la 300 euro la 450 euro, incepand cu 01.06.2008. Din fluturasii de salarii depusi la dosar (filele 17-20) instanta retine faptul ca reclamantului i s-a oprit din salariu, cu titlu de garantie materiala, suma de 720 euro si suma de 220 lei, motiv pentru care, fata de incetarea contractului va obliga parata la restituirea acestor sume.
Conform art. 16 din Lg. 22/1969 "Garantia in numerar si dobinda aferenta pot fi ridicate de catre gestionarul titular al carnetului de consemnare la incetarea contractului ... in situatia in care nu a cauzat o paguba sau cind paguba a fost acoperita in intregime."
Mai retine instanta faptul ca desi in contract s-a prevazut o anumita suma cu titlu de garantie materiala, in realitate reclamantului i s-a oprit o suma mai mare, suma ce reiese din fluturasii de salarii si care a fost avuta in vedere de instanta.
In ceea ce priveste plata diferentei de diurna, instanta va analiza acest capat de cerere impreuna cu exceptia nulitatii dispozitiilor contractului colectiv de munca incheiat cu parata referitoare la cuantumul diurnei ce ar reveni salariatilor in conditiile detasarii in strainatate. Asa cum s-a retinut de catre instanta, pe parcursul dosarului, nulitatea unui act poate fi invocata atat pe cale de actiune cat si pe cale de exceptie . Instanta, constatand ca actul juridic ce constituie fundamentul apararii paratei, este lovit de nulitate absoluta, va respinge aceasta aparare fara a se pronunta si asupra nulitatii actului juridic respectiv. Astfel, doar daca nulitatea era invocata pe cale de actiune (principala sau reconventionala) era necesar ca instanta sa se pronunte pe nulitatea actului juridic. In cauza de fata, solutia instantei asupra nulitatii actului nu se reflecta in dispozitivul hotararii dar sta la baza solutiei date .
Conform literei J pct.6 din contractul individual de munca diurna este negociabila, in limite legale.
Conform art. 1 al.1 Lg. 130/1996 contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca .
Conform art. 24: "Clauzele cuprinse in contractele colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate. (2) Nulitatea clauzelor contractuale se constata de catre instanta judecatoreasca competenta, la cererea partii interesate" iar conform art. 8 "Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile prevazute de prezenta lege. (2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior (3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca .(4) La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal".
Contractul colectiv de munca presupune autonomia de vointa a partenerilor sociali intre care se incheie, prin aplicarea principiului libertatii contractuale; el este concomitent, act juridic bilateral si izvor de drept . Prin incheierea contractului colectiv, dreptul muncii devine un drept negociat, de origine conventionala, creat de patroni si salariati, in functie de conditiile economice si sociale precum si de interesele partilor. Clauzele fiecarui contract colectiv au valoare normativa, alcatuind un "drept al muncii" propriu al celor care il incheie.
In sfarsit, Curtea Constitutionala a retinut ca dispozitiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura constituie izvor de drept (ca si legea) la incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, ceea ce impune respectarea clauzelor referitoare la drepturile minimale. Prin urmare, partile, cu respectarea acestor obligatii firesti, au toata libertatea sa negocieze si alte clauze, precum si drepturi superioare ( Decizia nr. 511 din 15 iunie 2006 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 alin. (1) si (2) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca si ale art. 238 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii).
Astfel, motivele de nulitate absoluta a clauzelor contractelor colective au fost prevazute expres de legiuitor in cuprinsul art. 24 si 8 Lg. 130/1996. Motivul invocat de catre reclamant se incadreaza in aceste dispozitii.
Astfel, conform art. 40 si 41 din CCM nr. 622220/1.05.2008 salariatii unitatii trimisi in delegatie in strainatate beneficiaza de diurna in valuta conform anexei la contract . Conform anexei (Tabel diurna) pentru Italia si Spania era prevazuta o diurna de 500 euro lunar (pentru localitatile prevazute in actele de la filele 14-16 dosar si raportat la functia detinuta de reclamant).
Conform art. 45 al.1 lit. b CCM unic la nivel national pe anii 2007-2010 salariatii unitatilor trimisi in delegatie in strainatate beneficiaza de o diurna de deplasare al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitate; "nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice".
Dispozitiile H.G. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar(actualizata pana la data de 25 august 2005*) se aplica ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice, precum si alte institutii publice, care trimit personal in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, personalului din regiile autonome si societatile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, care se deplaseaza temporar in strainatate. Raportat la dispozitiile art. 45 al.1 lit. b CCM unic la nivel national pe anii 2007-2010, reiese faptul ca se aplica si in situatia reclamantului. Conform anexei la HG 518/1995 nivelul diurnei pe zi este de 35 euro atat pentru Italia cat si pentru Spania. Avand in vedere faptul ca acest cuantum este superior celui stabilit in contractul colectiv de munca, instanta retine faptul ca este aplicabil cazul de nulitate absoluta prevazut in mod expres de legiuitor, astfel, incat nu va avea in vedere - in ceea ce-l priveste pe reclamant - prevederile anexei la contractul colectiv de munca, urmand a fi aplicate dispozitiile legale indicate mai sus. Avand in vedere faptul ca instanta retine nulitatea clauzelor contractului colectiv de munca in privinta diurnei (raportat doar la reclamant), pana la renegociere, clauzele a caror nulitate a fost retinuta de instanta sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse in actele normative sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national.
In aceste conditii se va analiza si capatul de cerere privind plata de catre parata a diferentei de diurna. Tabelul anexat de reclamant este gresit intrucat cuprinde si garantia materiala retinuta. In aceste conditii instanta va calcula diurna cuvenita raportat la cat se cuvenea pe zi (35 euro) si la zilele in care s-au efectuat deplasarile in strainatate (din tabel intrucat nu au fost contestate de catre parata). Retine instanta, in urma calcului efectuat, faptul ca tabelul este corect si in ceea ce priveste "diurna cuvenita". Astfel, diferenta se va calcula raportat la aceste sume si la sumele ce se regasesc in fluturasii de salariu cu titlu de "diurna euro".: anul 2007 - 493 pentru septembrie, 593 pentru octombrie, 549 pentru noiembrie si 175 pentru decembrie; anul 2008 - 556 pentru februarie, 696 pentru martie, 352 pentru aprilie, 600 pentru iunie, 682 pentru iulie, 396 pentru august, 506 pentru octombrie, 630 pentru noiembrie, 160 pentru decembrie; anul 2009 - 504 pentru februarie, 558 pentru martie si 162 pentru aprilie.
Astfel, instanta retine faptul ca diferenta de diurna cuvenita reclamantului este de 4883 euro si nu de 5677 euro (suma in care s-a inclus si garantia materiala, ce a fost solicitata separat; practic, s-a solicitat de doua ori: o data separat si o data prin adaugarea la diurna).
In ceea ce priveste plata sumei de 210 euro reprezentand contravaloarea a doua amenzi instanta retine faptul ca, potrivit literei M pct.2 h din contractul individual de munca, reclamantul avea obligatia de a aduce la cunostinta angajatorului, in mod operativ, orice fel de neregula constatata si, dupa caz, sa ia masurile de prevenire a pagubelor sau altor probleme negative in limita competentelor atribuite. Din actele depuse la filele 34 si 35 reiese faptul ca data savarsirii contraventiei este 18.10.2008 - conducerea autovehiculului ale carui anvelope sunt uzate pana la armatura si care prezinta crapaturi sau semne de rupere sau desprindere a carcasei anvelopei. Din cuprinsul actelor depuse la filele 38 - 44 reiese faptul ca reclamantul a anuntat -o pe parata ulterior acestui moment asupra pneurilor uzate. In aceste conditii, atata timp cat reclamantul nu si-a indeplinit obligatia de a anunta societatea asupra neregulilor constatate la autovehicul, nu se poate antrena raspunderea societatii parate. Fapta a fost savarsita de reclamant, in legatura cu munca, astfel incat ii este imputabila in totalitate. Astfel, reclamantul trebuia sa manifeste diligenta si sa verifice starea autovehiculului, sa anunte orice neregularitate.
Pentru aceste motive instanta va admite in parte actiunea formulata de reclamantul X contradictoriu cu parata Y, va obliga parata sa achite reclamantului drepturile banesti reprezentand compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat aferent anilor 2007, 2008 si 2009 precum si suma de 4883 euro cu titlu de diferenta diurna pentru perioada septembrie 2007 - aprilie 2009, va obliga parata sa restituie reclamantului suma de 720 euro si suma de 220 lei retinuta cu titlu de garantie . Va respinge cererea reclamantului de obligare a paratei la plata sumei de 794 euro cu titlu de diferenta diurna si la plata sumei de 210 euro reprezentand contravaloarea a doua amenzi.
In ceea ce priveste raspunsul la interogatoriu instanta retine faptul ca acesta a fost depus dupa momentul pronuntarii solutiei. Instanta nu va lua in considerare inscrisurile depuse ulterior incheierii dezbaterilor si acordarea cuvantului pe fondul cauzei, ele neputand fi comunicate si partii adverse, astfel ca s-ar nesocoti principiul contradictorialitatii potrivit caruia nici o proba nu-i poata fi opusa celeilalte parti daca nu i s-a dat posibilitatea de a o discuta.
Nu in ultimul rand, procedand altfel, instanta ar nesocoti si principiul egalitatii partilor in fata instantei si dreptul la aparare al acestora (ICCJ, sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia 2508/20.03.2007, respective cauza Buzescu contra Romaniei) .
Fata de dispozitiile art. 274 C.pr.civ., de solutia data si de dovedirea cheltuielilor de judecata, instanta va obliga parata sa achite reclamantului suma de 800 lei cu titlu de cheltuieli de judecata .


Pronuntata de: Tribunalul Iasi - Sentinta civila nr. 324 din data 19.02.2010


Citeşte mai multe despre:    Tribunalul Iasi    Salariu    Salariat    Angajat    Angajator    Diurna    Concediu de odihna    Parlamentul European    Legea 53/2003    Directiva 2003/88/CE    Nulitate absoluta    Exceptia nulitatii dispozitiilor contractului colectiv de munca    Curtea de Justitie a Comunitatilor Europene    Curtea Constitutionala    Contract individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata    Contract individual de munca    HG 518/1995    Exceptia prescrierii dreptului la actiune    Principiului libertatii contractuale    Legea 130/1996



Comentează: Plata concediului de odihna, a diferentei de diurna si restituirea garantiei retinute de societate reprezentand contravaloarea a doua amenzi primite in calitate de conducator al autovehiculului
Alte Speţe

Competenta teritoriala de solutionare a cauzei in materia conflictelor de munca
Pronuntaţă de: ICCJ, Decizia nr. 187 din 30 ianuarie 2019

Constitutionalitatea judecarii cererii de recuzare de catre insisi colegii judecatorului recuzat
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 366 din 28 mai 2019

Decizia ICCJ nr. 10/2019: in cazul nedepunerii armei la un armurier autorizat dupa expirarea permisului de arma, arma si munitia intra sub incidenta confiscarii speciale chiar daca a fost dispusa clasarea.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia C.C.R. nr. 133/2019 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a unor dispozitii ale art. 421 din Codul de procedura civila
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

ICCJ: actiunea de conducere a unui vehicul, astfel cum este prevazuta de art. 336 din Codul penal, nu presupune in mod necesar punerea in miscare a vehiculului prin actionarea sistemelor de autopropulsie.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Sporul pentru conditii vatamatoare este distinct de salariul de baza, astfel ca acesta nu putea sa se regaseasca in salariu sub forma unei sume compensatorii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova Sectia I Civila, Decizia civila nr. 863, pronuntata in sedinta publica din 27 martie 2017

La nivelul personalului bugetar, plata sporului de vechime nu este obligatorie in lipsa unor clauze prevazute in Contractul colectiv de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 801/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Retinerile efectuate de angajator din salariu pentru acoperirea prejudiciului produs prin fapta salariatului nu reprezinta a doua sanctiune disciplinara aplicata salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 461/2017, in sedinta publica din 8 februarie 2017

Cuantumul drepturilor salariale pe care angajatul le-ar fi obtinut in situatia in care contractul sau individual de munca nu ar fi fost suspendat reprezinta criteriul de cuantificare a intinderii despagubirilor
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1847/2017, in sedinta publica din 23 martie 2017



Articole Juridice

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Constituirea unei fundatii. Patrimoniu si documente necesare
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Respectarea principiului contributivitatii in sistemul public de pensii si aplicarea in timp a legii
Sursa: Irina Maria Diculescu

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu