Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Munca la negru in perioada de proba. Sanctiune

Munca la negru in perioada de proba. Sanctiune

  Publicat: 31 Mar 2017       743 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prin Sentinta civila nr. 237 din 26. 01. 2015, Tribunalul I. a respins actiunea ca neintemeiata. Impotriva acestei sentinte a declarat recurs reclamanta, solicitand in temeiul art. 496 si art. 498 C. procedura civ:
-admiterea recursului;
-casarea sentintei recurate si,
-retinand cauza spre rejudecare, in fond, dupa casare, admiterea cererii introductive de instanta asa cum a fost formulata.

Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Desfiintarea unei hotarari judecatoresti ca urmare a admiterii unei cai de atac (recurs, apel, recurs in anulare).
A fost promulgat la 11.09.1865
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Reglementata in C. proc. pen. in acelasi cadru ca si actiunea penala.
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Desfiintarea unei hotarari judecatoresti ca urmare a admiterii unei cai de atac (recurs, apel, recurs in anulare).
A fost promulgat la 11.09.1865
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In motivare, recurenta a aratat ca in urma unui anunt pe OLX, in data de 04. 06. 2014 la punctul de lucru din prezentat un tanar care ar fi vrut sa se angajeze. Cum insa nu avea nici un act de identitate la el si fiind imbracat in tinuta de strada i s-a recomandat sa se prezinte in ziua urmatoare, dupa orele 11. 00 pentru a da o proba de lucru pe parcursul careia sa fie urmarit de administrator.


A sustinut ca la data de 05. 06. 2014, tanarul din ziua precedenta s-a prezentat in jurul orelor 11. 00 la punctul de lucru pentru a sustine proba de lucru asa cum i se spusese cu o zi inainte, insa in lipsa administratorului, care inca nu se prezentase, respectivul a ramas in asteptare.


Intre timp, in ziua respectiva, la punctul de lucru s-au prezentat organele de control din cadrul ITM I., insotite de organe de politie, care, gasindu-l acolo, l-au asimilat unei persoane care ar fi lucrat fara a avea contract scris de munca, retinand ca acesta se afla in perioada de proba si nu doar pentru a da o proba de lucru.


Recurenta a aratat ca si din Fisa de identificare, intocmita de intimata, rezulta fara putinta de tagada ca tanarul respectiv a mentionat ca nu lucreaza in beneficiul sau, ca nu a semnat un contract de munca si ca nu sta (in sensul ca nu doreste sa se mai angajeze).


A aratat ca instanta de fond a respins cererea introductiva de instanta, insusindu-si teza sustinuta de intimata si anume ca in speta ar fi incidente dispozitiile art. 31 din Codul muncii, ceea ce ar fi impus, in prealabil, incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa.


Apreciaza ca hotararea recurata a fost data cu incalcarea sau aplicarea gresita a normelor de drept material, intrucat verificarea aptitudinilor profesionale ale persoanei care solicita angajarea se poate face atat inainte de incheierea contractului individual de munca (conform art. 29 din Codul muncii) cat si dupa incheierea contractului individual de munca (conform art. 31 din Codul muncii).


Astfel, potrivit art. 29 Codul muncii "Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea [alin. (1)]. "


Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel [alin. (2)]".


Prin urmare, in masura in care legea nu dispune altfel, modalitatile in care putea realiza verificarea aptitudinilor profesionale erau cele stabilite de regulamentul intern caci celelalte acte normative indicate de textul citat (contractul colectiv de munca aplicabil respectiv statutul de personal -profesional sau disciplinar) nu-si au incidenta in speta, fiindca nu este cazul .


Asadar, cum regulamentul intern permite posibilitatea verificarii prealabile chiar si printr-o proba de lucru, inainte de incheierea contractului individual de munca, ale aptitudinilor profesionale si personale ale celui care solicita angajarea, apreciaza ca acest text de lege (art. 29 din Codul muncii) trebuia aplicat si nu art. 31 din Codul muncii, asa cum gresit a stabilit instanta de fond .


I. T. de M. I. a formulat intampinare, solicitand respingerea recursului ca nefondat.


Recurenta a formulat raspuns la intampinare.


Examinand recursul, prin prisma motivului de casare prevazut de art. 488 pct. 8 din Codul de procedura civila, Curtea constata ca este nefondat, pentru urmatoarele considerente:


Raportat la situatia de fapt rezultata din probele administrate si la prevederile legale incidente, Curtea apreciaza ca instanta de fond in mod corect a interpretat normele aplicabile in materie respingand actiunea contestatoarei ca neintemeiata.


Prevederile art. 29 din Codul muncii, dau posibilitatea angajatorului, ca in prealabil incheierii contractului individual de munca, sa verifice aptitudinile persoanei care solicita angajarea, din perspectiva capacitatii de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale, pe baza documentelor prezentate la angajare, putand cere informatii de la fostii angajatori cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii.


Contrar sustinerilor recurentei, Curtea retine ca prevederile art. 29 din Codul muncii nu permit posibilitatea verificarii prealabile printr-o proba de lucru, in acest sens fiind relevanta norma cuprinsa la alin. (3) al acestui articol, potrivit careia verificarea prealabila a aptitudinilor se realizeaza sub forma de informatii.


Prin urmare, este corecta interpretarea pe care intimata a dat-o prevederilor art. 29 si art. 31 din Codul muncii, in sensul ca, dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale (de exemplu conditii de studii, recomandari) si personale (starea de sanatate) ale persoanei care solicita angajarea (conform art. 29 din Codul muncii) legiuitorul a impus angajatorului in situatia in care doreste sa verifice efectiv (practic) aptitudinile salariatului, respectarea prevederilor art. 31 alin. (3) din Codul muncii, fapt care se poate realiza numai prin incheierea in forma scrisa a unui contract individual de munca in care se stabileste perioada de proba, asa cum in mod corect a apreciat si instanta de fond .


Un argument in acest sens este si acela ca la art. 31 alin. (3) din Codul muncii se prevede ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti, din aceasta prevedere rezultand fara echivoc faptul ca proba de lucru nu poate avea loc in afara perioadei de proba reglementata de Codul muncii.


In concluzie, in mod corect a stabilit instanta de fond ca in speta sunt incidente dispozitiile art. 31 din Codul muncii, in sensul ca proba de lucru se poate efectua numai in perioada de proba, deci cu incheierea unui contract individual de munca, iar faptul ca M. S. nu a spalat nicio masina la data de 05. 06. 2014, pana la momentul aparitiei inspectorilor de munca, nu inlatura intentia cu care au actionat partile, respectiv prezentarea la munca si primirea la munca .


In concluzie in mod judicios a retinut instanta de fond ca procesul verbal de control nr. xxxxx/06. 06. 2014 a fost intocmit cu respectarea dispozitiilor legale incidente si in mod corect a respins ca neintemeiata actiunea .


Din aceste considerente, nefiind incident motivul de casare prevazut de art. 488 pct. 8 din Codul de procedura civila, in temeiul dispozitiilor art. 496 din acelasi cod, Curtea va respinge recursul ca nefondat.


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


DECIDE


Respinge recursul formulat de recurenta-reclamanta ., cu sediul in Bucuresti, . 20,, , sector 4, impotriva sentintei nr. 237/26. 01. 2015 pronuntate de Tribunalul I. - Sectia civila in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu intimatul-parat I. T. DE M. I., cu sediul in Bucuresti, Calea Giulesti nr. 6-8, sector 6, ca nefondat.


Definitiva.



Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 1050 din 29.02.2016


Citeşte mai multe despre:    contract individual de munca    verificare prealabila a aptitudinilor    perioada de proba    regulament intern    notificare scrisa    proba de lucru    aptitudini profesionale



Comentează: Munca la negru in perioada de proba. Sanctiune
Alte Speţe

Nu se poate vorbi despre o suma nedatorata cata vreme plata acesteia s-a efectuat in baza unei decizii a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467, in sedinta publica din 9 martie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Concedierea pentru atingerea adusa dreptului la imagine al societatii angajatoare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1772/2017, in sedinta publica din 20 martie 2017

Daca salariul este stabilit sub nivelul prevazut printr-un act normativ, situatia se rezolva prin constatarea nulitatii clauzei prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca, ci nu prin emiterea unei decizii unilaterale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 105/2017, in sedinta publica din 12 ianuarie 2017

Nu este interzisa conferirea de atributii suplimentare cu ocazia delegarii, atata timp cat noile atributii sunt in concordanta cu competentele salariatului si nu aduc o modificare semnificativa a atributiilor sale obisnuite
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 135/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017

Contestatorul a raspuns la intrebari fara sa cunoasca faptul ca este cercetat disciplinar, fiind astfel in imposibilitatea de a se apara efectiv
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava Sectia I Civila, Decizia civila nr. 171/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Decizia de concediere a salariatului aflat in perioada de proba reprezinta o prerogativa discretionara a angajatorului, exigentele acestuia neputand fi cenzurate pe calea contestatiei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova Sectia I Civila, Decizia civila nr. 681/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Concediere asociat. Individualizare sanctiune disciplinara. Dreptul la concediu este garantat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1404/2017, in sedinta publica din 7 martie 2017

Angajatorul va putea fi obligat la corectarea declaratiei fiscale prin declaratii rectificative ori de cate ori transmite date nereale
Pronuntaţă de: Tribunalul Mehedinti Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 123/2017, in sedinta publica din 9 februarie 2017

Angajamentul de plata nu constituie un titlu de creanta recunoscut de lege in baza caruia angajatorul poate pretinde salariatului repararea unui prejudiciu
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 372/2017, in sedinta publica din 16 martie 2017



Articole Juridice

Raspunderea comitentului (angajatorului) pentru fapta prepusului (salariatului) in cazul accidentelor de munca. Jurisprudenta si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

Constitutionalitatea suspendarii contractului individual de munca la initiativa angajatorului atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta
Sursa: Irina Maria Diculescu

Optiunile unui formator pe piata muncii. Contractele de mecenat, sponsorizare si internship. Avantaje si dezavantaje
Sursa: Irina Maria Diculescu

Acte necesare si conditii pentru primirea de subventii de catre angajatorii care incadreaza personal din randul somerilor
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati