Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Prescriptia dreptului de anulare a clauzelor contractului colectiv de munca. Modificarea salariului prin acordul partilor

Prescriptia dreptului de anulare a clauzelor contractului colectiv de munca. Modificarea salariului prin acordul partilor

  Publicat: 31 Mar 2017       252 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

Prin cererea inregistrata la aceasta instanta sub nr. XXXXXXXXXXXX la data de 15.07.2015, reclamantul B G a chemat in judecata parata C Nationala de Cai FC SA, solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa constate nelegalitatea actului aditional nr. 2/19.04.2013 la CCM 116/23.04.2012, privind nivelul dreptului salarial stabilit prin anexa 1 la actul aditional, aferent functiei de Impiegat de Miscare III, functie detinuta de acesta; sa constate nelegalitatea actului aditional nr. 2/3/3/962/19.04.2013 cu privire la salarizare mai precis litera J „salarizarea " - valoarea salariala de 1351 lei aferenta clasei 28 din Actul Aditional nr.2/19.04.2013 la CCM 116/2012, act aditional ce intervine la Contractul Individual de Munca nr. 61/RU/4137/1464 din 2000; sa fie obligata parata la plata diferentei salariale de 463 lei/luna corespunzatoare salariului de baza de incadrare la care se adauga sporurile aferente conform contractelor. Diferenta salariala sa fie actualizata cu indicele de inflatie, de la data nasterii dreptului pana la data plata efectiva, respectiv obligarea paratei la plata dobanzii calculata de la data scadenta pana la data achitarii sumei integrale, incepand cu data de 19.04.2013 pana la data de 24.04.2014, cu cheltuieli de judecata .

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
A fost promulgat la 11.09.1865
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat care exercita puterea executiva, constituit de puterea suprema de stat.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
A fost promulgat la 11.09.1865
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Reglementate in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala;
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
A fost promulgat la 11.09.1865
(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, în temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este o conventie internationala in domeniul financiar-valutar si monetar, incheiata in anul 1944 cu ocazia Conferintei monetare internationale care a avut loc la Bretton Woods.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Reglementate in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala;
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Principiu juridic potrivit caruia hotararile judecatoresti definitive capata autoritate (putere) de lucru
Bunuri materiale, activitati sau actiuni, proiecte, pe care o banca accepta sa le crediteze
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Presupunere facuta de legiuitor sau judecator prin considerarea unui fapt ca existent, dedus din existenta altui fapt, vecin si conex.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
(Acting in concert) Atunci cand doi sau mai multi investitori actioneaza in baza unei intelegeri cu scopul atingerii unui obiectiv comun - de exemplu, obtinerea unei pozitii de control sau majoritare intr-o companie detinuta public prin cumpararea actiunilor companiei respective de pe piata secundara.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;

In motivarea cererii, reclamantul a aratat este angajat al paratei in functia de Impiegat de Miscare III desfasurandu-si activitatea in baza contractului individual de munca nr. 61/RU/4137/1464 din 2000 la care s-a incheiat actul aditional nr. 2/3/3/972/19.04.2013.


Intre unitatea parata si sindicatul al carui membru este, s-a semnat actul aditional nr. 2/19.04.2013, act ce intervine la Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate . Intre parti prin actul aditional s-a stabilit sub aspectul drepturilor salariale, urmatoarele: se modifica art.106 din Contractului Colectiv de Munca nr. xxxxxxxxxxxx12 si se completeaza in sensul stabilirii ca valoarea salariala pentru clasa 1 de salarizare sa fie in cuantum de 800 lei.


La articolul 7 din C.C.M. la nivel de unitate nr. 116/23.04.2012 modificat si prelungit valabilitatea prin Actul aditional nr. 02/19.04.2013 este prevazuta o norma imperativa `` salariile de baza corespunzatoare fiecarei clase de salarizare se stabilesc in functie de coeficientii de salarizare aferenti fiecarei functii detinute de salariat respectiv de formula de calcul din Anexa 1". S = S clasa 1 x K , unde S = salariul de baza brut corespunzator clasei de salarizare aferent functiei S clasa 1 = salariul de baza brut corespunzator clasei 1 de salarizare K = coeficientul de salarizare al claselor de incadrare.


Aceeasi formula de calcul se mentine si in Actul Aditional nr.2/19.04.2013 .


Reclamantul a mentionat ca in perioada valabilitatii actului aditional la Contractul Colectiv de Munca nr. 116/23.04.2012 (perioada 19.04.xxxxxxxxxxxxx14), in conformitate cu prevederile din Anexa 1 din C.C.M. la nivel de companie, functia detinuta de catre reclamant corespunde clasa de salarizare 28, unde coeficientul de ierarhizare aferent clasei respective este 2,318 (pagina 2 din actul aditional la CCM nr. 02/19.04.2013).


Raportat la formula de calcul prin care se stabileste salariul de baza brut corespunzator clasei de salarizare aferent functie detinute, valoarea salariala ar fi trebuit sa fie S = 800 X 2,318 = 1854 lei .


In actul aditional incheiat, valoarea salariala aferenta functiei detinute de reclamant, salariul inscris este in cuantum de 1351 lei - contrar prevederilor legale contractuale, sens in care Anexa 1 la Actul aditional nr.2/2013 este nelegala, motiv pentru care a solicitat a dispune in consecinta. In baza actului aditional nr. 2/19.04.2013, parata a incheiat actul aditional nr. 2/3/3/962/19.04.2013, act aditional ce intervine la Contractului Individual de Munca al reclamantului, unde la litera J a fost inscrisa valoarea drepturilor salariale calculata in baza actului aditional nr.2/19.04.2013.


Aceste prevederi sunt de asemenea nelegale in raport cu rationamentul expus anterior. Dreptul salarial al reclamantului a fost nesocotit in raport de continutul C.C.M. la nivel de unitate si actul aditional nr. 2/19.04.2013 prin aplicarea gresita a formulei de calcul.


Intrucat actul aditional ce intervine la Contractul Individual de Munca, nu trebuie sa contina drepturi salariale cu caracter inferior celor reglementate prin CCM la nivel de unitate, reclamantul considera ca este privat, nejustificat de un drept material cuvenit, prin neaplicarea corecta a prevederilor art. 7, prevazut imperativ in Contractul Colectiv de Munca nr. 116/23.04.2012 modificat prelungit valabilitatea prin Actul aditional nr. 02/19.04.2013 .


S-a solicitat actualizarea diferentelor salariale indexate cu indicele de inflatie, intrucat se urmareste pastrarea valorii reale a obligatiei banesti la data efectiva a platii.


In drept, art. 7 din Contractul Colectiv de Munca nr. 116/23.04.2012 modificat si prelungit valabilitatea prin Actul aditional nr. 02./19.04.2013, Codul Muncii art. 57 pct. 4 respectiv art. 40 al.2 lit. c.


Parata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii ca neintemeiata.


A invocat exceptia autoritatii de lucru judecat pentru anul 2013, avand in vedere ca in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX instanta a respins cererea de acordare a coeficientului K .


Pe cale de exceptie invoca prescriptia dreptului material la actiune a drepturilor salariate solicitate din perspectiva prevederilor legale stabilite la art..268 (1) lit. e) din codul muncii.


Actiunea este inadmisibila din perspectiva faptului ca salariul de baza a fost negociat iar reclamantul si-a dat consimtamantul cu privire la valoarea lui prin semnarea actului aditional.


Cererea reclamantului de acordare a unor diferente la salariul de baza este total neintemeiata si nejustificata avand in vedere ca acesta a semnat CIM si toate actele aditionale a aferente fara obiectiuni in ceea ce priveste salariul , iar valoarea salariului avut de reclamant este peste valoarea salariului minim invocat(salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata).


Asa cum rezulta din actele aditionale la CIM, salariul de baza avut de reclamant este mult superior salariului minim brut pe tara garantat in plata in anul 2011, 2012 si anul 2013.


Contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate au fost inregistrate la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti, fara obiectiuni.


In conditiile in care parata nu a fost sanctionata potrivii art. 3 din HG nr. 23/2013 si art. 3 din HG nr. 1225/2011 si nici contractele colective de munca nu au fost restituite de catre ITMB pentru neindeplinirea conditiilor legale, prezumtia legala in sensul ca salariul de baza al reclamantului depaseste minimul salarului de baza prevazut in CCM la ramura sau salariul minim brut pe tara garantat in plata nu poate fi rasturnata intrucat asa cum s-a aratat mai sus venitul brut lunar al reclamantului depaseste de peste 6 ori salariul minim prevazut in CCM la ramura transporturi sau in hotararile de guvern mentionate, fiind mentionat in actele aditionale pe care acesta le-a semnat fara obiectiuni.


Reclamantul a solicitat plata drepturilor salariale calculate potrivii algoritmului de calcul stabilit prin contactele colective de munca aplicabile la nivel de unitate, dar cu retinerea bazei de calcul ca fiind salariul de baza minim brut pe tara prevazut HG nr. 1225/2011 respectiv HG 23/2013, ori CNCF C__ SA ca urmare a negocierilor colective intre partenerii sociali, are incheiate Contracte Colectiv de Munca pentru anii 2010-2011, 2011-2012 si 2012-2013, prelungit prin Actul Aditional nr.02/19.03.2013.


Prin Contractul Colectiv de Munca sunt stabilite clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca .


Interpretarea reclamantului referitoare la modalitatea de stabilire a salariului de baza este contrara scopului urmarit prin instituirea pe cale legala a unui salariu minim brut pe tara, garantat in plata .


Astfel, prin art. 2 din HG nr. 1225/2011 si respectiv HG 23/2013 s-a prevazut ca nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poale fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, iar ceea ce s-a interzis, a fost plata efectiva a unui salariu de baza inferior celui stabilit ca indicator de referinta prin actele normative mentionate, orice eventuala verificare a respectarii acestui minim impus prin lege urmand a fi raportata la salariul concret de incadrare stabilit prin contract individual de munca .


Reclamantul, solicita o modificare a algoritmului de calcul a salariului prin utilizarea formulei de calcul prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de unitate dar cu unul din elementele de calcul - salariul de baza brut la nivelul salariului minim brut pe tara .


Interpretarea in sensul obtinerii unei formule de calcul prin luarea unor elemente de calcul dintr-un act normativ- HG si alte clemente din contractul colectiv de munca in scopul obtinerii unui rezultat favorabil este eronata.


O regula de interpretare si aplicarea legii constituie interdictia crearii pe cale judiciara a unei noi legi prin combinarea unor dispozitii mai favorabile din mai multe legi.


In speta, algoritmul de calcul al salariului de baza brut este in mod clar stabilit.


Pentru anul 2013 in care reclamantul solicita diferenta de drepturi salariale , diferenta rezultata din aplicarea coeficientilor de ierarhizare a claselor de salarizare in raport de salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata de 750 respectiv 800 lei, prevazut de dispozitiile HG nr. 1225/201 1 respectiv HG 23/2013 si sumele efectiv primite in conformitate cu anexa 1 din C.C.M. la Nivel de CNCF C__ SA a existat la C__ Nationala de Cai F__ C__ S.A. contracte colective de munca valabil incheiate la nivel de unitate pe anii 2012/2013 ale caror prevederi au fost obligatorii pentru parti conform dispozitiilor legale.


Mai mult, cererea este total neintemeiata pentru anul 2013 intrucat prin Actul Aditional nr. 02/19.03.2013 la CCM 2012-2013 anexa 1 la CCM a fost modificata, in sensul ca au fost eliminau coeficientii de ierarhizare intre clasele de salarizare.


Salariul astfel negociat fiind mentionat in contractul individual de munca al reclamantilor.


Ca atare, partile au inteles de comun acord ca pentru anii 2011 , 2012 si 2013 sa stabileasca salariul minim la nivelul reciclatii precum si coeficientii de ierarhizare, prin urmare instanta de judecata este tinuta sa analizeze cererea reclamantului prin prisma principiului fortei obligatorii a conventiilor care reprezinta un motiv de ordine publica.


Cererile de constatare a nulitatii unor clauze ale contractelor colective de munca se pot formula pe toata durata contractului colectiv de munca - art.268 alin. l pct. d codul muncii. ( fost art.283 alin.1 lit.d ).


Instanta de judecata nu a fost investita cu o cerere de constatare a nulitatii unor clauze ale contractului colectiv de munca la nivel de C.N.C.F. ``C.F.R." S.A.


Chiar daca instanta de judecata ar califica cererea reclamantului ca fiind a cerere de constatare a nulitatii unor clauze ale CCM. la Nivel de C.N.C.F. ``C.F.R." S.A`` o astfel de cerere ar fi tardiv introdusa prin raportare la prevederile art. 268 alin. 1 pct. d din codul muncii, motivat de faptul ca CCM. la Nivel de C.N.C.F. ``C__." S.A 2012-2013 au expirat.


Clauzele CCM. la Nivel de C.N.C.F. ``C.F.R." S.A. nu pot fi inlocuite de catre instanta de judecata cu clauzele mai favorabile in lipsa unei cereri de constatare a nulitatii acestora introdusa in termenul legal prevazut de art.268 alin. 1 lit.d din codul muncii.


Cu privire la constatarea nulitatii actului aditional la CCM , s-a solicitat a fi respins acest capat de cerere avand in vedere urmatoarele aspecte:


In mod cu totul evident, anexa 1 la CCM 2011-2012 face parte din contractul colectiv respectiv si trebuie privita ca o clauza a acestuia.


La fel de evident este faptul ca actul aditional la CCM nu reprezinta altceva decat un nou contract, din perspectiva art. 1166 din Codul civ., prin acest act aditional exprimandu-se intentia de a modifica raporturile juridice constitute prin incheierea CCM 2011-2012.


In acelasi timp nulitatea reprezinta acea sanctiune care intervine in cazul in care contractul (sau o clauza a acestuia) este incheiat cu incalcarea conditiilor cerute de lege pentru incheierea sa valabila, astfel cum rezulta din cuprinsul art. 1246 din Codul civil, aplicabil la momentul incheierii CCM 2011-2012.


Nu se identifica nici o prevedere legala ce ar fi fost incalcata prin mentionarea in cuprinsul Anexei la CCM a unor anumite valori in dreptul punctelor 2-46.


Astfel, prevederile art. 142 si 132 din Legea nr. 62/2011 nu reglementeaza nici valoarea salariului minim brut de baza ce ar trebui inclusa in cadrul coloanei 2 a Anexei 1 la CCM 2011-2012 si nici nu stipuleaza vreo conditie ce ar fi fost incalcata de parti prin mentionarea valorilor respective, ci proclama principiul legalitatii ce trebuie respectat .


In drept, dispozitiile Codului de proc. civ., Codul civ., Legea 53/2003- Codul Muncii,


Reclamantul a formulat raspuns la intampinare, solicitand a fi respinse apararile formulate de parata, atat pe exceptii cat si pe fond .


Analizand cu prioritate exceptia prescriptiei dreptului material la actiune, instanta constata ca, in speta, dreptul la actiune este supus termenului de prescriptie de 3 ani prevazut de art. 268 alin. 1 litera c Codul Muncii, deoarece actiunea are ca obiect neplata unor drepturi salariale, fiind fara relevanta izvorul acestor drepturi . Termenul de prescriptie de 6 luni reglementat de litera e) are in vedere neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munca, altele decat cele vizand drepturile salariale.


Reclamantul este angajatul paratei in functia de Impiegat de Miscare III in baza contractului individual de munca nr. 61/RU/4137/1464 din 2000 la care s-a incheiat actul aditional nr. 2/3/3/962/19.04.2013.


Intre parata si partenerii sociali s-a semnat actul aditional nr. 2/19.04.2013 la Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate nr. 116/23.04.2012 prin care anexa 1 la CCM a fost modificata, in ce priveste coeficientii de ierarhizare si clasele de salarizare.


Incepand cu data de 01.01.2012 , in calitatea de angajat, reclamantul a beneficiat de un salariu de incadrare corespunzator clasei de salarizare avute, calculat prin luarea in considerare a salariului de baza minim brut de 600 lei corespunzator clasei 1 de salarizare cu aplicarea coeficientului de ierarhizare prevazut in Anexa 1 la contractul colectiv de munca nr. 116/23.04.2012 incheiat la nivelul paratei.


Potrivit art. 128 din Legea 62/2011, contractele colective de munca care pot fi incheiate sunt cele la nivel de unitate, la nivel de grupuri de unitati si la nivel de sectoare de activitate .


Conform art. 229 C. Muncii, contractele colective de munca incheiate cu respectarea conditiilor legale constituie legea partilor.


Reclamantul solicita constatarea nelegalitatii (si deci a nulitatii) unor clauze din CCM la nivelul unitatii valabil pe perioada 2012-2013 in baza art. 142 alin.2 din Legea nr. 62/2011.


CCM la nivelul unitatii cu actul aditional nr. 2/19.04.2013 a expirat la data de 23.04.2014, deci la momentul introducerii actiunii, 22.05.2015 nu mai era in fiinta.


Art. 268 alin. pct. d C. muncii stipuleaza ca, cererile de constatare a nulitatii unor clauze ale contractelor colective de munca se pot formula pe toata durata existentei contractului colectiv de munca .


Deci, reclamantul avea posibilitatea legala sa solicite instantei competente constatarea nulitatii acestor clauze doar in perioada de valabilitate a CCM, nu si ulterior, motiv pentru care se va admite exceptia tardivitatii invocata de parata si in consecinta se va respinge acest petit ca fiind tardiv formulat.


Prin actul aditional nr. 2/3/3/962/19.04.2013, la litera J "salarizarea", s-a prevazut valoarea salariala de 1351 lei aferenta clasei 28.


Art. 37 din Codul Muncii prevede ca drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca .


Tribunalul constata ca pentru a fi aplicat intr-un raport juridic concret, contractul colectiv de munca implica in mod necesar existenta unui contract individual de numea din care sa izvorasca acest raport juridic.


Contractele individuale concretizeaza in masura necesara, drepturile si obligatiile partilor, prevazute de lege si de contractul colectiv.


Reclamantul are cuprins in contractul individual de munca la rubrica salarizare o clauza negociata, pentru care si-au dat acordul .


Salariul de baza a fost negociat si reclamantul si-a dat consimtamantul cu privire la valoarea lui prin semnarea a actului aditional la CIM


Modificarea elementelor esentiale ale contractului individual de munca, printre care salariu, trebuie facuta in acord cu prevederile art. 41 alin. 1 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii , iar in speta reclamantul si-a dat acordul in acest sens.


Prin urmare, intrucat acesta a semnat actul aditional la CIM fara obiectiuni in ceea ce priveste salariul, cererea reclamantului de constatare a nelegalitatii acestei clauze este neintemeiata si va fi respinsa ca atare.


In ce priveste petitul privind plata diferentei salariale de 463 lei/luna cu sporurile aferente, incepand cu data de 19.04.2013 pana la data de 24.04.2014 , se constata ca prin actul aditional la contractul colectiv de munca pe anul 2012-2013 inregistrat la ITM sub nr. 166/2012 incheiat la 19 aprilie 2013 si inregistrat la ITM Bucuresti sub nr. 2/19 aprilie 2013, partile semnatare (patronat si sindicate) au stabilit grila de salarizare cuprinzand doar clasele de salarizare si salariile aferente fiecarei clase de salarizare, aceasta grila fiind valabila de la data inregistrarii actului aditional - 19 aprilie 2013.


Deci prin acest act aditional, partile au modificat partial continutul anexei I la contract, eliminand coeficientul de ierarhizare si mentiunile referitoare la formula de calcul ce erau inserate in anexa I in forma initiala, modificand implicit prevederile art. 7 alin. 2 din contractul colectiv de munca .


Din exprimarea imperativa a partilor referitor la Anexa I la contractul colectiv de munca rezulta fara echivoc intentia lor de a indica valoarea salariului brut aferent fiecarei clase de salarizare prin simpla inserare in tabel a unor sume de bani, fara a se mai folosi criteriul de determinare utilizat anterior.


Dupa _ actului aditional la contractul colectiv de munca pe anii 2012-2013 la data de 19 aprilie 2013, salariile de baza brute sunt cele prevazute in Anexa I, asa cum a fost modificata prin actul aditional din 19 aprilie 2013 , asa cum s-a retinut si in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX solutionat prin sentinta civila nr. 2180/PI/23.09.2014 definitiva prin decizia civila nr. 125/2015 pronuntata de Curtea de Apel Timisoara, prin care s-a respins actiunea formulata de reclamanti pentru anul 2013 sub aspectul coeficientilor de ierarhizare.


Conform prev. art. 430 alin. 1 si 2 C_, hotararea judecatoreasca ce solutioneaza, in tot sau in parte, fondul procesului sau statueaza asupra unei exceptii procesuale ori asupra oricarui alt incident are, de la pronuntare, autoritate de lucru judecat cu privire la chestiunea transata; autoritatea de lucru judecat priveste dispozitivul, precum si considerentele pe care acesta se sprijina, inclusiv cele prin care s-a rezolvat o chestiune litigioasa., iar conform art. 431 al. 1 C__, nimeni nu poate fi chemat in judecata de doua ori in aceeasi calitate, in temeiul aceleiasi cauze si pentru acelasi obiect .


Sub aspectul exceptiei autoritatii de lucru judecat, nu sunt indeplinite conditiile triplei identitati intre cauza dedusa judecatii si dosarul invocat , motiv pentru care se va respinge exceptia autoritatii de lucru judecat a sentintei civile nr. 2180/23.09.2014 pronuntata de Tribunalul T____ in Dosarul nr. XXXXXXXXXXXX. Insa art. 431 alin. 2 C__ stipuleaza ca oricare dintre parti poate opune lucrul anterior judecat intr-un alt litigiu, daca are legatura cu solutionarea acestuia din urma.


Intrucat in ceea ce priveste coeficientii de ierarhizare, s-a stabilit cu putere de lucru judecat prin sentinta civila nr. 2180/PI/23.09.2014 definitiva prin decizia civila nr. 125/2015 pronuntata de Curtea de Apel Timisoara ca dupa data de 19 aprilie 2013, reclamantii au avut determinat chiar prin Anexa I, cuantumul salariului de baza corespunzator fiecarei clase de salarizare, pretentiile reclamantilor fiind respinse ca neintemeiate, Tribunalul, in temeiul art. 431 alin. 2 C__ va retine aceasta prezumtie legala de lucru judecat, cu consecinta respingerii acestui petit pentru perioada 19.04. xx13.


In ce priveste perioada 01.03.xx14, la nivelul paratei a fost in vigoare acelasi Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate nr. 116/23.04.2012 si actul aditional nr. 2/19.04.2013 prin care anexa 1 la CCM a fost modificata, in ce priveste coeficientii de ierarhizare si clasele de salarizare, astfel ca, pentru aceleasi considerente se va respinge ca atare acest capat de cerere pe aceasta perioada .


Parata nu a solicitat cheltuieli de judecata .


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE:


Respinge exceptia autoritatii de lucru judecat a sentintei civile nr. 2180/23.09.2014 pronuntata de Tribunalul T____ in Dosarul nr. XXXXXXXXXXXX.


Respinge exceptia prescriptiei dreptului material la actiune .


Admite exceptia tardivitatii.


Respinge actiunea civila formulata de reclamantul B__ G__, cu domiciliul procedural ales in Timisoara, la Cabinet de Avocat G A_ in contradictoriu cu paratul C_NATIONALA DE CAI F_C.F.R. SA prin SUCURSALA REGIONALA CF TIMISOARA inmatriculata la O.R.C. T____ sub nr. JXXXXXXXXXXXX avand CUI xxxxxxxx cu sediul in Timisoara.


Fara cheltuieli de judecata .


Cu drept de apel depus la Tribunalul T_ in termen de 10 zile de la comunicare .


Pronuntata in sedinta publica, azi, 21.04.2016.



Pronuntata de: Tribunalul T, Sectia I Civila, Sentinta nr. 880/PI din 21.04.2016


Citeşte mai multe despre:    contract colectiv de munca    act aditional    modificarea contractului de munca    grila de salarizare    sindicat    clase de salarizare    coeficienti de ierarhizare



Comentează: Prescriptia dreptului de anulare a clauzelor contractului colectiv de munca. Modificarea salariului prin acordul partilor
Alte Speţe

Respectarea de catre angajator a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si a prevederilor contractuale aplicabile
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a pentru cauze privind Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizie nr. 3269 din 16.05.2016

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Modificarea felului muncii si diminuarea salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VIII-a pentru cauze privind Conflicte de munca si Asigurari sociale, Decizia nr. 291 din 21.01.2016

Despagubirea salariatului pentru pierderea capacitatii de munca, din culpa angajatorului
Pronuntaţă de: Tribunalul B, Sectia I Civila, Sentinta nr. 69/2016 din 04.02.2016

Modificarea contractului de munca. Desfiintarea postului in mod real, efectiv si serios
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.629 din 05.02.2016

Prescriptia dreptului angajatorului de a pretinde unui salariat acoperirea prejudiciului
Pronuntaţă de: Tribunalul D, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizie nr. 2123/2016 din 24.06.2016

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Plata datorata pentru orele suplimentare efectuate de catre salariat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 307 din 30.06.2016

Compensarea in bani a orelor suplimentare. Cumul cu indemnizatie de conducere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova, Sectia I Civila, Decizie nr. 3371/2016 din 28.05.2016

Drepturile banesti ale salariatilor care izvorasc din contractul colectiv de munca. Termenul de prescriptie aplicabil
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr.2758 din 26.05.2016



Articole Juridice

[Av. muncii] Schimbarea felului muncii de catre angajator. Retrogradarea din functie ca sanctiune disciplinara
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Achitarea de catre salariat a contravalorii cursurilor de formare profesionala in cazul demisiei
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Clauza de neconcurenta. Conditii de validitate
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca. Reducerea programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Actul aditional la contractul individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Plangere impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei
Sursa: MCP Cabinet avocati