Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Din declaratia pe proprie raspundere depusa de angajator rezulta ca nu a existat un accident de munca care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale

Din declaratia pe proprie raspundere depusa de angajator rezulta ca nu a existat un accident de munca care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale

  Publicat: 23 Feb 2019       431 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului T__ la data de 30.06.2016, sub nr. x, reclamantul R_ I_, in contradictoriu cu parata __, a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa constate:

- existenta accidentului de munca din data de 13.10.2015 si nedeclararea acestui accident de catre parat;

- nelegalitatea si netemeinicia deciziei de suspendare a contractului individual de munca nr. 332/27.04.2106 si a deciziei de sanctionare disciplinara nr. 470/13.06.2016.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
1. Persoana fizica sau juridica ce sufera un prejudiciu sau o vatamare a drepturilor sale prin fapta ilicita a unei alte persoane si care este indreptatita sa
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
A fost promulgat la 11.09.1865
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Serviciul de amator - serviciu de radiocomunicatii avand ca scop
Produse agroalimentare care pot fi donate conform prevederilor prezentei legi
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Expresie folosita in t. VIII, art. 146, C. proc. pen., partea generala,
Orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila („persoana vizata”);
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Folosirea bunurilor corporale si incorporale, folosire care antreneaza pierderea imediata sau treptata a utilitatilor lor.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana care a implinit varsta de 18 ani.
Persoana invanuita de savarsirea unor fapte penale
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Expresie numerica rezultata din compararea a doua niveluri ale aceluiasi indicator, proces, fenomen etc. aflat in situatii diferite (perioade sau locuri diferite).
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Afectiune care se produce ca urmare a executarii unei meserii
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Prevazute in cap. I, t. III, C. proc. pen., partea generala, mijloace prin care se constata elementele de fapt ce pot servi ca proba
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Una dintre cele doua laturi ale infractiunii constand din manifestarile exterioare prin care se realizeaza actiunea sau interactiunea si se produc urmarile socialmente periculoase.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Una din laturile infractiunii care consta in atitudinea constiintei fata de fapta conceputa si urmarile ei.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
A fost promulgat la 11.09.1865
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Serviciul de amator - serviciu de radiocomunicatii avand ca scop
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
A fost promulgat la 11.09.1865
Specialist cu o competenta profesionala deosebita care poate fi desemnat de catre organul de urmarire penala ori de catre organul de jurisdictie pentru a efectua lucrari sau a da lamuririle necesare asupra unor situatii de fapt, in vederea rezolvarii unui proces. In activitatea sa expertul nu transeaza conflicte si nici nu arbitreaza interese, ci executa analize, investigatii, calcule, formuland evaluari, precieri si concluzii in legatura cu situatia respectiva.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
1. Persoana fizica sau juridica ce sufera un prejudiciu sau o vatamare a drepturilor sale prin fapta ilicita a unei alte persoane si care este indreptatita sa
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
1. Persoana fizica sau juridica ce sufera un prejudiciu sau o vatamare a drepturilor sale prin fapta ilicita a unei alte persoane si care este indreptatita sa
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Persoana invanuita de savarsirea unor fapte penale
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Unica autoritate de justitie din Romania, garantul suprematiei Constitutiei, care se supune numai Constitutiei si legii sale de organizare si functionare.
Monitorul Oficial al României este publicaţia oficială a statului român, în care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Procedeu defensiv de aparare a drepturilor si libertatilor publice, aflat la dispozitia justitiabililor;
A fost promulgat la 11.09.1865
Monitorul Oficial al României este publicaţia oficială a statului român, în care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Document politic de referinta aprobat de catre Consiliul Informal al Ministrilor responsabili cu amenajarea teritoriului din UE, la Potsdam in 1999.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Calitate a unui act juridic de a intruni toate conditiile si de a produce toate efectele prevazute de lege.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Depasire a legalitatii,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care a implinit varsta de 18 ani.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
A fost promulgat la 11.09.1865
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Totodata, a solicitat instantei sa dispuna:


- anularea deciziilor mentionate mai sus;


- obligarea paratului sa calculeze si plateasca diferentele salariale pentru perioada concediului medical, a concediului de odihna pentru 5 zile, aferent anului 2015 si integral pentru 2016, precum si a salariului pentru perioada 12.04-13.06.2016;


- obligarea paratului la plata catre reclamant a despagubirilor in cuantum de 10.000 lei, cu titlu de daune morale.


In sustinerea celor solicitate reclamantul a invederat instantei faptul ca, la data de 13.10.2015, in timp ce lucra la locul de munca, a fost victima unui accident de munca din culpa angajatorului care nu a asigurat securitatea la locul de munca . In concret in timp ce utiliza aparatul de spalat, in jurul orei 10:30, o poarta in forma de grilaj metalic s-a desprins si l-a lovit peste piciorul stang, cauzandu-i o contuzie, pentru a carei vindecare a necesitat mai multe zile de ingrijiri medicale. Imediat dupa accident, reclamantul a simtit dureri acute la picior, s-a speriat si din cauza adrenalinei n-a simtit gravitatea accidentului. Inginerul de la locul de munca l-a rugat sa nu declare accidentul pentru a nu fi sanctionat angajatorul, iar reclamantul a fost de acord, pe moment, dar in timp ce se deplasa spre domiciliul, piciorul s-a umflat si nemaiputand merge, colegul de serviciu, B__ C__, a anuntat serviciul de ambulanta, care a trimis un echipaj care l-a transportat la spital unde a primit ingrijiri medicale, constand investigatii, tratament si aplicarea unei atele ghipsate. In urmatoarele 16 zile reclamantul a beneficiat de concediu medical, iar la revenirea la locul de munca durerile au persistat, capacitatea de munca a fost diminuata, fiind nevoit sa lucreze pe fondul unor dureri cronice. Reclamantul a solicitat instan?ie obligarea paratului la plata diferentei pana la concurenta nivelului salariului pe care il primea la data accidentului, intrucat pe perioada concediului medical salariul i-a fost diminuat.


Ca urmare a impactului negativ asupra integritatii sale, a suferintelor de ordin fizic si psihic, a disfunctionalitatii locomotorii, a pierderii confortului avut pana la data accidentului, a solicitat si plata despagubirilor constand in daune morale, in cuantum de 10.000 lei, considerand ca este indreptatit in a formula prezenta actiune in pretentii, in temeiul dispozitiilor art. 269, alin. (1) Codul muncii, modificat prin Legea nr. 237/2007, in care se arata ca angajatorul este obligat sa-1 despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral, din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul . Totodata, a mentionat art. 1349, art. 1350 si art.1391 Cod civil. Mai mult, potrivit jurispruden?ei C.E.D.O, la aprecierea gradului de atingere a valorilor sociale ocrotite de lege, se impune examinarea cazului dedus judecatii avandu-se in vedere pozitia sociala a partilor, calitatea acestora si gravitatea urmarilor produse . D__ urmare, incalcarea acestor valori genereaza dreptul si obligatia la repararea consecintelor si chiar daca s-a statuat ca prejudiciul nepatrimonial nu are un continut economic, evaluarea acestuia nu inseamna stabilirea echivalen?ei in bani a valorilor incalcate prin fapta ilicita, stabilindu-se ca atingerile aduse acestei valori manifestandu-se concret, permit aprecierea intensitatii si gravitatii lor in raport de toate imprejurarile cauzei, de modul de actiune si consecinte . Asadar, nu este vorba de o reparare propriu-zisa, respectiv o repunere in situatia anterioara, care de altfel nici nu este posibila, despagubirea morala avand doar menirea de a usura suferintele iar in timp sa aiba efectul unei satisfactii compensatorii.


A mai aratat faptul ca, in data de 12.04.2016, in timpul desfasurarii programului la locul de munca, in jurul orei 8:30, i s-a cerut sa paraseasca locul de munca pentru pretinsul motiv ca este sub influenta bauturilor alcoolice, fapt nereal, deoarece reclamantul nu consumase in acea zi bauturi alcoolice. Incepand cu aceasta data, 12.04.2016 si pana la 13.06.2016 nu i-a fost permis accesul la locul de munca, motiv pentru care reclamantul a solicitat plata salariului de baza, in cuantum de 1210 lei/lunar, si toate celelalte drepturi cuvenite. Totodata, a precizat ca deciziile de suspendare a contractului de munca, de incetare a cestei suspendari, precum si cea de sanctionare i-au fost comunicate ulterior datei de 13.06.2016. De asemenea, reclamantul a apreciat ca dupa producerea accidentului a fost hartuit pentru a-si da demisia, fapt solicitat de mai multe ori, inclusiv la momentul solicitarii parasirii locului de munca, precum si ulterior acestei date .


In drept, actiunea a fost intemeiata pe dispozitiile Legii nr. 319/2006, art. 1349,1350 si urmatoarele din Cod Civil, precum si pe dispozitiile Codului muncii.


La data de 18.10.2016 parata a depus intampinare, prin care a solicitat instantei respingerea actiunii ca neintemeiata cu privire la toate solicitarile formulate de reclamant si obligarea reclamantului, in temeiul art. 453 NCPC, la suportarea cheltuielilor de judecata avansate de societatea parata pentru pregatirea apararii in prezentul litigiu.


In sustinerea intampinarii formulate parata a invederat instantei urmatoarele:


Reclamantul a fost angajatul societatii in temeiul contractului individual de munca inregistrat in Registrul de evidenta a salariatilor sub nr. 1806/19.11.2014, ocupand functia de spalator vehicule si desfasurandu-si activitatea in cadrul spalatoriei auto din localitatea Utvin. La data de 01.08.2016, la cererea sa, contractul de munca cu societatea a incetat prin acordul partilor, conform deciziei nr. 617/01.08.2016.


La data de 12 aprilie 2016, in contextul unor suspiciuni de consum de alcool, s-a efectuat de catre responsabilul de protectia muncii al societatii, dl Neboita Giurici, o verificare a intregului personal prezent la inceperea programului de lucru, cu aparatul etilotest, iar in urma acestei verificari s-a constatat ca reclamantul (impreuna cu un alt coleg, dl B__ C__), se afla la locul de munca sub influenta alcoolului. In concret, rezultatul testului efectuat asupra reclamantului a relevat o alcoolemie de 0,2 g/l. In aceste imprejurari, in acord cu prevederile legale in materie si cu regulile proprii care guverneaza activitatea societatii parate, astfel cum acestea sunt prevazute in Regulamentul Intern, parata a demarat procedura de cercetare disciplinara a reclamantului pentru prezenta la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice. Totodata, din cauza riscului major de accidentare (atat a propriei persoane cat si a celorlalti colegi), s-a dispus suspendarea contractului de munca al reclamantului pe durata cercetarii disciplinare, prin decizia nr. 332/27.04.2016 (decizia de suspendare), care a produs efecte de la 27.04.2016 pana la 13.06.2016. In urma parcurgerii cercetarii disciplinare, constatandu-se savarsirea cu vinovatie de catre reclamant a abaterii cercetate, prin raportare la criteriile legale de individualizare a sanctiunii, societatea parata a emis decizia de sanctionare disciplinara nr. 470/13.06.2016 (decizia de sanctionare) prin care s-a dispus reducerea salariului de baza pe o perioada de 2 luni cu 10%.


Referitor la accidentul de munca din data de 13 octombrie 2015 parata a invederat instantei faptul ca la data de 13.10.2015, in jurul orei 1500, reclamantul a acuzat dureri la nivelul piciorului stang si in acest context, dupa terminarea programului de lucru s-a deplasat la medicul de familie pentru consult (conform pontajului, in ziua de 13.10.2015 reclamantul a lucrat cu program normal si a efectuat si 2 ore suplimentare). La data de 14.10.2015 (la ora 951, prin Fi?a nr. 8216 intocmita de ?eful serviciului intern de securitate si sanatate in munca, societatea parata a comunicat Inspectoratului Teritorial de Munca T__ (ITM T__) incidentul de mai sus si imprejurarile sale specifice. Ulterior, serviciul intern de securitate si sanatate in munca al societatii a receptionat declaratia olografa a reclamantului din data de 13.10.2015 (data in fata ?efului Spalatoriei Utvin), prin care acesta declara ca s-a lovit la picior in ziua precedenta, la deplasarea de la domiciliu in oras, alergand dupa un mijloc de transport . Astfel, parata a revenit Ia ITM T__ cu Adresa nr. 8286/19.10.2015 (avand atasata declaratia olografa a reclamantului), prin care a adus clarificari cu privire la imprejurarile producerii evenimentului din 13.10.2015 si, fata de prevederile specifice din materia securitatii si sanatatii in munca, a informat ITM-ul ca reclamantul nu a suferit un accident de munca, intrucat evenimentul s-a produs in afara muncii.


Parata a mai apreciat ca actiunea reclamantului este intru totul nefondata deoarece decizia de suspendare si decizia de sanctionare respecta toate cerintele legale aplicabile si sunt intemeiate. Deciziile emise de societatea parata in contextul cercetarii disciplinare a reclamantului intrunesc toate conditiile de valabilitate prevazute de lege, motiv pentru care solicitarea de anulare a acestora este lipsita de temei legal. Reclamantul nu a indicat si nici nu putea sa indice niciun viciu de forma sau de procedura intrucat parata a respectat toate exigentele procedurale si formale impuse de lege pentru emiterea deciziei de suspendare si a deciziei de sanctionare. Mai mult, desi reclamantul invoca o pretinsa nelegalitate a deciziilor analizate, acesta nu formuleaza in concret nici o critica in acest sens, actiunea sa fiind sub acest aspect nemotivata.


In ceea ce priveste temeinicia deciziei de sanctionare, parata a invederat instantei ca aceasta a fost emisa in urma efectuarii cercetarii disciplinare pentru prezen?a la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice si a constatarii si evaluarii abaterii savarsite de reclamant, pe baza probelor analizate si prin raportare la criteriile prevazute de art. 250 Codul muncii. Reclamantul prezinta denaturat starea de fapt, incercand sa induca instanta in eroare, intrucat, contrar celor sustinute in cererea introductiva, in sensul ca reclamantului nu i s-a mai permis accesul la locul de munca din cauza unui pretext vizand un "fapt nereal", ci intrucat s-a constatat prezen?a sa la munca sub influen?a alcoolului, abaterea disciplinara fiind confirmata de probele analizate de comisia de cercetare, despre care insa reclamantul nu face deloc vorbire. Mai mult, art. 5 lit. f) Legea nr. 319/2006 define?te evenimentul drept accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.


Cu privire la decizia de suspendare, parata a precizat ca aceasta a fost intemeiata in drept pe prevederile art. 52 alin. 1 lit. a) din Codul muncii, text de lege aflat in vigoare la data emiterii deciziei (i.e. 27.04.2016). Norma legala invocata permitea angajatorului sa suspende contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, respectiv pana la data inregistrarii raportului comisiei de cercetare, cerin?a respectata in speta.


Parata a mai invederat instantei faptul ca, potrivit deciziei de sanctionare, comisia de cercetare disciplinara a analizat o _ probe relevante care au confirmat savarsirea abaterii cercetate, respectiv:


- rezultatul masuratorilor alcoolemiei conform aparatului etilotest tip Alcovisor Mart, conform fotografiei de la momentul controlului - 0,20 g/l;


- raportul de testari si verificari periodice nr. 46/20.05.2015 emis de catre o companie certificata, privind acurate?ea determinarilor efectuate cu etilotestul utilizat de societate;


- nota explicativa a reclamantului din cursul cercetarii, prin care acesta a recunoscut ca a consumat alcool cu o seara inainte si ca a fost depistat sub influenta alcoolului la locul de munca (prin urmare la momentul respectiv nu a contestat rezultatul masuratorii);


- declaratia sefului serviciului intern de protectia muncii din data de 26.04.2016, care atesta, intre altele, faptul ca reclamantul se afla, in ziua controlului, in stare vizibila de ebrietate si ca, raportat la riscurile muncii prestate (lucrul la inaltime si cu pompe sub presiune mare) a solicitat indepartarea sa fara intarziere de la locul de munca .


Astfel, contrar celor sustinute in cererea introductiva, in sensul ca ``din 12.04.2016 pana in 13.06.2016 nu i-a fost permis accesul la locul de munca", parata a precizat ca reclamantul a prestat munca (cu norma intreaga) si a fost remunerat corespunzator pe perioada cuprinsa intre 12 aprilie (inclusiv) si 26 aprilie (inclusiv), contractul sau de munca fiind suspendat in baza deciziei de suspendare nr. 332/27.04.2016 incepand din 27.04.2016 (in urma recomandarii responsabilului de protectia muncii). Mai mult, reclamantul nu a fost nicidecum har?uit sa isi dea demisia, de altfel, nici nu se indica in actiune vreo imprejurare concreta care confirma exercitarea vreunei presiuni, de orice natura asupra reclamantului si nici nu s-a propus vreo proba pentru dovedirea acestei imprejurari. In plus, contractul de munca incheiat cu societatea parata a incetat prin acordul partilor, la ini?iativa reclamantului, fara ca acesta sa conteste acordul de incetare pe motiv de viciere a consimtamantului sau prin violen?a. Totodata, a invederat faptul ca, contrar celor sustinute in cererea introductiva, decizia de suspendare nu i-a fost comunicata reclamantului ``ulterior datei de 13.06.2016", ci chiar la data emiterii acesteia, in 27.04.2016, Asa cum reiese din exemplarul atasat intampinarii, continand confirmarea olografa si semnatura reclamantului. Prin urmare, decizia de suspendare a produs depline efecte de la acel moment si nu a fost contestata in termenul legal.


A mai aratat faptul ca, conform practicii judiciare relevante, consumul de bauturi alcoolice este o situatie de fapt care poate fi dovedita prin orice mijloace de proba prevazute de lege, iar daca nici in cadrul cercetarii disciplinare prealabile si nici pe parcursul solutionarii litigiului contestatorul nu aduce dovezi prin care sa inlature acuza?iile angajatorului cu privire la abaterea savarsita, aplicarea sanctiunii este considerata temeinica si legala (Decizia nr. 1280/22.02.2010 a Curtii de Apel C_). Prin abaterea savarsita de reclamant, acesta a incalcat regulile de conduita prevazute de contractul individual de munca incheiat cu societatea parata (inclusiv fi?a postului), Regulament intern si Codul de etica si conduita in afaceri. Mai mult, potrivit Regulamentului intern al societatii, prezentarea la serviciu/prestarea muncii sub influen?a alcoolului este calificata drept abatere disciplinara grava care poate fundamenta concedierea salariatului vinovat. aceeasi calificare a abaterii rezulta si din fi?a postului reclamantului, fiind prevazuta interdic?ia de a consuma alcool inainte de a intra in serviciu . In speta, s-a dispus insa o sanctiune mai putin severa, sinand cont de faptul ca reclamantul era la prima abatere disciplinara, apreciindu-se ca sanctiunea aplicata ar putea determina reeducarea sa in scopul responsabilizarii pentru respectarea regulilor de disciplina muncii. In concluzie, in speta analizata fiind intrunite conditiile cumulative ale antrenarii raspunderii disciplinare a contestatorului, respectiv obiectul (reprezentat de relatiile sociale de munca, ordinea si disciplina la locul de munca); latura obiectiva (i.e. faptele savarsite de contestator); subiectul (calitatea contestatorului de salariat al societatii) si latura subiectiva (vinovatia contestatorului), cererea reclamantului de anulare a deciziei de sanctionare se impune a fi respinsa.


Referitor la cererea Reclamantului privind acordarea de despagubiri parata a precizat ca aceasta este vadit neintemeiata, avand in vedere faptul ca reclamantul a invocat, din nou, aspecte de fapt care nu corespund realitatii. Astfel, incidentul din data de 13.10.2015, pe care, contrar sustinerilor reclamantului, parata l-a notificat fara intarziere autoritatii competente, nu imbraca natura juridica de accident de munca . Potrivit declaratiei reclamantului, transmisa catre ITM T__, vatamarea s-a produs cu o zi inainte, in afara programului de lucru si fara legatura cu exercitarea atributiilor de serviciu . Pe de alta parte, Sustinerea din cererea introductiva potrivit careia in data de 13.10.2015, din cauza inrauta?irii starii reclamantului in timp ce acesta se deplasa spre domiciliu, colegul de serviciu B__ C__ ar fi anuntat serviciul de ambulanta nu poate fi retinuta, dat fiind faptul ca salariatul B__ C__ se afla in data de 13.10.2015 in concediu de odihna (conform pontajului). De altfel, aceasta sustinere este contrazisa si de declara?ia olografa a reclamantului din data de 13.10.2015 din care reiese ca el insusi a chemat ambulan?a. In plus, din actele medicale depuse de catre reclamant reiese ca in data de 13.10.2015, dupa cele administrate in cadrul serviciului de urgenta, starea pacientului s-a ameliorat, recomandandu-i-se sa mentina imobilizarea in atela ghipsata timp de 10 zile . Ulterior, reclamantul a continuat sa presteze activitatea specifica functiei ocupate fara sa semnaleze nici un fel de probleme, capacitatea sa de munca nefiind afectata in urma incidentului produs.


Cu privire la cererea reclamantului de a i se plati diferente salariale pentru perioada concediului medical, a concediului de odihna aferent anului 2015 si integral pentru 2016 parata a apreciat ca aceasta solicitare este vadit nefondata. Avand in vedere inexistenta unui prejudiciu moral cauzat de catre societate, parata a apreciat ca cererea reclamantului privind plata de despagubiri este vadit neintemeiata. Totodata, a precizat faptul ca raspunderea patrimoniala a angajatorului poate fi antrenata in temeiul art. 253 Codul muncii, prin raportare la normele si principiile raspunderii civile contractuale, numai in situatia in care salariatul a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatilor de serviciu sau in legatura cu serviciul . Ori, in speta, nu ne aflam intr-o atare ipoteza, neexistand fapta ilicita savarsita cu vinovatie de catre angajator si sanctionata de lege si, in plus, neexistand nici prejudiciul pretins.


Pentru toate motivele prezentate parata a solicitat instantei sa respinga actiunea reclamantului, cu obligarea acestuia la plata cheltuielilor de judecata .


In drept, intampinarea a fost intemeiata pe prevederile legale indicate in cuprinsul acesteia, precum si principiile de drept in care isi are sediul materia.


Pe parcursul cercetarii judecatoresti instanta a incuviintat si administrat proba cu inscrisuri .


Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:


Reclamantul R_ I_ a avut calitatea de salariat al societatii S_ F__ SRL incepand cu data de 19.11.2014, in baza contractului individual de munca nr. 1806/19.11.2014 prin care a fost angajat pe postul de spalator vehicule, desfasurandu-si activitatea in cadrul spalatoriei auto a paratei din localitatea Utvin. Prin decizia de suspendare nr. 332/27.04.2016 emisa de societatea parata in temeiul dispozitiilor art. 52 alin. 1 lit. a C.muncii, s-a dispus suspendarea contractului individual de munca al reclamantului incepand cu data de 27.04.2016 pe perioada cercetarii disciplinare prealabile. In concret, decizia de suspendare a fost emisa in baza referatului nr. 1415/13.04.2016 prin care conducerea S_ a fost sesizata cu privire la potentiala savarsire a unei abateri disciplinare referitoare la prezentarea la locul de munca in stare de ebrietate. In urma parcurgerii cercetarii disciplinare, prin decizia nr. 470/13.06.2016 reclamantul a fost sanctionat disciplinar in temeiul art. 248 alin.1 lit. c din Codul muncii cu reducerea salariului de baza pe o perioada de 2 luni cu 10%, imputandu-i-se ``prezenta la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice, respectiv depistarea salariatului sub influenta bauturilor alcoolice in data de 12.04.2016, in cadrul Spalatoriei Utvin, la ora 08:20, in urma verificarii cu aparatul etilotest de catre dl Neboita Giurici - expert in securitate si sanatate in munca``. La cererea reclamantului, contractul sau de munca a incetat la data de 01.08.2016, prin acordul partilor, conform deciziei nr. 617/01.08.2016.


Prin actiunea pendinte, reclamantul contesta suspendarea contractului individual de munca si sanctiunea disciplinara care i-a fost aplicata in urma constatarii la data de 12.04.2016 a prezentei sale la locul de munca sub influenta alcoolului, invocand inexistenta faptei si solicita despagubiri asociate unui accident de munca a carui victima reclamantul sustine ca a fost in data de 13.10.2015 si pe care societatea parata nu l-ar fi declarat.


Analizand cronologic sustinerile reclamantului, instanta constata ca accidentul de munca invocat de reclamant ca fiind produs la data de 13.10.2015 si care constituie izvorul solicitarii de obligare a angajatorului la plata de diferente salariale si daune morale, in realitate nu a avut loc.


Astfel, prin actiunea introductiva reclamantul a aratat ca in data de 13.10.2015 a fost victima unui accident de munca produs din culpa angajatorului care nu a asigurat securitatea la locul de munca . In concret, reclamantul a aratat ca in timp ce utiliza aparatul de spalat, in jurul orei 10,30, o poarta in forma de grilaj metalic s-a desprins si l-a lovit peste piciorul stang, cauzandu-i o contuzie pentru a carei vindecare a avut nevoie de mai multe zile de ingrijiri medicale.


Verificand pontajul zilei de 13.10.2015 (fila 90), cand se presupune ca ar fi avut loc accidentul, instanta constata ca in ziua respectiva reclamantul a lucrat cu program normal de 8 ore si a efectuat si 2 ore suplimentare. Din continutul fisei nr. 8216/14.10.2015 intocmita de ?eful serviciului intern de securitate si sanatate in munca si inaintata Inspectoratului Teritorial de Munca T__ rezulta ca in ziua respectiva, in jurul orei 15.00, reclamantul a acuzat dureri la nivelul piciorului stang, context in care, dupa terminarea programului de lucru, acesta s-a prezentat la medicul de familie, acest incident fiind comunicat de angajator catre ITM T__ (filele 94-95). Prin declaratia pe proprie raspundere cuprinsa in inscrisul sub semnatura privata intocmit la data de 13.10.2015, reclamantul a recunoscut ca s-a lovit la picior in ziua precedenta, in deplasarea de la domiciliu spre oras, in timp ce alerga dupa autobuz. Reclamantul a aratat ca s-a impiedicat si a cazut, lovindu-se cu piciorul de bordura de beton (fila 96). In aceste conditii, prin adresa nr. 8286/19.10.2015 inaintata ITM T__, parata a revenit cu clarificari in privinta imprejurarilor producerii evenimentului din data de 13.10.2015, informand institutia destinatara ca reclamantul nu a suferit un accident de munca, intrucat evenimentul s-a produs in afara muncii (filele 97-98).


Vazand proba cu inscrisuri invocata de societatea parata in sustinerea apararii si faptul ca reclamantul nu a contestat declaratia data pe proprie raspundere si depusa de angajator la dosar, instanta va considera ca fiind dovedite imprejurarile producerii incidentului din data de 13.10.2015 in maniera descrisa de societatea parata, in sensul ca nu a existat un accident de munca in data de 13.10.2015 care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale.


In ceea ce priveste decizia nr. 332/27.04.2016 prin care s-a dispus suspendarea contractului individual de munca al reclamantului incepand cu data de 27.04.2016 pe perioada cercetarii disciplinare prealabile, instanta constata ca reclamantul nu a invocat un motiv de nelegalitate a acesteia, ci doar ca nu a existat abaterea disciplinara in vederea cercetarii careia s-a dispus suspendarea contractului sau de munca .


Suspendarea contractului pe perioada cercetarii disciplinare prealabile a fost reglementata prin art. 52 alin. 1 lit. a C.muncii, text de lege declarat neconstitutional de catre Curtea constitutionala prin decizia nr. 261/05 mai 2016. Cu toate acestea, potrivit art. 11 alin. 3 din Legea nr. 47/1992, deciziile si hotararile Curtii constitutionale sunt general obligatorii si au putere numai pentru viitor, ceea ce inseamna ca decizia de constatare a neconstitutionalitatii face parte din ordinea juridica normativa, prin efectul acesteia prevederea neconstitutionala incetandu-si aplicarea pentru viitor. In acelasi sens se dispune si in art. 147 alin. 4 din Constitutia Romaniei: ``Deciziile Curtii constitutionale se publica in Monitorul Oficial al Romaniei. De la data publicarii, deciziile sunt general obligatorii si au putere numai pentru viitor``.


Decizia nr. 261 din 5 mai 2016 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. 1 lit. a din Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 511 din 07.07.2016, astfel incat de la aceasta data textul de lege declarat neconstitutional a incetat sa-si mai produca efectele specifice, ceea ce inseamna ca suspendarea care a operat pana la data publicarii deciziei Curtii constitutionale nu este afectata de vreun viciu de nelegalitate din aceasta perspectiva .


In schimb, in analizarea deciziei de suspendare, instanta se va raporta la conditiile de validitate existente la data adoptarii actului contestat, avand in vedere ca se invoca nulitatea actului ce vizeaza nerespectarea normelor juridice edictate pentru incheierea valabila a actului juridic.


Astfel, potrivit art. 52 alin. 1 lit. a C.muncii, ``(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;``. In virtutea acestui text, angajatorul are posibilitatea ca pe perioada cat dureaza cercetarea disciplinara sa suspende contractul celui in cauza. Decizia ii apartine exclusiv, dar aceasta nu trebuie sa constituie un abuz de drept, in sensul ca trebuie sa se bazeze pe criterii obiective, sa fie dispusa cu buna-credinta si sa fie necesara pentru a asigura o cercetare prealabila corecta a abaterii disciplinare, in conditiile in care prezenta salariatului in cadrul unitatii poate periclita desfasurarea normala a activitatii.


Verificand decizia contestata, instanta constata ca adoptarea ei a avut la baza referatul nr. 1415/13.04.2016 prin care conducerea S_ a fost sesizata cu privire la potentiala savarsire a unei abateri disciplinare referitoare la prezentarea la locul de munca in stare de ebrietate (fila 38), ca adoptarea deciziei de suspendare succede momentului declansarii procedurii disciplinare evidentiat prin decizia nr. 1429/13.04.2016 prin care a fost desemnata comisia de cercetare disciplinara, ca efectele deciziei de suspendare s-au produs pe o durata de 46 zile, respectiv pana in data de 13.06.2016 cand a fost adoptata decizia de sanctionare disciplinara a reclamantului, termen apreciat de instanta ca avand un caracter rezonabil si o durata situata intre limitele stabilite de art. 252 alin. 1 C.muncii. Sub acest aspect, instanta va alatura sustinerile reclamantului in sensul ca ``din 12.04.2016 pana in 13.06.2016 nu i-a fost permis accesul la locul de munca``, avand in vedere ca din cuprinsul foii colective de prezenta aferenta lunii aprilie 2016 rezulta ca reclamantul a prestat munca, cu norma intreaga si a fost remunerat corespunzator pe perioada cuprinsa intre 12 aprilie inclusiv si 26 aprilie inclusiv. Totodata, instanta constata ca suspendarea contractului individual de munca nu poate fi apreciata ca avand un caracter arbitrar, in conditiile in care starea de ebrietate prezinta un risc major de accidentare atata pentru persoana reclamantului cat si a celorlalti colegi. In acest context, este explicabila decizia paratei de prevenire si impiedicare a producerii consecintelor pagubitoare si a starii de pericol generate de conduita reclamantului.


In consecinta, instanta va constata valabilitatea deciziei de suspendare si in temeiul art. 52 alin. 2 din Codul muncii va respinge capetele de cerere referitoare la anularea acestei decizii si obligarea paratei la plata indemnizatiei corespunzatoare perioadei de suspendare a contractului individual de munca .


In ceea ce priveste decizia de sanctionare disciplinara a reclamantului, se observa ca aceasta respecta exigentele de legalitate prevazute de art. 251 si art. 252 din Codul muncii.


Decizia de sanctionare disciplinara este temeinica, acesta fiind emisa in urma efectuarii cercetarii disciplinare pentru prezen?a la locul de munca a reclamantului sub influenta bauturilor alcoolice si a constatarii si evaluarii abaterii savarsite de reclamant pe baza probelor analizate si prin raportare la criteriile de cuantificare a sanctiunii prevazute de art. 250 din Codul muncii.


Astfel, parata a prezentat o _ probe relevante care au confirmat savarsirea abaterii disciplinare de catre reclamant, respectiv rezultatul masuratorilor alcoolemiei realizate cu aparatul etilotest tip Alcovisor Mars de 0,20 g/l, acuratetea determinarilor efectuate cu aparatul etilotest fiind confirmata prin raportul de testari si verificari periodice etiloteste emis in data de 20 mai 2015 (fila 45). De asemenea, deosebit de relevanta este nota explicativa a reclamantului data in cursul cercetarii disciplinare prin care acesta a recunoscut ca a consumat alcool cu o seara inainte si ca fost depistat sub influenta alcoolului la locul de munca, fara sa conteste Asadar rezultatul masuratorii la momentul verificarii starii de ebrietate (filele 42-43). Parata a depus la dosarul cauzei si declaratia sefului serviciului intern de protectia muncii din data de 26.04.2016 care atesta, intre altele, faptul ca reclamantul se afla in ziua controlului in stare vizibila de ebrietate si ca, raportat la riscurile muncii prestate, constand in lucrul la inaltime si cu pompe sub presiune mare, a solicitat indepartarea sa fara intarziere de la locul de munca .


Avand in vedere ca reclamantul nu a produs dovezi prin care sa inlature acuzatiile angajatorului cu privire la abaterea savarsita, iar interdictia de a se prezenta in stare de ebrietate la serviciu, precum si de a consuma alcool inainte de a intra in serviciu si in timpul serviciului apare ca fiind mentionata in fisa postului asumata prin semnatura de catre reclamant, dar si in regulamentul intern unde fapta respectiva este calificata in mod expres ca fiind abatere disciplinara, constatand ca angajatorul a procedat la o individualizare corecta a sanctiunii, aplicand o sanctiune mai putin severa, ca urmare a faptului ca reclamantul era la prima abatere disciplinara, instanta constata ca in cauza sunt intrunite conditiile cumulative ale raspunderii disciplinare a reclamantului prev. de art. 247 din Codul muncii, astfel ca va respinge actiunea ca neintemeiata.



PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE:



Respinge cererea de chemare in judecata formulata de reclamantul R_ I_, avand CNP x si domiciliul procedural ales la C__. Av. V__ I_ din Dumbravi?a, __. 3B, jud. T__, in contradictoriu cu parata _, cu sediul in Timisoara, __, corp Complex P+2E, jud. T__, ca neintemeiata.


Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare . Apelul se va depune la Tribunalul T__.



Pronuntata de: Tribunalul Timis Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 53/PI/LM, in sedinta publica din 16 ianuarie 2017


Citeşte mai multe despre:    Accident de munca    Suspendare contract munca    Anulare decizie suspendare    Plata diferenta drepturi salariale suspendare    Despagubiri daune morale    Disfunctionalitate locomotorie    Satisfactie compensatorie    Accident munca alcool despagubiri



Comentează: Din declaratia pe proprie raspundere depusa de angajator rezulta ca nu a existat un accident de munca care sa-i dea dreptul reclamantului la obtinerea de diferente salariale si daune morale
Alte Speţe

Cuantumul drepturilor salariale pe care angajatul le-ar fi obtinut in situatia in care contractul sau individual de munca nu ar fi fost suspendat reprezinta criteriul de cuantificare a intinderii despagubirilor
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1847/2017, in sedinta publica din 23 martie 2017

Accident de munca. Angajatorul vinovat de a nu fi asigurat un program de verificari ale echipamentelor si de a nu fi prevazut responsabilitatile S.S.M. in fisa postului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1104/2017, in sedinta din 23 februarie 2017

Raspunderea civila delictuala. Accident de munca.
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia nr. 3602 din 5 mai 2005.

Raspunderea civila delictuala. Accident de munca.
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia nr. 3602 din 5 mai 2005.

Raspunderea civila delictuala. Accident de munca.
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia nr. 3602 din 5 mai 2005.

Contract individual de munca inregistrat prin antedatare. Neintocmirea fisei postului. Accident de munca. Slutire. Acordare daune morale
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi - Sentinta civila nr. 368 din data 11.02.2011

Contraventii prevazute in Codul muncii. "Munca la negru"
Pronuntaţă de: JUDECATORIA OLTENITA – SENTINTA CIVILA NR.115 DIN 23.01.2012

Drepturi banesti. Accident de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Dol - Sentinta civila nr. 3871 din 03 decembrie 2009

Raspunderea civila delictuala. Accident de munca.
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia civila si de proprietate intelectuala, decizia nr. 3602 din 5 mai 2005.



Articole Juridice

Acoperirea prejudiciilor morale si materiale ca urmare a nerespectarii regulilor de sanatate si securitate in munca. Criterii si conditii de acordare a daunelor-interese
Sursa: Irina Maria Diculescu

Raspunderea comitentului (angajatorului) pentru fapta prepusului (salariatului) in cazul accidentelor de munca. Jurisprudenta si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

[Av. muncii] Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata pe perioada suspendarii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Directiva privind organizarea timpului de lucru se opune unei reglementari nationale care conditioneaza dreptul la concediul anual platit de existenta unei perioade minime de activitate efectiva de 10 zile
Sursa: EuroAvocatura.ro

Riscurile la care se expun persoanele care muncesc in strainatate fara forme legale
Sursa: EuroAvocatura.ro