Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Demisie salariat. Evitarea unei cercetari disciplinare

Demisie salariat. Evitarea unei cercetari disciplinare

Publicat: 02 Jan 2021 3030 citiri Secţiunea: Dreptul Muncii

Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

Asupra apelului inregistrat la Curtea de Apel G_ � Sectia conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. X,

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.

Activitate desfasurata de organele de urmarire penala

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Prevazute in cap. I, t. III, C. proc. pen., partea generala, mijloace prin care se constata elementele de fapt ce pot servi ca proba

Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.

Infractiune constand in conducerea pe drumurile publice a unui autovehicul fara permis de conducere

Prevazute in cap. II, t. I, C. proc. pen., partea generala,

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Desfiintare a unei hotarari judecatoresti ca urmare a admiterii unei cai de atac (recurs, apel).

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Serviciul de amator - serviciu de radiocomunicatii avand ca scop

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice

Posibilitate acordata, de catre Comisie, partilor carora aceasta le-a comunicat obiectiunile privind incalcarea dreptului comunitar al concurentei, de a-si face cunoscut punctul de vedere.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale

Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului

Posibilitate acordata, de catre Comisie, partilor carora aceasta le-a comunicat obiectiunile privind incalcarea dreptului comunitar al concurentei, de a-si face cunoscut punctul de vedere.

Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.

Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.

Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Este persoana care are cunostinta despre o fapta sau o imprejurare de natura sa serveasca la aflarea adevarului in procesul penal, avand obligatia de a se prezenta la chemarea organelor judiciare, de a depune marturie si de a relata adevarul si numai adevarul.

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,

Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.

Examinand actele si lucrarile dosarului, constata urmatoarele:

Prin sentinta civila nr. 1085/16. 11.2018 Tribunalul G_ a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea C N_, in contradictoriu cu intimata C_ de C a M_ T_.

A dispus anularea Deciziei nr. 36/22.09.2017 prin care s-a suspendat contractul individual de munca al reclamantei si anularea Deciziei nr. 37/22.09.2017 prin care s-a desfacut contractul individual de munca .

A constatat incetat contractul individual de munca prin demisie, incepand cu data de 11.09.2017, conform dispozitiilor art. 55 lit. c coroborat cu disp art. 81 alin 8 din Codul Muncii.

A obligat parata la emiterea unei noi Decizii de incetare a contractului individual de munca in baza disp. art. 55 lit. c din Codul Muncii.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, instanta de fond a retinut urmatoarele:

Prin contestatia formulata si inregistrata sub nr. X/13. 11.2017 pe rolul Tribunalului G_, contestatoarea C N_ a solicitat in contradictoriu cu intimata C_ de C a m_ T_, anularea deciziei de suspendare a contractului individual de munca nr. 36/22.09.2017 si sanctionare disciplinara nr. 37/22.09.2017 emise de intimata.

Contestatoarea a aratat ca a indeplinit functia de referent cu norma intreaga, insa odata cu numirea in functia de manager a doamnei L G, aceasta a inceput sa o hartuiasca si sa o sicaneze fortand-o sa-si dea demisia.

A invederat ca inainte de a-si da demisia, nu a mai fost lasata sa isi desfasoare activitatea, nici macar indatoririle din fisa postului, acestea fiind redistribuite altor colegi.

A mai aratat ca in 11.09.2017 si-a inaintat demisia, ulterior afland ca managerul unitatii a rupt aceasta demisie continuand sa-i puna absente cu scopul de a-i desface contractul de munca pentru abateri disciplinare si absente nemotivate.

Considera contestatoarea ca nu trebuia sa acorde preaviz deoarece in cuprinsul contractului de munca nu a fost inserat un numar de zile la rubrica perioada de preaviz in caz de demisie.

A mai aratat ca art. 81 alin. 4 din Codul muncii precizeaza ca termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie.

A aratat ca ulterior demisiei, managerul a inceput o demersuri pentru desfacerea disciplinara a contractului sau de munca fara a respecta procedura prevazuta de lege in acest sens.

in sustinerea contestatiei s-a folosit de proba cu inscrisuri si proba testimoniala. (f. 109)

Intimata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii ca nefondata motivat de faptul ca desi contestatoarea a fost sanctionata de mai multe ori aceasta a continuat sa aiba un comportament neadecvat la locul de munca iar demisia si-a inaintat-o pentru a preintampina o noua sanctiune disciplinara deoarece fusese convocata la o cercetare disciplinara pentru data de 15.09.2017.

Considera intimata ca desi nu s-a mai prezentat la serviciu din data inaintarii demisiei, contestatoarea avea aceasta obligatie conform dispozitiilor din Codul muncii, iar demisia acesteia a fost doar un pretext de a se sustrage de la o eventuala sanctiune disciplinara.

in cauza a fost administrata proba cu inscrisuri .

Analizand si coroborand actele si lucrarile dosarului instanta a retinut urmatoarele:

Contestatoarea C N_ a solicitat in contradictoriu cu intimata C_ de C a m_ T_ anularea deciziei de suspendare a contractului individual de munca nr. 36/22.09.2017 si sanctionare disciplinara nr. 37/22.09.2017 emise de intimata.

Prin decizia nr. 37/22.09.2017 s-a dispus sanctionarea disciplinara cu desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru abateri disciplinare repetate si absente nemotivate i n perioada 11.09.2017-22.0 9.2017.

Din intregul material probator administrat in cauza, tribunalul a retinut ca intimata a dovedit prin actele depuse la dosar faptul ca incepand cu data de 11.09.2017contestatoarea nu s-a mai prezentat la serviciu, insa instanta a retinut c a aceasta a inaintat chiar i n data de 11.09.2017 o cerere de demisie fara preaviz.

Potrivit art. 81 din Codul muncii - (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba .

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere .

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele .

(6) in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .

Instanta din analiza contractului individual de munc a al contestatoar ei a retinut c a partile nu au negociat un numar de zile preaviz i n cazul demisiei angajatului, acest fapt, coroborat cu alin . 4 al art. 81 din Codul muncii, conduce la ideea ca angajatorul nu a dorit ca in cazul demisiei contestatoarei s a s olicite un termen de preaviz i n cazul demisiei.

Instanta a mai retinut s i c a salariatul are posibilitatea demisiei fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin c ontractul individual de munca, i n speta din declaratia martorului V_ D a rez ultat c a managerul institutiei a avut un comportament abuziv si nelegitim fata de contestatoare prin care ar fi determinat demisia acesteia, iar potrivit art. 8 din Codul muncii relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

Astfel, instanta a retinut ca prin apararile formulate contestatoarea a facut dovada respectarii prevederilor legale i n ce priveste demisia, astfel incat deciziile de suspendare cat s i cea de desfacere disciplinara a contractului de munca au f ost anula te avand i n vedere c a incepand cu data de 11.09.2017 contestatoarea nu mai avea calitatea de salariat i n cadrul unit at ii intimate.

Fata de aceste considerente, instanta a admi s c ererea de chemare in judecata, a dispu s anularea Deciziei nr. 36/22.09.2017 prin care s-a suspendat contractul individual de munc a al reclamantei s i anularea Deciziei nr. 37/22.09.2017 prin care s-a desfacut c ontractul individual de munca, a constata t incetat contractul individual de munc a prin demisie, incepand cu data de 11.09.2017, conform dispozitiilor art. 55 lit . c coroborat cu disp . art. 81 alin . 8 din Codul Muncii si a obliga t parata la emiterea unei noi Decizii de incetare a contractului individual de munca in baza disp. art. 55 lit. c din Codul Muncii.

impotriva acestei sentinte a declarat recurs (re calificat de catre instanta ca fiind apel), de catre C_ de C a M_ T_, p rin care a solicitat casarea sentintei si respingerea contestatiei ca nefondata cu mentinerea deciziei nr. 36 din 22 .09.2017 si a de ciziei nr. 37 din 22 .09.2017, ca fiind temeinice si legale, avand in vedere urmatoarele motive:

Instanta de fond a analizat cauza superficial, deoarece anterior demisiei intimata era convocata la Comisia de disciplina pentru fapte grave si repetate in legatura cu serviciul .

Martorul Vi ta audiat in cauza (dac a a fost audiat) nici nu era angajat in institutie la inceputul sa varsirii primelor abateri si aplicarea sanctiunilor. Reclamanta si-a inregistrat asa- zis a demisie c onsider and ca va scapa de audierea de la Comisia de disciplina iar instanta de fond nu a motivat in niciun fel de ce actele comisiei de disciplina nu sunt legale si cum ar fi trebui t sa procedeze Comisia de disciplina in atare situatie. O rice salariat poate proceda in acest mod : c reeaza prejudicii angajatorului si instituti ei iar cand constata ca este convocat la Comi sia de disciplina isi prezinta demi sia.

A pelanta a aprecia t ca reclamanta trebuia sa anunte, si nu sa nu se mai prezinte la serviciu, lasand totul balta iar institutia sa nu mai poat a realiza activitatile proiectate la inceputul anului din cauza faptul ui ca salariat ul pur si simplu s - a hotarat, intr-o zi, sa isi prezinte demisia.

A pelanta a sustin ut ca fapte le savarsite trebuie analizate o ricum, iar sanctiunea aplicata in orice conditii, deoarece nu este admisibil c a institutia sa ramana cu prejudicii fiindca salariatul a gasit solutia sa -si prezinte demisia .

i n concluzie, a apreciat ca in mod corect s - a dispus suspendarea contractului de munca incepand cu data cand nu s -a mai prezentat l a serviciu si, dupa analiza comisie i de disciplina, prin neprezentarea la serviciu, de si f usese convocat a, s - a l uat decizia de incetare a raportur i lor de munca pentru a baterile d isciplinare savarsite.

i n d rept a invocat art . 488 si urm . Cod procedura civila, Codul Muncii, L egea nr.215/2001, L egea n r. 184/2006 si O rdinul nr.2799/2015 .

Intimata- reclamant a a formulat intampinare s i a solicitat respingerea apelului ca nefondat, sustinand, i n esen ta, ca apelan ta nu a dovedit care sunt abaterile grave prin care salariata a prejudiciat institutia, iar neprezentarea sa i n fa ta comisiei este irelevanta in conditiile i n care demisionase .

De asemenea, a mai sustinut ca fiind nejustificate suspiciunile ape lantei referitoare la audierea i n instan ta a martorului V_ sau cele referitoare la analiza actelor dosarului de catre instanta .

Curtea analizand motivele de apel prin prisma actelor s i lucrarilor dosar u lui apreciaz a ca apelul declarat este nefondat pentru urmatoarele considerente :

Prima instan ta i n mod corect a re t inut nelegalitat e a celor doua decizii emise de p ara ta- apel anta .

Este un fapt recunoscut de catre ambele parti ca reclamanta s i-a depus demisia l a da ta de 11.09.2017. Potrivit art. 81 alin. 1 s i 3 Codul muncii, demisia este un act unilateral de vointa a sa la riatului, car e, printr-o notificare scrisa, comunic a ang ajatorului incetarea contr a c tului individu al de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz, iar salariatul are dreptul de a nu motiva demisia .

Asadar, fa ta de continutul acest ui text, este lipsit de relevanta care a fost motivul pentru care reclamanta a inteles s a isi dea demisia, sau ca acest motiv a constat i n dorinta salariatei tocmai de a evita o cercet a r e di sciplinara s i o eventual a sanctiune disciplinara, asa cum pretinde apelan ta .

De asemenea, este adevarat ca reclamanta nu s-a mai prezentat la serviciu dupa data inregistrarii demisiei, iar textul art. 81 alin. 1 Codul muncii prevede - i n cazul demisiei - incetarea contractului de munca, dupa implinirea termenului de preaviz, care, potrivit alin. 4 din acelasi articol, poate fi convenit de parti i n contr a c tul individu al de munca sau, dupa caz, cel prevazut i n contractele colect ive de munc a aplicabile s i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie .

i n con t ractul individu al de munca al reclamantei la punctul L lit. c, i n cazul demisiei, nu s-a prevazut un anumit numar de zile de preaviz, ci doar s-a mentionat ca perioada este conform C odului muncii, sa u contractului colectiv de munca . Partile nu au sustinut ca ar exis ta un contract colectiv de munca, astfel c a devin aplicabile prevederile din Codul muncii - art. 81 alin . 4 - care stabileste o perioada maxima de 20 de zile lucr a toare i n cazul salaria t ilor cu functii de executie, cum era s i reclamanta.

Asadar, regula est e ca i n cazul demisiei contr a c tul individu al de munc a inceteaza la da ta expirarii perioadei de preaviz .

insa, la alin. 8 al art. 81 Codul muncii, se prevede o situatie de exceptie respectiv, atunci c a nd angajat orul nu-s i indeplineste obli ga t iile asumate prin contr a c tul individual de munca .

Or, i n cauza de fa ta recl aman ta a invocat aceasta situatie atat i n cererea de chemare in judecata, ca t s i i n cuprinsul demisiei s i, totodat a, a dove dit-o cu martorul audi at i n fa t a instantei .

Ca at a re, i n baza art. 81 alin. 8 Codul muncii, contractul indi vidual de munca al reclamantei a incetat la data inregistrarii demisiei sa la riatei.

Fa ta de aceast a situatie, sunt nule cele doua decizii deoarece au fost emise ulterior incetarii contractului de munc a prin demisie .

P entru toate aceste considerente, Curtea apreciaza ca apelul declar a t de parata este nefondat s i, i n baza art. 480 alin. 1 Cod procedura civila, i l va respinge ca atare.

i n ceea ce priveste cererea intimate i pentru cheltuielile de judecat a constand in c/v aloarea transportului T_ - G_, la termenele de judeca ta din prima ins t a n ta s i din apel, C_ e a ret ine urmatoarele:

La prima inst anta reclaman ta nu a solicitat cheltuieli de judeca ta s i nici nu a formulat apel pentr u acest capat de cerere . Curtea este sesiza ta doar cu apelul para tei s i, fa ta de prevederile art. 453 alin. 1 Cod procedura civila, va admite cererea reclamantei-intimate doar p entru c heltuielile facute i n aceasta cale de atac, ch eltuiel i constand i n c/v aloarea a do u a transporturi ruta T_ - G_ .

PENTRU ACESTE MOTIVE

iN NUMELE LEGII

DECIDE

Respinge ca nefondat apelul formulat de C_ de C a M_ T_, cu sediul in T_, _. C1, _, jud. G_, impotriva sentintei civile nr. 1085/16. 11.2018 a Tribunalului G_.

Obliga pe apelanta sa plateasca intimatei C N_ cheltuieli de judecata in suma de 72 lei, in apel.

Definitiva.

Pronuntata in sedinta publica de la 26 Martie 2019 .

Pronuntata de: Curtea de Apel GALATI - DECIZIA CIVILa Nr. 191 din 26 Martie 2019

Citeşte mai multe despre:

demisie

demisie 2021

cercetare disciplinara

preaviz

preaviz 2021

model demisie 2021

Consultă un avocat online

Formular contact online.

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Demisia salariatului. Angajatorul nu este in masura sa recalifice arbitrar cererea formulata de salariat
Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov

Incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii. Neintrunirea acordului de vointa a partilor pentru incetarea raporturilor de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 836/11.12.2018

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatului. Nedatorare a cheltuielilor privind cursurile de perfectionare profesionala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau � Sectia I Civila - Decizia civila nr. 501 din 24 iunie 2019

Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 571 din data de 08 septembrie 2020

Nu orice conditie pentru exercitarea unui drept constituie si criteriu de discriminare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4058 din data de 09 Noiembrie 2020

Clauza penala privind nedenuntarea unilaterala a contractului de munca intr-un anumit termen in schimbul unei prime este contrara principiului libertatii muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti - Decizia civila nr. 2493 din data de 20 Mai 2019

Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019

Domeniul drepturilor nepatrimoniale recunoscute persoanelor juridice este restrans la acele drepturi subiective pe care persoana juridica le poate avea potrivit legii
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 1399 din data de 10 Decembrie 2019

Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava - Decizia civila nr. 996/2013 din 18.09.2013

Sarcina probei privind achitarea drepturilor salariale si a altor beneficii revine angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1829/2019 din 28.03.2019

Articole Juridice

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Nerespectarea prevederilor legale la concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Practici de mobbing. Punerea in imposibilitate de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Tabloul Avocatilor din Romania

Tabloul Avocatilor din Republica Moldova

Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania

Tabloul Expertilor Judiciari din Romania

Tabloul Mediatorilor din Romania

Tabloul Notarilor Publici din Romania

Tabloul Psihologilor din Romania

Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Arhiva Monitorului Oficial al Romaniei din anul 1964