Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Constatarea existentei raporturilor de munca in lipsa unui Contract individual de munca

Constatarea existentei raporturilor de munca in lipsa unui Contract individual de munca

  Publicat: 17 Mar 2021       1865 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prin cererea inregistrata la aceasta instanta reclamantul D. a. in contradictoriu cu parata A si parata B a solicitat obligarea acestora la plata drepturilor banesti restante, cat si a daunelor morale ce reies din prejudiciile cauzate de intarzierea constanta a platii salariilor cuvenite conform contractelor de munca si pontajelor aflate in contabilitatea paratelor.

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Este acea stare a patrimoniului debitorului care se caracterizeaza prin insuficienta fondurilor banesti disponibile pentru plata datoriilor exigibile:
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este acea stare a patrimoniului debitorului care se caracterizeaza prin insuficienta fondurilor banesti disponibile pentru plata datoriilor exigibile:
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este acea stare a patrimoniului debitorului care se caracterizeaza prin insuficienta fondurilor banesti disponibile pentru plata datoriilor exigibile:
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Prevazuta in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, masura temporara a procesului penal luata de instanta de judecata, cand se constata, pe baza unei expertize medicale, ca inculpatul sufera de o boala grava, care il impiedica sa participe la judecata.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Componentele structurale ale actului juridic civil, adica elementele sale constitutive, care pot fi comune tuturor actelor civile
Timp calendaristic de-a lungul caruia obiectele muncii parcurg, intr-o veriga structurala, toate etapele procesului de productie, incepand cu momentul intrarii in veriga respectiva si pana in momentul iesirii acestuia in forma finita.
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Monitorul Oficial al României este publicaţia oficială a statului român, în care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Hotarare prin care instanta rezolva unele probleme ridicate in cursul judecatii,
Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Monitorul Oficial al României este publicaţia oficială a statului român, în care se publică actele prevăzute de Constituţie, de prezenta lege şi alte acte normative.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act adoptat de organele de stat,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Omul considerat in mod individual, ca membru al societatii, avand calitatea de subiect de drept.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Calitate pe care trebuie sa o intruneasca o posesie pentru a fi utila si care exista atunci cand actele de stapanire a bunului se fac cu regularitatea ceruta de natura lucrului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Dovada scrisa prin care
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Dovada scrisa prin care
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Registru official in care se inscriu actele si faptele de stare civila, nasterea, casatoria, decesul, recunoasterea si stabilirea filiatiei, infierea, divortul,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Persoana fizica sau juridica imputernicita de adunarea generala a unei societati comerciale care, in limita atributiilor si functiilor acordate, exercita vointa societatii.
(al unitatii de protectie speciala). Gestionarea activitatilor si resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitatilor de protectie speciala, efectuata de conducerea unitatii, in baza prerogativelor legale.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Dovada scrisa prin care
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

A motivat ca a fost angajatul paratei de la data de 02.08.2008 pana la data de 16.07.2014 cand a fost transferat.


Una din cele doua societati nu si-a indeplinit in totalitate obligatia de a-i achita integral salariul, astfel ca a formulat prezenta cerere prin care solicita ca printr-o expertiza financiara sa se stabileasca cuantumul acestora, remuneratiile pentru CO neefectuat, ore suplimentare conform pontajelor si 2000 lei daune morale.


La data de 19.03.2018 reclamantul a depus cerere precizatoare/modificatoare prin care a solicitat obligarea paratei la plata drepturilor banesti restante, reprezentand diferente salariale, indemnizatii de CO, ore suplimentare, alte drepturi, cuvenite pentru perioada ianuarie 2012- iunie 2014, conform contractelor de munca/pontajelor, actualizate cu indicele de inflatie, obligarea la plata CAS datorate de angajator pentru sumele cuvenite, respectiv la retinerea si virarea impozitelor, CASS, CAS datorate de salariat pentru aceste sume, precum si la plata daunelor morale in suma de 15.000 lei. Si-a precizat cererea si in contradictoriu cu parata .


La data de 25.0 5.2018 reclamantul a depus cerere modificatoare prin care a indicat faptul ca parata este societate in insolventa si este reprezentata prin administrator special Balota M. si administrator judiciar INTERCOM MANAGEMENT SPRL si a solicitat obligarea acesteia la plata sumei de 40.000 lei, reprezentand 20.000 lei daune materiale reprezentand diferente drepturi salariale, indemnizatii de CO, ore suplimentare, sporuri de noapte, compensari pentru CO neefectuat si alte drepturi salariale neplatite, cuvenite pentru perioada ianuarie 2012- iunie 2014, conform contractelor de munca/pontajelor/statelor de plata, actualizate cu indicele de inflatie, obligarea la plata dobanzii legale aferente acestor drepturi restante, de la data scadentei fiecarui venit lunar la data platii efective si 20.000 le i daune morale; la plata CAS datorate de angajator pentru sumele cuvenite, respectiv la retinerea si virarea impozitelor, CASS, CAS datorate de salariat pentru aceste sume, precum si la plata i. Si-a precizat cererea si in contradictoriu cu parata.


La data de 04.06.2018 - reclamantul a depus cerere aditionala prin care si-a completat cererea modificatoare, solicitand in contradictoriu cu . S.R.L. obligarea acesteia si la: constatarea raporturilor de munca desfasurate in perioada 02.08. x09 si 01.01.2012- iunie 2014 si a e fect e lor acestora; eliberarea unei adeverinte privind activitatea desfasurata, durata, vechimea, meseria, specialitatea, veniturile brute lunare realizate in perioada 02.08.2008- iunie 2014, detaliate/defalcate, temeiul in baza caruia au fost acordate situatia platii CAS; eliberarea de copii ale paginilor relevante din registrul electronic; eliberarea de copii ale documentelor existente in dosarul personal-CIM, acte aditionale, ale acte referitoare la modificarea/suspendarea/incetarea CIM, decizia de incetare, documente privind raportul de munca, vechimea stagiul de cotizare, orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru; completarea corespunzatoare a carnetului de munca pentru perioada 02.08. x10. Si-a precizat cererea si in contradictoriu cu parata .


La data de 26.06.2018- f192 administratorul judiciar INTERCOM MANAGEMENT SPRL al paratei . S.R.L. a solicitat, conform art. 75(1) Legea nr. 85/2014 suspendarea cauzei fata de debitoarea parata, fata de cauza de insolventa. In dovedire a atasat sentinta comerciala nr. 22/05.02.2018 pronuntata de catre Tribunalul G.in Dosarul nr. x, prin care s-a deschis procedura de insolventa.


La data de 03.09.2018 - f 1 Vol. II reclamantul a depus cerere precizatoare prin care a detaliat care era programul de lucru, sporul pentru munca prestat in timpul noptii, sporul pentru orele suplimentare.


Prin incheierea de s e dinta din data de 03.09.2018 - f 66 Vol. II instanta a disjuns cererea av a nd ca obiect drepturi banesti solicitate in contradictoriu cu parata . S.R.L. prin administrator judiciar INTERCOM MANAGEMENT SPRL, formarea dosarului nr. x/3/2018, in care, prin incheierea de sedinta din data de 03.09.2018- f81 Vol. I s-a constatat in baza art. 75 Legea 85/2014 suspendarea judecatii cauzei.


Prin incheierea de sedinta din data de 17.12.2018 - f 2 Vol. I instanta a disjuns cerere a aditionala din data de 04.06.2018 - f5 9, avand ca obiect principal constatarea existentei raportu ri lor de munca in contradictoriu cu parata . S.R.L. prin administrator judiciar INTERCOM MANAGEMENT SPRL, si formarea prezentului dosar, cu nr. x/3/2018.


Prin incheierea de sedinta din data de 12.02.2019 - f 91 Vol. II reclamantul a solicitat sa se ia act de faptul ca in cererile sale s-a strecurat o eroare in ceea ce priveste perioadele pentru care a formulat cererea in constatare, acestea fiind 02.08. x09 si 01.01.2011 - iunie 2014, si nu 02.08. x09 si 01.01.201 2 - iunie 2014, cum din eroare a mentionat, raporturile de munca incetand prin demisie.


Sub aspectul probatoriului, instanta a incuviintat proba cu inscrisuri si interogatoriul paratei.


Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:


Conform a rt.16 din Legea nr. 53/2003 ``(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. (2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in Registrul General de Evidenta a salariatilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de Munca . (3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca .``


Conform art. 80 alin. 2: ``Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie``, conform art. 102 alin. 2 ``In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. 1, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga``, art. 106 prevede ``Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa``; iar art. 57 alin. 1 ``Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia``.


Asadar, nerespectarea formei scrise instituite ad validitatem la incheierea contractului individual de munca este sanctionata cu nulitatea absoluta a contractului, potrivit art. 16 alin. 1 coroborat cu art. 57 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sanctiune care poate fi insa acoperita de parti prin indeplinirea ulterioara a acestei conditii .


Cerinta formei scrise se justifica fata de necesitatea consemnarii exacte a vointei partilor, inlaturandu-se astfel echivocul prin dovedirea elementele contractului individual de munca respectiv felul muncii, locul muncii, programul de munca, functia, durata .


Aceasta posibilitate legala de incheiere in forma scrisa a contractului individual de munc a devenita regula in materia dreptului muncii, a fost instituita de legiuitor in scopul protejarii salariatilor, dar si a drepturilor izvorate din raporturile de munca .


Inalta Curte de Casatie si Justitie a decis prin Decizia nr. 37/2016 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I nr. 114/10.02.2017 urmatoarele: ``In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 16 alin. (1) si art. 57 alin. (5) si (6) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), combinat cu art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de procedura civila si art. 6 din Conventia europeana pentru apararea drepturilor omului, in ipoteza neindeplinirii de catre parti a obligatiei de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa, persoana fizica care a prestat munca pentru si sub autoritatea celeilalte parti are deschisa calea actiunii in constatarea raportului de munca si a efectelor acestuia si in situatia in care respectivul raport de munca a incetat anterior sesizarii instantei``. Potrivit art. 521 alin. 3 din Codul de procedura civila, dezlegarea data chestiunilor de drept este obligatorie pentru instante de la data publicarii deciziei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.


Astfel, salariatul care a introdus ulterior incetarii raportului de munca actiunea in constatare va beneficia de posibilitatea de a obtine recunoasterea raportului de munca in aceeasi masura in care un salariat a introdus actiunea inca din perioada desfasurarii raportului de munca, instanta de judecata fiind chemata sa pronunte o hotarare de constatare a raportului de munca, prin verificarea elementelor acestui raport, asa cum sunt ele cerute in Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Conform a rt.10 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu .


Pentru a se retine existenta raportului de munca trebuie dovedite cele patru elemente ce caracterizeaza contractul individual de munca si anume: prestarea muncii de catre reclamant in favoarea societatii parate, salariul lunar, subordonarea salariatului fata de angajator si elementul temporar, respectiv prestarea muncii cu continuitate .


Analizand materialul probator administrat in cauza, instanta retine ca reclamantul a incheiat cu A CIM nr. x/20.01.2010 pe perioada detrminata, incepand cu data de 01.01.2010 pana la data de 31.12.2010, pe functia de ``paznic``.


Reclamantul a sustinut ca de fapt raporturile de munca cu parata s-au nascut la data de 02.08.2008 si s-au derulat in mod continuu pana in iunie 2014, cand a incheiat un alt CIM cu B- f29.


Reclamantul a facut dovada sustinerilor sale prin: recomandarea inregistrata sub nr. 221/10.04.2014 emisa de catre parata A-f43, prin care se atesta ca reclamantul e ste angajatul sau din data de 02.08.2008, si in prezent (aprilie 2014, data emiterii recomandarii) in functia de agent securitate ; extrasele de cont-f47 in care se regasesc mentiuni referitoare la plati efectuate, in perioada 02.08. 2015, de catre parata in contul reclamantului, cu titlu de salariu, pentru iunie 2013- iulie 2013, iunie-iulie 2014, iar in luna ianuarie mentiunea priveste doar elementul salariu, fara a fi precizata perioada aferenta; adresa nr. 626/13.06.2014 emisa de catre AMOFM Bucuresti-f 2 1 0, din care reiese ca din data de 12.06.2014 reclamantul se afla in evidentele sale ca somer, deci de la data de 11.06.2014 reclamantului ii incetase raportul de munca ; angajamentul din data de 15.07.2008 ce poarta stampila si semnatura reprezentantului paratei - f 20 Vol. II ; adresa nr. 2269/01.03.2019 emisa de catre Casa de Asigurari de Sanatate a judetului G_- f107 Vol. II, din care reiese ca in perioada 02.07. 2014 reclamantul figureaza ca angajat al pareti, care l-a raportat prin Declaratia U nica 112 ; evidentele comunicate de catre A JFP G_- f110 Vol. II pentru perioada 2011- 2014 generate pe baza Declaratiei 112, pentru perioada 2008- 2010 nu se putea genera evidenta decat pe baza Declaritiei 102, din care reiese ca in perioada 2011- 2014 s-au inregistrat raportari periodice facute de catre parata angajatoare in ceea ce pr iveste pe salariatul reclamant ; adresa nr. 1279/CCRM/07.02.2019 emisa de catre ITM G_- f115 Vol. II din care reiese ca reclamantul figureaza inregistrat cu CIM nr. x/20.01.2010, care desi a fost incheiat pe durata detrminata de 1 an, a supravietuit pana in data de 11.06.2014 cand a incetat, ceea ce denota faptul ca a fost ulterior incheiat pe durata nedeterminata ; adeverinta nr. 903/05.03.2019- f129 Vol. II emisa de catre CJP G.din care reiese aceeasi calitate de salariat a reclamantului in perioada 2008- 2018 al paratei angajatoare.


In consecinta, fata de mentiunile din inscrisurile anterior enuntate, instanta retine ca natura juridica a raporturilor dintre partile prezentului dosar, rezultata din manifestarea exterioara a situatiei de fapt supuse analizei, este calificata ca fiind specifica raporturilor de munca, cu toate consecintele juridice ce decurg din aceasta situatie, contractul individual de munca neincheiat in forma scrisa, dar probat in existenta sa juridica prin examinarea continutului obligational, fiind considerat valabil cat priveste efectele pe care le produce.


Pentru considerentele ce preced, instanta va constata existenta raporturilor de munca .in perioada 02.08. 2009 si 01.01. 2014.


Va o bliga parata, conform art. 40 (1) lit.``h`` Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) sa emita reclamantului o adeverinta in care sa ateste perioada lucrata de reclamant in cadrul societatii, respectiv 02.08. x14, functia detinuta-agent de paza, veniturile brute realizate, defalcate, cu mentionarea tuturor elementelor salariale componente, cu precizarea temeiului acordarii si mentiunea achitarii cotelor de contributii de asigurari sociale.


Va respinge in rest cererea ca neintemeiata, intrucat conform art. 40(2) lit.``h`` CM angajatorul are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. Conditia pentru emiterea acestora este formularea unei cereri, iar pentru a retine culpa paratei este necesara stabilirea unei conduite nejustificate, or nu se poate retine o asemnenea conduita atata vreme cat reclamantul nici nu a facut dovada ca s-a adresat paratelor cu cereri de eliberare de copii ale paginilor relevante din registrul electronic; eliberarea de copii ale documentelor existente in dosarul personal-CIM, acte aditionale, ale acte referitoare la modificarea/suspendarea/incetarea CIM, decizia de incetare, documente privind raportul de munca, vechimea stagiul de cotizare, orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru .


In ceea ce priveste completarea corespunzatoare a carnetului de munca pentru perioada 02.08. x10 instanta retine ca incepand cu data de 01.01. x Decretul nr. 92/1976 a foat abrogat conform art. 281(3) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), iar art. 279 (2) C odul muncii reglementeaza procedura probarii/reconstituirii vechimii in munca dobandita pana la data de 31.12.2010, iar o asmenera procedura nu vizeaza posibilitatea de a se mai inregistra vreo mentiune in carnetul de munca, motiv pentru care va respinge si ace s t capat de cerere ca neintemeiat.


In temeiul art. 453(1) C.va o bliga parata sa achite reclamantului 600 lei cu titlu de cheltuieli de judecata .


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE:


Admite cererea formulata de reclamantul D. a. - cu domiciliul in Bucuresti, sector 6, .cu parata . S.R.L. - CUI x, cu sediul in G., corpul C1, parter, biroul 3, jud. G., prin administrator judiciar INTERCOM MANAGEMENT SPRL cu sediul profesional in .17, sector 6, in parte .


Constata existenta raporturilor de munca .in perioada 02.08. 2009 si 01.01. 2,14.


Obliga parata sa emita reclamantului o adeverinta in care sa ateste perioada lucrata de reclamant in cadrul societatii, respectiv 2008 - 2014, functia detinuta-agent de paza, veniturile brute realizate, defalcate, cu mentionarea tuturor elementelor salariale componente, cu precizarea temeiului acordarii si mentiunea achitarii cotelor de contributii de asigurari sociale.


Respinge in rest cererea ca neintemeiata.


Obliga parata sa achite reclamantului 600 lei cu titlu de cheltuieli de judecata .


Cu apel in 10 zile de la comunicare, care se va depune la Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a.




Pronuntata de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta Civila nr. 186, din 02.04.2019


Citeşte mai multe despre:    constatarea raporturilor de munca    contract individual de munca    Decizia ICCJ 37/2017    recunoasterea raporturilor de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de „vechime in specialitatea studiilor absolvite” si „experienta profesionala si/sau in specialitate”. Activitate de voluntariat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Obligarea angajatorul la eliberarea unei adeverinte privind incadrarea in grupa a II-a de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 517 din data de 14 iulie 2020

Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca prin schimbarea fisei postului. Termenul de contestare a deciziei curge de la momentul comunicarii fisei de post.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1275/2020 din 05.06.2020

Litigiile intemeiate pe Legea contenciosului administrativ sunt de compenteta tribunalului cand au ca finalitate analiza unui raport juridic de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. 192/2020 din 12.03.2020

Existenta unui conflict de munca poate interveni doar ulterior dobandirii statutului de salariat, respectiv angajator, prin intocmirea unui contract individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 4 din data de 20 Ianuarie 2020

Imposibilitatea intentarii unei actiuni intemeiata pe raspunderea civila contractuala derivata dintr-un contract individual de munca incetat. Raspundere civila delictuala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Targu Mures - Decizia civila nr. 44R din data de 03 martie 2020

Raspunderea patrimoniala a salariatului.Caracterul ilicit se analizeaza in functie de cum fapta salariatului a condus la producerea prejudiciului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. 5291/2019 din 19.11.2019



Articole Juridice

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Updatarea Regulamentului intern al angajatorului cu procedura de solutionare amiabila a conflictelor de munca
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati.

Contractul de munca si lucratorul “au pair”
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Revizuire decizie de pensionare. Reintegrarea salariatului dupa incetarea de drept a contractului de munca pe temeiul pensionarii
Sursa: avocat Gales Iulia | MCP Cabinet avocati