In motivarea actiunii s-a aratat ca paratul a fost salariat al reclamantei iar in cursul anului 2016 reclamanta a intrat in lichidare judiciara, contractul individual de munca al paratului incetand la data de 30.09.2016. Pe parcursul derularii procedurii insolventei reclamanta a intocmit un plan de reorganizare, a respectat si a achitat indemnizatia si sporul de stabilitate pentru concediul de odihna din anul 2016. Activitatea reclamantei a incetat la data de de 30.09.2016 data la care a incetat si contractul individual de munca al paratului. Salariatii au efectuat integral concediul de odihna aferent anului 2016 iar la momentul intocmirii notei de lichidare li s-a calculat contravaloarea concediului de odihna achitat pentru zilele necuvenite acordate si platite. In temeiul art. 145 alin 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic``.
Conform notei de lichidare suma datorata este de 708 lei.
Potrivit art. 256 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro)``salariatul care a incasat de la angajator o suma datorata este obligat sa o restituie``. Prin semnarea notei de lichidare paratul a recunoscut suma incasata ilegal dar nu a inteles sa stinga debitul.
In drept a invocat disp. din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), art. 1522 NCC, art. 453Cod Procedura civila, OG 13/2011.
A solicitat judecata in lipsa .
Alaturat actiunii a depus mai multe inscrisuri .
Paratul, legal citat nu a depus intampinare si nu si-a precizat pozitia procesuala in cauza.
Analizand actele si lucrarile dosarului, dispozitiile legale aplicabile, Tribunalul retine urmatoarele:
Paratul a fost salariatul societatii reclamante, contractul de munca al acestuia incetand la data de intemeiul acordului partilor-art. 55 lit. b Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).
Potrivit sustinerilor si calculului reclamantei, necontestate de catre parat. acesta a efectuat in anul 2016 in mod integral concediul
de odihna pentru care a primit contravaloarea prevazuta de lege.
Potrivit disp. art. 39 alin. 1 lit. c din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariatul are dreptul la concediu de odihna anual.
Pentru perioada concediului de od ihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva conform art. 150 C. M.
Potrivit dispozitiilor art. 144 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar potrivit dispozitiilor art. 144 alin. 2 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.
Raportat la momentul desfacerii contractului de munca, la perioada lucrata in anul 2016, instanta retine ca fiind corect calculul efectuat de reclamanta, motiv pentru care va admite actiunea .
PENTRU ACESTE MOTIVE,
IN NUMELE LEGII
HOTARASTE
Admite actiunea formulata de reclamanta R. a. DE T.PUBLIC IASI, prin Lichidator Judiciar CAPITAL INSOLV S. P. R. L., cu sediul in Municipiul Iasi, 52, in contradictoriu cu paratul R.I., domiciliat in Iasi, jud. Iasi.
Obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 708 lei cu titlu de drepturi salariale in cuantum net necuvenit incasate.
Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare, cererea de apel se va depune, sub sanctiunea nulitatii, la Tribunalul Iasi.
Pronuntata in sedinta publica azi, 02.03.2020.
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Legislatia pensiilor militare are un caracter special, derogatoriu, si nu poate fi completata cu dispozitiile Legii nr. 263/2010 Pronuntaţă de: Decizia civila nr.620/18.10.2018 a Curtii de Apel Galati
Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati
In procedura validarii popririi debitorul poprit poate invoca orice imprejurare ulterioara obtinerii titlului de natura sa anihileze creanta fara a fi necesar intotdeauna sa formuleze o contestatie la propriu Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 295/R din 19.06.2018 a Curtii de Apel Galati
Refuzul angajatorului de a-i elibera adeverinta fostului salariat timp de 2 ani Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 132/15.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati
Lamurirea dispozitivului hotararii judecatoresti. Limitele judecatii. Neclaritatea dispozitivului. Drepturi salariale. Notiunea de „spor”. Modalitatea de stabilire si de plata Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 442/24.06.2020
Functionari publici. Drepturi salariale functionari. Revocarea pentru viitor a efectelor unui act administrativ de stabilire a drepturilor salariale. Inlaturare pentru trecut a efectelor actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 628/30.07.2020
Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de „vechime in specialitatea studiilor absolvite” si „experienta profesionala si/sau in specialitate”. Activitate de voluntariat Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice Sursa: MCP Cabinet avocati
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut