Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Pentru existenta unei abateri disciplinare este necesar ca fapta savarsita de salariat sa se rasfranga asupra procesului muncii

Pentru existenta unei abateri disciplinare este necesar ca fapta savarsita de salariat sa se rasfranga asupra procesului muncii

  Publicat: 07 May 2021       395 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Prin cererea adresata acestei instante la data de 20.08.2019 si inregistrata sub nr. x, contestatoarea C.L_- E., in contradictoriu cu parata B.G. S.R.L. Bucuresti, a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca nr. 2072/07.08.2019, repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei si reintegrarea contestatoarei in functia anterior detinuta emiterii actului anulat si obligarea paratei la plata tuturor drepturilor salariale incepand cu data eliberarii din functie si alte daune morale si materiale.


Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Depasire a legalitatii,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Activitate de natura preponderent psihica care precede savarsirea unei infractiuni
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Legea 10 din 2001. Persoana fizica sau juridica, proprietara a unui/unor imobil(e) la data preluarii abuzive, care indeplineste conditiile impuse de lege pentru a beneficia de dispozitiile acesteia;
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Posibilitatea de a pretinde o anumita conduita, in considerarea realizarii unui drept subiectiv viitor si previzibil, prefigurat.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Infractiune care face parte din grupul infractiunilor care aduc atingerea unotr relatii privind covietuirea sociala,
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
(termen CNA). O comunicare audiovizuala identificabila, Ón cadrul unei succesiuni orare a serviciului de programe, prin titlu, continut, forma sau autor.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana care are in sarcina sa casa de bani
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Din punct de vedere contabil, post contabil care cuprinde:
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Ansamblul activitatilor realizate prin intermediul SIME referitoare la localizarea sistematica, pe teritoriul Romaniei, a dispozitivelor electronice de supraveghere
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana care cumpara frecvent produsele sau serviciile unei firme, sau dintr-un magazin, consumator obisnuit al unui local.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Suprafata de teren extinsa de o parte si de alta a proiectiei in plan orizontal a conductelor
Parte dintr-un proces
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Din punct de vedere contabil, post contabil care cuprinde:
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza situatia in care un membru al completului de judecata este oprit, in cazurile expres prevazute de lege, sa participe la solutionarea unui anumit litigiu.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Exceptio non adimpleti contractus este expresia latina ; dreptul oricareia din partile unui cotract bilateral, sinalagmatic, de a refuza indeplinirea obligatiilor pe care si le-a asumat, atata vreme cat cealalta parte nu-si indeplineste propriile sale obligatii.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
CODUL MUNCII
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Unitate de baza a organizarii administrativ-teritoriale a statului, alcatuita dintr-unul sau mai multe sate si
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In motivare, contestatoarea a aratat ca si-a desfasurat activitatea in functia de casier incasator in baza unui contract de munca pe perioada nedeterminata, pana in data de 27.07.2019.


A mai aratat ca la data de 30.07.2019, managerul de zona P.C.i-a interzis accesul la locul de munca si a fost inlocuita cu o alta persoana, dinainte pregatita.


A mai precizat ca, la refuzul sau de a-si scrie demisia a fost umilita in fata colegilor si a clientilor care se aflau in sala, dandu-i ordin doamnei manager de zona Calinschi a. sa treaca la desfacerea contractului individual de munca .


Din data de 30.07.2019, nu a mai avut acces la serviciu si nu a fost acceptata fara sa ii ia nota explicativa cu ceea ce a fost in noaptea de 24.07.2019, cand a fost in tura de noapte si, de fapt, ceea ce a facut a fost la cererea clientului.


A mai mentionat ca pana la data de 27.07.2019 a desfasurat activitatea constiincios si nu a avut nicio sanctiune.


Asadar, considera ca au fost incalcate toate drepturile sale ca salariat, drepturi prevazute de Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), respectiv pentru emiterea unei decizii de desfacere disciplinara a contractului de munca, art. 41, 55, 56, 59, 61 241- 246, 247- 252 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


A mai precizat ca, in sedinta tinuta in regim de urgenta si presupusa comisie de disciplina nu a tinut cont de dovezile sale, sedinta ce a avut loc in data de 05.08.2019 nu a intocmit procesul verbal pe loc, deci in data de 05.08.2019 nu s-a completat niciun proces verbal, procesul verbal fiind intocmit in data de 07.08.2019, data emiterii deciziei contestate.


Considera ca actiunea de desfacere a contractului individual de munca este un abuz si rea credinta din partea paratei, actiune cu premeditare pentru a angajat o alta persoana .


A mai precizat ca are datorii la banca, imprumut, facut pe baza contractului de munca si pentru care trebuie sa plateasca ratele.


In drept, a invocat dispozitiile art. 41, 55, 56, 59, 61, 241- 246, 247- 252 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Prin intampinare, parata B.G. S.R.L. Bucuresti a solicitat respingerea ca neintemeiata si inadmisibila a cererii de chemare in judecata formulata de catre reclamanta C.L_- E.


Pe cale de exceptie, a invocat exceptia lipsei de interes fata de contestatia reclamantei cu privire la Decizia nr. 2072/07.08.2019 prin care s-a desfacut disciplinar contractul individual de munca, intrucat reclamanta C.L_- E., prin procesul-verbal intocmit de catre comisia de disciplina, aceasta a luat cunostinta si a consimtit la faptele care ii sunt imputate. Or, din moment ce reclamanta a consimtit in mod expres la faptele care ii sunt imputate, o contestatie impotriva deciziei de desfacere a contractului individual de munca ramane fara interes .


In noaptea de 24/25.07.2019, numita C.L_- E., la acea data angajata a societatii B.G.S.R.L. cu contract individual de munca nr. 1587/11.06.2018, a incalcat in mod flagrant dispozitiile cuprinse in contractul individual de munca, fisa de post si regulamentul de ordine interioara. Astfel, asa cum s-a retinut si in actele premergatoare deciziei de desfacere a contractului individual de munca, reclamanta a actionat in mod contrar fata de dispozitiile pe care aceasta le-a luat la cunostinta odata cu incadrarea in postul de casier incasator. Asadar, la data mentionata mai sus, angajata nu preda banii clientului dupa ce face cash out-ul, ci duce banii in bar, urmand ca mai apoi sa aiba un comportament total de neinteles cu privire la bani sau cel mai probabil a fost o strategie de inducere in eroare a angajatorului (stiind ca activitatea din sala de jocuri este monitorizata video). Astfel, reclamanta dupa ce ii remite clientului suma de 1000 lei, o parte din bani ii pune sub un caiet, iar suma ramasa din cash out o pune intr-un sertar (4000 lei). Totodata, angajata insoteste clientul creditat la toaleta, iar ulterior aceasta ii inmaneaza clientului suma de 500 lei. In afara de aspectele mentionate mai sus, angajata lipseste nejustificat de pe sala si fara sa anunte personalul angajat.


Cat priveste sustinerile reclamantei cu referire la faptul ca, aceasta a fost inlocuita cu o alta persoana dinainte pregatita, sunt simple speculatii, facute fara niciun fel de temei, in sensul ca este absolut normal ca angajatorul sa contracteze o alta persoana pentru a-si putea desfasura in continuare activitatea economica. De asemenea, reclamanta sustine ca i s-au adus acuzatii care nu corespund adevarului si ca nu detinem dovezi cu privire la evenimentele petrecute in noapte de 24/25.07.2019. Or, in acest sens, dorim sa invederam faptul ca, acesteia i s-au prezentat faptele imputate, prin demersurile legale, premergatoare deciziei de desfacere a contractului individual de munca, ba mai mult decat atat, reclamanta a semnat faptul ca a luat la cunostinta si a consimtit la faptele pe care le-a savarsit, prin incalcarea dispozitiilor contractului individual de munca, regulamentului de ordine interioara, fisei de post si de asemenea a unei declaratii pe proprie raspundere (nr. 1580/11.06.2018) data cu ocazia angajarii, prin care se prevede ca nu va credita participantii la jocuri de noroc.


De asemenea, reclamanta sustine ca nu i-a fost acordata sansa de a explica ce s-a intamplat in noaptea de 24.09.2019 spre 25.07.2019, insa aceasta a recunoscut si a consimtit la cele mentionate in procesul-verbal incheiat cu ocazia intrunirii comisiei de disciplina, neavand nicio obiectie de facut la faptele de care se face vinovata. Totodata, aceasta mentioneaza ca nu a fost l.intrunita comisia de disciplina, aceasta folosind expresia ``comisie de disciplina fantoma`` - ceea ce este o acuzatie grava si total deplasata fata de situatia expusa in prezenta si de actele pe care le depunem in probatiune.


In drept, a invederat instante faptul ca, reclamanta a incalcat in mod flagrant si cu buna stiinta dispozitiile contractului individual de munca, fisei de post, regulamentului de ordine interioara. Astfel, numita C.L_- E. a incalcat lit. M, pct. 2 lit. h) care prevede expres obligatia de a nu credita participantii la jocul de noroc. Or, asa cum reiese din filmarea pe care o atasam in probatiune, reclamanta a creditat clientul, contrar prevederilor din contractul individual de munca si a declaratiei nr. 1580 din data de 11.06.2018, conform careia angajatii declara in mod expres ca, nu vor credita participantii la jocuri de noroc, declaratie semnata de catre reclamanta. Totodata, au fost incalcate dispozitiile Regulamentului de Ordine Interioara si anexa aferenta acestuia, care statueaza ca, angajatilor le este interzis sa crediteze jucatorii, chiar si cu banii proprii.. Astfel, art. 43 alin. l, lit. j) din Regulamentul de Ordine Interioara, prevede expres, cazul de abatere disciplinara, care rezida in desfasurarea altor activitati decat cele stabilite prin fisa postului sau prin atributiile stabilite prin contractul individual de munca, in timpul orelor de program . In fisa postului se prevede expres obligatia sa execute platile corespunzatoare castigurilor obtinute de clienti, obligatie ce nu a fost respectata. Mai mult decat atat, numita C.L_- E., se contrazice in declaratii, intrucat aceasta a afirmat ca nu stia de faptul ca nu are voie sa procedeze asa cum reiese din actele doveditoare (desi are vechime in societatea B.G. S.R.L. de mai bine de 1 an), iar ulterior in aceeasi imprejurare a sustinut ca nu a stiut ca nu are voie sa actioneze prin creditarea clientilor, contrar faptului ca acesta a luat la cunostinta toate obligatiile pe care le are avand functia de casier incasator.


A invederat ca, procedurile care au stat la baza emiterii deciziei de desfacere a contractului individual de munca, au fost respectate intocmai cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). Astfel, la data de 31.07.2019 s-a intocmit referatul de abatere disciplinara a angajatei C.L_- E.de catre managerul de zona Calinschi a. E., prin care au fost identificate faptele imputabile angajatei. Urmare a referatului de abatere disciplinara, la trecut la convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara. In data de 05.08.2019, s-a reunit comisia de disciplina care a identificat cu precizie faptele imputabile angajatei, aducandu-i-se la cunostinta acesteia faptul ca, a incalcat grav dispozitiile contractului individual de munca, ale regulamentului de ordine interioara, fisei de post si declaratiei prin care aceasta a consimtit la faptul ca nu va credita clientii .


Prin raspunsul la intampinare, contestatoarea aratat urmatoarele:


In ceea ce priveste exceptia invocata de intimata a lipsei de interes a contestatiei impotriva Deciziei nr. 2072/07.08.2019, prin care s-a desfacut disciplinar contractul de munca al subsemnatei, cu motivarea ca prin procesul verbal intocmit de comisia de disciplina ea a luat la cunostinta si ar fi consimtit la faptele imputate,


A solicitat a se retine faptul ca ea nu a consimtit la faptele ce i-au fost imputate, a consimtit la semnarea procesului verbal si la luarea la cunostinta a procesului verbal (ca etapa finala a comisiei disciplinare) si nicicand nu a recunoscut faptele ce i se imputa.


Pe de alta parte a invederat instantei de judecata imprejurarea ca procesul verbal intocmit de comisia de disciplina avea un alt continut si un alt numar de pagini(2 (doua) la momentul la care subsemnata am semnat inscrisul si care insa nu i s-a comunicat la data semnarii.


Fata de aceasta situatie expusa anterior, de alterare si modificare a inscrisurilor sub semnatura privata intelege sa formuleze plangere penala catre autoritatea competenta .


Ca atare a solicitat respingerea exceptiei invocata de intimata, aceea a lipsei de interes in formularea prezentei contestatii.


In ceea ce priveste descrierea faptei ce i se imputa, a solicitat a se retine ca aceasta nu este reala, ea nu a creditat pe clientul L.D. Intimata a aratat ca ea nu a dus banii clientului dupa ce face cash out, ci ii duce in bar (insa a urmat indicatiile clientului si i-a restituit clientului suma, doar la momentul la care i s-au solicitat de catre client, aceasta fiind dorinta clintului).


Ori intimata este de acord si permite astfel de practici, cu mentiunea ca supraveghetorul sa anunte pe cei de la Monitorizare . Intr-adevar i se poate imputa ca nu a anuntat la Monitorizare (nu a stiut ca trebuie sa anunt), insa aceasta nu reprezinta o fapta care sa justifice nelegalitatea cercetarii sale disciplinare si a desfacerii contractului de munca .


In ceea ce priveste sustinerea intimatei ca ea ar fi insotit pe clientul creditat la toaleta, arat faptul ca nu este adevarat, presupusul client creditat se numeste L.D., iar in imaginea de la dosar apare un alt client, pe care banuiesc l-a intalnit intamplator pe culoarul care duce spre toaleta.


La momentul la care a fost convocata pentru comisia de disciplina, respective 29 iulie 2019, intimata era hotarata sa o destituie in orice mod, nu a ascultat apararea sa, drept dovada anexez conversatia cu unii dintre manageri zona .


In ceea ce privesc actele emise de intimata, a aratat urmatoarele nelegalitati:


- convocarea salariatului a fost efectuata de catre intimat si nu de catre imputernicit astfel cum prevede art. 251 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ;


- prin convocare nu mi s-a adus la cunostinta dreptul de a fi asistata de un avocat;


- procedura cercetarii disciplinare a avut loc la locul de munca (punct de lucru situate in Radauti, 67), de fata cu clientii .


- Decizia de sanctionare disciplinara nu contine date privind fapta descrisa in concret, lipsind data presupusei fapte ce mi se imputa (atat in decizie cat si in convocare).


- Referatul de abatere disciplinara este intocmit de Calinschi a. E.in calitate de manager zona, fiind aceeasi persoana care a facut parte si din Comisia de Disciplina, in calitate de membru, fiind o incompatibilitate.


Fata de aceasta solicitam respectuos admiterea contestatiei sale impotriva actelor emise in mod nelegal de catre intimate.


Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta constata urmatoarele:


In ceea ce priveste exceptia lipsei de interes a reclamantei in promovarea contestatiei, invocata de catre parata, aceasta urmeaza a fi respinsa.


Nu poate fi primita apararea intimatei cum ca prin procesul verbal intocmit de comisia de disciplina contestatoarea a luat la cunostinta si ar fi consimtit savarsirea faptelor imputate si nu mai are interes in promovarea unei contestatii, atat timp cat Decizia nr. 2072/07.08.2019, prin care s-a desfacut disciplinar contractul de munca al reclamantei, isi produce efecte de la data comunicarii ei.


Astfel, potrivit art. 76 - 77 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), decizia de concediere se comunica salariatului in scris si produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.


Cum decizia de concediere a fost emisa si comunicata contestatoarei dupa semnarea de catre aceasta a procesului verbal intocmit de comisia de disciplina, instanta va respinge ca nefondata aceasta exceptie .


Pe fondul cauzei, Tribunalul retine:


Prin Decizia nr. 2072/07.08.2019 emisa de intimata . bucuresti (f. 7- 8), s-a decis desfacerea disciplinara a contractului individual de munca al salariatei C.L.E., in temeiul art. 61 lit. a din Legea 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), retinandu-se in sarcina acesteia incalcari grave ale Regulamentului de ordine interioara, fisei postului si contractului individual de munca .


S-a mentionat ca, potrivit art. 2 alin h) lit. M din C. I. M. nr 1587/11.06.2018, contestatoarea avea obligatia ``de a nu credita participantii la jocul de noroc``, obligatie asumata si prin Declaratia nr. 1580/11.06.2018, data de contestatoare la momentul semnarii contractului individual de munca (f.23). s-au mai incalcat art. 41si 43 alin 1 lit. j din Regulamentul de ordine interioara nr. 3164/24.07.2017 precum si art. 3 lit. a din Fisa de post.


Potrivit prevederilor art. 41din Regulamentul de ordine interioara, ``angajatilor le este strict interzis sa crediteze jucatorii, chiar si cu banii proprii``, iar conform art. 3 din Fisa de post, salariatul are ca indatorire de serviciu`` sa inmaneze clientului suma de bani aferenta castigului``.


Retine instanta ca in conformitate cu dispozitiile art. 61 lit. a) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.


Potrivit art. 62 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), republicat, in cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247 - 252.


Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta (art. 62 alin. 3).


Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod (art. 63 alin. 1).


In speta, la data de 31.07.2019 s-a constituit comisia de disciplina si s-a convocat salariata pentru cercetarea disciplinara pentru data de 05.08.2019, ora 12:00 la punctul de lucru din Radauti. Procesul verbal al comisiei de disciplina a fost incheiat la data de 05.08.2019, iar decizia de concediere a fost emisa la data de 07.08.2019.


Potrivit art. 247 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.


Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.


Din dispozitiile legale mai sus mentionate rezulta ca sanctiunile disciplinare pot fi aplicate numai in cazul savarsirii cu vinovatie a unei fapte in legatura cu munca, prin care s-au incalcat de catre salariat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.


Sustinerile din declaratia martorului L.D.- S.(f.106), nu sunt de natura sa conduca la inlaturarea situatiei de fapt retinuta prin decizia de concediere .


Potrivit dispozitiilor art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita; b) gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Pentru existenta unei abateri disciplinare este necesar ca fapta savarsita de catre salariat sa se rasfranga asupra procesului muncii, prin nesocotirea obligatiei instituita de art. 39 alin. 2 lit. b din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), respectiv incalcarea obligatiei de a respecta disciplina muncii. In planul raportului juridic de munca, acest fapt se transpune in obligatiile de serviciu asumate prin contractul individual de munca, fisa postului, regulament de ordine interioara, note/directive interne sau orice alt document prin care se instituie disciplina muncii in functie de specificul activitatii prestate.


Mai retine instanta ca potrivit art. 251 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, iar potrivit art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), republicat, sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea; d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.


Analizand continutul deciziei contestate in cauza, instanta constata ca aceasta a fost motivata in fapt si drept si contine mentiunile prevazute de art. 252 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Avand in vedere aceste dispozitii legale, instanta retine ca in mod corect intimata a aplicat sanctiunea.


Fata de cele aratate, instanta urmeaza a respinge prezenta contestatie ca nefondata.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII,


H O T A R A S T E:


Respinge exceptia lipsei de interes a reclamantei in promovarea contestatiei, invocata de catre parata prin intampinare, ca nefondata.


Respinge actiunea avand ca obiect ``contestatie decizie de concediere``, formulata de contestatoarea C.L.E., domiciliat in comuna Fratautii Vechi, jud. Suceava, in contradictoriu cu intimata B.G.SR. L., cu sediul in mun. Bucuresti, 13, parter, sector 3, ca nefondata.


Cu drept de apel in termen de 10 de zile de la comunicare . Apelul se depune la Tribunalul Suceava.


Pronuntata prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin intermediul grefei instantei, astazi, 18.02.2020.




Pronuntata de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 134/2020


Citeşte mai multe despre:    abatere disciplinara    sanctiune disciplinara    regulament intern    cercetare disciplinara    nulitate absoluta
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Functionari publici. Sanctiune disciplinara. Principiul unicitatii sanctiunii disciplinare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 890/20.10.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Criteriile stabilirii salariului de baza in privinta personalului platit din fonduri publice. Complexitatea si importanta activitatii desfasurate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 805/A din data de 31 mai 2019

Dovedirea faptei ce reprezinta abatere disciplinara. Sarcina probei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - Decizie civila nr. 1343/07.03.2019

Daunele morale in litigiile de munca. Salariatul trebuie sa faca dovada unor consecinte negative pe plan social si psihic, argumentarea acestora nefiind suficienta.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 255/2014 din 07.03.2014

Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava - Decizia civila nr. 996/2013 din 18.09.2013

Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 1222/2017 din 13.10.2017



Articole Juridice

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Modificarea contractelor de munca in contextul noilor realitati economice
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neacordarea concediului de odihna si a sporurilor
Sursa: MCP Cabinet avocati