Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare

Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare

  Publicat: 08 Jun 2021       342 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Galati, in data de 11.04.2018, sub nr. x, contestatoarea P. a. a chemat in judecata pe intimatul C.Multifunctional de S.S.p.T.G., formuland contestatie impotriva Deciziei nr. 14/06.03.2018, prin care paratul a dispus sanctionarea sa disciplinara cu avertisment scris. A solicitat constatarea nulitatii absolute a deciziei, anularea acesteia si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata, constand in onorariu avocat.


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Constituţia României - Intrare in vigoare: 31/10/2003
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Este modul de sesizare al organelor de urmarire penala facuta de catre o persoana sau organizatie publica, careia i s-a acuzat o vatamare prin infractiune.
Este modul de sesizare al organelor de urmarire penala facuta de catre o persoana sau organizatie publica, careia i s-a acuzat o vatamare prin infractiune.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Institutie specializata a statului din structura M.A.I., a carei organizare si functionare este reglementata prin lege organica.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reglementate in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala;
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Parte dintr-un proces
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Parte dintr-un proces
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In motivarea actiunii, a invocat, ca exceptie, nulitatea absoluta a deciziei contestate, raportat la nerespectarea prevederilor art. 252 alin. 2, lit. a, b, f Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


A invederat ca, la data de 14.03.2018, i-a fost comunicata Decizia 14, prin care paratul a dispus sanctionarea sa cu avertisment scris, decizie care nu contine descrierea faptelor care constituie abateri disciplinare, facandu-se referire doar la un comportament neadecvat si neprofesionist care genereaza conflicte in mod continuu in relatia cu colega de la cabinetul medical, fara insa a se detalia in ce constau aceste conflicte si cum a perturbat activitatea salariatilor


A mai invederat ca nu au precizate care prevederi ale Codului Etic, parte integranta a Regulamentului Intern al institutiei, evocat de catre parata, au fost inculcate, precum si ca nu s-a indicat instanta competenta la care se putea contesta decizia, ci s-a folosit notiunea generala de ``instantele competente``.


Pe fond, a invocat ca a fost dispusa sanctionarea cu avertisment scris, fara a se lua in calcul posibilitatea justificarii unor acuze nefondate, fara garantarea respectarii dreptului la aparare, angajatorul nu a luat in calcul prezumtia nevinovatiei, acesta a sanctionat fara a efectua cercetare disciplinara, fara a solicita o justif icare sau a da dreptul la aparare.


A invederat ca in decizie au fost indicate ca fiind abateri fapte care nu au descrise, fara referire la prevederile din Codul Etic, parte a regulamentului intern, pretense a fi fost inculcate, astfel incat in cauza nu se poate retine existenta faptei .


A mai invocat ca nu i s-au adus la cunostinta nici in mod direct, nici indirect, faptele sau actele p.care a fost sanctionata, necunoscand nici cuprinsul referatului nr. 286/05.03.2018, referat care a stat la baza emiterii deciziei de sanctionare, intocmit cu o zi inainte de data sanctionarii, p.care nu s-a facut nicio verificare cu privire la situatia de fapt, incalcandu-se astfel si principiul dreptului la aparare.


In drept, actiunea a fost intemeiata pe prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), Directivei 2006/54/CE, Constitutia Romaniei.


Reclamanta a solicitat admiterea probei cu inscrisuri si a probei testimoniale.


La solicitarea instantei de a indica numele martorilor propusi si teza probatorie, contestatoarea a precizat ca solicita doar incuviintarea probei cu inscrisuri, fila 23 dosar.


Intimatul C.Multifunctional de S.S.p.T.G. a depus intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii ca nefondata si a solicitat obligarea contestatoarei la plata cheltuielilor de judecata .


A invederat ca decizia contestata detaliaza faptele care au motivat sanctionarea disciplinara, respectiv ``comportamentul neadecvat si neprofesionist care genereaza conflicte in mod continuu in relatia cu colega sa de la cabinetul medical``, intretinerea unei stari verbale tensionate si conflictuale intr-o institutie de ocrotire sociala fiind inadecvata cu atributiile de serviciu . A mai precizat ca art. 3 al deciziei face apel la constiinta salariatului, amintindu-i-se consecintele abaterii, respectiv perturbari ale activitatii salariatilor si alte incalcari repetate ale Codului Etic.


Intimatul a aratat ca decizia specifica la art. 3 ca s-au incalcat prevederile Codului Etic, care au fost detaliate in referatul nr. 200/05.03.2018, cu trimitere la art. 136 si art. 144 din Codul Etic. A precizat ca prin semnarea contractului de munca de catre contestatoare, aceasta si-a insusit obligatia de a respecta disciplina muncii si Regulamentul intern.


s-a mai invederat ca anterior elaborarii deciziei contestate conducerea institutiei si seful de centru au fost sesizate asupra starii conflictuale din data de 26.01.2018 prin plangerea depusa de salariata L.M., iar in data de 05.03.2018 prin plangerea depusa de contestatoare, prin care aducea la cunostinta conducerii ca a depus plangere la Sectia nr. 5 Politie p.hartuire impotriva colegei.


Intimata a aratat ca in cuprinsul deciziei contestate s-a precizat ca aceasta poate fi contestata la ``instantele competente``, preluandu-se intocmai sintagma folosita de art. 252 alin. 5 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), fiind foarte clar unde poate fi formulata contestatia de vreme ce a si fost inregistrata pe rolul Tribunalului G.


A mai invederat ca referirea contestatoarei la art. 252 alin. 2 lit. c din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) este abuziva, deoarece in ipoteza sanctionarii cu avertisment legiuitorul nu prevede ca este necesar sa fie intrunite garantiile unui proces (audiere, cercetare, aparare) si a concluzionat ca ambele salariate au alimentat starea conflictuala.


In dovedire, intimatul a solicitat incuviintarea probei cu inscrisuri .


Cu ocazia cercetarii judecatoresti s-a administrat proba cu inscrisuri .


Din materialul probator administrat, instanta retine urmatoarele:


Prin Decizia nr. 14/06.03.2018, emisa de intimatul C.Multifunctional de S.S.p.T.G., contestatoarea P. a. , asistent medical principal in cadrul centrului, a fost sanctionata disciplinar cu avertisment scris. s-a retinut ca motivul sanctionarii disciplinare este comportamentul neadecvat si neprofesionist care genereaza conflicte in mod continuu in relatia cu colega sa de la cabinetul medical, consecintele abaterii fiind perturbarea activitatii salariatilor si incalcarea repetata a prevederilor Codului Etic, parte a Regulamentului Intern.


Sanctiunea a fost aplicata in temeiul art. 61 lit. a) coroborat cu art. 248 alin. 1 lit. a) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si s-a indicat in cuprinsul deciziei ca aceasta poate fi contestata la instantele competente in termen de 30 zile de la data comunicarii.


Instanta constata ca prin cererea de chemare in judecata contestatoarea a invocat mai multe incalcari ale unor prevederi legale, sub forma exceptiei nulitatii absolute, dar instanta apreciaza ca acestea nu reprezinta exceptii procesuale care trebuie sa isi gaseasca dezlegarea in dispozitiv, ci vor fi analizate ca motive de nelegalitate ale deciziei de sanctionare.


Analizand cu prioritate legalitatea emiterii deciziei contestate, instanta retine ca aceasta nu a fost emisa cu respectarea cerintelor de forma si continut, prevazute de dispozitiile imperative ale art. 252 alin. 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


Potrivit art. 252 alin. 1 - 5 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei .


Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:


a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;


b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;


c) motivele p.care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele p.care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;


d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;


e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;


f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.


Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.


Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.


Este de remarcat ca actul contestat nu este motivat in fapt, referirea cu titlu general la comportamentul neadecvat si neprofesionist care genereaza conflicte in mod continuu in relatia cu colega sa de la cabinetul medical neputand reprezenta o descriere completa a imprejurarilor care sa confere caracter real, serios si efectiv evidentierii situatiei de fata, lipsind orice elemente care ar putea permite exercitarea controlului judecatoresc cu privire la legalitatea sau temeinicia masurii.


Astfel, nu se poate sti in ce consta comportamentul neadecvat si neprofesionist, cand s-au produs conflicte cu colega nenumita a contestatoarei si in ce constau aceste conflicte, care au fost perturbarile in activitatea salariatilor si nici nu au fost mentionate prevederile din Codul Etic care au fost incalcate.


In aceste conditii, masura luata de intimat apare arbitrara, instanta nefiind in masura sa aprecieze daca era justificata in contextul unei situatii de fapt nedescrise. Altfel spus, decizia de concediere trebuie motivata in fapt si in drept, cu aratarea clara, explicita, detaliata a conduitei salariatului apreciate de angajator ca neconforma cu regulile privind disciplina muncii, astfel incat sa fie posibil controlul judecatoresc sub toate aspectele.


Instanta constata ca eventualele justificari invocate de intimata prin intampinare si prin trimitere la elemente extrinseci deciziei contestate (referatul nr. 286/05.03.2018 intocmit de seful de centru) nu pot fi avute in vedere, deoarece nu au fost indicate in chiar cuprinsul deciziei de concediere motivele concrete care au determinat aplicarea sanctiunii disciplinare, iar viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare.


Cum potrivit art. 251 alin. 2 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) aceasta lipsa de forma se sanctioneaza cu nulitatea absoluta, contestatoarea este scutita de sarcina probarii vreunei vatamari, aceasta fiind evidenta, dar si prezumata de lege. Totodata, retinerea acestui motiv de nelegalitate, raportat la sanctiunea procesuala pe care o determina, face inutila cercetarea celorlalte motive de nelegalitate si de netemeinicie invocate de contestatoare.


Prin urmare, instanta va anula decizia nr, 14/06.03.2018, emisa de intimatul C.Multifunctional de S.S.p.T.G.


Referitor la cheltuielile de judecata solicitate de contestatoare, instanta retine ca, potrivit art. 453 alin. 1 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), partea care pierde procesul va fi obligata, la cererea partii care a castigat, sa ii plateasca acesteia cheltuieli de judecata, prin urmare, fundamentul platii cheltuielilor de judecata fiind culpa procesuala dovedita prin faptul pierderii procesului.


Cum intimatul este partea care a pierdut procesul, va fi obligat, la cererea contestatoarei, sa ii plateasca suma de 1.000 lei cu titlu de cheltuieli de judecata (onorariu avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) achitat conform chitantei nr. 44/12.12.2018, eliberate de CIA Z.R.E_).


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Admite actiunea formulata de contestatoarea P. a. cu domiciliul in G..nr. 2 .jud. G.in contradictoriu cu intimatul C.MULTIFUNCTIONAL DE S.S.P.T.G.cu sediul in G..jud. G., avand ca obiect contestatie decizie de sanctionare.


Anuleaza Decizia nr. 14/06.03.2018, emisa de intimatul C.Multifunctional de S.S.p.T.G.


Obliga pe intimat sa plateasca suma de 1.000 lei contestatoarei P. a. , cu titlu de cheltuieli de judecata .


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare .


Cererea de apel se depune la Tribunalul G.- Sectia I civila.




Pronuntata de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 56/2019


Citeşte mai multe despre:    nulitate absoluta    sarcina probei    regulament intern    motivarea in fapt si in drept a deciziei de concediere
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Necitare mostenitor prezumtiv la dezbaterea succesiunii. Sanctiune. Principiul rolului activ al judecatorului. Calificarea exacta a actiunii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia civila, Decizia civila nr. 176/17.03.2020

Anulare act administrativ fiscal. Caracter deductibil cheltuieli. Sarcina probei. Prescriptia dreptului de a stabili creante fiscale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 241/23.03.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020

Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Actiune in constatarea nulitatii hotararii adoptate de consiliul judetean. Conflict de interese. Calitate procesuala activa. Regimul juridic al nulitatii in materia contenciosului administrativ
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau – Sectia a II-a civila, de contencios administrativ si fiscal Decizia civila nr. 84 din 31 ianuarie 2019

Reducerea programului de lucru si a salariului in contextul reducerii temporare a activitatii impune existenta unor motive obiective care nu depind de vointa exclusiva a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr.135/2020

Suspendarea de drept a raportului de serviciu nu poate opera in cazul in care este necesar a se evalua de catre angajator infractiunea pentru care s-a dispus trimiterea in judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges - Sentinta civila nr. 292/2020



Articole Juridice

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Criterii jurisprudentiale in stabilirea daunelor morale de catre instantele de judecata
Sursa: Irina Maria Diculescu

Legea concurentei: raportarea amenzii la cifra de afaceri realizata in anul anterior – pedeapsa justa sau grava inechitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

C.C.R: Respingerea motivata a probelor nu aduce atingere oralitatii, nemijlocirii si contradictorialitatii.
Sursa: Irina Maria Diculescu

Initiativa cetateneasca europeana. Situatia regiunilor cu minoritate nationala
Sursa: EuroAvocatura.ro