Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de salariat. Incheierea notei de constatare nu echivaleaza cu probarea de catre angajator a intrunirii conditiilor platii nedatorate

Recuperarea prejudiciului cauzat angajatorului de salariat. Incheierea notei de constatare nu echivaleaza cu probarea de catre angajator a intrunirii conditiilor platii nedatorate

  Publicat: 05 Jul 2021       257 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Prevazute in cap. I, t. VII, art.119, si urm. C, pen., partea generala,
CURTEA,

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I.la data de 31.10.2018, sub numar de dosar x, reclamanta C.Nationala d e T. a. Rom a ne T.SA a chemat in judecata paratul S.V., solicitand obligarea la restituirea sumei de 284 lei, reprezentand drepturi salariale nedatorate, precum si obligarea la achitarea cheltuielilor de judecata ocazionate de solutionarea prezentei cauze .

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ suprem de control financiar si de jurisdictie financiara,care functioneaza pe lenga Parlamentul Romaniei.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Organ suprem de control financiar si de jurisdictie financiara,care functioneaza pe lenga Parlamentul Romaniei.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Organ suprem de control financiar si de jurisdictie financiara,care functioneaza pe lenga Parlamentul Romaniei.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate (procedeu) de prevenire a erodarii puterii de cumparare a populatiei, prin realizarea unor corelatii intre salarii, pe de o parte,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cauza care inlatura raspunderea penala, reglementata in cap. III, t. VII, art. 131, C. pen., partea generala.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:
Legea 10 din 2001. Reconstituirea dreptului de proprietate asupra aceluiasi imobil care a fost preluat in mod abuziv in perioada de referinta a legii;
Parte dintr-un proces
Modalitate (procedeu) de prevenire a erodarii puterii de cumparare a populatiei, prin realizarea unor corelatii intre salarii, pe de o parte,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Modalitate (procedeu) de prevenire a erodarii puterii de cumparare a populatiei, prin realizarea unor corelatii intre salarii, pe de o parte,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Modalitate (procedeu) de prevenire a erodarii puterii de cumparare a populatiei, prin realizarea unor corelatii intre salarii, pe de o parte,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Modalitate (procedeu) de prevenire a erodarii puterii de cumparare a populatiei, prin realizarea unor corelatii intre salarii, pe de o parte,
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Veriga organizatorica, compartiment in structura organizatorica a ministerelor si a celorlalte organe ale autoritatii centrale de stat,
Data calendaristica a unui inscris sub semnatura privata, care nu poate fi contestata de terti.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Parte dintr-un proces
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Legea 10 din 2001. Reconstituirea dreptului de proprietate asupra aceluiasi imobil care a fost preluat in mod abuziv in perioada de referinta a legii;
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Suma stabilita de banca de comun acord cu clientul cu ocazia incheierii contractului de credit,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Paguba materiala sau prejudiciul material suferit de o persoana sau adus unei persoane ca urmare a savarsirii unei fapte ilicite.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Obligatie, pe care si-o asuma in scris o persoana incadrata, de a acoperi pagubele materiale cauzate unitatii
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este parte in cadrul unui proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac, respectiv persoana impotriva careia se declara recursul.
Obligatie, pe care si-o asuma in scris o persoana incadrata, de a acoperi pagubele materiale cauzate unitatii
Ansamblu de solutii pronuntate de catre organele de jurisdictie in legatura cu probleme de drept sau institutiile juridice examinate cu prilejul desfasurarii litigiilor din competenta lor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,

Prin Sentinta civila nr. 3233/17.10.2019, pronuntata de Tribunalul I.- Sectia Civila, in Dosarul nr. x s-a respins cererea formulata de reclamanta C.Nationala d e T. a. Romane T.SA in contradictoriu cu paratul S.V.ca neintemeiata.


Pentru a pronunta aceasta sentinta, prima instanta a retinut ca prin cererea de chemare in judecata reclamant a a sustin ut ca paratul a incasat suma de 405 lei, reprezentand drepturi salariale nedatorate, astfel cum au fost constatate de Curtea de Conturi prin Decizia nr. III/5/04.04.2016.


Tribunalul a avut in vedere dispozitiile art. 256 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) potrivit cu care salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.


Este adevarat ca in cuprinsul Deciziei nr. III/5/04.04.2016 emisa de Curtea de Conturi la pct. 14 este prevazuta obligatia angajatorului de a stabili intinderea prejudiciului determinat de acordarea eronata a drepturilor salariale ale personalului prin indexarea acestora cu rata anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie -septembrie 2005 fara temei legal si recuperarea acestuia potrivit legii, insa aceasta obligatie este stabilita in termeni generali, fara a rezulta ca paratul este cel care a incasat o suma de bani necuvenita si nici care este cuantumul acesteia.


Totodata, Tribunalul a constat at ca, din analiza fluturasului de salariu pe luna septembrie 2015, nu rezulta fara echivoc ca suma inscrisa la rubrica ``adaugiri`` reprezinta indexari ale salariului pentru perioada ianuarie-septembrie 2015, nefiind insotita de niciun document justificativ intocmit de compartimentul de specialitate la momentul acordarii sumei respective.


Or, potrivit dispozitiilor art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro): ``Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.``


Fata de aceste considerente, Tribunalul a respins cererea, ca neintemeiata.


Impotriva acestei sentinte a declarat apel, in termen legal si motivat, apelanta-reclamanta C.Nationala de T. a. Romane T.SA, criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie.


In motivarea apelului, apelanta a aratat ca la data de 15.10.2015 a achitat salariatilor o diferenta a drepturilor salariale reprezentand indexarea cu rata anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie - septembrie 2015. Suma acordata intimatului cu titlu de indexari salariale pentru perioada ianuarie - septembrie 2015 a fost in cuantum de 406 lei brut, din care 284 lei net. La data de 04.04.2016, prin Decizia nr. III/5/04.04.2016, Curtea de Conturi a stabilit ca indexarile aferente pentru perioada ianuarie - septembrie 2015 nu sunt datorate de catre angajator, motiv pentru care la pct. 14 din Decizia anterior mentionata a impus reclamantei recuperarea drepturilor salariale reprezentate de indexarea acestora cu rata anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie - septembrie 2015.


In vederea indeplinirii obligatiilor impuse de Curtea de Conturi, apelanta a demarat prezentul demers judiciar, prin care a solicitat obligarea intimatului la achitarea sumei de 313 lei reprezentand drepturi salariale nedatorate.


Prin Sentinta nr. 3323/17.10.2019, Tribunalul I. a respins actiunea reclamantei ca neintemeiata.


Potrivit fluturasului de salariu, reclamanta a achitat intimatului suma bruta de 405 lei brut (din care 287 lei net) reprezentand sume acordate cu titlu de indexare anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie - septembrie. Cuantumul brut al acestei plati este evidentiat in cuprinsul fluturasului de salariu in coloana ``Adaugari ``, din care au fost retinute contributiile datorate.


Desi intimatul nu a contestat ca a incasat sumele solicitate spre restituire, prima instanta a dispus respingerea cererii ca neintemeiata.


Platile reprezentand indexari salariale pentru perioada ianuarie - septembrie 2015 nu isi gasesc justificare in Contractul Individual/Contract Colectiv de Munca, Contractul Colectiv de Munca 2015 - 2017 producand efecte incepand cu luna octombrie 2015. In acest sens sunt si constatarile Curtii de Conturi din Decizia nr. III/5/04.04.2016.


In lipsa unui temei legal sau contractual care sa justifice acordarea sumelor reprezentand indexari salariale pentru perioada ianuarie - septembrie 2015, platile efectuate cu acest titlu catre intimat, si care se regasesc in fluturasul de salariu, in coloana ``Adaugari`` - sume brute din care au fost retinute contributiile, reprezinta plata nedatorata potrivit art. 256 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), coroborat cu art. 1341 din Codul civil.


In drept, apelul a fost intemeiat pe dispozitiile art. 466 C.


Prin cererea de apel s-a solicitat judecarea cauzei in lipsa .


Intimatul nu a depus intampinare in prezenta cauza.


Curtea a incuviintat la cererea apelantei proba cu inscrisuri .


Analizand apelul declarat, potrivit dispozitiilor art. 477 Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), in raport de actele si lucrarile dosarului, Curtea retine urmatoarele:


Apelanta a inteles sa critice hotararea instantei de fond pentru urmatoarele aspecte desi intimatul nu a contestat ca a incasat sumele solicitate spre restituire, prima instanta a dispus respingerea cererii ca neintemeiata; in lipsa unui temei legal sau contractual care sa justifice acordarea sumelor reprezentand indexari salariale pentru perioada ianuarie - septembrie 2015, platile efectuate cu acest titlu catre intimat, si care se regasesc in fluturasul de salariu, in coloana ``Adaugari`` - sume brute din care au fost retinute contributiile, reprezinta plata nedatorata potrivit art. 256 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), coroborat cu art. 1341 din Codul civil.


Cu privire la sustinerea apelantei conform careia instanta de fond i-a respins actiunea, desi intimatul nu a contestat ca a incasat sumele solicitate spre restituire, Curtea observa simpla imprejurarea ca partea adversa nu a formulat intampinare si nu a contestat incasarea sumelor respective nu justifica aprecierea ca intemeiate a pretentiilor reclamantei si admiterea automat a actiunii.


Apelanta invoca drept temei al pretentiilor sale plata nedatorata.


Conform art. 256 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.``, iar potrivit art. 1341 alin. 1 din Codul civil ``Cel care plateste fara a datora are dreptul la restituire .``


Plata nedatorata presupune executarea de catre o persoana a unei obligatii la care nu era tinuta si pe care a facut-o fara intentia de a plati datoria cuiva.


Apelanta sustine ca in luna septembrie 2015 a efectuat plata catre intimat a sumei brute de 405 lei brut (din care 284 lei net) reprezentand indexare anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie - septembrie 2015, in lipsa unui temei legal sau contractual care sa justifice acordarea sumelor.


Cu privire la fluturasul de salariu depus, Curtea constata ca relativ la suma de 405 lei brut pretins a fi platita cu titlu de indexare anuala a inflatiei pentru perioada ianuarie - septembrie 2015, din explicatiile trecute pe fluturas rezulta ca ar reprezenta ``Adaugiri``. In acest sens, din probele administrate, nu reiese ca suma indicata pe fluturasul de salariu in dreptul rubricii ``Adaugiri`` ar reprezenta in realitate o suma platita cu titlu de indexare anuala.


In plus, conform art. 168 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.``, considerent pentru care in cauza, desi s-a depus un extras din statul de plata in ceea ce o priveste pe intimata, acesta nefiind semnat insa potrivit art. 168 alin. 1 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si nedepunandu-se alte documente justificative care sa probeze efectuarea platii (de exemplu, transfer bancar pe card etc.), se apreciaza ca nu s-a facut dovada platii catre intimata a sumei pretins a fi restituita.


Curtea retine ca prin notele de sedinta apelanta a invederat ca sumele a caror restituire se solicita nu isi gasesc justificarea in contractele individuale de munca ale salariatilor si a invocat cu titlu de noutate ca sumele nu isi pot gasi justificarea nici in CCM 2015- 2017, deoarece acesta nu era in vigoare si nu producea efecte pentru perioada ianuarie-septembrie 2015.


In etapa apelului apelanta a depus contractul colectiv de munca inregistrat sub nr. x/01.10.2015 in care la art. IIi-1 alin. 6 s-a prevazut ca ``Salariul brut va fi ajustat anual cu rata inflatiei, cu respectarea legilor aplicabile in vigoare si cu prevederile BVC aprobat.``


In acest sens, Curtea retine ca exista o prevedere in contractul colectiv de munca inregistrat la data de 01.10.2015 in sensul indexarii anuale a salariului brut cu rata de inflatie, ca apelanta sustine ca a efectuat plata rezultand din indexarea drepturilor salariale la data de 15.10.2015, ulterior intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca pe anii 2015- 2017, ca nu s-a facut dovada ca suma indicata pe fluturasul de salariu in dreptul rubricii ``Adaugiri`` ar reprezenta in realitate o suma platita cu titlu de indexare anuala, ca nu s-a dovedit potrivit art. 168 alin. 1 C.ca suma respectiva ar fi fost efectiv platita intimatului si ca, raportat la data la care se sustine ca s-a efectuat plata 15.10.2015 cand contractul colectiv de munca pe anii 2015- 2017 era in vigoare, nu s-a depus un mod de calcul din care sa rezulte pentru ce perioada a fost calculata indexarea.


Pe de alta parte, conform procesului verbal nr. 8/28.09.2015 se retine ca relativ la indexarea cu rata inflatiei s-a acceptat ca acordarea ratei inflatiei pentru perioada ianuarie-septembrie din fondul de salarii pe directii indexat cu 2, 2% care se va distribui fiecarei directii in parte, urmand ca directorului de functiune din fiecare directie cu acordul sindicatelor, sa distribuie nominal, suma de plata, in cuantum fix, platibil o singura data . Rezulta ca partenerii sociali au agreat asupra surselor si a modalitatii de acordare a indexarii cu rata inflatiei pe perioada ianuarie-septembrie 2015.


In concluzie, Curtea apreciaza ca nu s-a facut dovada celor sustinute, respectiv a lipsei temeiului contractual al platii efectuate.


Cat priveste Decizia nr. III/5/04.04.2016 emisa de Curtea de Conturi, Curtea constata ca aceasta nu face dovada situatiei de fapt pretinse, respectiv a efectuarii catre intimat a unei plati nedatorate in lipsa unui temei legal sau contractual.


O decizie a Curtii de Conturi emisa in exercitarea atributiilor sale de control prin care s-a stabilit ca anumite drepturi, cum ar fi indexarea drepturilor salariale cu rata inflatiei pentru perioada ianuarie-septembrie 2015, au fost acordate nelegal, nu lipseste, prin simpla sa existenta, de efecte plata efectuata, daca o instanta de judecata nu a constatat lipsa de temei juridic a platii efectuate si nu a dispus obligarea la restituire .


Curtea retine si ca la dosarul cauzei s-a depus angajamentul de plata inregistrat sub nr. 1191/01.11.2018 prin care intimatul este de acord ca din drepturile salariale lunare sa i se retina suma de 8 lei reprezentand actualizare cu rata inflatiei de 2, 2% pentru perioada ianuarie-septembrie 2015, acordata in anul 2015, pana la stingerea debitului.


Potrivit art. 254 alin. 3 si4 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.


(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie``.


Curtea constata ca, in temeiul prevederilor art. 254 alin. 3 si 4 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si avand in vedere cuantumul debitului, partile raportului de munca au incheiat angajamentul de plata inregistrat sub nr. 1191/01.11.2018 ce permite apelantei recuperarea debitului prin retinerea lunara din drepturile salariale ale intimatului a sumei de 8 lei, insa incheierea acestui angajament de plata nu echivaleaza cu probarea de catre apelanta a intrunirii conditiilor platii nedatorate invocate ca si temei al pretentiilor sale, deoarece prin declansarea prezentului litigiu instanta de judecata este cea chemata sa statueze asupra intrunirii sau nu a conditiilor platii nedatorate. In plus, obiectul pretentiilor apelantei il constituie obligarea intimatului la restituirea integrala si dintr-o data a intregului debit, in timp ce prin angajamentul de plata intimatul si-a asumat restituirea sumei de 284 lei in rate lunare de cate 8 lei, sens in care nu s-ar putea sustine ca respectivul angajament de plata reprezinta o recunoastere a pretentiilor prezentului dosar intrucat au in vedere o cu totul alta modalitate de executare, respectiv dintr-o data si prin rate lunare de 8 lei.


Practica judecatoreasca din cauze cu obiect similar celei de fata nu constituie proba in prezentul litigiu, jurisprudenta neavand caracter de izvor de drept in sistemul juridic romanesc. Pe cale de consecinta, solutia din cauza se bazeaza exclusiv pe probele administrate in cauza si interpretarea data de completul de judecata prevederilor legale incidente spetei de fata, pronuntarea unor solutii diferite in pricini avand in esenta acelasi obiect fiind determinata de sustinerile partilor din fiecare cauza, apararile formulate de parati, criticile expuse in caile de atac exercitate impotriva unor sentinte pronuntate de instantele de fond, caracterul devolutiv sau nedevolutiv al caii de atac exercitate (apel sau recurs, in functie de prevederile Codului de procedura civila aplicabil) etc.


Pentru aceste considerente, in baza art. 480 alin. 1 Cod procedura civila, Curtea va respinge apelul ca nefondat.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


DECIDE:


Respinge apelul declarat de apelanta-reclamanta C.NATIONALA DE T. a. R.- T.SA, cu sediul ales pentru comunicarea actelor de procedura in Bucuresti, 18, intrarea B, impotriva Sentintei civile nr. 3323/17.10.2019, pronuntata de Tribunalul I.- Sectia Civila, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimatul-parat S.V., domiciliat in Tunari, 39, Jud. I., ca nefondat


Definitiva.


Pronuntata azi, 31.03.2020, prin punerea solutiei la dispozitia partilor de catre grefa instantei.




Pronuntata de: CURTEA DE APEL BUCURESTI Decizia nr. 836/ 31.03.2020


Citeşte mai multe despre:    Drepturi banesti    Actiune in raspundere patrimoniala    drepturi salariale    prejudiciu angajator    recuperare prejudiciu    nota de constatare    plata nedatorata
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Contestatie impotriva deciziei de pensionare, dovada vechimii in munca, stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, dovedirea perioadelor de activitate desfasurate in locurile de munca si activitatile ce se incadreaza in grupele I si II de munca in vederea pensionarii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 403/29.09.2020

Prescriptia dreptului la actiune; dreptul de acces la instanta, componenta a dreptului la proces echitabil
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 431/13.10.2020

Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 63/16.02.2021

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020

Nu orice conditie pentru exercitarea unui drept constituie si criteriu de discriminare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 4058 din data de 09 Noiembrie 2020

Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019

Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020

Existenta sau inexistenta resurselor financiare ale angajatorului nu poate avea vreo influenta asupra platii drepturilor salariale prevazute in contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5590 din data de 03 Decembrie 2019

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3376 din data de 24 Iunie 2019

Numai statul de plata sau alt document justificativ in sensul art. 168 din Codul muncii are valoare probanta in materia achitarii drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 882 din data de 23 Februarie 2018



Articole Juridice

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Legea salarizarii unice nu instituie o procedura prealabila in litigiile privind stabilirea si plata drepturilor salariale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Procedura insolventei - Adunarea creditorilor. Comitetul creditorilor
Sursa: Monica Stoian

Salariat decedat. Drepturi banesti acordate urmasilor
Sursa: Autor: Ana Cioriciu Stefanescu

Titlurile de creanta fiscala implicite
Sursa: EuroAvocatura