Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii

Salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii

  Publicat: 06 Jul 2021       311 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Pe rol fiind pronuntarea asupra cauzei civile privind pe reclamantul S.F. si pe parata S.C. T.C.S. a. , avand ca obiect contestatie impotriva deciziei de concediere 31/04.05.2015.

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Data calendaristica a unui inscris sub semnatura privata, care nu poate fi contestata de terti.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Patronatul este persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia,
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Unitate economica autonoma de productie, de constructii, de circulatia marfurilor, de transporturi
Totalitate a actiunilor: primire, pastrare, evidenta, manuire, eliberare, care compun activitatea de administrare,
Unitate economica autonoma de productie, de constructii, de circulatia marfurilor, de transporturi
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Ordonanta de Guvern nr.124/2000 pentru “completarea cadrului juridic privind dreptul de autor si drepturile conexe, prin adoptarea de masuri pentru combaterea pirateriei in domeniile audio si video, precum si a programelor pentru calculator”, instituie pentru persoanele care produc, distribuie, comercializeaza sau inchiriaza programe pentru calculator pe teritoriul Romaniei, obligatia sa comunice Oficiului Roman pentru Drepturile de Autor, urmatoarele:
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Reprezinta suma activelor care pot fi utilizate pe teritoriul unei tari pentru cumpararea de bunuri si servicii si pentru achitarea datoriilor,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
A recunoaste unei persoane,
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezinta fapta savarsita cu vinovatie de catre functionarii publici, demnitari si asimilatii acestora
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Mijloc procesual care da posibilitatea de a se invoca unele stari de fapt si situatii (lipsa unui martor, a unor acte) pe care instanta trebuie sa le solutioneze imediat.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul acestei instante sub numarul de mai sus partea reclamanta S.F. a chemat in judecata partea parata S.C. "T.C_"S. a. , solicitand instantei urmatoarele:


- anularea deciziei de concediere disciplinara nr. 31/04.05.2015, emisa de intimata in data de 04.05.2015;


- obligarea intimatei Ia plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care partea reclamanta ar fi beneficiat, potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ;


- repunerea partilor in situatia anterioara si reintegrarea in munca a partii reclamante, potrivit art. 80 alin. (2) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ;


- constatarea legalitatii faptului ca Decizia nr. 31/04.05.2015, emisa de intimata, nu este semnata de catre conducatorul societatii inscris in act, respectiv director ec. S.O., semnatura apartinand d-lui ing. V.V.- sef birou tehnic;


- obligarea intimatei la plata de daune morale, apreciate la valoarea de 30, 000 lei, potrivit art. 253 alin. (1) si (2) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ;


- cu cheltuieli de judecata .


in motivare s-au aratat urmatoarele:


in data de 24.12.2014, partea reclamanta, la fel ca si colegii mei de la societate au primit concediu de odihna si zile de recuperare avand in vedere sarbatoririle de C. si Anul Nou.


Reluarea activitatii societatii a fost dispusa pentru angajati, exceptie personalul TKSA, incepand cu data de 08.05.2015, dupa ce a fost epuizata si perioada de somaj tehnic.


in toata aceasta perioada de timp, 24.12. x15, atat partea reclamanta, cat si ceilalti colegi de serviciu si salariati ai subscrisei parate, in conformitate cu CCM incheiat la nivelul S.C. T.C.S. a. pentru anii 2014- 2016, au fost mai intai trimisi in concediu pentru recuperarea orelor suplimentare prestate, apoi in concediu de odihna obligatoriu, acordat partial, apoi in concediu tara plata, iar apoi in ultima instanta am fost dispusi de catre societatea parata in somaj tehnic, cu reluarea activitatii, conform comunicarii telefonice si personal in biroul d-nei M. a. - Sef Birou Resurs Umane, la data de 08.05.2015.


La momentul comunicarii datei reluarii activitatii, d-na M. a. a manifestat o stare permanenta de teama in timp ce vorbea cu partea reclamanta, pentru a nu fi observata de catre ceilalti colegi ca aceasta sta de vorba cu mine, aspecte pe care nu prea le-am inteles la acea data .


Desi partea reclamanta s-a aflat in recuperari, concediu de odihna- certificat medical neacceptat si platit, concediu fara plata, somaj tehnic din data de 24.12.2014, pana la data de 08.05.2015, asa cum i-a fost comunicat verbal, de catre cei de la Biroul de Resurse Umane, din cadrul societatii, ca i se va termina somajul tehnic, in acest interval calendaristic, partea reclamanta a fost chemat la mai multe cercetari disciplinare, note explicative si efectuare de instructaje pe linie SSM si SU, aspecte care de altfel reies inclusiv din dispozitivul caricatura a Deciziei nr. 31/04.05.2015, emisa de S.C. T.C.S. a. Prin urmare in toata aceasta perioada, partea reclamanta nu a fost chemat, prin ordin de rechemare din concediu de odihna, concediu fara plata sau din perioada de somaj tehnic, decat cu exceptia cercetarilor disciplinare prealabile si a notei explicative care i-au fost solicitate si dispuse, deci partea reclamanta nu a fost la serviciu si nici nu si-a reluat activitatea .


``Avand in vedere invocarea in dispozitivul deciziei ca subsemnatul nu am respectat art. 28 din CCM, unde partile reprezentate de patronat si reprezentantii salariatilor au convenit ca perioada somajului tehnic de 30 de zile, suportat de catre societate din fondul de salarii, in procent de 75%, personalul ramane la dispozitia angajatorului pentru pastrarea altor activitati, neprevazute in fisa postului, contravine absolut de flagrant dispozitiilor art. 53 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), aspecte aratate de partea reclamanta pe parcursul cercetarii disciplinare prealabile abuzive, iar un act normativ cum este CCM nu poate anula dispozitiile sau prevala peste o lege speciala cum este Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), reformata prin Legea n r. 40/2011.


in acest sens, in baza acestui artico l netemeinic, abuziv si ilegal, angajatorul i-a repartizat obligativitatea prestarii unor alte activitati, dincolo de incadrarea in baza si conform CIM, de conducator auto, o alta munca de sortare a materialelor la Magazia Centrala - gestiune piata, fara a preciza legal in ce consta aceasta munca, munca distribuita subsemnatului fiind atribuita ilegal, deoarece angajatorul nu a dispus legal incheierea unui alt CIM, pentru prestarea unei alte activitati in societate, cum ar fi sortarea materialelor la magazia centrala si contrara pregatirii mele profesionale, avand in vedere faptul ca in conformitate cu Ordinul Presedintelui a. N. T. nr. 65/2013, toate posturile dintr-o unitate turistica trebuiesc ocupate de personal calificat.


In drept s-au invocat dispozitiile art. 78- 80 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), a rt.2 53 alin. (l) - (2) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), a rt.26 6, 270, 272, 275 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), a rt.208, 210, 216 Legea nr. 62/2011, art. 148- 151 C. proCod civ., art. 192 C. proCod civ., a rt.194- 195 C. proCod civ.


Prin intampinare, partea parata S.C. "T.C_"S. a. a solicitat respingerea actiunii, aratandu-se totodata in motivare urmatoarele:


Sub aspectul legalitatii deciziei:


Decizia de concediere trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea prealabila, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica (art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si temeiul de drept in baza caruia se desface contractul individual de munca (art. 61 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), termenul in care sanctiunea poate fi contestata; (30 zile calendaristice de la comunicare) si instanta competenta (Tribunalul din judetul in care salariatul isi are domiciliul).


Or, sub toate aceste aspecte antementionate, partea parata a urmat intocmai procedura specifica in emiterea deciziei contestate, nr. 31/04.05.2015, criticile contestatorului excedand sferei legalitatii acesteia.


Asadar, decizia de concediere; disciplinara a contestatorului a fost emisa dupa indeplinirea procedurii cercetarii prealabile, in conformitate cu dispozitiile art. 63 alin. (1) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si ale art. 251 si art. 252 alin. (1) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) si, practic, in speta, se poate verifica aplicarea prevederilor art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:/a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;/b) gradul de vinovatie a salariatului;/c) consecintele abaterii disciplinare;/d) comportarea generala in serviciu a salariatului;/e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. ") la situatia de fapt, se va da curs acestei obligatii . Iar in acest demers, se constata:


- faptele imputate subzista si sunt abateri disciplinare potrivit art. 28 din C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016, art. 171 si art. 20 din Ordinul nr. 712/2015, prevederile mentionate in cuprinsul deciziei din R. O. I. ;


- savarsirea abaterilor s-a realizat cu stiinta si nejustificat din punct de vedere legal, ca o sfidare continua la adresa angajatorului si fara constientizarea consecintelor asupra activitatii acestei entitati si, de asemenea, asupra colegilor;


- periculozitatea atitudinii de parasire a postului; si de neprezentare la serviciu este intrinseca acestor acte si nu de rezultat - asa cum e reglementat si in ROI, fiind si sporita fata de natura activitatii impuse de postul ocupat de contestator ce presupunea nu numai atentie si stradanie continua, ci si responsabilitate, de precedentul negativ creat in colectiv si de pozitia adoptata atat in ziua primului incident, cat si ulterior pana in prezent (de a nu coopera, de a nu constientiza gravitatea actelor si de a nu si le asuma).


Sub aspectul temeiniciei sanctiunii disciplinare:


Potrivit Deciziei nr. 31/04.05.2015 a S.C. "T.C_"S. a. , urmare parcurgerii procedurii cercetarii disciplinare a contestatorului, in sarcina acestuia s-au retinut ca savarsite cu vinovatie abaterile disciplinare constand in:


- incalcarea dispozitiilor R. O. I. si ale C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016 prin neprezentarea sa la locul de munca incepand cu data de 31.03.2015 si acumularea a 4 zile de absente nemotivate, in documentarea faptei fiind aduse:


- nota informativa nr. 627/03.04.2015 a Biroului Resurse Umane, prin care conducerea societatii este incunostintata ca S.F.nu s-a prezentat la serviciu din data de 31.03.2015;


- Dispozitia nr. 22/06.04.2015 prin care se "dispune cercetarea disciplinara prealabila a numitului S.F_;


(A se vedea art. 250 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).)


- adresa nr. 644/06.04.2015 de convocare a salariatului pentru clarificarea situatiei;


- chestionarul din cadrul convocarii/16.04.2015 prin care salariatul raspunde intrebarilor adresate de catre Comisia de cercetare disciplinara;


- raportul nr. 765/24.04.2015 al Comisiei de cercetare disciplinara, de analiza si constatare a faptului ca salariatul S.F. a incalcat Regulamentul intern al societatii, R. O. I. si C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016, anume:


-art. 4 alin. i lit. a, h, q Regulamentul intern, potrivit carora: "Pe langa obligatiile mentionate prevazute de Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:/h) sa nu paraseasca locul de munca pana la venirea schimbului, sa anunte conducatorul locului de munca si sa continue activitatea pana la luarea masurilor ce se impun;/q) se interzice parasirea locului de munca si/sau incinta societatii far a instiintarea si aprobarea in scris a sefului ierarhic, inclusiv in timpul pauzei de masa . ";


-art. 14 alin. i lt. j, n Regulamentul intern, conform carora: "savarsirea cu vinovatie, fara ca enumerarea sa fie limitativa, urmatoarele fapte:/j) absente nemotivate, peste 3 zile consecutive, de la serviciu;/n) abateri disciplinare repetate";


-art. 6 lit. A pct. 24 Cap. 3 din ROI al societatii, ; care sunt in sensul: "orice absenta nemotivata constituie abatere disciplinara, cil toate consecintele care decurg din prezentul Regulament Intern; implinirea unui numar de 3 (trei) zile de absente nemotivate consecutive sau implinirea unui numar de 10 (zece) zile de absente nemotivate, atrage concedierea de drept, pentru motive disciplinare";


-art. 36 alin. 1 lit. a si alin. 3 C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016, care sunt in sensul: "(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in Urmatoarele situatii:/a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;/(3) Aplicarea sanctiunii disciplinare se va face potrivit Anexei nr. 7 din contract si cu respectarea art. 248 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ";


-art. 3 lit. e Anexa 7 ("Abateri disciplinare si sanctiuni") la C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016, potrivit carora: "Constituie abateri disciplinare urmatoarele, jura a fi limitative:/e) absenta nemotivata timp de 3 zile consecutiv duce la desfacerea contractului individual de munca",


s-a conchis in sensul ca salariatul S.F.se face vinovat de incalcarea dispozitiilor R. O. I. si ale C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016 prin neprezentare la locul de munca incepand din data de 31.03.2015, astfel acumuland 4 zile de absente nemotivate;


Ca urmare, concluzia ce se impune este aceea ca numitul S.F., aflat in somaj tehnic, avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii si/sau seful direct.


intrebat daca cunoaste ca in perioada somajului tehnic trebuie sa ramana la dispozitia angajatorului, S.F. a raspuns "Da", astfel recunoscand ca a luat cunostinta de continutul art. 28 C.C.M. incheiat la nivelul S. ;C. "Tu rism C_"S. a.


``Conform art. 28 C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016, care prevede etapele negociate de parti privind protectia salariatilor in perioada de intrerupere temporara a activitatii urmare caracterului sezonier, acestia beneficiaza de o indemnizatia de 75% din salariul de baza si raman la dispozitia angajatorului pentru prestarea unor activitati fie si neprevazute in fisa postului, in perioada de trecere in somaj tehnic pe o perioada de maxim 30 zile . Contestatorul a refuzat ramanerea la serviciu si prestarea sarcinilor stabilite prin Nota de serviciu nr. 608/30.03.2015 comunicata de seful direct coordonator transport, B.I.D., refuzand si semnarea de luare la cunostinta a acestei note de serviciu, aspect confirmat de B.I.D. si C. a. , angajatii paratei.``


In drept s-au invocat si art. 201, art. 205 C. proCod civ. ; art. 61, art. 63, art. 242, art. 247, art. 248, art. 251 si art. 252, art. 253, art. 264 din Legea nr. 53/2003; art. 266- 276 si art. 208- 216 din Legea dialogului social nr. 62/2011; art. 28, art. 36 alin. i lit. a si alin. 3, art. 3 lit. e Anexa 7 ("Abateri disciplinare si sanctiuni") din C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016; art. 171 si art. 20 din Ordinul nr. 712/2015; art. 4 alin. i lit. a, h, q, art. 14 alin. i lt. j, n din Regulamentul intern; art. 6 lit. A pct. 24 Cap. 3 din ROI societatii; art. 98 H.G. nr. 1425/11.10.2006; art. 22 cap. 4, art. 39 alin. i din Legea nr. 319/2006, Legea securitatii si sanatatii in munca,


Prin raspunsul la intampinare s-au aratat urmatoa rele de catre partea reclamanta:


``Intimata sustine in deciziei de concediere disciplinara nr. 31/04.05.2015, faptul ca partea reclamanta a savarsit o abatere disciplinara prin neprezentarea la locul de munca, incepand cu data de 31.03.2015 st acumularea a 4 zile de absente nemotivate, desi partea reclamanta a fost trimis de catre angajator in somaj tehnic, la fel ca si ceilalti salariati.


Astfel, intimata a considerat ca faptele sunt imputabile si sunt considerate abateri disciplinare, potrivit art. 28 din CCM, incheiat la nivelul S.C. T. C.S. a. , pentru anii 2014- 2016, art. 171 si art. 20 din Ordinul nr. 712/2015, precum si a prevederilor din ROI si de neindeplinire a atributiilor de serviciu, in mod repetat, desi contestatorul, asa cum a aratat si argumentat in contestatia depusa, se afla in recuperari, concediu de odihna - certificat medical neacceptat si neplatit, concediu fara plata, somaj tehnic, incepand din data de 24.12.2014, pana la data de 08.05.2015, asa cum mi-a fost comunicat verbal telefonic, de catre cei de la Biroul de Resurse Umane, ca i se va termina somajul tehnic.


In tot acest interval calendaristic, am fost chemat la mai multe cercetari disciplinare, note explicative si in timpul somajului tehnic solicitarea efectuarii de instructaje pe linie SSM si SU, aspecte care de altfel reies inclusiv din dispozitivul caricatura a Deciziei nr. 31/04.05.2015, emisa de S.C. T.C.S. a.


Astfel se poate constata si retine ca in imputarea abaterilor disciplinare s-au motivat aspecte generaliste si general valabile, fara a se mentiona faptul ca partea contestatoare se afla in concediu de odihna, concediu medical neacceptat, in recuperari si in somaj tehnic, iar solicitarea intimatei de prestare a altor activitati, neprevazute in fisa postului, contravine absolut de flagrant dispozitiilor art. 53 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), aspecte aratate de subsemnatul pe parcursul cercetarii disciplinare prealabile abuzive, iar un act normativ cum este CCM nu poate anula dispozitiile sau prevala peste o lege speciala cum este Legea nr. 53/2003 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), reformata prin Legea nr. 40/2011.``


``Este evident in acest context ca nu exista nici macar o minima descriere a faptelor care au fost retinute si sanctionate ca abateri disciplinare, pentru ca nu puteau exista in perioada concediului de odihna, concediu medical, recuperari sau somaj tehnic si prin care s-ar fi incalcat prevederile din CCM si/sau Regulamentul Intern redactate in cuprinsul Deciziei de sanctionare disciplinara cu desfacerea CIM, intrucat nu se poate sti, de exemplu, in ce a constat abaterea concreta care s-ar incadra in prevederile din art. 28 din CCM ``etapele negociate intre parti privind protectia salariatilor in perioada de intrerupere temporara a activitatii, urmare a caracterului sezonier, iar salariatii beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza si raman la dispozitia angajatorului pentru prestarea altor activitati neprevazute in fisa postului, avand in vedere trecerea in somaj tehnic pentru o perioada de maxim 30 de zile calendaristice", aceasta aparare nu poate fi acceptata si intemeiata, interpretarea legala fiind un sofism de drept, dar mai gr av si o incalcare a drepturilor ca si salariat, precum si a codului muncii.


Pentru lamurirea aspectelor de legalitate prevazute in cuprinsul art. 28 din CCM si intelesul termenului de interpretare.. ``salariatii beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza si raman la dispozitia angajatorului pentru prestarea altor activitati neprevazute in fisa postului, avand in vedere trecerea in somaj tehnic pentru o perioada de maxim 30 de zile calendaristice"partea reclamanta a cerut punctul de vedere si interpretarea legala inteleasa si aplicata de catre o institutie abilita ta a statului Roman, respectiv I TM C., in acest sens fiind formulata adresa nr. 3589/14.05.2015.


in probatiune s-au depus inscrisuri, s-a luat interogatoriul partii reclamante si al partii parate si s-au audiat martorii B.R., Bindea C., propusi de partea reclamanta martorii si V.V. si B.I., propusi de partea parata.


Din actele si lucrarile dosarului, instanta constata urmatoarele:


In fapt, intre parti a fost incheiat contractul individual de munca inregistrat sub nr. 730/21.04.2010, prin care reclamantul, in calitate de angajat, s-a obligat sa presteze in beneficiul paratei, angajator, in principal, meseria de sofer autoturisme si camionete.


Prin Decizia nr. 19/27.02.2015 emisa de partea parata, a fost dispusa sanctionarea salariatului dl. S.F.cu reducerea salariului de baza cu un procent de 10% pentru o durata de 1 luna.


Abaterea disciplinara pentru care a fost aplicata partii reclamante sanctiunea prin Decizia nr. 1 9/27.02.2015 consta in aceea ca: salariatul S.F. a efectuat in data de 30.12.2014 un transport de vesela in localitatea A_- I., luand aceasta decizie singur, la rugamintea unui coleg, fara a avea dispozitie de la seful ierarhic superior si fara a fi primit ordin de rechemar e din concediu, in care se afla.


Prin Sentinta civila nr. 678/07 iulie 2016 pronuntata de Tribunalul Covasn a in dosarul civil nr. x si mentinuta de Curtea de apel B.prin decizia civila nr. 1641/2016, s-a dispus anularea Deciziei de sanctionare disciplinara nr. 19/27.02.2015, emisa de intimata in data de 27.02.2015 si obligarea la pontarea zilei ca zi lucratoare si drept consecinta obligarea la plata a angajatorului fata de reclamant, a cursei efectuate la a. I., in data de30.12.2014.


Ulterior Deciziei nr. 19/27.02.2015 a fost emisa de catre partea parata S.C. "T.C_"S. a. Decizia de sanctionare disciplinara nr. 25/03.04.2015 prin care s-a dispus aplicarea pentru partea reclamanta - angajat a sanctiunii disciplinare de reducere a salariului de baza, cu un procent de 10%, pe o durata de 2 (doua) luni, pentru comportament neadecvat fata de colegii de serviciu . De asemenea s-a mai dispus si neluarea in considerare a Concediului Medical .nr. x/13.02.2015, eliberat pe numele reclamantului, de catre doctor B.C., din cadrul Cabinetului Medical Familial B.C., din Sf. G., acesta nefiind operat nici in foaia Colectiva de Prezenta, nici in statul de plata .


Prin Sentinta civila nr. 110/09 februarie 2017p ronuntata de Tribunalul C.in dosarul civil nr. x si mentinuta de Curtea de apel B.prin decizia civila nr. 1048/2017, s-a dispus anularea Deciziei de sanctionare disciplinara nr. 25/03.04.2015, emisa de partea parata.


Mai departe se retine ca prin decizia de concediere disciplinara nr. 31/04.05.2015, emisa de intimata in data de 04.05.2015 si contestata in prezenta cauza s-au constatat si dispus urmatoarele:


Persoana cercetata disciplinar, adica partea reclamanta S.F.se face vinovata pentru incalcarea dispozitiilor Regulamentului de Ordine Interioara si ale Contractului Colectiv de Munca ale S.C. T.C.S. a. prin neprezentarea la locul de munca incepand cu data de 31.03.2015 si acumularea a 4 (patru) zile de absente nemotivate.


De asemenea Conform prevederilor art. 28 alin. 5 din Contractul Colectiv de Munca care prevede etapele negociate de parti privind protectia salariatilor in perioada de intrerupere temporara a activitatii urmare caracterului sezonier acestia beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza si raman la dispozitia angajatorului pentru prestarea altor activitati neprevazute in fisa postului avand in vedere trecerea in somaj tehnic pentru o perioada de maxim 30 de zile calendaristice.


Salariatul S.F. a refuzat sa ramana la serviciu si sa presteze sarcina stabilita prin Nota de serviciu nr. 608/30.03.2015 comunicata de seful direct coordonator transport B.I.D.si pe care dl. S.F. a refuzat sa o semneze, fapt confirmat si de cei doi salariati ai S.C. T.C.SA - C. a. si Birisu I.D.


Persoana cercetata a incalcat si art. 114 lit. a din CCM care specifica "salariatii au obligatia sa respecte intocmai prevederile CCM si a Regulamentului intern si dispozitiile sefilor ierarhici.


In temeiul art. 248 alin. l litera e din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) a fost astfel sanctionat partea reclamanta. S.F.cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca incepand cu data de 06.05.2015.


In drept, Tribunalul retine ca partea reclamanta nu a dovedit ca in speta este incident un temei juridic concret care sa duca la anularea deciziei atacate sau in conditiile disp. art..252 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro).


In ce priveste fapta retinuta in sarcina partii reclamante prin decizia de concediere disciplinara nr. 31/04.05.2015, Tribunalul constata faptul ca actul este in mod legal si temeinic intocmit, fiind indicate toate elementele prevazute de lege pentru continutul sau valabil.


Din concediul medical depus l a fila 32 vol. I instanta retine ca partea reclamanta a beneficiat de acest concediu medical pentru perioada 13.02. x15 iar reclamantul a fost concediat pentru ca a lipsit din 31.03.2015 astfel ca Tribunalul concluzioneaza ca acest concediu medical nu avea cum sa influenteze absentele partii reclamante din 31.03.2015.


Totodata, in conformitate cu disp. art. 28 din C.C.M. incheiat la nivelul S.C. "T.C_"S. a. pentru 2014- 2016, pe durata intreruperii temporare a activitatii unitatii, ca urmare a caracterului sezonier al acesteia, din motive care nu tin de persoana salariatilor, acestia beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza si raman la dispozitia angajatorului pentru prestarea altor activitati neprevazute in fisa postului pana la r eluarea activitatii societatii".


De asemenea din Fisa postului nr. 770/23.04.2010, a partii reclamante, reiese faptul ca: "Salariatul, in caz de necesitate, poate sa execute si alte misiuni solicitate de seful nemijlocit sau conducerea societatii".


Si mai mult, din dispozitiile a rt. 6 din Regulamentul de ordine interioara al societatii parate (fila 80 - 81) unde sunt reglementate obligatiile ce revin salariatilor reiese f aptul ca acestia "sa respecte sarcin ile stabilite in fisa postului (lit. A pct. 13) si "sa utilizeze complet timpul de munca pentru realizarea sarcinilor de serviciu care i-au fost planificate de conducatorul sau direct (lit. A pct. 20).


Astfel Tribunalul retine pe cale de concluzie faptul ca partea reclamanta S.F., aflat in somaj tehnic la data de 31.03.2015, avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii si/sau seful direct. Aceste dispozitii ale conducerii partii parate sunt mentionate in Nota de serviciu nr. 608/30.03.2015 (fila 87) comunicata de seful direct coordonator transport B.I.D. si pe care dl. S.F. a refuzat sa o semneze, refuz confirmat si de cei doi salariati ai S.C. T.C.SA si martori audiati in prezenta cauza, C. a. si V.V.


Martorele audiate in cauza, Blahuianu R. si B.C., propuse de partea parata nu au aratat elemente care sa rastoarne situatia de fapt descrisa mai sus.


Instanta retine mai departe faptul ca fata de disp. art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ca sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, in speta partii parate, iar partea parata a respectat in prezenta cauza aceste dispozitii legale dat fiind ca din probele administrate s-a confirmat legalitatea si temeinicia celor dispuse prin decizia de concedier e disciplinara nr. 31/04.05.2015.


Prin urmare, fata de cele ce preced, instanta constata faptul ca se impune mentinerea in totalitate a acestei decizii, iar pe cale de consecinta Tribunalul va respinge atit petitul principal cat si pe cele subsecvente ca fiind neintemeiate, respectiv petitele 2, 3 si 4.


Fata de disp. art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) care prevede ca sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, in speta partii parate, doctrina si practica judiciara au stabilit ca in ceea ce priveste daunele morale din dreptul muncii sarcina probei cade in sarcina celui care pretinde aceste daune, respectiv in speta partii reclamante, dat fiind ca altfel angajatorul ar trebui sa probeze niste fapte negative (de exemplu ca nu a fost a existat nici un prejudiciu moral pentru reclamanta) si astfel sarcina de a proba s-ar transforma intr-o probatio diabolica pentru a ngajator.


Tribunalul retine astfel faptul ca acest petit nu a fost probata in nici un fel de partea reclamanta, respectiv nu s-au administrat probe (martori, inscrisuri, expertiza judiciara, interogatoriu) care sa confirme faptul ca partea parata i-a produs vreun prejudiciu partii reclamante, nici ca acest prejudiciu a fost produs printr-o fapta ilicita a paratei cauzatoare de prejudicii pentru partea reclamanta, nici ca exista o vinovatie concreta a partii parate, angajator al partii reclamante in producerea prejudiciului partii parate si nici existenta unei legaturi de cauzalitate intre presupusa fapta ilicita a partii parate si presupusul prejudiciu suferit de partea reclamanta.


S i mai mult in speta nu sunt probate de catre partea reclamanta nici conditiile prevazute de disp. art. 1357 din Noul cod civil care arata urmatoarele:


Conditiile raspunderii


(1) Cel care cauzeaza altuia un prejudiciu printr-o fapta ilicita, savarsita cu vinovatie, este obligat sa il repare.


(2) Autorul prejudiciului raspunde pentru cea mai usoara culpa.


Pe cale de consecinta Tribunalul va respinge si petitul 5 al cererii de chemare in judecata .


Vazand si disp. art. 451Cod Procedura civila, instanta constata in ce priveste cheltuielile de judecata solicitate de partea parata ca, in speta, se impune a obliga partea reclamanta sa plateasca catre partea parata suma de 4500 lei cheltuieli de judecata reprezentand onorariu de avocat.


In ce priveste pretentiile partii parate privind obligarea partii reclamante la plata sumei de 164, 75 lei cheltuielile de judecata - contravaloare combustibil Tribunalul constata ca aceste pretentii nu sunt certe, ca nu rezulta din inscrisurile depuse la dosar cat combustibil s-a consumat exact pentru transportul la sediul Tribunalului C. al aparatorului partii parate si pe cale de consecinta, instanta va respinge cererea de obligare a partii reclamante la plata sumei de 164, 75 lei cheltuielile de judecata - contravaloare combustibil Tribunalul ca nefondata.


In concluzie, fata de argumentele de fapt si de drept expuse, instanta, vazand si disp. art. 249Cod Procedura civila, va respinge cererea partii reclamante ca nefiind fondata.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII


H O T A R A S T E


Respinge actiunea formulata de partea reclamanta S.F., nr. 84, judetul C., in contradictoriu cu partea parata S.C. "T.C_"S. a. , cu sediul in oras C., nr. 1- 2, judet C.


Obliga partea reclamanta sa plateasca catre partea parata suma de 4500 lei cheltuieli de judecata reprezentand onorariu de avocat.


Respinge pretentiile partii parate privind obligarea partii reclamante la plata sumei de 164, 75 lei cheltuielile de judecata - contravaloare combustibil.


Cu drept de apel in termen de 30 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul C.


Pronuntata in sedinta publica astazi, 23.11.2017 prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.




Pronuntata de: Tribunalul Covasna - Sentinta civila nr. 1119 din data de 23 noiembrie 2017


Citeşte mai multe despre:    decizie de concediere disciplinara    acumularea a 4 zile de absente nemotivate    salariatul aflat in somaj tehnic avea obligatia de a se prezenta la serviciu si de a indeplini sarcinile trasate de conducerea societatii si/sau seful direct    sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului    in ceea ce priveste daunele morale din dreptul muncii sarcina probei cade in sarcina celui care pretinde aceste daune    nedovedirea conditiilor privind raspunderea patrimoniala a angajatorului
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei de concediere, printr-o fictiune a legii prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2057/2020

Anulare decizie de concediere disciplinara. Modificarile manuscrise operate pe un regulament intern nu sunt opozabile
Pronuntaţă de: Tribunalul Mures Sectia Civila, Sentinta civila nr. 68/2017, in sedinta publica din 31 ianuarie 2017