Consimtamantul partilor la incheierea contractului de munca

Pentru ca un contract individual de munca sa fie incheiat in mod legal este necesar ca vointa ambelor parti sa fie exprimata in mod valabil, neechivoc si in deplina cunostinta de cauza, acordul de vointa trebuind sa se realizeze in conditiile legii.

Consimtamantul este valabil numai daca provine de la o persoana cu discernamant, intrunind, in plus, urmatoarele conditii: sa fie exprimat cu intentia de a produce consecinte juridice, sa fie exteriorizat si sa nu fie alterat de un viciu de consimtamant (eroare, dol, violenta).
In realitatea sociala, este posibil ca eroarea de fapt ori asupra persoanei, sau dolul (eroarea provocata) sa intervina la incheierea contractului individual de munca .
Violenta se poate manifesta ca viciu de consimtamant, daca se exercita asupra celui in cauza, dar si asupra unor apropiati ai sai, dovediti ca atare.
Existenta viciilor de consimtamant antreneaza nulitatea contractului respectiv.
O modalitate speciala de exteriorizare a consimtamantului o constituie juramantul .