din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2694 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestatie decizie de retrogradare din functie

[Av. muncii] Contestatie decizie de retrogradare din functie

  Publicat: 28 Dec 2016       2490 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Opinie juridica privind Contestatie decizie de retrogradare din functie

Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Decizia de neparticipare este o scutire acordata unei tari care nu doreste sa se alature celorlalte state membre ale Uniunii intr-un anumit domeniu al cooperarii comunitare, ca mod de evitare a unui impas general.
In materie civila, potrivit C.proc. civ., nu pot fi ascultati ca martori :
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Am si eu o intrebare si o sfaturire. Lucrez la o firma de ambalaje din carton ondulat. Sunt incadrat pe postul actual de 6 ani. Astazi mi-a fost adusa la cunostinta de catre patron o decizie de retrogradare in functie. Nu am semnat-o. Am intrebat dc se face asa ceva si mi s-a raspuns ca nu mi-am indeplinit atributiunile la locul de munka. Precizez ca nu am avut nici o penalizare,nici o decizie a firmei ca eu nu imi fac treaba. La intrebarea mea mi s-a raspuns in continuare ca nu trebuie sa se explice firma in fata mea dc a luat aceasta decizie . Au adus gestionarul sa semneze ca martor pe decizie ca eu nu vreau sa semnez si au trimis-o la contabilitate pt punerea in aplicare incepand cu 1 ale lunii. Ce trebuie sa fac pt a oprii abuzul?(Fac o precizare ca aceasta decizie firma o ia pt ca eu nu vin sambata la lucru cand ei zic ca e obligatoriu,programul din contractul meu fiind de 5 zile pe saptamana 8 ore pe zi.Eu am invatat si oamen ii actuali cu care am fost inlocuit). Apelez la ITM la un avocat? Multumesc

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Decizia emisa de angajator reprezinta o decizie de sanctionare disciplinara. O astfel de decizie poate fi emisa in mod legal numai dupa efectuarea unei cercetari disciplinare, reglementata de Codul muncii, la care sa fiti convocat si in cadrul careia sa va expuneti punctul de vedere prin intermediul unei note explicative fata de toate faptele retinute ca fiind abateri disciplinare.
Din situatia expusa de dumneavoastra ar reiesi faptul ca angajatorul nu a efectuat o cercetare disciplinara, emitand doar decizia de sanctionare cu retrogradarea din functie.
Intr-o prima etapa va trebui sa solicitati angajatorului sa va comunice un exemplar al deciziei. Dupa ce va va fi comunicata, aveti posibilitatea sa o contestati in fata Tribunalului in a carui circumscriptie teritoriala aveti domiciliul/resedinta, in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.
Pe calea contestatiei veti putea solicita anularea deciziei pentru motive de nelegalitate sau/si netemeinicie, reintegrarea pe functia avuta anterior sanctionarii disciplinare, obligarea angajatorului la plata despagubirii banesti egala cu diferenta drepturilor salariale dintre salariul incasat anterior sanctionarii disciplinare si salariul incasat ulterior acestui moment pana la data reintegrarii efective pe functia din care ati fost retrogradat, obligarea la plata de daune morale (in cazul in care sunt justificate) si la plata cheltuielilor de judecata . Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxelor de timbru judiciar.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Retrogradare    cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Tranzactia incheiata intre salariat si angajator priveste raporturi juridice de dreptul muncii. Aceasta prevede modul in care se vor stinge datoriile existente, derivate din contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 9 din data de 04 Februarie 2019