Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale

  Publicat: 15 Mar 2023       1409 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care, desi simpla in aparenta, comporta numeroase discutii in fata instantelor de judecata: acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului, cu referire special la modalitatea de calcul a termenului de preaviz, precum si la alte particularitati practice.

Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.


Potrivit art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate din motive neimputabile acestora au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.


O prima problematica este cea a caracterului obligatoriu al acestei perioade: este angajatorul tinut sa o respecte cu strictete? Poate salariatul renunta la acest drept?


In ceea ce priveste aceasta informare prealabila cu privire la concedierea salariatului, inclusiv in situatia in care are loc desfiintarea postului ocupat de catre acesta, termenul de preaviz a fost stabilit de catre legiuitor ca un drept al salariatului.


nu i-ar putea inceta intempestiv contractul individual de munca in situatiile in care nu vinovatia salariatului a condus la incetarea contractului individual de munca, aspect constatat si stabilit de catre legiuitor, spre deosebire de situatiile in care contractul ar inceta din culpa salariatului, ca urmare a savarsirii unei abateri disciplinare.


[VIDEO integral]


Pe de alta parte, in ceea ce priveste renuntarea la acest drept, evident ca legiuitorul a avut in vedere faptul ca salariatii nu pot renunta la drepturile care le-au fost conferite prin lege sau contractele colective de munca, tocmai pentru ca se afla intr-un raport de subordonare, intr-o situatie de inferioritate juridica si faptica fata de angajator, care ar putea sa impuna prin diverse mijloace salariatului sa renunte la anumite drepturi care sunt stabilite de catre legiuitor.


Avand in vedere caracterul obligatoriu al respectarii acestui drept al salariatului, care este sanctiunea pe care ar putea-o suferi angajatorul ca urmare a nerespectarii termenului de preaviz?


Acest drept de informare prealabila a salariatului cu privire la incetarea contractului individual de munca trebuie privit in ansamblul procedurii de incetare a contractului individual de munca .


Atat informarea prealabila cu 20 de zile lucratoare anterior emiterii si incetarii contractului individual de munca, cat si insasi decizia de concediere, fac parte din aceeasi procedura legala de incetare a contractului individual de munca din motive care nu tin de persoana salariatului.


Astfel, asa cum a stabilit si Inalta Curte de Casatie si Justitie, nerespectarea termenului de preaviz conduce la nulitatea deciziei de concediere. De altfel, insusi legiuitorul, la stabilirea conditiilor de forma in ceea ce priveste decizia de concediere stabileste obligatia angajatorului de a arata daca a fost sau nu respectat termenul de preaviz si cate zile de preaviz a acordat salariatului anterior incetarii contractului individual de munca .


Fie angajatorul emite un document separat si asteapta curgerea celor 20 de zile lucratoare, fie, poate sa emita, cu suportarea unui risc, decizia de concediere, aratandu-se ca va inceta contractul individual de munca la momentul la care se vor epuiza cele douazeci de zile lucratoare.


Acest din urma aspect arata si confirma faptul ca respectarea termenului de preaviz constituie parte dintr-un tot unitar in procedura concedierii salariatului pentru motive ce nu tin de persoana acestuia.


Discutam, asadar, despre o nulitate absoluta expresa, reglementata, pe de o parte, de catre legiuitor, si lamurita de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie.


Este comunicarea catre salariat a unei notificari singura cale de respectare a dispozitiilor referitoare la acordarea termenului de preaviz sau ar putea angajatorul invoca faptul ca i-a adus la cunostinta salariatului pe alte cai faptul ca urma ca acesta sa fie concediat?


[VIDEO integral]


Aceasta informare realizata de catre angajator trebuie sa fie una expresa si care sa nu lase loc unei interpretari. Ea poate fi facuta prin mijloace electronice, printr-un e-mail, in care sa se arate ca incepe termenul de preaviz si, la sfarsitul perioadei de preaviz de 20 de zile lucratoare, urmeaza a fi emisa decizia de concediere si, implicit, a inceta contractul individual de munca .


O astfel de informare, care nu lasa loc unui echivoc, unei interpretari, trebuie sa constituie o diligenta a angajatorului: sa nu lase vreo urma de indoiala in sensul ca informeaza salariatul cu privire la un eveniment viitor care va avea loc. Este necesar ca angajatorul sa depuna toate diligentele ca aceasta informare sa fie una fara echivoc.


Tot sub aspect procedural, se impune a se lamuri cum se calculeaza, procedural, termenul de preaviz de 20 de zile reglementat de Codul muncii?


Acesta se calculeaza potrivit Codului civil si Codului de procedura civila, ziua in care a fost informat salariatul si ziua in care s-ar implini termenul de 20 de zile nu sunt luate in considerare, iar intre cele doua puncte trebuie sa se regaseasca cele douazeci de zile lucratoare.


Daca salariatul observa in timpul unui litigiu aflat pe rolul instantelor de judecata, dupa primul termen acordat in cauza, ca la emiterea deciziei de concediere nu a fost respectat termenul de preaviz, mai poate invoca acest aspect? Care este momentul procedural pana la care nerespectarea termenului de preaviz poate fi invocata?


Intai de toate, trebuie plecat de la un principiu fundamental al Codului muncii, ca salariatii sunt protejati impotriva concedierilor nelegale.


Am aratat mai devreme ca acordarea unui termen de preaviz salariatului constituie un tot unitar cu decizia de concediere . Or, instanta de judecata, solutionand critica salariatului, indiferent cand a fost invederata, are obligatia de a verifica, sub aspectul legalitatii, cum a fost emisa decizia de concediere, mai ales ca dispozitiile Codului muncii sanctioneaza cu nulitatea absoluta, expresa, nerespectarea termenului de preaviz.


Astfel, solutionand in temeiul legii, prin raportare la principiul potrivit caruia salariatii sunt protejati impotriva concedierilor nelegale, instanta are posibilitatea, chiar si in apel, rejudecand cauza, de a face aplicarea acestor norme imperative, exprese, conducand astfel la nulitatea deciziei de concediere.






Citeşte mai multe despre:    preaviz    preaviz concediere    concediere salariat    avocat dreptul muncii    contestatie preaviz concediere    termenul de preaviz concedire    contestatie decizie de concediere    avocat litigii de munca    codul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Promisiune bilaterala de cesiune de parti sociale. Denuntarea unilaterala a contractului
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia a II-a civila, decizia nr. 2144 din 4 noiembrie 2020

Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020

Prin motivare se intelege expunerea explicita si fara echivoc a motivelor de fapt si de drept care au determinat luarea masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 6960 din data de 05.12.2019