Patronatul este persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia,
Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale,
Atunci cand in contractele colective de munca incheiate intre
patronat si
sindicate sunt prevazute clauze ce reglementeaza criteriile de selectie a personalului in cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu.
Sanctiune civila constand in desfiintarea casatoriei care a fost incheiata cu incalcare prevederilor legale.
Instalatii sau infrastructura necesare pentru a ajunge la clienti si / sau pentru a
permite concurentilor sa-si exercite activitatile.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
In categoria activelor circulante, post ce se refera la creantele salariale, sociale si fiscale determinate
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta,
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Drepturi subiective consacrate prin normele dreptului civil.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Nerespectarea acestor clauze atrage nulitatea deciziilor de concediere emise cu privire la persoanele care beneficiau de protectia normelor de selectie. Dreptul angajatului concediat de a beneficia de ajutor de somaj, plati compensatorii ori alte facilitati materiale nu prezinta relevanta sub aspectul legalitatii masurii concedierii.
Sectia civila - decizia civila nr.1421 / 9 decembrie 2004
Prin sentinta civila nr.1081/2003 pronuntata de Tribunalul Sibiu in dosarul nr. 7810/2003 a fost admisa contestatia formulata de contestatoarea T.M. impotriva intimatei in contestatie SNT CFR.
Instanta a dispus anularea deciziei de concediere nr.500/235 emisa de intimata la 08.09.2003.
Pentru a pronunta aceasta solutie prima instanta a retinut ca prin decizia nr.500/235/08.09.2003 s-a dispus concedierea reclamantei in temeiul art. 55 lit. c raportat la art.65 al.1 Codul muncii. S-a aratat deasemenea ca reclamanta mai avea aproximativ 2 ani pana la implinirea conditiilor de pensionare.
Tribunalul a motivat in considerentele hotararii ca decizia de concediere este nelegala pentru nerespectarea dispozitiilor art. 66 al.7 si 8 din Contractul colectiv de munca pe anul 2003. Aceste dispozitii acorda o protectie speciala persoanelor ce mai au 3 ani pana la pensionare aratand ca in privinta lor masura concedierii nu poate fi luata decat `` in ultimul rand``.
Impotriva solutiei pronuntate de Tribunal a declarat recurs intimata in contestatie solicitand modificarea ei in sensul respingerii contestatiei.
In dezvoltarea motivelor de recurs s-a aratat sub un prim aspect critic faptul ca instanta de fond a apreciat gresit caracterul nelegal al masurii concedierii in conditiile in care procesul de restructurare a posturilor in cadrul unitatii intimate a avut un caracter real si efectiv.
Sub un al doilea aspect critic s-a sustinut ca in mod nelegal instanta de fond nu a avut in vedere ca in fapt masura concedierii nu-I produce nici un prejudiciu salariatului care va beneficia de ajutor de somaj, plati compensatorii si alte ajutoare banesti.
Prin decizia civila nr. 1421/2004 pronuntata in dosar nr. 5926/2004 - Curtea de Apel Alba Iulia a respins ca nefondat recursul intimatei in contestatie pentru urmatoarele considerente:
Este adevarat ca potrivit dispozitiilor art. Coul muncii singurele conditii impuse de lege pentru emiterea unei decizii de concediere este existenta enei restrangeri de activitate reale si efective. De principiu, unitatea are deplina libertate in procesul de selectie a persoanalului in situatiile in care intervine masura restrangeri de activitate, instanta neavand competenta de a se pronunta asupra oportunitatii mentinerii unor salariati in detrimentul altora.
Atunci cand in contractele colective incheiate la nivelul unitatii sunt prevazute clauze care stabilesc anumite reguli de selectie instanta este abilitata sa verifice respectarea acestora. Aceasta cenzura a instantei nu mai are caracterul unei cenzuri de oportunitate ci imbraca forma unei cenzuri de legalitate.
In speta, desi in unitate a avut loc un amplu proces de restructurare nu au fost desfiintate toate posturile de natura celui ocupat de contestatoare.In conditiile in care contestatoarea beneficiaza de protectia oferita de art. 66 al.7 si 8 din Contractul colectiv de munca de a nu-I fi desfacut contractul de munca decat `` in ultimul rand`` concedierea sa este nelegala.
Faptul ca salariatul careia I se desface contractul de munca este indreptatit sa beneficieze de ajutor de somaj, plati compensatorii ori alte drepturi banesti nu prezinta nici o relevanta sub aspectul legalitatii deciziei de concediere .
Interesant
