Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Necorespundere profesionala in noua functie. Reintegrare in functia detinuta anterior

Necorespundere profesionala in noua functie. Reintegrare in functia detinuta anterior

  Publicat: 16 Jan 2017       181 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Constata ca, prin cererea inregistrata la nr. XXXXXXXXXXXX reclamanta N. V. a chemat in judecata pe parata S. C D. R. I. M. D. S. R. L, pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna:

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Reprezinta ansamblul actelor cu caracter normativ emise de catre institutiile comunitare, in principal de catre Consiliul UE si Comisia Europeana, in cursul exercitarii competentelor ce le sunt atribuite prin Tratat. Tratatul CEE enumera cinci astfel de instrumente:
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
A fost promulgat la 11.09.1865
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Modalitatea de exteriorizare a manifestarii de vointa facuta cu intentia de a da nastere, modifica sau stinge un raport juridic civil concret.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
Mijloc de proba in procesul civil, si, in mod corespunzator, in litigiul de munca, constand in intrebari formulate de una din parti sau de instanta, din oficiu, pentru obtinerea marturisirii celeilalte parti, cu privire la faptele care fac obiectul judecatii.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Principala forma a evidentei economice. Contabilitatea inregistreaza, urmareste si controleaza numai acele laturi ale activitatii care pot fi exprimate valoric cu ajutorul etalonului banesc (rareori etaloane cantitative).
In materie civila, potrivit C.proc. civ., nu pot fi ascultati ca martori :
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
A fost promulgat la 11.09.1865
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Componentele structurale ale actului juridic civil, adica elementele sale constitutive, care pot fi comune tuturor actelor civile
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
A fost promulgat la 11.09.1865
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Reprezinta procedura prevazuta de prezenta lege, prin care debitorul care indeplineste conditiile prevazute la art. 1 alin. (2)
A fost promulgat la 11.09.1865
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Legea 10 din 2001. Masuri cu caracter reparator acordate in situatiile in care restituirea in natura nu este posibila, sub forma unor titluri de valoare nominala folosite in procesul de privatizare,
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
1. Atributie exclusiva acordata unei persoane, unei functii sau unui organ.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Depasire a legalitatii,
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
A fost promulgat la 11.09.1865
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
A fost promulgat la 11.09.1865
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Stipulatie sau prevedere din cuprinsul unui contract.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Este relatarea facuta de catre expertul desemnat de instanta, in scris sau oral, in care acesta expune constatarile si concluziile sale cu privire la imprejurarile de fapt a caror lamurire a fost solicitata.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel

- anularea notificarii nr. 1661/5. 05. 2014 de incetare a raporturilor de munca;


- anularea deciziei nr. 1694/7. 05. 2014;


- obligarea intimatei la reintegrarea in functia detinuta anterior trimiterii notificarii si deciziei;


- obligarea la plata tuturor drepturilor salariale cu majorarile, indexarile, recalcularile de care ar fi beneficiat in aceasta perioada de la data incetarii contractului de munca si pana la reintegrarea efectiva;


- obligarea la repararea prejudiciului moral suferit evaluat la suma de 10. 000 lei; si


- obligarea la plata cheltuielilor de judecata .


In motivarea cererii arata ca reclamanta a avut incheiat cu societatea parata contract individual de munca pe perioada nedeterminata, incepand cu data de 24.09.2008, activitatea desfasurata fiind aceea de operator calculator . De asemenea, arata ca si-a desfasurat activitatea cu profesionalism si seriozitate mai bine de 5 ani, uneori ramanand peste program si efectuand alte activitati decat cele cuprinse in fisa postului.


In luna august 2013 i-a fost adus la cunostinta faptul ca se doreste intinerirea echipei de lucru si se impune ca reclamanta sa-si depuna demisia.


Ulterior, la data de 1 aprilie 2014, i s-a adus la cunostinta ca titulatura functiei pe care o ocupa, de operator calculator, nu mai este prevazuta de nomenclatorul clasificarii ocupatiilor din Romania si a fost impus sa semneze actul aditional nr. 969/1. 04. 2014 ce avea ca obiect modificarea art. e) "Felul Muncii`` din contractul individual de munca nr. 536/24.09.2008, urmand ca de la 1 aprilie 2014 sa-si exercite atributiile pe functia de operator introducere validare si prelucrare date stabilindu-se o perioada de proba de 90 de zile cu posibilitatea ca pe durata sau sfarsitul perioadei de proba fiecare parte sa poata dispuna de prevederile art. 31 alin. 3 din Codul muncii.


Reclamanta mai arata ca, desi si-a continuat activitatea in aceleasi conditii, exercitand aceleasi activitati, i-a fost comunicata notificarea in perioada de proba privind incetarea contractului individual de munca nr. 1661/5. 05. 2014 ce avea ca obiect incetarea raporturilor de munca, iar ulterior i-a fost comunicata decizia nr. 662/5. 05. 2014 de incetare a contractului de munca .


Cea din urma decizie a fost rectificata sub aspectul temeiului de drept prin decizia nr. 1694/7. 05. 2014.


De asemenea, masura dispusa de angajator este lipsita de legalitate si temeinicie reprezentand un artificiu prin intermediul caruia s-a urmarit crearea unei aparente de legalitate a concedierii acesteia in conditii mai putin restrictive, astfel cum sunt cele pe durata perioadei de proba cand nu trebuie respectate procedurile riguroase prevazute de dispozitiile imperative ale codului muncii.


Mai invedereaza ca in realitate a operat doar o modificare, actualizare a titulaturii postului ocupat si nicidecum schimbarea felului muncii.


Apreciaza ca angajatorul a urmarit desfacerea contractului de munca in conformitate cu cea mai facila modalitate prevazuta de legislatia in vigoare, uzand in mod nelegal de efectele unui text de lege care urmareste tocmai sedimentarea in mod profitabil pentru ambele parti angajati si angajatori a raporturilor de munca, atribute acceptate in cei peste 5 ani de colaborare.


Mai arata ca in raport de situatia de fapt, a modalitatilor si a actului in temeiul caruia a inteles sa uzeze angajatorul pe disp. art. 31 alin. 3 codul muncii singurul temei al acesteia era reprezentat de art. 61 lit. d din Codul muncii.


In privinta daunelor morale, solicita aplicarea dispozitiilor art. 253 din Codul muncii, intrucat reclamanta a fost pusa intr-o lumina nefavorabila fata de colegii de munca si i s-a adus atingere imaginii si demnitatii prin prisma varstei si a experientei atat de viata cat si profesionala.


In dovedirea actiunii s-au depus la dosar inscrisuri constand in; contractul individual de munca, fisa postului, actul aditional, notificarea in perioada de proba, decizia de incetare a contractului de munca, adeverinte, alte acte .


Parata a depus intampinare prin care a solicitat respingerea actiunii ca netemeinica si nelegala, sustinand ca notificarea a fost emisa in temeiul art. 31 alin. 3 din Codul Muncii, prin urmare, norma legala echivaleaza cu o clauza de dezicere a contractului de munca .


Cu privire la anularea deciziei 1694/2014 arata ca este inutila verificarea legalitatii acesteia, dat fiind ca ulterior emiterii notificarii scrise, dar inauntrul perioadei de proba angajatorul a inteles sa-i concretizeze intentia de denuntare unilaterala a contractului prin intermediul unui alt act scris intitulat "decizie de incetare a contractului de munca``, care nu trebuie sa corespunda cerintelor prev. de art. 61 lit. d din Codul muncii, cu atat mai mult cu cat nu face altceva decat sa reia elementele expuse in cuprinsul notificarii, cu privire la data incetarii raporturilor de munca si a temeiului de drept care a determinat luarea acestei masuri, respectiv art. 31 alin. 21din codul muncii.


In ce priveste al treilea capat de cerere privind reintegrarea in functia detinuta anterior emiterii notificarii si deciziei de incetare a raporturilor de munca, parata arata ca nu poate fi retinuta o eventuala reintegrare atat timp cat si notificarea, dar si decizia au fost emise cu respectarea intru totul a conditiilor legale de fond si de forma .


Parata solicita respingerea capatului de cerere privind plata drepturilor salariale, apreciind ca acesta este strans legat de capetele anterioare.


Din raspunsurile la interogatoriu formulate de parata, instanta retine ca nu s-a solicitat vreunui angajat sa demisioneze ca parola de acces in sistemul informatic de contabilitate a fost retrasa ca urmare a deciziei de a notifica incetarea contractului individual de munca in perioada de proba si nu anterior, ca nu i s-a solicitat reclamantei organizarea arhivei punctului de lucru din Rm. V. .


Martorul propus de parata a precizat ca cele 5 posturi de operator calculatoare din cadrul societatii parate au fost desfiintate, fiind nevoie de crearea de noi functii care sa corespunda specificului activitatii acestuia.


Arata ca functia de operator de introducere si validare date este diferita de cea de operator calculatoare pentru ca pune in valoare randamentul muncii fiecarei persoane si totodata s-a introdus un nou program informational. Acelasi martor a apreciat ca nu motivul reintinerii salariatilor a fost cauza disponibilizarii si nimeni nu a obligat-o pe reclamanta sa reorganizeze arhiva.


Martorul mentioneaza ca nu cunoaste criteriile dupa care s-a facut disponibilizarea reclamantei, iar in prezent societatea parata se afla in faza de implementare a unui nou program informatic.


Din declaratia martorului propus de reclamanta se retine ca acesta nu cunoaste cum se desfasoara activitatea la punctul de lucru din Rm. V. a S. C D. R. I. M. D. . S. R. L, ca a lucrat anterior pe postul de operator calculator, iar ulterior a incheiat un act aditional prin care i s-a spus ca va presta aceeasi activitate cu o alta denumire.


Prin sentinta civila nr. 72 din 20 ianuarie 2015, Tribunalul V. a respins contestatia formulata de reclamanta.


Pentru a hotari astfel, tribunalul a retinut ca intre societatea parata si reclamanta s-a incheiat la data de 24 septembrie 2008 contractul individual de munca pe perioada nedeterminata urmand ca reclamanta sa-si desfasoare activitatea potrivit fisei postului in functia de operator-calculator.


In temeiul art. 17 rap. la art. 41 din Legea nr. 53/2003, partile au convenit de comun acord asupra modificarii elementelor contractului individual de munca la data de 1 aprilie 2014. In acest sens, s-a procedat la informarea reclamantei cu privire la modificarea contractului individual de munca inregistrata sub nr. 968/2014 si actul aditional nr. 969/01. 04. 2014 la contractul individual de munca prin care a fost modificat articolul intitulat "Felul Muncii``- In actul aditional a fost stipulat ca incepand cu data de 1 aprilie 2014 functia detinuta de reclamanta va fi operator introducere, validare si prelucrare date.


De asemenea, conform actului aditional a fost stabilita o perioada de proba de 90 de zile calendaristice pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, fiecare parte fiind libera sa dispuna de prevederile art. 31 alin. 3 din Codul muncii.


Reclamantei i s-au adus la cunostinta si atributiile specifice noii functii cuprinse in fisa postului.


Parata a emis notificarea cu nr. 1661/5. 05. 2014 privind incetarea contractului individual de munca in perioada de proba conform art. 31 alin. 3 din Codul muncii care prevede ca "pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti fara a mai fi necesara motivarea acesteia``.


Tot la data de 5 mai 2014 a fost emisa decizia cu nr. 1694/7. 05. 2014 prin care s-a constatat incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 4 Codul muncii.


Capatul 1 de cerere privind anularea notificarii nr. 1661/5. 05. 2014 urmeaza a fi respins, intrucat notificarea a fost emisa in temeiul art. 31 alin. 3 Codul muncii, astfel cum a fost enuntat mai sus.


Pentru a opera o incetare a unui contract de munca pe acest temei trebuie sa existe o notificare scrisa, intentia de incetare a raporturilor de munca putand apartine oricareia dintre parti cu conditia sa fie exprimata pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba .


In cauza se constata indeplinite toate aceste conditii .


Astfel, norma legala evocata anterior echivaleaza cu o clauza de dezicere a contractului individual de munca interesand doar existenta conventiei partilor cu privire la instituirea unei perioade de proba .


In speta, perioada de proba pentru noua functie a fost convenita de ambele parti la 90 de zile calendaristice, fiind cuprinsa atat in informarea prealabila, cat si in actul aditional nr. 6696/2014 invederat reclamantei.


Tribunalul a mai retinut ca aceasta clauza a contractului individual de munca prin care s-a stabilit in mod conventional o perioada de proba de 90 de zile nu a fost contestata de catre reclamanta pe motiv ca ar fi fost nelegala, in perioada de valabilitate a contractului individual de munca . De altfel, aceasta clauza este conferita de art. 31 din Codul muncii si exercitata in conditii de legalitate si temeinicie.


Aceasta procedura simplificata de incetare a CIM este prevazuta de art. 31 din Codul muncii avand ca scop o flexibilizare a relatiilor de munca ce trebuie sa raspunda unor necesitati de eficienta a activitatii angajatorului.


Asa cum s-a mentionat, reclamanta a acceptat aceasta clauza care nu a fost anulata, astfel ca notificarea a fost emisa cu respectarea dispozitiilor legale.


In ce priveste anularea deciziei nr. 1694/7. 05. 2014 tribunalul a retinut ca neintemeiat si acest capat de cerere .


Faptul ca ulterior emiterii notificarii insa pe parcursul perioadei de proba parata a emis si o decizie administrativa de incetare a CIM nu conduce la concluzia ca acest ultim act trebuie sa corespunda cerintelor prev. de art. 61 lit. d din Codul muncii, aceasta nefacand altceva decat sa reia elementele expuse in cuprinsul notificarii cu privire la data incetarii raporturilor de munca si a temeiului de drept care a determinat luarea acestei masuri .


Este de mentionat faptul ca art. 61 lit. d din Codul muncii reglementeaza unul din cazurile de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului ori in cazul dedus judecatii este vorba de incetarea contractului individual de munca in temeiul prevederilor art. 31 alin. 3 din Codul muncii, respectiv de denuntarea unilaterala a acestuia pe durata perioadei de proba .


Decizia nr. 1694/7. 05. 2014, nefiind una de concediere, nu trebuie sa cuprinda mentiunile prevazute de art. 76 din lege si nu poate fi contestata sub aspectul netemeiniciei, fiind o prerogativa legala de care parata in calitate de angajator a inteles sa uzeze.


Prin urmare, critica reclamantei cu privire la temeiul de drept pe care ar fi trebuit sa se intemeieze continutul deciziei sus-mentionata, nu este intemeiata.


Dispozitia legala conferita de art. 31 ofera oricareia dintre partile contractante posibilitatea de a avea initiativa incetarii CIM pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba printr-o simpla notificare, ambele parti contractante fiind din acest punct de vedere tratate in mod egal din punct de vedere legal.


Totodata, temerea instituirii unui abuz printr-o dispozitie legala ofera posibilitatea oricarei parti sa se considere lezata si sa invoce o eventuala exceptie de neconstitutionalitate, ceea ce nu a fost cazul in speta.


Tribunalul a respins si cererea privind reintegrarea in functia detinuta anterior emiterii notificarii si deciziei, dat fiind ca ambele acte au fost emise in temeiul art. 31 alin. 3 din Codul muncii, respectand conditiile de forma si fond .


Dispozitiile art. 80 din Codul muncii sunt aplicabile in cazul anularii unei decizii de concediere .


Incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 31 din Codul muncii nu se circumscrie concedierii pentru a putea fi aplicabile dispozitiile art. 80 din Codul muncii.


Neintemeiat este si penultimul capat de cerere privind obligarea la daune morale in suma de 10. 000 lei. Astfel, s-a constatat ca nu s-au facut afirmatii denigratoare cu privire la necorespunderea si competenta profesionala a reclamantei care sa-i fi afectat reputatia si imaginea, in cuprinsul notificarii sau deciziei.


Totodata, acordarea unor daune morale este conditionata de producerea unui minimum de probe si indicii din care sa rezulte existenta prejudiciului moral adus reclamantei a carui intindere sa fie probata.


Reclamanta s-a limitat la a invoca existenta unei atingeri adusa demnitatii sau onoarei fara a preciza in mod concret producerea prejudiciului pretins sau intinderea acestuia.


Impotriva sentintei a declarat apel reclamanta N. V., criticand-o pentru nelegalitate si invocand in drept incalcarea dispozitiilor art. 32 alin. 2 din Codul muncii.


In dezvoltarea acestei critici a aratat ca reclamanta a fost supusa la o noua perioada de proba la acelasi angajator, insa noua functie nu a prezentat elemente de noutate fata de vechea functie, fapt confirmat de fisele de post, din care rezulta ca atributiile celor doua functii pe care le-a ocupat sunt identice.


S-a sustinut ca, atata vreme cat sarcinile nu sunt clar stipulate in fisa postului detinut ulterior, in sensul ca nu s-a identificat o schimbare a felului muncii, prin intocmirea Actului aditional nr. 969/01. 04. 2014, ce avea ca obiect modificarea art. E "Felul muncii`` din Contractul individual de munca nr. 536/24.09.2008, s-a adus o vatamare reclamantei, care nu poate fi inlaturata decat prin sanctionarea cu nulitatea absoluta a notificarii si a deciziei prin care s-a incetat contractul individual de munca incepand cu data de 07. 05. 2014, in baza art. 31 alin. 3 din Codul muncii, republicat.


S-a criticat sentinta si sub aspectul respingerii cererii de acordare a daunelor morale, motivandu-se ca imaginea apelantei, ca profesionist, a fost afectata, fapt ce i-a adus prejudicii.


Apelul este fondat pentru considerentele ce se succed.


Potrivit art. 32 alin. 2 din Codul muncii, prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitate intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.


Sub un prim aspect, Curtea reaminteste ca exceptia prevazuta de textul de lege mentionat se regaseste in cazul de speta, reclamanta debutand la acelasi angajator intr-o noua functie, respectiv cea de operator introducere, validare si prelucrare date, conform Actului aditional nr. 969/01. 04. 2014.


In actul aditional a fost stipulat ca perioada de proba va fi de 90 de zile calendaristice, iar pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, fiecare parte contractanta este libera sa dispuna de prevederile art. 31 alin. 3 din Codul muncii, referitoare la denuntarea unilaterala a contractului.


Ca urmare, la o data ulterioara, in perioada de proba, parata a emis Notificarea cu nr. 1661/05. 05. 2014, prin care s-a adus la cunostinta apelantei-reclamante incetarea contractului individual de munca in calitate de operator introducere, validare si prelucrare date conform Actului aditional nr. 969/01. 04. 2014 la contractul individual de munca .


Prin dispozitiile art. 32 alin. 2 din Codul muncii, legiuitorul nu a reglementat insa situatia in care salariatul nu va corespunde profesional in noua functie - daca va fi concediat sau va reveni la vechiul sau loc de munca . Cum nicio prevedere a Codului muncii nu da un raspuns la aceasta problema de drept, doctrina juridica s-a exprimat in sensul ca partile, printr-o clauza contractuala trebuie sa lamureasca acest aspect.


Din lecturarea Actului aditional nr. 969/01. 04. 2014, Curtea constata ca acesta nu cuprinde nicio clauza referitoare la situatia expusa anterior, ci dimpotriva se stipuleaza conditia ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba fiecare parte sa fie libera sa dispuna de prevederile art. 31 alin. 3 din Codul muncii.


In acest context, coroborand intentia legiuitorului in stabilirea regulilor privind utilizarea perioadei de proba (prevenirea abuzurilor din partea angajatorului, avand menirea de a asigura dreptul la stabilitate in munca) cu trei dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii (neingradirea dreptului la munca, negocierea conditiilor de munca, protectia salariatilor), Curtea apreciaza ca solutia judecatorului fondului de respingere a actiunii este nelegala. Aceasta, se sustine, in opinia Curtii, din perspectiva incalcarii art. 30 alin. 2 din Codul muncii si a puterii discretionare a angajatorului.


In sustinerea acestui rationament se invoca raportul de expertiza judiciara efectuat in cauza, care a confirmat faptul ca, desi atributiile si responsabilitatile specifice din cele doua fise de post nu sunt identice, totusi exista unele asemanari intre cele prevazute in fisele de post. Insa, important de retinut, cu privire la existenta/inexistenta aceluiasi sistem informatic si dupa incheierea Actului aditional nr. 969/01. 04. 2014, s-a mentionat un aspect cu relevanta juridica deosebita in cauza, si anume faptul ca "in timpul in care reclamanta s-a aflat in perioada de proba (01. 04. xxxxxxxxxxxxx14) exista acelasi sistem informatic ca pana la data de 01. 04. 2014`` si ca noul sistem informatic (SAP) "se afla in implementare, proces care trebuia sa aiba o durata de 12 luni, incepand cu data de 15. 01. 2014``, deci in afara perioadei de proba .


Avand in vedere situatia expusa, se constata ca, este conturata pe deplin puterea discretionara din partea angajatorului, precum si incalcarea principiilor mai sus mentionate, astfel incat Curtea, in temeiul art. 480 Noul Cod de procedura civila, va admite apelul, va schimba in parte sentinta, in sensul ca va admite actiunea si va dispune anularea Deciziei nr. 1694/7. 05. 2014 emisa de parata si a Notificarii nr. 1661/5. 05. 2014 emisa de parata si va dispune reintegrarea reclamantei in functia detinuta anterior emiterii celor doua dispozitii, cu plata drepturilor salariale cu majorarile, indexarile, recalcularile de care a beneficiat reclamanta de la data emiterii deciziilor si pana la data reintegrarii efective.


Referitor la critica vizand neacordarea daunelor morale, Curtea apreciaza ca aceasta este neintemeiata in speta, nefiind in discutie un prejudiciu de imagine cu implicatii pe planul profesional al apelantei, ci de o modalitate de interpretare a unui act juridic, prin prisma principiilor mentionate si evitarea abuzurilor din partea angajatorului.


Totodata, in temeiul art. 453 Noul Cod de procedura civila, va obliga pe intimata-parata, in raport de culpa procesuala, la plata catre apelanta-reclamanta a sumei de 746 lei cheltuieli de judecata .


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


D E C I D E


Admite apelul declarat de reclamanta N. V., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul in Rm. V.,, nr. 74,, ap. 4,, impotriva sentintei civile nr. 72 din 20 ianuarie 2015, pronuntata de Tribunalul V. in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, intimata fiind parata S. C. D. D. SRL, avand CUI RO5138471 si nr. JXXXXXXXXX, cu sediul in Pitesti, Calea Campulung nr. 35B, judetul Arges.


Schimba sentinta, in sensul ca admite actiunea si dispune anularea Deciziei nr. 1694/7. 05. 2014 emisa de parata si a Notificarii nr. 1661/5. 05. 2014 emisa de parata si dispune reintegrarea reclamantei in functia detinuta anterior emiterii celor doua dispozitii, cu plata drepturilor salariale cu majorarile, indexarile, recalcularile de care a beneficiat aceasta, de la data emiterii deciziilor si pana la data reintegrarii efective.


Mentine in rest sentinta, in sensul respingerii cererii de acordare a daunelor morale.


Obliga pe intimata-parata sa plateasca apelantei-reclamante suma de 746 lei, cheltuieli de judecata .


Definitiva.


Pronuntata in sedinta publica astazi, 4 februarie 2016, la Curtea de Apel Pitesti - Sectia I Civila.



Pronuntata de: Curtea de Apel Pitesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 211/2016 din data de 04.02.2016


Citeşte mai multe despre:    perioada de proba    necorespundere profesionala    decizie de concediere    notificare scrisa    reintegrare in functie    fise de post



Comentează: Necorespundere profesionala in noua functie. Reintegrare in functia detinuta anterior
Alte Speţe

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Sanctiune nepecuniara
Pronuntaţă de: Judecatoria Iasi, Sectia Civila, Sentinta nr. 7138 din 10.06.2016

Munca la negru in perioada de proba. Sanctiune
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 1050 din 29.02.2016

Legalitatea masurii de incetare a contractului individual de munca. Indeplinirea obligatiei de instiintare a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita, Sectia I Civila, Complet specializat in solutionarea litigiilor de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 801 din 19.05.2016

Primirea la locul de munca a persoanei, fara incheirea contractului individual de munca. Amenda contraventionala
Pronuntaţă de: Judecatoria Onesti, Sentinta Civila nr 643 din 01.03.2016

Modificarea temporara a postului salariatului. Decizie temeinica si legala
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1372/2016 din 04.07.2016

Concedierea salariatei gravide in perioada de proba si in concediu medical
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad, Sectia a III-a Contencios administrativ fiscal, litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1832 din 05.07.2016

Demisie fara preaviz ca urmare a neplatii drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj, Sectia I Civila, Decizia nr. 1101/A/2016

Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 2186 din 26.04.2016

Cazurile in care poate opera modificarea unilaterala a contractului individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara, Sectia Litigii de munca si Asigurari sociale, Decizia nr. 785

Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara sub aspectul nemotivarii
Pronuntaţă de: Tribunalul Timis, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 717 din data de 24.03.2016



Articole Juridice

[Av. muncii] Schimbarea felului muncii de catre angajator. Retrogradarea din functie ca sanctiune disciplinara
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Stabilirea perioadei de proba prin contractual individual de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Pariticiparea reprezentatilor salariatilor la procedura de evaluare profesionala
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Perioada de stagiu a absolventilor de institutii de invatamant superior
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Perioada de proba in cazul contractului individual de munca pe perioada determinata
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Concedierea individuala
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetare contract de munca in perioada de proba
Sursa: MCP Cabinet avocati