Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii

Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii

  Publicat: 09 Mar 2017       470 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin sentinta civila nr. 9159 din data de 05.10.2015, pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a admis contestatia formulata de contestatoarea I. C. A., in contradictoriu cu intimata W. T. C. BUCURESTI S. A. ; a anulat decizia nr. 4/05. 05. 2014; a dispus reintegrarea reclamantei in functia si postul detinute anterior concedierii; a obligat-o pe intimata sa plateasca reclamantei o despagubire egala cu salariile majorate, indexate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii pana la reintegrarea efectiva, precum si dobanda legala, calculata de la scadenta si pana la pronuntarea hotararii; a obligat-o pe parata sa plateasca reclamantei suma de 2500 lei, reprezentand cheltuieli de judecata .

Din punctul de vedere al resurselor umane, o persoana care conduce o institutie, o intreprindere, o publicatie etc. sau un sector al acestora; functie detinuta de aceasta persoana.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
A fost promulgat la 11.09.1865
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
A fost promulgat la 11.09.1865
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Exceptie de la dispozitiile unui act normativ,
A fost promulgat la 11.09.1865
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Presupunere, supozitie cu privire la anumite (legaturi, relatii intre) fenomene; presupunere cu caracter provizoriu, formulata pe baza datelor experimentale existente la un moment dat.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Instrument structural infiintat in 1993, cu scopul de a oferi ajutor financiar in domeniile mediu si infrastructura celor mai sarace state ale UE (statele cu un produs national brut sub 90% din media europeana),
A fost promulgat la 11.09.1865
Este prima etapa a judecatii care incepe in momentul sesizarii instantei si se incheie in momentul pronuntarii unei hotarari judecatoresti definitive/irevocabile.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Pierdere a unor drepturi, ca urmare a unei condamnari sau a neexercitarii unui drept.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Este acea stare a patrimoniului debitorului care se caracterizeaza prin insuficienta fondurilor banesti disponibile pentru plata datoriilor exigibile:
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Contestatoarea a fost angajata la Word T. C. Bucuresti S. A. in functia de Director Exploatare Imobiliara conform contractului de munca nr. 9/12.08.2013. Prin Decizia nr. 4/05. 05. 2014, Administratorul special a dispus incetarea contractului de munca .


Prin aceasta decizie s-a adus la cunostinta contestatoarei ca, la data de 06. 05. 2014, ii va inceta contractul individual de munca in conditiile Legii nr. 85/2006.


Decizia de concediere trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, iar analizarea cerintelor de legalitate prevaleaza celor referitoare la temeinicia deciziei.


In decizia contestata nu este prevazut un termen de preaviz de 15 de zile lucratoare, cum stabileste art. 86 lit. c) din Legea nr. 85/2014.


Totodata, decizia nu cuprinde toate mentiunile legale obligatorii prevazute sub sanctiunea nulitatii de art. 62 alin. 3 si art. 76 Codul muncii.


Din analiza deciziei contestate nu rezulta motivul pentru care s-a dispus concedierea contesttoarei.


Retinand nelegalitatea deciziei contestate, Tribunalul a apreciat ca nu mai este necesara analizarea temeiniciei acesteia.


S-a facut aplicarea dispozitiilor art. 80 din Codul muncii si art. 453 din Codul de procedura civila.


Impotriva acestei hotarari a declarat apel motivat W. T. C. BUCURESTI S. A., inregistrat pe rolul Curtii de Apel Bucuresti - Sectia a VII -a pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale la data de 20. 01. 2016.


In motivarea apelului formulat, apelanta a sustinut in esenta, urmatoarele:


Decizia de concediere a fost intocmita cu respectarea dispozitiilor prevazute de art. 76 din Codul muncii, indicarea motivelor care au fundamentat masura disponibilizarii contestatoarei rezultand din preambulul Deciziei nr. 4/28.08.2014. In cauza sunt aplicabile dispozitiile Legii nr 85/2006, asa incat W. T. C. B. S. A. nu avea obligatia legala de a emite o motivare a deciziei de denuntare a contractului intemeiata pe dispozitiile Legii nr. 53/2003 (republicata), respectiv art. 76.


Decizia contestata este motivata in conformitate cu dispozitiile art. 86 alin. 6 din Legea nr. 85/2006, care prevede : "Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator (in cazul W. T. C. B. S. A. administratorul special ce detine dreptul de a gestiona activitatea debitoarei), fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva . "


Se critica si argumentul de nelegalitate constand in neindicarea termenului de preaviz. Astfel, prin Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 8/2014 privind recursul in interesul legii admis la data de 26. 02. 2015, cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Codul muncii in referire la art. 75 alin. (1) din acelasi Cod, s-a retinut ca: "Mutatis mutandis, pornind de la necesitatea aplicarii rationale a legii, prin raportare la principiul consensualitatii si al bunei - credinte, care trebuie sa guverneze raporturile juridice de munca, coroborat cu regula procedurala instituita prin art. 272 din Codul muncii, republicat, potrivit careia, in conflictele de munca, sarcina probei revine angajatorului, se apreciaza ca acestei parti trebuie sa i se recunoasca posibilitatea de a dovedi, in litigiul declansat prin contestatia formulata de salariat impotriva deciziei de concediere, ca, in procedura de concediere, dreptul la preavizul prevazut de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, a fost respectat, acoperind, in aceasta modalitate, lipsa din actul unilateral pe care l-a emis a mentiunii privind durata preavizului.


In concluzie, in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, republicat, raportate la dispozitiile art. 78 din acelasi act normativ, se apreciaza ca lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanctionata cu nulitatea deciziei si a masurii concedierii atunci cand angajatorul face dovada ca i-a acordat salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sau cu durata prevazuta in contractele colective sau individuale de munca, in ipoteza in care aceasta este mai favorabila angajatului. "


Prin Decizia nr. 6/2011 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie privind recursul in interesul legii admis la data de 09. 05. 2011, s-a retinut, cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, ca acestea nu pot fi extinse si la situatiile in care concedierea s-a dispus in temeiul art. 65 din Codul muncii, pentru motive care nu tin de persoana salariatului.


Din interpretarea acestor texte de lege rezulta ca decizia de concediere trebuie sa contina lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant numai in situatia in care concedierea se dispune pentru motive care tin de persoana salariatului, pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, pentru necorespundere profesionala, precum si in cazul incetarii de drept a contractului individual de munca, ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in munca a persoanei care a ocupat anterior acel post.


Decizia contestata in mod neintemeiat de catre reclamanta apartine administratorului special, aceasta fiind emisa in exercitarea competentelor prevazute de Legea nr. 85/2006.


D. fiind acest caracter special al deciziei contestate cat si dispozitiile derogatorii de la Legea nr. 53/2003 prevazute de art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006, se sustine ca inexistenta preavizului nu reprezinta un motiv de anulare a deciziei sau un motiv ce ar sustine o presupusa nelegalitate a acesteia.


Avand in vedere faptul ca decizia administratorului judiciar a fost data in scopul maximizarii averii W. T. C. B., sub imperiul dispozitiilor Legii nr. 85/2006, asadar nu pentru un motiv ce nu tine de persoana salariatului (asa cum este definit acest motiv de dispozitiile art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003), dispozitiile art. 75 din Legea nr. 53/2003 nu sunt aplicabile.


In privinta argumentului de nelegalitate constand in neindicarea termenului in care poate fi contesta Decizia nr. 4/05. 05. 2014 si instanta judecatoreasca la care se contesta, solicita sa constate, contrar considerentelor Tribunalului Bucuresti, ca decizia de concediere a fost intocmita cu respectarea, dispozitiilor legale.


Dispozitiile art. 62 alin. 3 din Codul muncii retinute de catre Tribunalul in considerentele Sentintei civile nr. 9159/05.10.2015 sunt aplicabile la concedierile care tin de persoana salariatului, nefiind incidente Deciziei nr. 4/05. 05. 2014.


Desi a investit instanta de fond cu solutionarea exceptiei privind constatarea nulitatii absolute a contractului individual de munca nr. 9/13.08.2013, aceasta nu a trecut la analizarea motivelor invocate.


In privinta cuantumului cheltuielilor de judecata, solicita sa constate ca Tribunalul s-a limitat doar la a motivarea in drept a acordarii cheltuielilor de judecata, fara a analiza incidenta dispozitiilor prevazute de art. 451 Cod procedura civila.


Pentru aceste motive, solicita sa se admita apelul si sa se rejudece cauza, evocandu-se fondul .


Prin intampinarea depusa (fila 24 din dosarul de apel), intimata a solicitat respingerea apelului formulat si mentinerea sentintei atacate, ca temeinica si legala.


In sedinta publica din 26. 04. 2016, Curtea, din oficiu, a invocat si a pus in discutia partilor exceptia tardivitatii declararii apelului.


Examinand cu prioritate exceptia invocata, conform dispozitiilor art. 248 din Codul de procedura civila, Curtea retine urmatoarele:


Sentinta atacata a fost comunicata apelantei in data de 07 ianuarie 2016, conform dovezii de indeplinire a actului de procedura depusa la fila 122 a dosarului de fond, la sediul W. T. C. Bucuresti S. A. (in conditiile in care nici la judecata in prima instanta si nici in apel aceasta nu a indicat un alt sediu procesual ales pentru comunicarea actelor de procedura), iar cererea de apel a fost transmisa Tribunalului Bucuresti atat prin fax (fila 3 din dosarul de apel), cat si prin posta (conform mentiunilor inscrise pe plicul depus la fila 17 din dosarul de apel), in data de 19 ianuarie 2016, fiind inregistrata in aceeasi zi - 19 ianuarie 2016.


Potrivit dispozitiilor art. 215 din Legea dialogului social nr. 62/2011, in cazul conflictelor individuale de munca, termenul de declarare a caii de atac este de 10 zile de la data comunicarii hotararii, termen indicat, de altfel, si in dispozitivul hotararii atacate.


Asa fiind, se retine ca, in cauza, calea de atac a fost promovata dupa implinirea termenului de 10 zile, calculat pe zile libere, conform art. 181 alin. 1 pct. 2 din Codul de procedura civila, termen care s-a implinit luni, 18 ianuarie 2016.


In conformitate cu prevederile art. 185 alin. 1 din Codul de procedura civila, cand un drept procesual trebuie exercitat intr-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decaderea din exercitarea dreptului, in afara de cazul in care legea dispune altfel. Actul de procedura facut peste termen este lovit de nulitate.


Pentru considerentele expuse, fata de dispozitiile art. 468 alin. 2 din Codul de procedura civila, Curtea va face aplicarea art. 185 alin. 1 din Codul de procedura civila, astfel incat, vazand si prevederile art. 480 alin. 1 din acelasi Cod, urmeaza sa respinga apelul, ca tardiv declarat.


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


DECIDE:


Respinge, ca tardiv formulat, apelul declarat de apelanta W. T. C. Bucuresti S. A., cu sediul in Bucuresti, Piata Montreal, nr. 10, sector 1, inregistrata in Registrul Comertului cu nr. J40/xxxxx/1991, avand CUI xxxxxx, societate aflata in insolventa reprezentata prin administratori judiciari Valor SPRL - R. I. si S. B. si prin manager - P. A., impotriva sentintei civile nr. 9159 din data de 05.10.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu intimata I. C. A. - CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul procesual ales la V. M. SCA, cu sediul in Bucuresti, . 1,, , sector 1.



Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 2186 din 26.04.2016


Citeşte mai multe despre:    incetarea contractului de munca    conflict individual de munca    durata preavizului    nulitate    administrator judiciar    lichidator    decizie de concediere    inaptitudine fizica    necorespundere profesionala



Comentează: Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii
Alte Speţe

Despagubirea salariatului pentru pierderea capacitatii de munca, din culpa angajatorului
Pronuntaţă de: Tribunalul B, Sectia I Civila, Sentinta nr. 69/2016 din 04.02.2016

Anularea deciziei de concediere. Reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior concedierii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 132 din 03.03.2016

Legalitatea masurii de incetare a contractului individual de munca. Indeplinirea obligatiei de instiintare a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita, Sectia I Civila, Complet specializat in solutionarea litigiilor de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 801 din 19.05.2016

Plata orelor suplimentare si de noapte efectuate de catre salariat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 3075/2016 din 08.06.2016

Aprecierea prezumtiei de nevinovatie in sanctionarea contraventiilor
Pronuntaţă de: Judecatoria Strehaia-Mehedinti, Sentinta nr. 565/2016 din 09.03.2016

Desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru falsificarea de documente bancare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Alba Iulia, Sectia I Civila, Decizia nr. 1014/2016 din 23.06.2016

Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave. Lipsa convocarii salariatului la cercetarea disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava, Sectia I Civila, Decizia nr. 396 din data de 12 aprilie 2016

Necompensarea in bani a zilelelor de concediu neefectuate
Pronuntaţă de: Tribunalul Maramures, Sectia I Civila, Sentinta nr. 505 din data de 15.04.2016

Desfacerea contractului individual de munca. Compensare in bani a zilelor de concediu neefectuate
Pronuntaţă de: Tribunalul Dolj, Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 2005/2016 din data de 21.06.2016



Articole Juridice

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Notiunea de „domiciliu” in dreptul muncii
Sursa: Larisa Stefana Mihalache

Prezentarea si analiza Legii din 1912 - primul Cod al muncii roman
Sursa: EuroAvocatura.ro

Clauza de obiectiv
Sursa: EuroAvocatura.ro

Modificarea CIM - Forta majora. Conditii
Sursa: Articol preluat din nr. 3/2008 al Revistei de dreptul muncii si dreptul securitatii sociale