Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Contestatie decizie de concediere. Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului de munca

Contestatie decizie de concediere. Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului de munca

  Publicat: 02 Jan 2021       1004 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Pe rol se afla judecarea cauzei de litigii de munca privind pe contestatorul A M_-D_ in contradictoriu cu intimata O B_, avand ca obiect contestatie la decizia de concediere .


1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
(in sensul legii contenciosului administrativ, legea 554/2004) Orice drept fundamental prevazut de Constitutie sau de lege, caruia i se aduce o atingere printr-un act administrative.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
CODUL MUNCII
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
CODUL MUNCII
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
CODUL MUNCII
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana fizica sau juridica ce datoreaza o suma de bani debitorului urmarit
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
CODUL MUNCII
1. Persoana careia ii apartine un drept sau ii revine o obligatie in mod direct. De exemplu, o persoana poate fi titulara a dreptului de proprietate, a dreptului de autor, a unui drept de creanta etc.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
CODUL MUNCII
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reglementata in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea speciala, hotarare pronuntata de instanta de judecata in cursul judecatii care nu rezolva fondul cauzei,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Exceptie de la dispozitiile unui act normativ,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Persoana careia ii apartine un drept sau ii revine o obligatie in mod direct. De exemplu, o persoana poate fi titulara a dreptului de proprietate, a dreptului de autor, a unui drept de creanta etc.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Pierdere a unor drepturi ca urmare a unei condamnari sau a neexercitarii unui drept.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act procesual prin care reclamantul pune in miscare actiunea civila, sesizand instanta judecatoreasca cu rezolvarea acesteia.
Partea finala a hotararii pronuntata de catre un organ de jurisdictie,care cuprinde solutia data cauzei.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

Dezbaterile in cauza civila de fata au avut loc in sedinta publica din data de 28. 10.2019, conform celor consemnate in incheierea de sedinta din acea zi, care face parte integranta din prezenta, iar instanta, din lipsa de timp pentru deliberare, in temeiul art. 396 Cod procedura civila, a amanat pronuntarea pentru aceasta data, cand a hotarat urmatoarele:


TRIBUNALUL, Deliberand asupra cauzei civile de fata, constata ca:


Prin cererea inregistrata la aceasta instanta la data de 17.05.2019, sub nr. X, reclamantul A M_ D_ a chemat in judecata pe parata O B_ solicitand instantei ca prin hotararea pe care o va pronunta sa dispuna obligarea paratei la reintegrarea sa in munca si la plata salariului aferent pe toata durata suspendarii raporturilor de munca .


Cu cheltuieli de judecata .


in expunerea de motive reclamantul a aratat doar ca intelege sa conteste Decizia nr. 137/20. 12.2018 a managerului unitatii parate si ca solicita plata salariului la valoarea salariului brut valabil la data incetarii suspendarii.


Cererea nu a fost motivata in fapt sau in drept .


La data de 20.06.2019 a fost inregistrata la dosarul cauzei intampinarea formulata de catre parata O B_, prin r_ l manager M O_-L_, prin care aceasta a invocat exceptia tardivitatii formularii contestatiei, iar pe fond a solicitat respingerea actiunii ca netemeinica si nelegala.


in sustinerea acestei pozitii procesuale parata a expus urmatoarele motive:


in sustinerea exceptiei tardivitatii contestatiei, parata a sustinut ca se impune a fi avut in vedere ca decizia contestata pe aceasta cale a fost comunicata reclamantului la data de 03.04.2019, iar contestatia a fost inregistrata pe rolul instantei Tribunalului B_ la data de 17.05.2019, cu depasirea termenului de 30 zile prevazut de dispozitiile legale incidente in materie.


Pe fondul cauzei, parata a invederat ca contestatorul A M_-D_ a fost angajat cu contract individual de munca incheiat pe perioada determinata, respectiv pe perioada cuprinsa intre data de 06.09.2018 si data de 31.08.2019, avand in vedere ca pe aceasta perioada era suspendat contractul individual de munca al titularului de post M A_, ca urmare a cererii acestuia inregistrata de O B_ cu nr.2214/29.08.2018.


La data de 20. 12.2018, titularul de post M A_ a solicitat reluarea activitatii incepand cu data de 01.01.2019, conform cererii inregistrate la O B_ sub nr. 3311/20. 12.2018.


Fata de situatia mai sus expusa, parata considera ca in cauza isi gasesc aplicabilitatea dispozitiile art. 84 alin.2 din Legea 53/2003 - Codul Muncii potrivit carora ``in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular``.


in aceste conditii s-a emis conform art. 56 alin. 1 lit. i din legea 53/2003 - Codul Muncii decizia nr. 137/20. 12.2018 privind incetarea de drept incepand cu data de 01.01.2019 a contractului de munca incheiat pe perioada determinata a domnului A M_-D_, care a fost angajat pentru a inlocui titularul de post, domnul M A_.


Asa cum se poate observa, institutia a dat eficienta prevederilor art. 84 alin.2 si art. 56 alin. 1 lit. i din Legea 53/2003 - Codul Muncii aplicabile unei astfel de situatii.


in concluzie, avand in vedere particularitatile acestei spete, parata apreciaza ca in cazul de fata nu suntem in prezenta unei concedieri, ci a unei incetari de drept a contractului individual de munca incheiat pe o perioada determinata, incetare survenita ca urmare a incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular, si pe cale de consecinta solicitarea contestatorului in sensul ``reintegrarii in munca, in cadrul institutiei Operei B_ si plata salariului aferent, pentru perioada suspendarii, la valoarea salariului brut valabil la data incetarii suspendarii`` nu se justifica in aceasta situatie.


La data de 15.07.2019 reclamantul a inregistrat la dosarul cauzei o precizare a cererii de chemare in judecata si o motivare a acesteia, precum si raspunsul sau la intampinarea formulata de catre parata O B_.


Cu privire la capetele de cerere ale cererii introductive reclamantul a solicitat:


- Anularea Deciziei nr. 137/20. 12.2018 comunicata la data de 03.04.2019 si repunerea partilor in situatia anterioara emiterii acestei decizii;


- Obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi trebuit sa beneficieze salariatul incepand cu data de 01.01.2019 si pana la data de 31.08.2019;


- Obligarea la plata dobanzii legale, aferente fiecarui salariu lunar datorat, pana la data platii efective;


- cu cheltuieli de judecata, conform art. 453 Cod Procedura Civila.


Cu privire la motivele de fapt reclamantul a aratat ca Decizia de incetare de drept a contractului individual de munca este nelegala si nu putea fi emisa mai devreme de data expirarii termenului duratei determinate, adica 31.08.2019, conform art. 56 lit. i Codul Muncii.


Legiuitorul a prevazut in mod expres ca anterior acestei date, doar in ipotezele strict reglementate la literele a-j ale art. 56, poate inceta de drept contractul de munca .


Raporturile de munca pe perioada determinata pana la data 31.08.2019, nu pot fi afectate de subiectivismul unui tert .


Nu a semnat contractul de munca cu tertul, ci cu institutia care are indatorirea sa-si respecte obligatiile asumate prin contract .


in probatiune: proba cu inscrisuril e de la dosarul cauzei. in drept: art. 56 lit. i in Codul Muncii.


Raspunzand la intampinarea Operei B_, reclamantul a aratat urmatoarele:


- cu privire la exceptia tardivitatii, reclamantul considera ca aceasta trebuie respinsa avand in vedere Legea 62/2011 - art.211, care prevede un termen de 45 de zile, pentru atacarea deciziei privind incetarea contractului individual de munca .


- cu privire la nulitatea cererii, considera ca a complinit orice lipsa, cererea fiind motivata in fapt si in drept;


Consideram ca decizia nu poate fi raportata la prevederile art. 84 alin.2, in sensul ca contractul poate fi conditionat de vointa unui tert, ci la o durata asumata contractual pe intreaga durata a suspendarii. Institutia a aprobat suspendarea pana la data de 31.08.2019, iar pana la aceasta data a incheiat contract cu el. Orice raport juridic trebuie asigure securitatea juridica a societatii si a membrilor, iar in raporturile de munca, cu prisosinta trebuie respectat acest principiu. Potrivit art. 8 alin. 1 din Codul muncii. (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte. in acest sens trebuie citite si normele din cod in continuare, inclusiv art. 54 si art. 84.


Fata de aceste aspecte reclamantul a solicitat sa fie admisa cererea sa astfel cum a fost precizata si sa fie respinse apararile paratei ca nefondate.


La data de 19.09.2019 parata a formulat intampinare fata de precizarea de actiune invederand din nou ca in cazul de fata nu suntem in prezenta unei concedieri a salariatului suplinitor, in speta domnul A M_-D_, ci a unei incetari de drept a contractului individual de munca incheiat pe o perioada determinata cu acest salariat, incetare survenita ca urmare a incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al titularului de post, conform dispozitiilor art. 84 alin 2 coroborat cu art. 56 alin. 1 lit. i din Legea 53/2003 - Codul Muncii, salariatul titular avand dreptul de a reveni oricand la locul de munca .


in atare conditii, parata apreciaza ca solicitarile partii adverse adresate pe calea acestei precizari nu isi gasesc justificarea, motiv pentru solicita a nu fi primite de catre instanta, cu consecinta respingerii cererii introductive ce face obiectul dosarului nr. X ca netemeinica si nelegala.


Raportat la afirmatiile reclamantului conform carora ``Cu privire la motivele de fapt aratam ca Decizia de incetare de drept a contractului individual de munca este nelegala si nu putea fi emisa mai devreme de data expirarii termenului duratei determinate, adica 31.08.2019 conform art. 56 lit. i din Codul Muncii``, parata a solicitat sa fie inlaturate, avand in vedere ca motivarea in fapt a unei cereri de chemare in judecata nu mai putea fi facuta la acel moment, pe calea unei ``completari`` intemeiata pe dispozitiile art.204 NCPC, intrucat acest text de lege vizeaza cu totul alte aspecte, si nicidecum posibilitatea partii de a-si mai completa cererea cu motivele de fapt, a caror lipsa, conform normelor legale incidente in materie, atrage nulitatea acestei cereri. Aceste asertiuni ale partii adverse nu sunt conforme adevarului judiciar din aceasta cauza, intrucat este de notorietate i mprejurarea conform careia titularul de post poate reveni oricand la locul de munca, fiind incidente dispozitiile art. 84 alin 2 coroborate cu art. 56 alin. 1 lit. i din Legea 53/2003.


Cererea de chemare in judecata este scutita de plata taxei judiciare de timbru si timbru judiciar, potrivit art.270 din Codul muncii.


Exceptia tardivitatii formularii contestatiei a fost respinsa de catre instanta prin incheierea de sedinta din data de 15. 10.2019.


Analizand actele si lucrarile dosarului instanta retine urmatoarele:


intre parti a fost incheiat contractul individual de munca nr. 8/05.09.2018 (f.20-23).


Potrivit intelegerii partilor durata acestui contract a fost convenita dupa cum urmeaza: ``c) determinata de 11 luni si 25 zile, pe perioada cuprinsa intre data de 06.09.2018 si data de 31.08.2019, pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post - domnul M A_ care incepand cu data de 01.09.2018 are contractul individual de munca suspendat la cerere pana la data de 31.08.2019. ``


Conform cererii nr.2214/29.08.2018 (f.24) titularul de post - M A_ - a solicitat suspendarea contractului sau de munca pentru o perioada de 12 luni cuprinsa intre 01.09. X19.


Instanta apreciaza ca in speta sunt incidente urmatoarele dispozitii legale:


- art. 82 din Legea nr. 53/2003: ``(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. (2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. (a)``


- art. 83 din Legea nr. 53/2003: ``Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva; (a)``


- art. 84 din Legea nr. 53/2003: ``(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. (2) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular``.


- art. 56 din Legea nr. 53/2003: ``(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: (a) i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; (a) (2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare``.


- art. 49 din Legea nr. 53/2003: ``(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator . (3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. (a)``


- art. 54 din Legea nr. 53/2003: ``Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. ``


Prevederile art. 54 din Legea nr. 53/2003 se coroboreaza cu cele ale art. 154-158 din acelasi text de lege, care prevad dreptul salariatilor la concedii fara plata pentru studii sau interese personale si conditiile in care se acorda aceste concedii.


in vederea acordarii unui astfel de tip de concediu, care presupune intelegerea partilor, este exclusa prestarea muncii si salarizarea ei, contractul fiind suspendat, si desigur, intr-o atare situatie, initiativa suspendarii contractului o are salariatul care trebuie sa solicite (prin cerere) acordarea concediului, justificand si necesitatea acestuia, iar numai atunci cand angajatorul este de acord cu solicitarea va interveni suspendarea contractului.


in prezenta cauza salariatul titular de post a formulat o astfel de cerere, angajatorul fiind de acord, iar pentru desfasurarea in conditii optime a activitatii sale angajatorul a procedat la ocuparea cu caracter temporar a postului ``vacant temporar``.


Este adevarat ca in cuprinsul contractului individual de munca nr. 8/05.09.2018 s-a mentionat ca acesta se incheie pentru o perioada ``determinata de 11 luni si 25 zile, pe perioada cuprinsa intre data de 06.09.2018 si data de 31.08.2019`` insa in cuprinsul aceleiasi clauze contractuale angajatorul a precizat ca aceasta perioada reprezinta ``perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post - domnul M A_``.


Nu exista astfel nici un dubiu asupra faptului ca reclamantul A M_-D_ avea cunostinta despre caracterul temporar al raporturilor sale de munca cu parata.


Titularul de post poate reveni la serviciu in baza unei cereri oricand pe durata suspendarii raporturilor de munca, caz in care orice contract de munca incheiat pe perioada determinata cu o alta persoana pentru inlocuirea titularului va inceta de drept in baza art. 56, lit. i din Legea nr. 53/2003.


Conform cererii nr. 3311/20. 12.2018 (f.25) titularul de post - M A_ - a solicitat reluarea activitatii si implicit incetarea suspendarii contractului sau de munca incepand cu data de 01.01.2019.


in acestei cereri parata a constatat ca in privinta contractului individual de munca nr. 8/05.09.2018 au devenit incidente prevederile art. 56, lit. i din Legea nr. 53/2003.


in temeiul art. 56, incetarea de drept a contractului individual de munca, presupune rezilierea lui in chiar momentul aparitiei cauzei de incetare, fara sa mai fie nevoie de vreo formalitate ori sa intervina un act al angajatorului.


Totusi, in temeiul alin. (2) al art. 56, angajatorul trebuie sa emita o decizie de constatare a incetarii de drept a contractului intr-un termen de 5 zile de la intervenirea acesteia, comunicata, in acelasi termen, persoanei in cauza. Ambele termene sunt de recomandare si nu de decadere. Dar, se impune a fi respectate pentru asigurarea rigorii juridice necesare in raporturile de munca . Numai astfel salariatul in cauza este informat corect si operativ despre incetarea calitatii pe care a avut-o, si se constata, in acelasi timp, fara echivoc, incetarea acelui contract .


Decizia angajatorului nu este una de concediere; deci ea nu trebuie sa contina elementele statornicite la art. 76 din Legea nr. 53/2003, iar lipsa unor atari elemente nu va atrage nulitatea acesteia.


Parata a emis decizia nr. 137/20. 12.2018, ce a fost comunicata reclamantului la data de 03.04.2019, insa reclamantul nu a sustinut ca ar fi prestat activitate in interesul paratei ulterior datei de 01.01.2019.


Avand in vedere ca in cauza a intervenit incetarea de drept a contractului individual de munca al reclamantului nu se poate pune problema unei reintegrari a acestuia pe postul detinut anterior, o astfel de masura putandu-se dispune doar in situatia un incetari a contractului de munca in baza unei masuri de concediere nelegale.


De asemenea, numai in situatia unei concedieri nelegale se poate retine vinovatia angajatorului pentru a se putea atrage masura platii de despagubiri egale cu salariile cuvenite angajatului, insa in situatia de fata, parata O B_, in calitate de angajator, era obligata in baza textul l sa constate indeplinirea conditiilor cerute de art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 si sa dispuna incetarea contractului individual de munca, neputandu-se retine, astfel, vreo culpa a acesteia in emiterea deciziei contestate, prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca .


Parata a emis decizia contestata indicand clar si fara echivoc intervenirea cazului de incetare de drept a contractului de munca prevazut de art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003, acesta fiind dovedit si argumentat in cuprinsul aceluiasi act, prin trimiterea punctuala la toate documentele avute in vedere si la toate dispozitiile legale aplicabile.


Pentru toate aceste motive de fapt si de drept instanta va respinge prezenta cerere de chemare in judecata conform urmatorului dispozitiv.


PENTRU ACESTE MOTIVE,


iN NUMELE LEGII


HOTaRasTE :


Respinge actiunea astfel cum a fost formulata si precizata de reclamantul A M_ D_ impotriva paratei O B_.


Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul B_.


Pronuntata azi, 12. 11.2019, prin punerea solutiei la dispozitia partilor, prin mijlocirea grefei instantei.




Pronuntata de: Tribunalul BRASOV - SENTINtA Nr. 882 din 12 Noiembrie 2019


Citeşte mai multe despre:    Codul muncii    Codul muncii 2021    Codul muncii actualizat 2021    Codul muncii PDF 2021    Zile libere 2021    Acordare zile libere 2021    avocat dreptul muncii    avocat litigii de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Refuzul angajatorului de a-i elibera adeverinta fostului salariat timp de 2 ani
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 132/15.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020



Articole Juridice

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmiterea unor date personale in cadrul unui dosar aflat pe rolul instantelor de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmitere de mesaje de catre o banca, desi relatia contractuala aceasta entitate era incheiata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP