Curtea a retinut ca reclamantul a solicitat instantelor sa constate nulitatea contractului de inchiriere sau sa pronunte incetarea sa, iar acestea au respins actiunea pentru motivul ca erau indeplinite conditiile legale de validitate a contractului si ca nu existau motive de incetare . Desi nu poate cenzura solutiile instantelor nationale in conformitate cu principiul subsidiaritatii, Curtea a observat insa ca procedura nu a furnizat un raspuns precis la argumentele reclamantului potrivit carora acesta nu putea sa utilizeze terenul.
Procedura judiciara aferenta dreptului la respectarea bunurilor trebuie sa ofere persoanei implicate o posibilitate adecvata de a sesiza autoritatile competente pentru a contesta efectiv masurile care aduc atingere drepturilor garantate prin art. 1 din Protocolul nr. 1.
Curtea a constatat ca, desi Guvernul a sustinut ca ordinea juridica pune la dispozitia proprietarului alte mijloace legale in vederea asigurarii respectarii dreptului sau, acesta nu a indicat in mod specific care ar fi aceste mijloace juridice si cum ar putea sa remedieze situatia denuntata de reclamant.
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale? Sursa: MCP avocati
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Decizie obligatorie a ICCJ: Clarificari privind drepturile salariale ale functionarilor publici Sursa: avocat Curpas Florian Cristian
Hartuirea la locul de munca: Noile modificari aduse de HG nr. 27/2025 si impactul lor asupra angajatorilor si angajatilor Sursa: MCP avocati