Ordinul CSM nr. 24/2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Judiciare

Art. 119
(1) Examinarea candidatilor se face prin sustinerea unei probe scrise de verificare a cunostintelor teoretice sau a unei probe practice, precum si a unui interviu.
(2) Materiile de concurs sau examen, tematica si bibliografia se propun de comisia de organizare a concursului sau examenului si se aproba prin ordin al inspectorului-sef.
(3) Dispozitiile art. 94 si 95 se aplica in mod corespunzator.

Art. 120
(1) Comsiia de organizare a concursului sau examenului este numita de inspectorul-sef.
(2) Pentru fiecare proba de concurs, in fucntie de numarul candidatilor, inspectorul-sef numeste comisiile de verificare a cunostintelor teoretice, practice si pentru interviu, precum si comisiile de solutionare a contestatiilor.
(3) Fiecare comisie este alcatuita din 3 membri .
(4) Comisiile de examinare a lucrarilor scrise intocmesc, cu o zi inainte de data desfasurarii concursului, 3 variante de subiecte pentru fiecare materie de concurs, care vor fi puse in plicuri separate si sigilate.
(5) Cele 3 plicuri sigilate sunt prezentate de un delegat al comisiei de examinare, in ziua concursului, in sala in care acesta se desfasoara.
(6) Un reprezentant al candidatilor procedeaza la tragerea la sorti a plicului cu subiecte, care va fi desigilat si prezentat de delegatul comisiei de examinare. Delegatul comisiei de examinare comunica subiectele, ora de incepere si ora de incheiere a concursului.
(7) Dispozitiile art. 98 si 99 se aplica in mod corespunzator.

Art. 121
(1) Corectarea lucrarilor scrise de verificare a cunostintelor teoretice se face pe baza unui barem stabilit de membrii comisiei de examinare.
(2) Lucrarea scrisa la fiecare dintre materiile de concurs se noteaza cu note de la 1 la 10. Nota 1 se acorda atunci cand punctajul obtinut este mai mic sau egal cu aceasta nota.
(3) Nota lucrarii scrise de verificare a cunostintelor teoretice este media aritmetica anotelor obtinute la fiecare dintre materiile de concurs.

Art. 122
(1) Pentru a fi declarati admisi la proba scrisa de verificare a cunostintelor teoretice candidatii trebuie sa obtina cel putin media 7.
(2) Notele acordate candidatilor la aceasta proba se publica pe paginile de internet ale Inspectiei Judiciare si Consiliului Superior al Magistraturii si se pastreaza o luna dupa incheierea concursului.

Art. 123
(1) Candidatii nemultumiti de notele acordate pot depune contestatie la registratura Inspectiei Judiciare, in termen de 48 de ore de la data publicarii rezultatelor.
(2) Dispozitiile art. 101 alin. (2), (3) si (4) se aplica in mod corespunzator.

Art. 124
Pentru posturile ce presupun desfasurarea unei activitati de secretariat sau administrative, concursul consta intr-o proba practica si un interviu.

Art. 125
(1) In urma sustinerii probei practice, candidatii sunt evaluati si primesc note de la 1 la 10.
(2) Criteriile de evaluare a candidatilor la proba practica se stabilesc de comisia de examinare, in functie de natura posturilor vacante scoase la concurs.
(3) Nota lucrarii practice este media aritmetica a notelor acordate de fiecare membru al comisiei.
(4) Nu se admit contestatii cu privire la notele obtinute la proba practica.
(5) Candidatii trebuie sa obtina cel putin media 7 pentru a fi declarati admisi la proba practica.

Art. 126
(1) Candidatii care au fost declarati admisi la proba de verificare a cunostintelor teoretice sau, dupa caz, la proba practica sustin un interviu.
(2) In urma sustinerii interviului candidatul este declarat admis sau respins.
(3) Nu se admit contestatii cu privire la rezultatele obtinute la interviu.

Art. 127
(1) Pentru a promova concursul sau examenul, candidatii trebuie sa obtina nota finala la proba de verificare a cunostintelor teoretice sau, dupa caz, la proba practica de cel putin 7 si sa fie declarati admisi la interviu.
(2) Notele acordate candidatilor se publica pe paginile de internet ale Inspectiei Judiciare si Consiliului Superior al Magistraturii si se pastreaza o luna dupa incheierea concursului.
(3) Dispozitiile art. 111-115 se aplica in mod corespunzator.

Art. 128
(1) Personalul contractual este eliberat din functie in urmatoarele cazuri:
a) demisie;