Ordinul CSM nr. 24/2012 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Judiciare

f) desfacerea disciplinarea a contractului individual de munca .

Art. 145
(1) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 144 alin. (3) se aplica de inspectorul-sef pentru persoanele cu functii de conducere si pentru personalul cu functii de executie.
(2) In cazul in care exista indiciile savarsirii unei abateri disciplinare, inspectorul-sef dispune cercetarea prealabila, care se efectueaza de un inspector judiciar desemnat de acesta.
(3) In vederea desfasurarii cercetari prealabile, inspectorul judiciar desemnat convoaca persoana cercetata pentru a fi audiata,iar aceasgta are dreptul sa isi formuleze si sa isi sustina apararile.
(4) Rezultatul cercetarii prealabile se consemneaza intr-un raport in care se propune, dupa caz, aplicarea sanctiunii disciplinare sau clasarea cauzei daca abaterea nu se confirma.
(5) Decizia inspectorului-sef prin care s-a aplicat sanctiunea disciplinara se comuncia celui in cauza in termen de 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(6) Sub sanctiunea nulitatii absolute, decizia cuprinde in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din actele normative in vigoare care au fost incalcate de cel sanctionat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de cel sanctionat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara;
e) intermenul in care sanctiunea disciplinara poate fi contestata;
f) instanta competenta la care actiunea disciplinara poate fi contestata.
(7) Comunicarea deciziei se face personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata trimisa la domiciliul sau la resedinta indicata de acesta.
(8) Decizia de sanctionare poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii la instanta competenta .

Art. 146
Functionarii publici pot fi sanctionati in conditiile Legii nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.


Capitolul VII - Dispozitii finale


Art. 147
(1) Anexa privind criteriile si procedura de evaluare a activitatii profesionale a inspectorilor judiciari face parte integranta din prezentul regulament.
(2) Dispozitiile prezentului regulament se completeaza cu prevederile Regulamentului privind normele pentru efectuarea lucrarilor de inspectie de catre Inspectia Judiciara, ale Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului pentru numirea in functie a inspectorilor judiciari, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraaturii nr. 801/2012, si ale Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului Superior al Magistraturii nr. 326/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 148
Prezentul regulament intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.


ANEXA la regulament - Criteriile si procedura de evaluare a activitatii profesionale a inspectorilor judiciari



Capitolul I - Dispozitii generale


Art. 1
(1) Evaluarea inspectorilor judiciari are ca obiectiv stabilirea nivelului de competenta profesionala al acestora si vizeaza imbunatatirea performantelor profesionale si cresterea eficientei activitatii Inspectiei Judiciare.
(2) Procesul de evaluare a inspectorilor judiciari implica parcurgerea urmatoarelor etape: analiza datelor care contin rezultatele activitatii profesionale a inspectorului judiciar evaluat, autoanaliza si autoaprecierea, intervalul de evaluare si acordarea calificativului.

Art. 2
(1) Pentru verificarea indeplinirii criteriilor de performanta profesionala, inspectorii judiciari sunt supusi anual unei evaluari privind eficienta, calitatea activitatii si integritatea.
(2) In cazul inspectorilor judiciari numiti in functii de conducere, evaluaea se face si asupra modului de indep,linire a atributiilor manageriale.

Art. 3
Indicatorii sunt stabiliti in fucntie de specificul activitatii inspectorilor judiciari, astfel incat sa stimuleze dezvoltarea profesionala si sa le diferentieze performantele profesionale, fara a le afecta independena.