din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1035 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Integral: Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontalieri

INTEGRAL: Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontalieri


Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontalieri

Art. 1. -


(1) Prin lucrator frontalier se intelege persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:


a) lucreaza pe teritoriul altui stat decat cel de rezidenta;


b) revine periodic, zilnic sau cel putin saptamanal, in statul de rezidenta.


(2) Structurile serviciilor publice comunitare de pasapoarte judetene sau al municipiului Bucuresti elibereaza, la cerere, legitimatia de lucrator frontalier, denumita in continuare legitimatie.


(3) La cerere se anexeaza dovada contractului de munca valabil incheiat.


(4) Pot solicita eliberarea legitimatiei si membrii familiei lucratorului frontalier, respectiv persoanele care locuiesc impreuna cu acesta.


(5) Valabilitatea legitimatiei lucratorului frontalier si/sau a membrilor familiei acestuia este egala cu cea a contractului de munca, dar nu mai mult de 5 ani.


Art. 2. -


In punctele de trecere rutiere unde infrastructura o permite, Ministerul Afacerilor Interne deschide benzi speciale de trecere dedicate lucratorilor frontalieri si membrilor familiilor acestora care poseda legitimatia prevazuta la art. 1 alin. (2).


Art. 3. -


Ministerul Afacerilor Interne va realiza infrastructura necesara si va asigura personalul de specialitate pentru deschiderea unor noi puncte internationale de trecere a frontierei.


Art. 4. -


(1) In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, ministrul afacerilor interne prezinta Guvernului un calendar si un memorandum cuprinzand masurile de implementare a acesteia.


(2) In termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, Guvernul, la propunerea Ministerului Afacerilor Interne, adopta, prin hotarare, normele metodologice de aplicare a prezentei legi.


(3) Prevederile art. 3 intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2021.





Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Legislaţie

Codul muncii 2026
In curand ...

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...

OUG nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale
Ordonanta de urgenta nr. 153/2024 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice c ...

Codul muncii 2025. Legea 53/2003, actualizata 2025
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL n ...

OUG 62/2024, privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a proceselor p
Ordonanta de urgenta nr. 62/2024 privind unele masuri pentru solutionarea proceselor privind salariz ...

Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in ...

OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare
Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...



Articole Juridice

Erorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati

Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati

Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati

Clauza de formare profesionala. Obligatiile angajatului dupa finalizarea cursurilor si limitele despagubirilor datorate
Sursa: MCP avocati

Obligatia angajatorului de a realiza evaluari medicale periodice in cazul programului de munca de noapte
Sursa: MCP avocati

Reorganizarea societatilor - motiv real pentru desfiintarea posturilor
Sursa: MCP avocati

Burnout-ul - risc inevitabil in relatiile de munca moderne
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Ştiri Juridice