Articolul 1Prezentul regulament stabileste conditiile si modul de acordare a indemnizatiilor prevazute la art. 31 alin. (5) lit. c1) din Legea concurentei nr. 21/1996, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare lege.
Articolul 2Indemnizatia de sedinta a membrilor Plenului la sedintele Consiliului Concurentei se acorda pentru:a) participarea la sedintele de Plen si semnarea documentelor rezultate in urma dezbaterilor, potrivit prevederilor art. 19 alin. (1) din lege, precum si ale art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (6) lit. a) din Regulamentul de organizare si functionare al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 376/2017, cu modificarile si completarile ulterioare;b) participarea la sedintele de audiere, incheiate prin deliberare si semnarea documentelor rezultate in urma acestora, desfasurate ca urmare a finalizarii raportului asupra investigatiei prevazute la art. 42 din lege, precum si la art. 6 alin. (2) si (4) din Regulamentul privind desfasurarea audierilor si adoptarea deciziilor in cadrul Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 509/2015.
Articolul 3Participarea la sedintele prevazute la art. 2 are in vedere prezenta membrilor Plenului in sala unde au loc dezbaterile sau prin videoconferinta in conditii care sa asigure confidentialitatea informatiilor, potrivit prevederilor art. 37 alin. (6) din Regulamentul de procedura al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 377/2017, pe toata durata desfasurarii sedintei si a deliberarilor.
Articolul 4Pentru fiecare membru al Plenului Consiliului Concurentei, indemnizatia prevazuta la art. 2 se stabileste la 50% din cuantumul indemnizatiei lunare de care beneficiaza in aceasta calitate. Indemnizatia poate fi diminuata temporar de ordonatorul de credite in scopul incadrarii in sumele bugetare disponibile, cu informarea prealabila a Plenului Consiliului Concurentei.
Articolul 5(1) Indemnizatia de sedinta se acorda membrilor Plenului care participa la toate sedintele prevazute la art. 2 pe durata unei luni pentru care se acorda indemnizatia.Derogari (1)(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia de sedinta se acorda si membrilor Plenului care absenteaza, fiind in concediu de odihna sau in concediu medical, la o singura sedinta dintre cele prevazute la art. 2 pe durata lunii pentru care se acorda indemnizatia.(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia de sedinta se acorda si membrilor Plenului care participa la activitati de reprezentare a Consiliului Concurentei in temeiul unui mandat incredintat de presedintele Consiliului Concurentei, in conformitate cu dispozitiile art. 20 alin. (4) din lege, precum si ale art. 9 alin. (6) lit. e) si ale art. 11 alin. (2) din Regulamentul de organizare si functionare al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 376/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, in conditiile in care acel membru al Plenului a participat la cel putin jumatate din sedintele acestuia, desfasurate in luna luata in calcul.(4) In cazul participarii la sedintele de audiere, indemnizatia prevazuta la art. 2 se acorda doar in masura in care membrii Plenului au participat ulterior si la deliberarea aferenta acestora si au semnat documentele rezultate. Participarea la sedinta de audiere, la deliberarea aferenta si semnarea documentelor se are in vedere o singura data, si anume la data la care a fost finalizata deliberarea.
Articolul 6Plata indemnizatiei de sedinta pentru membrii Plenului se realizeaza lunar de catre Directia economica si managementul personalului din cadrul Consiliului Concurentei, pe baza unei note intocmite de Serviciul asistenta plen, aprobata de presedintele Consiliului Concurentei.
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...
OUG 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara Ordonanta de urgenta 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invata ...
Legea 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor colective ale consumatorilor Legea nr. 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor cole ...
Legea 188/1999, actualizata 2024, privind Statutul functionarilor publici Legea 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, actualizata 2024 - Republicare Actualizat ...
Legea nr. 412/2023 pentru infiintarea si functionarea punctelor gastronomice locale Legea nr. 412/2023 pentru infiintarea si functionarea punctelor gastronomice locale Publicata in ...
Legea 393/2023 privind statutul asistentului judecatorului Legea 393/2023 privind statutul asistentului judecatorului Publicat in Monitorul Oficial cu numar ...
Legea finantelor publice locale, actualizata 2024 - Legea 273/2006 Legea 273/2006 privind finantele publice locale Actualizata prin Legea 387/2023 pentru modificare ...
Legea 500/2002 privind finantele publice, actualizata 2024 Legea 500/2002 privind finantele publice Actualizata prin Legea 262/2023 privind aprobarea Ordona ...
OUG 21/2023 privind Statutul lucratorului cultural profesionist Ordonanta de urgenta nr. 21/2023 privind Statutul lucratorului cultural profesionist Publicata in ...
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Alocatia de stat pentru copii in anul 2024. Conditii de acordare si valoare alocatie Sursa: MCP Cabinet avocati
Formularul 230 model editabil 2024 PDF. Completeaza Declaratia 230! Sursa: EuroAvocatura.ro
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti