Materiale juridice despre Concediere (274)

    Articole   Sanctiunea disciplinara a retrogradarii. Conditii si perioada
  Buna ziua, Sotului meu i s-a adus la cunostinta ca va fi retrogradat din functie pe baza a patru referate facute de doi sefi directi, datate toate cu o luna anterior.
   Data aparitiei: 06 Ianuarie 2020
    Articole   Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului
  Lucrez la o firma de paza si protectie ca agent de interventie la programul de 12/24 12/48 (adica sunt de zi la 12 ore, intru urmatoarea zi de noapte la 12 ore si cand ies din tura de noapte am 48 ore libere).
   Data aparitiei: 06 Ianuarie 2020
    Articole   Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
  Am lucrat la casa de pariuri X. Am fost concediat disciplinar pentru ca am efectuat mai multe tichete de pariuri sportive la o alta agentie a casei X, in timpul liber!
   Data aparitiei: 06 Ianuarie 2020
    Articole   Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva si serioasa a postului
  Buna ziua, Situatia mea este urmatoarea:
   Data aparitiei: 05 Ianuarie 2020
    Articole   Cercetarea disciplinara a unei fapte ce poate constitui infractiune
  Un angajat al institutiei este acuzat ca a furat produse. As vrea sa stiu daca intra in atributiile Comisiei de disciplina anchetarea cazului sau este nevoie de o cercetare penala ? Multumesc!
   Data aparitiei: 05 Ianuarie 2020
    Articole   Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare
  Am o hotarare judecatoreasca definitiva - achitare, nu exista pericol social al infractiunii.
   Data aparitiei: 03 Ianuarie 2020
    Stiri   Concediere abuziva. Salariat versus Robot. Dreptul la munca
  Justitia spaniola a declarat joi ``abuziva`` demiterea ``din motive tehnice`` a contabilei unui hotel din Insulele Canare, care a fost inlocuita in luna martie cu un program informatic de gestiune, relateaza vineri AFP.
   Data aparitiei: 29 Septembrie 2019
    Articole   Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
  Conform prevederilor OUG 111/2010, „persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.”
   Data aparitiei: 29 Iunie 2019
    Articole   Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
  Concedierea, constand in incetarea contractului individual de munca la initiativa unilaterala a angajatorului, reprezinta atat cea mai aspra sanctiune pusa de Codul muncii la dispozitia acestuia ca expresie a prerogativei de constatare si sanctionare a abaterilor disciplinare, cat si un mod de exercitare a prerogativei organizatorice a angajatorului, sub forma concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
   Data aparitiei: 18 Iunie 2019
    Articole   Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere – echitate sau discriminare fata de angajator?
  Codul muncii prevede, intre drepturile angajatorului, si o prerogativa disciplinara, oferindu-i dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Cea mai severa astfel de sanctiune este desfacerea contractului individual de munca. De cealalta parte, legea prevede si posibilitatea salariatului de a contesta in instanta deciziile luate impotriva sa.
   Data aparitiei: 19 Mai 2019
    Articole   Modul de calcul al indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat. Discriminare indirecta pe criterii de sex
  Calculul indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat aflat in concediu partial pentru cresterea copilului trebuie sa fie efectuat pe baza remuneratiei cu norma intreaga. O reglementare nationala contrara determina o discriminare indirecta pe criterii de sex.
   Data aparitiei: 09 Mai 2019
    Jurisprudenta   Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
  Prin contestatia inregistrata la aceasta instanta sub nr. XXXXXXXXXXXXX, in data de 14.06.2016, contestatoarea B_____ D____ R_____ a chemat in judecata pe intimata _____________________________ SRL solicitand anularea deciziei de concediere nr.1590/03.05.2016 si obligarea la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat pe perioada cuprinsa intre data emiterii deciziei si pana la plata integrala a acestora. A mai solicitat si obligarea la plata sumei de 100 000 lei cu titlu de daune morale si cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 19 Martie 2019
    Stiri   Stadiul discutiilor privind Fondul European de Ajustare la Globalizare
  Consiliul UE a aprobat pozitia sa (abordare generala partiala) privind Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEG).
   Data aparitiei: 16 Martie 2019
    Jurisprudenta   Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
  Prin sentinta civila nr.957 din 31 mai 2016 pronuntata in dosarul nr.x, Tribunalul V_ a admis contestatia precizata formulata de contestatorul D__ N_ M__ in contradictoriu cu intimatele S_ H_ S_ SA si Sucursala pentru reparatii si S__ Ramnicu V_, a anulat Decizia nr.187/20.09.2013 emisa de intimata si a obligat intimata sa restituie contestatorului sumele de bani retinute in baza deciziei nr.187/20.09.2013.
   Data aparitiei: 28 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Concedierea pentru atingerea adusa dreptului la imagine al societatii angajatoare
  Prin actiunea inregistrata sub nr. x pe rolul Tribunalului Bucuresti, numitul D_ N_, a chemat in judecata _., solicitand: anularea deciziei nr. x din data de 14 decembrie 2015; reintegrarea in functia avuta anterior si obligarea paratei la plata despagubirilor egale cu salariile indexate, majorate sau reactualizate si la plata cheltuielilor de judecata. Prin sentinta civila nr. 5994/30.05.2016 Tribunalul Bucuresti a respins actiunea formulata de catre reclamantul D_ N_, in contradictoriu cu parata _., ca neintemeiata.
   Data aparitiei: 26 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului B__ la data de 6 decembrie 2016 sub nr. x reclamantul D_ N__ a chemat in judecata pe paratul O_ S_ I__ SRL Focsani, Judetul V_ solicitand: - constatarea nulitatii absolute a Convocarii nr. 129/28.09.2016 pentru cercetare disciplinara prealabila si pe cale de consecinta a procesului-verbal nr. 1/04.10.2016, - anularea deciziei de concediere nr. 1/03.11.2016 in raport de prevederile art. 250 lit. a) - e) din Codul muncii. - repunerea in situatia anterioara si reintegrarea in munca, - obligarea intimatei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data desfacerii contractului de munca si pana la reintegrarea efectiva, potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii. In subsidiar, in cazul in care se va constata ca a savarsit o abatere disciplinara, a solicitat aplicarea unei alte sanctiuni prevazute de art. 248 alin. 1 lit. a) - d) din Codul muncii,
   Data aparitiei: 26 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Oportunitatea selectiei salariatilor nu poate face obiectul controlului judecatoresc, unui atare control fiind supusa doar legalitatea masurii de concediere
  Prin sentinta civila nr. 812/LM din 17.11.2016, Tribunalul Bihor a respins contestatia precizata formulata de contestatoarea C_ R_ I__ cu domiciliul procedural ales la Cabinet Avocat M_ R_ A_ , cu sediul in localitatea Oradea, G_ E_, nr. 1, apt. 11, jud. Bihor in contradictoriu cu intimata B__ R_ DE CREDITE si INVESTITII, cu sediul in Bucuresti, __, nr. 3, parter si etaj 1 sector 1.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Contestatorul a raspuns la intrebari fara sa cunoasca faptul ca este cercetat disciplinar, fiind astfel in imposibilitatea de a se apara efectiv
  Prin cererea inregistrata pe rolul acestui Tribunalului Suceava sub nr. x la data de 1.09.2016, contestatoarea B_ M__ in contradictoriu cu intimatii P__ comunei S_ - V_ G_, U__ A__ T__ _, a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea dispozitiei Primarului comunei S_ nr. 262/25.07.2016, reintegrarea pe postul detinut anterior desfacerii disciplinare a contractului munca si obligarea intimatului P__ C_ S_, V_ V_ G_ la a-i achita contestatoarei o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate impreuna cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat incepand cu data concedierii si pana la data reintegrarii efective pe postul detinut anterior; cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Decizia de concediere a salariatului aflat in perioada de proba reprezinta o prerogativa discretionara a angajatorului, exigentele acestuia neputand fi cenzurate pe calea contestatiei
  Prin sentinta civila apelata, Tribunalul Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a respins contestatia formulata de reclamanta D_ G_ C_ G__ impotriva paratului S__ Orasenesc ,,S_ S_,, R__.
   Data aparitiei: 22 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Concediere asociat. Individualizare sanctiune disciplinara. Dreptul la concediu este garantat
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I__ – Sectia Civila la data de 17.09.2015, contestatoarea R__ M_ a formulat, in contradictoriu cu intimata __, contestatie impotriva Deciziei de concediere nr. 24/31.08.2015, emisa la data de 31.08.2015, prin care i s-a desfacut contractul individual de munca, in baza art. 268 alin. 1, lit "a" Codul muncii corob. cu art. 269 Codul muncii, cu art. 95, pct. 1 Noul C. pr. civ., anularea deciziei de concediere si pe cale de consecinta, raportat la faptul ca nu i-a fost aprobata cererea de concediu, desi a fost formulata, avand motive intemeiate, respectiv decesul mamei sale, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna: anularea deciziei de concediere nr. 24/31.08.2015 pentru incalcarea dispozitiilor legale, pe motiv ca este abuziva avand in vedere statutul sau in aceasta firma, precum si faptul ca este asociat al firmei cu un procent de 25%, respectiv aceasta decizie de concediere reprezinta doar o aversiune a fostului sau sot, asociat cu 25% in cadrul aceleiasi firme, Nikou Sohbat Rahimi Saed Reza; reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii; obligarea la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale majorate si a tuturor drepturilor salariale, indexate si actualizate, ce i se cuvin pana la reintegrarea efectiva detinuta anterior concedierii conform art. 80 Codul muncii; obligarea la plata daunelor morale/profesionale provocate, apreciate la valoare de 50.000 lei; cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 21 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Analiza modului de individualizare a masurii disciplinare este de esenta controlului de legalitate, jurisdictia muncii neputand sa se rezume doar la aspectele formale
  Prin sentinta civila nr.x/11.12.2015 pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale s-a anulat decizia nr.526/21.04.2015; a fost dispusa reintegrarea reclamantului R_ L_ V_, pe functia detinuta anterior desfacerii disciplinare a contractului individual de munca; a fost obligata parata B__ Comerciala Romana S.A. sa plateasca reclamantului despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data concedierii pana la data reintegrarii efective; a fost obligata parata sa plateasca reclamantului cheltuieli de judecata in suma de 1860 lei (onorariu avocat).
   Data aparitiei: 18 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru neindeplinirea atributiilor. Ocol silvic.
  Prin cererea inregistrata la data de 10.07.2016, sub nr. x pe rolul Tribunalului O__, reclamantul M__ M_ a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 157/30.05.2016 de desfacere disciplinara a contractului individual de munca, emisa de parata R__ nationala a P_ R__ - Directia Silvica O__ si a solicitat instantei ca prin hotararea ce se va pronunta sa dispuna: - anularea deciziei contestate, cu consecinta repunerii partilor in situatia anterioara emiterii deciziei, respectiv cu plata drepturilor salariale, reactualizate in raport cu rata inflatiei, incepand cu data incetarii contractului de munca si pana la data reintegrarii efective, precum si la plata sumei de 5000 euro reprezentand daune morale si a cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 13 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Anularea masurii suspendarii dispuse cu incalcarea unei decizii constitutionale confera drept la despagubire in temeiul art. 1 Protocolul 1 C.E.D.O.
  Prin cererea inregistrata la data de 25.11.2015 pe rolul Tribunalului Prahova - Sectia I Civila sub nr. x, contestatorul B__ M_ a chemat in judecata pe __&P S__ SRL, solicitand instantei ca prin hotararea pe care o va pronunta sa dispuna anularea Deciziei nr. 140/14.11.2016, repunerea partilor in situatia anterioara suspendarii contractului individual de munca, obligarea unitatii parate la plata despagubirilor egale cu salariile indexate si cu celelalte drepturi de care a fost privat, urmare a emiterii deciziei de suspendarea contractului individual de munca nr. 111/15.12.2011.
   Data aparitiei: 09 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Toate temeiurile de nevalabilitate a unei decizii de concediere trebuie formulate prin contestatie, neputand fi completate ulterior, chiar si pentru motive de neconstitutionalitate a legii
  Prin sentinta civila nr.x/08.12.2015 pronuntata in dosarul nr. x/2015 de catre Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, a fost admisa cererea de chemare in judecata precizata formulata de reclamanta Cocu?a S__ E__ in contradictoriu cu parata S.C. R_ M__ S.A, a fost anulata decizia de concediere nr. 71/16.05.2014 emisa de intimata, s-a dispus reintegrarea contestatoarei in functia si postul anterior detinute emiterii deciziei de concediere, a fost obligata intimata la plata catre contestatoare a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in temeiul contractului individual de munca, de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective si a fost obligata intimata la plata catre contestatoare a sumei de 2.625,53 lei cheltuieli de judecata, reprezentand cheltuieli de transport.
   Data aparitiei: 03 Februarie 2019
    Jurisprudenta   Instanta verifica indeplinirea conditiilor de legalitate a deciziei de concediere, nefiind indreptatita sa cenzureze din perspectiva oportunitatii
  Curtea constata ca prin sentinta civila nr. 2038 din data de 07 septembrie 2016, pronuntata de Tribunalul I__ – Sectia Civila in dosarul nr. x, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamantul A__ C_.
   Data aparitiei: 03 Februarie 2019

---

---