Intelegere de specializare, Drept Concurential
Intelegere intre intreprinderi, legata de conditiile in care acestea se
specializeaza in productia unei game restranse sau specifice de bunuri si / sau
de servicii. Acordurile de specializare pot contribui la ameliorarea productiei
sau a distributiei de produse, dat fiind faptul ca intreprinderile in cauza pot sasi
concentreze activitatile asupra fabricatiei anumitor produse, sa lucreze,
astfel, intr-un mod mai eficient si sa ofere aceste produse la preturi mai
avantajoase. Acordurile de specializare se divid in mai multe categorii:
acorduri in temeiul carora unul dintre participanti renunta, in favoarea altuia, la
fabricarea anumitor produse sau la furnizarea anumitor servicii („specializare
unilaterala”), acorduri potrivit carora fiecare dintre participanti renunta, in
favoarea altuia, la fabricarea anumitor produse sau la furnizarea anumitor
servicii („specializare reciproca”) si acorduri in conformitate cu care
participantii se angajeaza sa fabrice, in comun, anumite produse sau sa
furnizeze, impreuna, anumite servicii („productie in comun”). Acestui tip de
acorduri i se aplica un Regulament specific de exceptare pe categorie.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Concurential: Accesul la dosarul Comisiei, Acordurile de alocare exclusiva a clientelei, Acordurile de furnizare exclusiva, Comitetul consultativ, Concurent real, Concurenta intre marci, Concurenta potentiala, Costuri irecuperabile, Economii de gama, Efecte colaterale - Efecte induse, Efectul asupra comertului dintre statele membre, Parazitism, Piata din amonte, Practici concertate, Procedura AKZO, Procedura de control al operatiunilor de concentrare, Program de clementa, Restrictie verticala, Substituibilitate, Vanzari legate,
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi