Art. 16. - Competentele profesionale de specialitate pentru specialitatea psihologie judiciara - evaluarea comportamentului simulat prin tehnica poligraf sunt structurate pe trei niveluri:1. Nivel I - psiholog practicantPsihologul practicant in specialitatea psihologie judiciara - evaluarea comportamentului simulat prin tehnica poligraf are urmatoarele competente profesionale de specialitate:- evaluare psihologica si psihofiziologica: evaluarea sinceritatii unor persoane banuite de implicarea in activitati infractionale sau in orice alte activitati antisociale; verificarea sinceritatii depozitiei persoanelor implicate in procesul judiciar sau in orice alte litigii comerciale, civile, care implica interventia justitiei, mediere sau orice alta forma de intelegere legala; verificarea sinceritatii unor persoane implicate in anchetele interne ale institutiilor de aparare, ordine publica sau siguranta nationala sau in alte anchete administrative ale oricaror institutii sau societatii cu caracter public sau privat; evaluarea sinceritatii persoanelor in cadrul selectiei de personal organizata in institutiile de aparare nationala, ordine publica sau siguranta nationala sau in interiorul oricaror altor institutii publice sau private. Cunostinte: legislatie, proceduri, baterii de chestionare utilizate pentru examinari punctuale sau de screening, identificarea vulnerabilitatilor la selectia de personal. Abilitati: relationare cu beneficiarul, construirea adecvata a intrebarilor specifice examinarii poligraf, abordare neutra si obiectiva a subiectului, analiza si interpretarea diagramelor, derularea interviului posttest, utilizarea adecvata a datelor obtinute in interviul posttest, consilierea beneficiarului, elaborarea documentelor rezultate in urma examinarii poligraf, utilizarea bateriilor de chestionare generale pentru identificarea vulnerabilitatilor la selectia de personal.2. Nivel II - psiholog specialist.Psihologul specialist in specialitatea psihologie judiciara evaluarea comportamentului simulat prin tehnica poligraf are toate competentele psihologului practicant, la care se adauga evaluarea psihologica si psihofiziologica: verificarea loialitatii si/sau a integritatii persoanelor fata de obiectivele organizatiei de aparare nationala, ordine publica sau siguranta nationala sau fata de orice alte tipuri de institutii, societatii cu caracter public sau privat in care isi desfasoara activitatea persoanele examinate si realizarea unei noi examinari in conditiile in care se dispune o reexaminare sau un raport de expertiza pentru o instanta de fond .Cunostinte: identificarea vulnerabilitatilor in cadrul examinarilor de integritate, modul de derulare a unei examinari de integritate, modul de derulare a unei noi examinari poligraf in cazul unei reexaminari, cunostinte de drept necesare intocmirii unei expertize. Abilitati: pregatirea si desfasurarea unor noi examinari in conditiile unei reexaminari, construirea bateriilor de chestionare pentru identificarea vulnerabilitatilor in examinarile de integritate, intocmirea unui raport de expertiza.3. Nivel III - psiholog principalPsihologul principal in specialitatea psihologie judiciara - evaluarea comportamentului simulat prin tehnica poligraf are toate competentele psihologului specialist, la care se adauga evaluarea psihologica si psihofiziologica: realizarea unei noi expertize sau a expertizei pentru instantele de fond, apel si recurs, analiza si evaluarea activitatii poligraf, evaluarea traumei persoanelor implicate in procesul judiciar (victime, apartinatori) sau in orice alte forme de activitate in care exista indicii semnificative ale existentei unui proces traumatic si evaluarea traumei prin intermediul tehnicii poligraf insoteste evaluarea clinica. Cunostinte: continutul noii expertize, structura activitatilor de analiza si evaluare a unei examinari poligraf, psihotraumatologia si fiziologia traumei, elaborarea bateriilor de teste in cadrul examinarii persoanelor despre care se presupune ca au suferit un proces traumatic. Abilitati: de pregatire si desfasurarea a unei noi expertize, de interpretare a activitatii poligraf, de pregatire si derulare a unei examinari de evaluare a traumei prin intermediul tehnicii poligraf, stabilirea itemilor specifici.
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Sporul pentru Conditii Periculoase: Decizia nr. 76/2024 a ICCJ si Implicatiile Sale Sursa: avocat Curpas Florian Cristian
Asistenta juridica prin avocat la promisiunea de vanzare-cumparare. Siguranta si transparenta in piata imobiliara Sursa: MCP avocati
Cumularea de catre functionarul public a pensiei cu salariul. Conditii de incetare si prelungire a raportului de serviciu Sursa: MCP avocati
Hartuirea la locul de munca. Criterii de identificare si masuri legale Sursa: MCP avocati
Regulamentul intern al societatii. Formalism sau instrument esential in caz de conflict de munca? Sursa: MCP avocati
Contractul de calificare profesionala. Analiza juridica si aplicatii practice Sursa: MCP avocati
Retinerea din salariu pentru absente nemotivate. Cum se recupereaza banii de la salariat? Sursa: MCP avocati