Articolul 29(1) Pentru locurile si posturile ce au devenit vacante in conditiile art. 28 alin. (7) pot opta, pana la data validarii concursului, candidatii care indeplinesc conditiile prevazute la art. 16 alin. (4) si art. 22 alin. (10) si care au obtinut calificativul admis la interviu, in ordinea descrescatoare a notelor obtinute la prima etapa a concursului, stabilite conform art. 15 alin. (4). La note egale, dispozitiile art. 26 alin. (3) si (4) se aplica in mod corespunzator.(2) Dispozitiile art. 27 si 28 se aplica in mod corespunzator.(3) Listele definitive ale candidatilor declarati admisi se comunica pentru afisare la sediul Institutului National al Magistraturii, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii si la sediile tribunalelor si parchetelor de pe langa acestea si se publica pe paginile de internet ale Consiliului Superior al Magistraturii si Institutului National al Magistraturii.
Articolul 30In cazul posturilor de personal asimilat judecatorilor si procurorilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii si al institutiilor coordonate sau subordonate, al Ministerului Public, precum si al Ministerului Justitiei si al institutiilor coordonate sau subordonate care se vacanteaza ulterior validarii concursului, rezultatele acestuia pot fi valorificate in termen de un an de la data finalizarii concursului, aceste posturi putand fi ocupate de candidatii care indeplinesc conditiile prevazute la art. 16 alin. (4) si art. 22 alin. (10), care au obtinut calificativul admis la interviu, dar care nu au fost declarati admisi in limita locurilor si posturilor scoase la concurs. Dispozitiile art. 26 alin. (2) si (4) se aplica in mod corespunzator.
Articolul 31(1) Lucrarile de concurs ale candidatilor declarati admisi, inclusiv analiza prevazuta la art. 23 alin. (2) lit. a), se pastreaza, in original, la dosarele profesionale ale acestora.(2) Restul lucrarilor scrise, precum si toate celelalte documente privind desfasurarea concursului se arhiveaza si se pastreaza in arhiva Consiliului Superior al Magistraturii, prin grija Directiei resurse umane si organizare. Lucrarile scrise anulate pentru frauda se arhiveaza si se pastreaza separat.(3) Originalele documentelor in privinta carora prezentul regulament dispune ca se inainteaza Directiei resurse umane si organizare prin fax se transmit de catre tribunale sau parchetele de pe langa acestea, prin grija presedintilor tribunalelor si a prim-procurorilor parchetelor de pe langa acestea, dupa caz, in cel mai scurt timp, si se arhiveaza la mapele de concurs.
CAPITOLUL IIExamenul de absolvire a Institutului National al Magistraturii
Articolul 32(1) Dupa incheierea cursurilor in cadrul Institutului National al Magistraturii, auditorii de justitie admisi la Institut pana in anul 2019 inclusiv sustin un examen de absolvire, constand in probe teoretice si practice, cu subiecte distincte pentru judecatori si procurori, prin care se verifica insusirea cunostintelor necesare exercitarii functiei de judecator sau de procuror.(2) Disciplinele la care auditorii de justitie sunt evaluati pe parcursul anului si modalitatile de evaluare, precum si disciplinele la care sustin examenul de absolvire si data examenului se propun de Consiliul stiintific al Institutului National al Magistraturii si se aproba prin hotarare a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, odata cu aprobarea programului de formare initiala. Calendarul de desfasurare, tematica si bibliografia examenului se propun de Consiliul stiintific al Institutului National al Magistraturii si se aproba prin hotarare a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii cu cel putin 60 de zile inainte de data examenului de absolvire.
Articolul 33(1) Consiliul stiintific al Institutului National al Magistraturii numeste comisia de organizare a examenului. Consiliul Superior al Magistraturii numeste comisia de elaborare a subiectelor, comisia de corectare si comisia de solutionare a contestatiilor.(2) Dispozitiile art. 5 alin. (2) si (3) se aplica in mod corespunzator.
Articolul 34(1) Comisia de organizare a examenului se constituie prin hotarare a Consiliului stiintific al Institutului National al Magistraturii, la propunerea directorului Institutului.(2) Comisia de organizare a examenului coordoneaza organizarea si desfasurarea examenului si se compune din:- presedinte: directorul adjunct al Institutului National al Magistraturii, responsabil cu formarea profesionala initiala;- vicepresedinte: seful Departamentului de formare profesionala initiala al Institutului National al Magistraturii;- membri: personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor, functionari publici si personal contractual din cadrul Institutului.
Articolul 35(1) Comisia de organizare a examenului are, in principal, urmatoarele atributii:1. verifica indeplinirea de catre candidati a conditiilor legale de participare la examen, intocmeste si afiseaza lista candidatilor care indeplinesc si a celor care nu indeplinesc aceste conditii;2. controleaza si indruma actiunile privind organizarea si desfasurarea examenului, identificarea si, dupa caz, inchirierea spatiilor adecvate pentru sustinerea probelor de examen si procurarea necesarului de rechizite, asigurarea pazei necesare pentru pastrarea ordinii la centrele de examen, asigurarea cheltuielilor de transport, cazare si diurna, dupa caz, pentru membrii comisiilor;3. asigura paza subiectelor si a lucrarilor scrise, la sediul comisiei, si ia masuri pentru pastrarea ordinii publice la centrul de desfasurare a examenului;4. instruieste, cu 24 de ore inaintea datei examenului, persoanele care asigura supravegherea in salile de examen - responsabili de sala si supraveghetori;5. preia, de la oricare dintre membrii comisiei de elaborare a subiectelor, subiectele si baremele de evaluare si notare, in plicuri distincte, inchise si sigilate;6. pastreaza in deplina siguranta subiectele si baremele de evaluare si notare;7. coordoneaza multiplicarea subiectelor, in functie de numarul candidatilor, sigiland apoi plicurile care contin necesarul de subiecte pentru fiecare sala;8. distribuie candidatilor subiectele multiplicate;9. repartizeaza candidatii pe sali, in ordine alfabetica, dispune afisarea listelor respective cu cel putin 24 de ore inainte de fiecare proba, pe usile salilor in care se desfasoara probele, si ia masuri pentru publicarea acestor liste pe pagina de internet a Institutului National al Magistraturii in acelasi termen;10. afiseaza baremul de evaluare si notare la centrul de examen dupa incheierea fiecarei probe si asigura publicarea acestuia pe pagina de internet a Institutului National al Magistraturii;11. ia masuri pentru ca in spatiile in care se desfasoara probele de examen sa nu patrunda persoane straine neautorizate de comisie sau neprevazute de prezentul regulament;12. informeaza de indata conducerea Institutului National al Magistraturii cu privire la orice situatie deosebita a carei rezolvare nu este prevazuta in prezentul regulament, precum si cu privire la orice situatie care impune anularea unor subiecte, cum ar fi pierderea, deteriorarea sau desecretizarea unui subiect;13. calculeaza mediile generale si intocmeste listele cu rezultatele examenului;14. asigura afisarea la sediul Institutului National al Magistraturii si publicarea pe pagina de internet a Institutului a rezultatelor examenului.(2) Comisia de organizare a examenului exercita orice alte atributii necesare bunei desfasurari a examenului.
Articolul 36
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti
Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021
Perioadele de crestere a copilului realizate in alte state membre trebuie luate in considerare la calcularea pensiei pentru limita de varsta Sursa: MCP Cabinet avocati
Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Orice persoana are dreptul sa stie cui i-au fost comunicate datele sale personale Sursa: MCP Cabinet avocati
Incidenta Regulamentului GDPR in cazul difuzarii in direct prin videoconferinta a cursurilor de invatamant scolar Sursa: MCP Cabinet avocati
Obtinerea unei copie a datelor cu caracter personal impune punerea la dispozitie a unei reproduceri fidele si inteligibila a tuturor acestor date Sursa: MCP Cabinet avocati
Simpla incalcare a Regulamentului GDPR nu constituie temeiul unui drept la despagubiri Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut