Materiale juridice despre CETA (414)

    Articole   Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
  Procedura cercetarii disciplinare este reglementata de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003 republicata) si reprezinta demersul prealabil pe care trebuie sa il urmeze angajatorul inainte de a aplica o sanctiune disciplinara.
   Data aparitiei: 07 Septembrie 2025
    Articole   ICCJ: Decizia de Pensionare Inceteaza Automat Raportul de Serviciu
  Intr-o decizie recenta cu impact major asupra functionarilor publici din Romania, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a clarificat faptul ca emiterea unei decizii de pensionare determina incetarea automata a raportului de serviciu, fara posibilitatea de a continua activitatea prin suspendarea platii pensiei. Decizia nr. 91/2024, pronuntata pe 25 noiembrie 2024, este obligatorie pentru toate instantele si institutiile publice din tara.
   Data aparitiei: 26 Februarie 2025
    Articole   Poate un cetatean Non-UE, care lucreaza in Romania, sa fie detasat intr-un alt stat UE?
  Care sunt masurile aplicate lucratorilor care sunt resortisanti ai tarilor terte si sunt detasati dintr-un stat membru UE in altul?
   Data aparitiei: 14 Noiembrie 2024
    Articole   Contestarea caracterului formal al deciziei de sanctionare disciplinara
  In cadrul derularii raporturilor de munca, deciziile de sanctionare disciplinara sunt instrumente esentiale pentru mentinerea ordinii si disciplinei in cadrul unei organizatii.
   Data aparitiei: 15 Iulie 2024
    Legislatie   Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare
  Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 546 din 12 iunie 2024.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2024
    Jurisprudenta   In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
  Potrivit art. 252 alin. (1) pct. 1 din Codul muncii se stabileste posibilitatea angajatorului de a aplica o sanctiune disciplinara „in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei”.
   Data aparitiei: 20 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
  Legiuitorul a reglementat, prin art. 31 din Codul muncii, perioada de proba cu un scop clar definit „pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie”.
   Data aparitiei: 20 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
  Pentru realiza o cercetare disciplinara a salariatului in conditiile legii, este necesar a se tin cont de urmatoarele aspecte legale:
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
  In ceea ce priveste dreptul angajatorului „sa sanctioneze sever cumulul de abateri disciplinare ale unui salariat”, art. 250 din Codul muncii prevede faptul ca „angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: (…) e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta”.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
  Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii „angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara”.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
  Seria de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) continua cu o tema care trateaza unul dintre cele mai frecvente incidente intervenite in desfasurarea raporturilor de munca: cercetarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.
   Data aparitiei: 25 Septembrie 2023
    Articole   Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
  In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat discutiile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind abordata tema reglementarii posibilitatii salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a acestuia.
   Data aparitiei: 14 Februarie 2023
    Articole   Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-au discutat aspecte particulare ale concedierii pentru necorespundere profesionala, caz particular al concedierii pentru motive ce tin de persoana salariatului. In special, a fost adusa in discutie situatia concedierii pentru necorespundere profesionala a salariatilor cu vechime si experienta pe postul ocupat.
   Data aparitiei: 03 August 2022
    Articole   Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat despre aspectele derogatorii de la dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste sanctionarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2022
    Jurisprudenta   Discriminare directa sau tratament diferentiat, justificat si rezonabil
  Pe rol pronuntarea asupra actiunii in contencios administrativ formulata de reclamanta FEDERATIA R.DE H., in contradictoriu cu paratul C.N.P.C.D., avand ca obiect suspendarea executarii hotararii nr. 170/13.03.2019 emisa de CNCD, si anularea hotararii nr. 170/13.03.2019.
   Data aparitiei: 16 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Prelungirea raportului de serviciu dupa implinirea varstei de pensionare, pana la varsta de 65 de ani. Conditii. Aplicarea prioritara a dreptul european
  CURTEA, Deliberand asupra cauzei de fata, constata urmatoarele: Prin sentinta nr. 467/10.10.2019, Tribunalul Teleorman – Sectia conflicte de munca, asigurari sociale, contencios administrativ si fiscal a admis cererea formulata de reclamanta B. B. b.in contradictoriu cu paratii Directia Generala Regionala a Finantelor Publice Ploiesti si Consiliul N.C.C.Discriminarii si a anulat Decizia nr. 4425/14.05.2019 emisa de parata DGRFP Ploiesti privind incetarea de drept a raportului de serviciu al reclamantei, a dispus repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei, a constatat starea de discriminare produsa fata de reclamanta ca urmare a emiterii Deciziei nr. 4425/2019 si a obligat parata sa ii plateasca acesteia despagubiri civile constand in indemnizatia incepand cu data de 01.06.2019 pana la data emiterii deciziei de reincadrare cu toate drepturile salariale – tichete de vacanta, majorari salariale, indemnizatie de hrana, actualizate cu indicele de inflatie, precum si la plata dobanzii legale aferente acestor drepturi de la data nasterii dreptului si pana la achitarea efectiva. A obligat totodata parata la plata cheltuielilor de judecata catre reclamanta in suma de 50 lei, reprezentand taxa judiciara de timbru.
   Data aparitiei: 15 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Toate elementele esentiale apte a da nastere raportului juridic obligational intre partile cauzei trebuie dovedite de angajator. Sarcina probei in conflictele de munca
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Ialomita-Sectia Civila, sub nr. x la data de 02.10.2018 reclamanta Directia p. agricultura Judeteana Ialomita, in contradictoriu cu paratul B.I., a solicitat obligarea paratului la plata sumei de 3098 lei, reprezentand debit principal si accesorii, din care suma de 2675, 79 lei debit initial si 422, 21 lei majorari de intarziere.
   Data aparitiei: 08 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit
  Pe rol, judecarea apelului formulat de apelanta .impotriva Sentintei civile nr. 3124 din data de 15.11.2018 pronuntate de Tribunalul I.Sectia Civila, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimatul V.C., cauza avand ca obiect drepturi banesti.
   Data aparitiei: 08 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Angajarea raspunderii patrimoniale a angajatorului pe calea de drept comun. Incetarea raportului de serviciu
  Pe rolul instantei se afla solutionarea conflictului de competenta ivit in cauza ce priveste pe reclamanta Directia G.de Politie a M. bucuresti in contradictoriu cu paratul N.e C_- N.
   Data aparitiei: 01 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Competenta este atrasa de obiect, iar nu de catre partile atrase in proces de catre reclamant sau de catre natura drepturilor care se pot naste ulterior in patrimoniul reclamantului
  Pe rol solutionarea conflictului negativ de competenta ivit intre Tribunalul Bucuresti Sectia a II a C. administrativ si Fiscal si Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII a Civila, conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in cauza privind pe reclamantul M.C.R a zvan in contradictoriu cu parat ii Cardo s G.r. al f.H.G.si C.M.r.din.
   Data aparitiei: 30 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Orice decizie de sanctionare disciplinara, pentru a fi valabila, trebuie sa indeplineasca cumulativ toate cerintele statornicite de lege
  Pe rol se afla judecare a recursului declarat de catre parata-recurenta . S.R.L. impotriva Sentintei civile nr. 4378/23.09.2011 pronuntata de Tribunalul T.in Dosarul nr. x in contradictoriu cu reclamanta-intimata M.L., avand ca obiect contestatie decizie de concediere.
   Data aparitiei: 29 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Hotararea de validare a popririi are ca efect iesirea fortata a sumei urmarite din patrimoniul debitorului in cel al creditorului
  Prin Sentinta civila nr. 807/MAS din data de 29 octombrie 2019, pronuntata de Tribunalul B.- Sectia I Civila, in Dosarul nr. x, a fost admisa in parte actiunea formulata de reclamantul C.N.impotriva paratei . S.R.L., si-n consecinta, a fost obligata parata la plata sumei de 56.224 lei catre reclamant, reprezentand c/v concediilor de odihna neefectuate, aferent perioadei 2015- 2019, la care se adauga dobanda legala pana la data platii efective.
   Data aparitiei: 29 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Imposibilitatea intentarii unei actiuni intemeiata pe raspunderea civila contractuala derivata dintr-un contract individual de munca incetat. Raspundere civila delictuala
  Prin Sentinta civila nr. 311 din 31.01.2018 Judecatoria Tg. M. admis in parte cererea de chemare in judecata formulata de reclamanta R.P. S.R.L., in contradictoriu cu parata C.C. A obligat parata sa plateasca reclamantei suma de 21. 491 lei, cu titlu de despagubiri civile, precum si dobanda legala aferenta debitului principal incepand cu data de 11.09.2014 si pana la achitarea integrala a debitului. A obligat paratul sa plateasca reclamantei suma de 1. 519, 99 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 24 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Raspunderea patrimoniala a salariatului. Obligarea salariatului la restituirea tichetelor de masa pentru zilele in care nu a lucrat efectiv
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale la data de 19.04.2019 sub nr. x, reclamanta Regia AUTONOMA DE DISTRIBUTIE A E.T. BUCURESTI - RADET a chemat in judecata paratul G.M.solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa oblige paratul la plata sumei de 171 lei cu titlu de prejudiciu reprezentan d drepturi de concediu de odihna incasate fara d rept pentru perioada nelucrata in anul 2018, precum si la contravaloarea a 71 tic hete de masa primite necuvenit in suma de 1069, 42 lei pe perioada februarie-august 2018, sume actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.
   Data aparitiei: 22 Iunie 2021

---

---