din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1076 de useri online




Materiale juridice despre ISC (1101)


    Jurisprudenta   In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
  Potrivit art. 252 alin. (1) pct. 1 din Codul muncii se stabileste posibilitatea angajatorului de a aplica o sanctiune disciplinara �in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei�.
   Data aparitiei: 20 Decembrie 2023

    Jurisprudenta   Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
  Pentru realiza o cercetare disciplinara a salariatului in conditiile legii, este necesar a se tin cont de urmatoarele aspecte legale:
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

    Jurisprudenta   Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
  In ceea ce priveste dreptul angajatorului �sa sanctioneze sever cumulul de abateri disciplinare ale unui salariat�, art. 250 din Codul muncii prevede faptul ca �angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: (�) e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta�.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

    Jurisprudenta   Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca
  Abuzurile la locul de munca reprezinta comportamente inadecvate sau nedrepte care pot afecta negativ angajatii si mediul de lucru. Acestea pot lua diferite forme, cum ar fi hartuirea, discriminarea, exploatarea, intimidarea sau violenta la locul de munca.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

    Jurisprudenta   Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
  Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii �angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara�.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

    Articole   Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
  Seria de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) continua cu o tema care trateaza unul dintre cele mai frecvente incidente intervenite in desfasurarea raporturilor de munca: cercetarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

    Legislatie   Ordinul 5329/2023 - Procedura privind stingerea, prin compensare, a creantelor fiscale ale contribuabililor, certe, lichide si exigibile fata de bugetele locale, stabilite prin hotarari judecatoresti definitive
  Ordinul 5329/2023 din 29.11.2023 - Procedura privind stingerea, prin compensare, a creantelor fiscale ale contribuabililor, certe, lichide si exigibile fata de bugetele locale, stabilite prin hotarari judecatoresti definitive, cu obligatiile fiscale/bugetare datorate bugetului de stat, precum si schimbul de informatii intre organele fiscale locale si organele fiscale centrale Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1116 din 12 decembrie 2023
   Data aparitiei: 13 Decembrie 2023

    Legislatie   Codul de Procedura Fiscala, actualizat 2024 - Legea nr. 207/2015
  Codul de Procedura Fiscala din 2015. Legea nr. 207/2015, actualizata 2024 Actualizat prin Legea 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung
   Data aparitiei: 13 Decembrie 2023

    Legislatie   Codul Fiscal 2024 - Legea 227/2015, actualizata 2024
  Codul Fiscal din 2015, actualizat 2024, Legea nr. 227/2015 Actualizat prin Legea 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung
   Data aparitiei: 13 Decembrie 2023

    Articole   Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor
  Potrivit Curtii, apartenenta religioasa si convingerile trebuie sa fie considerate ca formand un singur motiv de discriminare, in caz contrar existand riscul de a se aduce atingere cadrului general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca prevazut de dreptul Uniunii, indeosebi de Directiva 2000/78
   Data aparitiei: 16 Noiembrie 2023

    Legislatie   OUG 98/2023 pentru modificarea Legii nr. 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung
  Ordonanta de urgenta nr. 98/2023 pentru modificarea articolului LXIV din Legea nr. 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1026 din 10 noiembrie 2023
   Data aparitiei: 12 Noiembrie 2023

    Legislatie   Legea 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung
  Legea nr. 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung Publicata Monitorul Oficial, Partea I nr. 977 din 27 octombrie 2023
   Data aparitiei: 30 Octombrie 2023

    Articole   Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.
   Data aparitiei: 25 Septembrie 2023

    Articole   Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
  In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat discutiile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind abordata tema reglementarii posibilitatii salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a acestuia.
   Data aparitiei: 14 Februarie 2023

    Articole   Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-au discutat aspecte particulare ale concedierii pentru necorespundere profesionala, caz particular al concedierii pentru motive ce tin de persoana salariatului. In special, a fost adusa in discutie situatia concedierii pentru necorespundere profesionala a salariatilor cu vechime si experienta pe postul ocupat.
   Data aparitiei: 03 August 2022

    Articole   Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat despre aspectele derogatorii de la dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste sanctionarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2022

    Articole   Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
  Demisia este modalitatea prin care inceteaza contractul individual de munca exclusiv din initiativa salariatului, ci nu a angajatorului, conform art. 81 din Codul muncii.
   Data aparitiei: 06 Aprilie 2022

    Legislatie   Legea 322/2021 pentru completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal
  Legea 322/2021 pentru completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal Publicata in Monitorul Oficial 1245/30.12.2021
   Data aparitiei: 30 Decembrie 2021

    Jurisprudenta   Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma
  Prin sentinta civila nr. 893/23.05.2018, Tribunalul Iasi respinge actiunea formulata de reclamanta X in contradictoriu cu paratul spitalul.
   Data aparitiei: 05 August 2021

    Jurisprudenta   CEDO: Cinta impotriva Romaniei
  Cauza a vizat restrangerea de catre instante a dreptului reclamantului de vizitare a fiicei lui de 4 ani in timpul procesului de divort si incredintare a minorului.
   Data aparitiei: 24 Iulie 2021

    Jurisprudenta   Angajatorul este obligat sa plateasca impozite specifice si contributii pentru despagubirile cuvenite salariatului pe perioada in care i s-a suspendat netemeinic contractul de munca
  Prin cererea inregistrata la data de 27.09.2019 sub nr. x pe rolul Tribunalului V.Sectia I Civila reclamanta P. a. a chemat in judecata pe parata R.R. � Directia S.V.solicitand instantei ca prin hotararea pe care o va pronunta sa se dispuna: - obligarea paratei la plata impozitului si a tuturor contributiilor aferente salariului si celorlalte drepturi efectiv incasate in perioada 01.04.2010 � 09.03.2016; - obligarea paratei la cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 21 Iulie 2021

    Jurisprudenta   Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea
  S-a luat in examinare, in vederea pronuntarii, actiunea civila formulata de reclamantul C.din S., in contradictoriu cu parata S.R.C. S.R.L., avand ca obiect pretentii.
   Data aparitiei: 20 Iulie 2021

    Jurisprudenta   Publicarea numelui reclamantului in cuprinsul listei debitorilor, ulterior stingerii obligatiei de plata si anularii titlurilor de creanta. Nerespectarea dispozitiilor legale privind protectia datelor cu caracter personal
  Prin cererea depusa la data de 12.02.2019 si inregistrata pe rolul Judecatoriei Iasi sub nr. x, reclamantul R.V.D. a solicitat, in contradictoriu cu M.IASI, obligarea acestuia la plata, cu titlu de daune morale, a sumei de 200 de lei/zi, pentru acoperirea prejudiciului suferit ca urmare a publicarii numelui acestuia pe lista debitorilor, incepand cu data de 31.01.2018 si pana la momentul epuizarii faptei.
   Data aparitiei: 20 Iulie 2021

    Jurisprudenta   Admiterea cererii de inscriere la concurs nu putea avea semnificatia unui acord tacit din partea angajatorului pentru incheierea contractului de munca in conditiile vizate de candidat
  Pe rol solutionarea apelului formulat de apelanta-reclamanta C.E.� PR IN SINDICA TUL L.din MEDICINA SCOLARA, impotriva Sentintei civile nr. 3818 din data de 26.06.2019 pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimata-parata ADMINISTRATIA S. sI S.M.din BUCURESTI, avand ca obiect - obligatie de a face.
   Data aparitiei: 19 Iulie 2021

    Jurisprudenta   Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii de serviciu cu consecinte pe planul cuantumului drepturilor salariale ca urmare a prezentarii unor nemultumiri directorului general
  Pe rol, solutionarea apelului formulat de apelantul B.C_- S.impotriva Sentintei civile nr. 8729 din data de 27.11.2018, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de munca si asigurari sociale in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimata C.NATIONALA DE T. a. R.- T.S. a. si expert C.N.P.C.D., cauza avand ca obiect �actiune in constatare�.
   Data aparitiei: 16 Iulie 2021