Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Agentul de munca temporara trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori temporari in statul unde este inregistrat

Agentul de munca temporara trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori temporari in statul unde este inregistrat

  Publicat: 05 Jun 2021       659 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Pentru a se considera ca „isi desfasoara in mod obisnuit activitatile” intr-un stat membru, un agent de munca temporara trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori in favoarea unor intreprinderi utilizatoare stabilite si care isi desfasoara activitatile pe teritoriul statului membru respectiv

Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin „intreprindere” se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Persoana apartinand unui stat/teritoriu guvernat de un alt stat.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Marea Britanie, Olanda, Polonia, Portugalia, Republica Ceha, Romania, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Ungaria.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin „intreprindere” se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Activitatea de portofoliu consta in a investi toate sau o parte din activele intreprinderii intr-un portofoliu de titluri,
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
Legislatia secundara este fundamentat de Tratate si implica o varietate de proceduri definite in acestea. In cadrul Tratatelor care instituie Comunitatile Europene, Dreptul comunitar poate lua urmatoarele forme:
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Activitate de lamurire, de stabilire a adevaratului inteles al unei opere spirituale.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Potrivit legii nr 58/1998 privind activitatea bancilor comerciale, acestea (atat persoanele juridice romane, cat si sucursalele unor banci straine) pot desfasura, in limita autorizatiei primite de la BNR, urmatoarele activitati:
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Actiunile prin care se concretizeaza relatia autoritatilor administratiei publice locale
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin „intreprindere” se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Indicator care masoara rezultatele la nivel microeconomic, reprezentand volumul incasarilor din activitatea proprie intr-o perioada de timp, incasari efectuate la pretul pietei.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin „intreprindere” se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Rezultat financiar pozitiv al unei activitati economice,
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Desemneaza ansamblul de masuri, prestatii in bani si in natura, acordate in vederea protejarii veniturilor in cazul aparitiei riscurilor sociale.
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.

Desfasurarea unor activitati de selectie si de recrutare a lucratorilor temporari in statul membru in care este stabilit agentul de munca temporara nu este suficienta pentru a se considera ca aceasta intreprindere desfasoara acolo ``activitati semnificative``


In cursul anului 2018, un resortisant bulgar a incheiat un contract de munca cu Team Power Europe, o societate de drept bulgar al carei obiect de activitate consta in desfasurarea unei activitati de recrutare si plasare de forta de munca temporara in Bulgaria si in alte tari . In temeiul acestui contract, el a fost pus la dispozitia unei intreprinderi utilizatoare stabilite in Germania. Intre 15 octombrie si 21 decembrie 2018, acesta trebuia sa isi desfasoare munca sub conducerea si supravegherea acestei intreprinderi germane.


Considerand, pe de o parte, ca relatia directa dintre Team Power Europe si lucratorul in cauza nu fusese mentinuta si, pe de alta parte, ca aceasta intreprindere nu desfasura o activitate semnificativa pe teritoriul bulgar, serviciul de venituri al orasului Varna a respins cererea formulata de Team Power Europe avand ca obiect eliberarea unui certificat A 1 care sa ateste ca legislatia bulgara era aplicabila lucratorului in cauza in perioada punerii sale la dispozitie. Potrivit acestui serviciu, situatia acestui lucrator nu intra, asadar, in domeniul de aplicare al articolului 12 alineatul (1) din Regulamentul nr. 883/20041 , in temeiul caruia aceasta legislatie bulgara ar fi fost aplicabila. Contestatia administrativa formulata de Team Power Europe impotriva acestei decizii a serviciului de venituri a fost respinsa.


In acest context, Administrativen sad - Varna (Tribunalul Administrativ din Varna, Bulgaria), sesizat cu o actiune in justitie avand ca obiect anularea deciziei de respingere a acestei contestatii administrative, a hotarat sa solicite Curtii sa se pronunte cu privire la criteriile pertinente care trebuie luate in considerare pentru a aprecia daca un agent de munca temporara desfasoara in mod obisnuit ``activitati semnificative, altele decat cele strict legate de gestionarea interna`` pe teritoriul statului membru unde este stabilit, in sensul articolului 14 alineatul (2) din Regulamentul, care precizeaza articolul 12 alineatul (1) din Regulamentul nr. 883/2004. Astfel, indeplinirea acestei cerinte de catre Team Power Europe conditioneaza aplicabilitatea acestei din urma dispozitii in prezenta cauza.


In hotararea sa, pronuntata in Marea Camera, Curtea precizeaza, in ceea ce priveste agentii de munca temporara, domeniul de aplicare al notiunii de angajator care ``isi desfasoara in mod obisnuit activitatile`` intr-un stat membru, prevazuta de aceasta dispozitie si precizata de articolul 14 alineatul (2) din Regulamentul nr. 987/2009.


Aprecierea Curtii


Curtea efectueaza, mai intai, o interpretare literala a acestei din urma dispozitii si precizeaza ca un agent de munca temporara se caracterizeaza prin faptul ca desfasoara un ansamblu de activitati care constau in selectia, recrutarea si punerea la dispozitie de lucratori temporari catre intreprinderi utilizatoare. In aceasta privinta, Curtea arata ca, in pofida faptului ca activitatile de selectie si recrutare de lucratori temporari nu pot fi calificate drept ``[activitati] strict legate de gestionarea interna`` in sensul acestei dispozitii, desfasurarea acestor activitati in statul membru in care este stabilita o asemenea intreprindere nu este suficienta pentru a se considera ca aceasta desfasoara in acel stat ``activitati semnificative``.


Astfel, desi activitatile de selectie si recrutare de lucratori temporari au o importanta certa pentru agentii de munca temporara, acestea au ca unic obiect punerea la dispozitie ulterioara de catre acestia a unor asemenea lucratori catre intreprinderi utilizatoare. Curtea arata in aceasta privinta ca, desi selectia si recrutarea de lucratori temporari contribuie la generarea cifrei de afaceri realizate de un agent de munca temporara, avand in vedere ca aceste activitati constituie o conditie prealabila indispensabila punerii la dispozitie ulterioare a unor asemenea lucratori, numai punerea la dispozitie a acestor lucratori catre intreprinderi utilizatoare, in executarea contractelor incheiate in acest scop cu acestea din urma, genereaza in mod efectiv cifra de afaceri respectiva. Astfel, veniturile unei asemenea intreprinderi depind de cuantumul remuneratiei platite lucratorilor temporari care au fost pusi la dispozitia unor intreprinderi utilizatoare.


In ceea ce priveste, apoi, contextul in care se inscrie dispozitia vizata, Curtea aminteste ca situatia in care un lucrator detasat pentru a lucra intr-un alt stat membru continua sa fie supus legislatiei primului stat membru constituie o exceptie de la regula generala potrivit careia persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv3 .


In consecinta, dispozitia ce reglementeaza o asemenea situatie trebuie sa faca obiectul unei interpretari stricte. Din aceasta perspectiva, norma derogatorie mentionata nu poate fi aplicata unui agent de munca temporara care, desi desfasoara in statul membru in care este stabilit activitati de selectie si de recrutare de lucratori temporari, nu pune la dispozitie in acest stat, deloc sau, cel mult, doar in mod neglijabil, asemenea lucratori catre intreprinderi utilizatoare care sunt stabilite tot in statul respectiv. Pe de alta parte, definitiile notiunilor de ``agent de munca temporara`` si de ``lucrator temporar``, prevazute de Directiva 2008/1044 , in masura in care evidentiaza finalitatea activitatii unui agent de munca temporara, sustin de asemenea interpretarea potrivit careia nu se poate considera ca o astfel de intreprindere desfasoara, in statul membru in care este stabilita, ``activitati semnificative``, decat daca presteaza acolo in mod semnificativ activitati de punere la dispozitie a acestor lucratori catre intreprinderi utilizatoare stabilite si care isi desfasoara activitatea in acelasi stat membru.


In ceea ce priveste, in sfarsit, obiectivul urmarit de dispozitia in cauza, Curtea constata ca de derogarea cuprinsa la articolul 12 alineatul (1) din Regulamentul nr. 883/2004, care reprezinta un avantaj oferit intreprinderilor ce exercita libera prestare a serviciilor, nu pot sa beneficieze agentii de munca temporara care isi orienteaza activitatile de punere la dispozitie de lucratori temporari exclusiv sau in principal catre unul sau mai multe state membre, altele decat cel in care sunt stabiliti. Astfel, solutia contrara ar risca sa incite aceste intreprinderi la forum shopping, stabilinduse in statul membru a carui legislatie in materie de securitate sociala le este cea mai favorabila.


Cu timpul, o asemenea solutie ar risca sa conduca la o reducere a nivelului de protectie oferit de sistemele de securitate sociala ale statelor membre. In plus, Curtea subliniaza ca acordarea unui asemenea beneficiu acelorasi intreprinderi ar avea ca efect crearea intre diferitele modalitati de incadrare in munca posibile a unei denaturari a concurentei in favoarea recurgerii la munca temporara in raport cu intreprinderile care isi recruteaza direct lucratorii, care ar fi afiliati la regimul de securitate sociala al statului membru in care lucreaza.


Curtea conchide ca un agent de munca temporara stabilit intr-un stat membru, pentru a se considera ca ``isi desfasoara in mod obisnuit activitatile`` in acest stat membru, trebuie sa realizeze o parte semnificativa a activitatilor sale de punere la dispozitie de lucratori temporari in favoarea unor intreprinderi utilizatoare stabilite si care isi desfasoara activitatile pe teritoriul statului membru respectiv.


Hotararea in cauza C-784/19 A« Team Power Europe A» EOOD/Direktor na Teritorialna direktsia na Natsionalna agentsia za prihodite - Varna


1 Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala (JO 2004, L 166, p. 1, rectificare in JO 2004, L 200, p. 1, Editie speciala, 05/vol. 7, p. 82), astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (UE) nr. 465/2012 al Parlamentului European si al Consiliului din 22 mai 2012 (JO 2012, L 149, p. 4) (denumit in continuare ``Regulamentul nr. 883/2004``). Mai precis, in temeiul articolului 12 alineatul (1) din acest regulament, ``[p]ersoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pentru a inlocui o alta persoana detasata``.


2 Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala (JO 2009, L 284, p. 1). Potrivit articolului 14 alineatul (2) din acest regulament, ``[i]n sensul aplicarii articolului 12 alineatul (1) din Regulamentul [nr. 883/2004], expresia A«care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membruA» se refera la un angajator care desfasoara in mod obisnuit activitati semnificative, altele decat cele strict legate de gestionarea interna, pe teritoriul statului membru unde este stabilit, tinand seama de toate criteriile care caracterizeaza activitatile desfasurate de intreprinderea respectiva; criteriile pertinente trebuie sa fie adaptate caracteristicilor specifice fiecarui angajator si naturii reale a activitatilor desfasurate``.


3 Prevazuta la articolul 11 alineatul (3) litera (a) din Regulamentul nr. 883/2004.


4 Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara (JO 2008, L 327, p. 9).





Citeşte mai multe despre:    agent de munca temporara    avocat dreptul muncii    punere la dispozitie de lucratori temporari

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (V) – Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (IV) – Daunele morale acordate salariatilor in litigiile de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (III) - Dreptul la deconectare al salariatului. Respectarea timpului normal de lucru in era digitala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Interviu avocat Predut: Oportunitatea digitalizarii relatiilor de munca. Efecte imediate si pe termen lung
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru „aceeasi munca” si pentru o „munca de aceeasi valoare”
Sursa: EuroAvocatura.ro

Dialogurile MCP – Oportunitatea reorganizarii angajatorului vs. Legalitarea concedierii salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatului. Nedatorare a cheltuielilor privind cursurile de perfectionare profesionala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau – Sectia I Civila - Decizia civila nr. 501 din 24 iunie 2019

Efectuarea cercetarii disciplinare in lipsa salariatului care nu a fost legal citat. Incalcare drept la aparare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau – Sectia I Civila - Decizia civila nr. 481 din 14 iunie 2019