Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara

Dialogurile MCP (XIII) - Incetarea contractului de munca temporara

  Publicat: 20 Jan 2022       913 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie o varietate de contract individual de munca din ce in ce mai utilizata in practica recenta: contractul de munca temporara .

Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Reprezentare grafica, sintetica, a structurii organizatorice a unei unitati, cuprinzand compartimentele ei
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Agentul de munca temporara este o societate comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personalul pe care il angajeaza in acest scop.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Cu precadere, discutiile au avut in vedere incetarea contractului de munca temporara, conditiile in care aceasta poate avea loc si cuprinsul deciziei de concediere .


Munca prin agentul de munca temporara, sau leasingul profesional, astfel cum mai este denumita, implica anumite raporturi juridice specifice care se rasfrang si in cazul concedierii salariatului temporar.


De multe ori, in practica, incetarea contractului individual de munca temporara are loc in mod abuziv sau cu necunoasterea si nerespectarea dispozitiilor legale, ajungandu-se ca salariatul temporar sa primeasca o decizie de concediere pentru faptul ca a incetat misiunea sau pentru faptul ca utilizatorul a renuntat la serviciile salariatului temporar fara a se motiva in vreun fel, similar modului in care contractul individual de munca inceteaza, printr-o simpla notificare, in timpul perioadei de proba .


Astfel, avand in vedere raportul triunghiular specific muncii prin agent de munca temporara, care sunt modalitatile si cine poate inceta contractul individual de munca temporara?


Inainte de toate trebuie precizat faptul ca, in acest domeniu al leasing-ului profesional exista o punere la dispozitie a salariatului temporar de catre angajatorul acestuia, catre un utilizator unde salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea . Astfel, in cadrul acestui raport triunghiular, cel care va dispune, in conditiile Codului muncii, incetarea contractului individual de munca este insusi angajatorul salariatului temporar, nicidecum utilizatorul la care salariatul temporar isi desfasoara activitatea .


Dialogurile MCP - Agentul de munca temporara


Evident ca toate deciziile pe care angajatorul le ia in legatura cu salariatul temporar au legatura cu activitatea utilizatorului. De aceea, Codul muncii stabileste expres ca incetarea contractului individual de munca temporara are loc, cum este firesc, la incetarea misiunii sau, la momentul la care utilizatorul care are incheiat un contract comercial cu agentul de munca temporara, renunta la serviciile salariatului temporar si este precizat in mod expres, in conditiile contractului de punere la dispozitie.


Astfel, in decizia prin care salariatul temporar este concediat, trebuie sa se arate indeplinirea conditiilor care au fost stabilite prin contractul incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator, de incetare a misiunii in alte situatii decat ajungerea la termen.


In acest sens, este posibil ca in cadrul activitatii desfasurate de catre utilizator sa se stabileasca anumite conditii in care salariatul temporar sa isi desfasoare activitatea . Atat conditii care nu tin de persoana salariatului temporar, cum ar fi dificultatile, fluctuatiile, in activitatea utilizatorului, sau conditii care ar viza insusi comportamentul si disciplina in munca a salariatului temporar.


Astfel, decizia de incetare a contractului de munca temporara, in afara situatiilor in care se ajunge la termen, trebuie sa aiba o minima motivare prin raportare la conditiile stabilite de agentul de munca temporara cu utilizatorul in ceea ce priveste activitatea desfasurata de catre salariatul temporar.


Cu alte cuvinte, aceste conditii de incetare a contractului de munca temporara trebuie sa fie prevazute expres in contractul de punere la dispozitie, insa ar putea utilizatorul sa renunte la serviciile salariatului temporar pentru simplul motiv ca nu este multumit de modul in care salariatul isi indeplineste atributiile sau pentru motive legate de comportamentul acestuia?


Da, dar toate aceste conditii trebuie prevazute in decizia de incetare a contractului de munca temporara . Si, in primul rand, anterior incetarii contractului de munca temporara si salariatul trebuie sa fie informat cu privire la conditiile in care ar avea loc renuntarea din partea utilizatorului la serviciile prestate de catre acesta, pentru ca prezentarea conditiilor in care ar avea loc incetarea contractului individual de munca temporara reprezinta uneori cauza determinanta pentru un salariat sa incheie un contract si sa isi desfasoare activitatea la un anumit agent de munca temporara care, fiind informat in prealabil, ii invedereaza un anumit utilizator unde sa isi desfasoare activitatea .


Avand in vedere obiectul unic si specific al unui agent de munca temporara, acela de a-si pune salariatii la dispozitia utilizatorului, este posibila concedierea salariatului temporar si pentru motive care nu tin de persoana sa, adica prin desfiintarea postului?


Nu exista o desfiintare a postului prevazut in organigrama agentului de munca temporara, pentru ca agentul de munca temporara nu are o organigrama prin care salariatul de munca temporara sa fie inclus in activitatea angajatorului - agent de munca temporara . Desfiintarea postului in aceasta situatie este asimilata cu renuntarea de catre utilizator la serviciile prestate de catre salariatul temporar. Astfel, aceasta desfiintare a postului nu este privita in contextul activitatii desfasurate de agentul de munca temporara ci trebuie analizata in conditiile stabilite prin contractul incheiat intre utilizator si agentul de munca temporara, prin prisma utilizatorului.


Utilizatorul este cel care se supune unor reorganizari, unor dificultati economice, care se rasfrang asupra contractului de munca temporara .


Pe langa incheierea contractului de munca temporara, intre agentul de munca temporara si salariatul temporar mai e posibila si incheierea unui contract individual de munca-cadru, care sa stabileasca faptul ca la incetarea unei misiuni salariatul ramane la dispozitia agentului de munca temporara pana la gasirea unui noi misiuni, fiind in continuare remunerat. In aceasta situatie, incetarea contractului individual de munca temporara determina si incetarea contractului de munca-cadru? Dar invers?


Da, conduce, pentru ca nu se poate asuma un risc continuu din partea agentului de munca temporara in a nu gasi utilizatori la dispozitia carora sa fie pus salariatul temporar.


Dialogurile MCP - Agentul de munca temporara


Evident ca astfel de situatii se analizeaza de la caz la caz si nu putem privi aceasta situatie dupa o regula absoluta.
Daca are loc incetarea contractului individual de munca-cadru ca urmare a refuzului agentului de munca temporara sa puna la dispozitia salariatului o misiune, este evident ca poate fi contestata incetarea contractului individual de munca tocmai ca urmare a netemeiniciei dispozitiei date de catre agentul de munca temporara, aratandu-se ca da, existau misiuni in care salariatul temporar sa isi desfasoare activitatea, insa, fara nici o justificare, agentul de munca temporara a dispus incetarea contractului individual de munca .





Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    agent de munca temporara    salariat temporar    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Contract de munca temporara. Calitatea procesuala a utilizatorului chemat in garantie de catre salariatul temporar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 376 din 21 Septembrie 2020

Actiune in constatare. Incetarea nelegala a contractului individual de munca incheiat cu un agent de munca temporara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BACAU - DECIZIE Nr. 703 din 21 Octombrie 2019

Contract de munca temporara. Plata orelor suplimentare. Renuntarea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin
Pronuntaţă de: TRIBUNALUL GORJ - Sentinta Nr. 33 din 17 Ianuarie 2020

Contract de munca temporara. Angajarea muncitorilor pusi la dispozitie. Plata de daune compensatorii
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 473 din 18 Septembrie 2019

Autorizare desfasurare activitati specifice agentului de munca temporara
Pronuntaţă de: Tribunalul CONSTANTA - DECIZIA CIVILa NR. 919 din19 Iunie 2019