Repaus saptamanal , Dreptul Muncii
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Atelier, Contract colectiv de munca , Contract individual de munca cu timp partial, Curriculum Vitae, Descriere a postului, Dispecerat, Egalitatea intre lucratorii de sex feminin si cei de sex masculin , Inginer sef, Initiere , Licenta de functionare (protectia copilului), Lucratorul sezonier (libera circulatie a lucratorilor) , Lucratorul transfrontalier (libera circulatie a lucratorilor) , Misiune de munca temporara , Negociere colectiva, PATRONATUL, Prezenteism, Repaus zilnic , Strategia Europeana de Ocupare , Turnus, Zilier,
Articole juridice conexe:
Repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal, chiar si atunci cand il preceda in mod direct si atunci cand legislatia nationala acorda o perioada ...
Data publicării: 2023-11-16
Buna ziua, daca am muncit 12 zile consecutiv, apoi 2 zile odihna si iar 12 zile consecutiv, urmate de 2 zile de odihna, la cate zile de odihna am drep ...
Data publicării: 2020-01-02
Acesta poate fi acordat in orice zi inauntrul fiecarei perioade de sapte zile ...
Data publicării: 2017-11-10
Opinie juridica privind Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate ...
Data publicării: 2016-12-28
Opinie juridica privind Termenul de preaviz in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata ...
Data publicării: 2016-12-28
Cererea de pronuntare a unei hotarari preliminare priveste interpretarea articolelor 5, 17 si 18 din Directiva 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembri ...
Data publicării: 2010-10-22
Ştiri Juridice conexe:
Guvernul a aprobat Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea art.13 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.103/2013 privind salarizarea ...
Data publicării: 2014-06-19
Jurisprudenţă conexă:
Pronunţată de: Curtea de Apel Bacau - Decizia civila nr. 481 din data de 14 Iunie 2019
Pronunţată de: Curtea de Apel BACAU - Decizia nr. 481/14.06.2019
Pronunţată de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 619 din data de 14 mai 2019
Pronunţată de: Decizia Civila nr. 213/25.06.2019 – Curtea de Apel Constanta
Pronunţată de: Tribunalul Constanta - Sentinta civila 257/2020
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 6084 din data de 23.12.2019
Pronunţată de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 1164 din data de 28 februarie 2019
Pronunţată de: Tribunalul Vrancea Sentinta civila nr. 378/2020 din data de 30 Septembrie 2020
Pronunţată de: Tribunalul Neamt - Sentinta civila nr. 148/2019
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 5551/2019
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 62 din data de 14 ianuarie 2020
Legislaţie conexă:
Codul muncii actualizat 2025 Actualizat prin LEGEA nr. 283/2024, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1139 din 14 noiembrie 2024
Legea 153/2017 + Anexele 1-9, actualizate 2024, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice Actualizata prin Legea 177/2023 pentru completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice
Codul muncii actualizat 2022 Actualizat si prin OUG 130/2021, privind stabilirea salariului minum brut pe tara, publicata in data de 21 decembrie 2021
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019
CODUL MUNCII, Legea nr. 53/ 2003, Republicata si actualizata 2020 Codul muncii actualizat 2020 prin: - HG nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; - Decizia nr. 19/2019 pentru interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor Codului MUnciis - Legea nr. 153/2019 pentru completarea Codului muncii; - OUG nr. 43/2019, publicata in M. Oficilal din 507 din 21 iunie 2019).
Contract colectiv de munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate pe anii 2019-2021, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Invatamant Superior, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 716 din 10.07.2019 a fost publicat in Monitorul nr. 3 din 24.07.2019.
LEGEA-CADRU nr. 153/2017, Actualizata 2019, privind salarizarea personalului platit din fonduri publice Legea salarizarii aplicabila in anul 2019, prin modificarile si completarile aduse in 2018 (SI) de: - Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare; - Ordonanta urgenta 107/2018 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene; - Legea 287/2018 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - Legea 234/2018 pentru modificarea si completarea Legii nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii; - Ordonanta urgenta 41/2018 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene; - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91/2017 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Contractul colectiv de munca unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Servicii Comunitare si Utilitati Publice - Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de Calatori pe anii 2018-2020, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 317 din data de 24.07.2018
LEGEA-CADRU nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice Cuprinde si Anexele in format editabil! Publicata in Monitorul Oficial cu numarul 492 din data de 28 iunie 2017
Articole JuridiceGestionarea sesizarii adresate profesionistului direct de catre consumator
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cererea in anularea ordonantei de plata. Calea de atac a debitorului in situatia in care instanta judeca in echitate, cu incalcarea principiului legal
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice
Legislaţie OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
