Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Litigiu de munca. Desfacere contract de munca

Litigiu de munca. Desfacere contract de munca

  Publicat: 16 Jul 2010       6029 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Se constata ca prin sentinta civila nr. 774/2009 a Tribunalului Brasov, a fost respinsa contestatia formulata de contestatorul VT, in contradictoriu cu intimata S.C. D. C. S.R.L., impotriva deciziei de concediere nr. 43/2009 emisa de intimata.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Masura a importantei relative a unei intreprinderi, in interiorul unei ramuri de activitate sau al unei piete date, raportata la productie, la vanzari sau la capacitatea ansamblului intreprinderilor din aceasta ramura sau de pe aceasta piata.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Propunere ce o adreseaza un subiect de drept, persoana fizica sau juridica, unui alt subiect de drept, cu privire la incheierea unei conventii, in conditii determinate.
Propunere ce o adreseaza un subiect de drept, persoana fizica sau juridica, unui alt subiect de drept, cu privire la incheierea unei conventii, in conditii determinate.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Despagubiri ce se acorda partii vatamate
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Solutie dispusa de Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal
Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
Masura a importantei relative a unei intreprinderi, in interiorul unei ramuri de activitate sau al unei piete date, raportata la productie, la vanzari sau la capacitatea ansamblului intreprinderilor din aceasta ramura sau de pe aceasta piata.
Definirea pietei relevante este un instrument in vederea identificarii si a definirii perimetrului in interiorul caruia se desfasoara concurenta dintre firme.
Masura a importantei relative a unei intreprinderi, in interiorul unei ramuri de activitate sau al unei piete date, raportata la productie, la vanzari sau la capacitatea ansamblului intreprinderilor din aceasta ramura sau de pe aceasta piata.
Propunere ce o adreseaza un subiect de drept, persoana fizica sau juridica, unui alt subiect de drept, cu privire la incheierea unei conventii, in conditii determinate.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Teritoriile delimitate geografic, in cuprinsul carora se afla elemente sau ansambluri ale patrimoniului natural sau cultural cu valoare deosebita.
Propunere ce o adreseaza un subiect de drept, persoana fizica sau juridica, unui alt subiect de drept, cu privire la incheierea unei conventii, in conditii determinate.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
(din Legea 10 din 2001) Actul scris prin care un cult religios sau o comunitate a unei minoritati nationale care se pretinde a fi indreptatit/a,

Pentru a pronunta aceasta sentinta instanta a retinut urmatoarele:


Contestatorul a invocat faptul ca decizia este abuziva, nelegala iar conducerea societatii parate nu a tinut cont de performantele sale profesionale. Astfel, urmare a emiterii deciziei i-a fost afectata atat situatia materiala - avand in intretinere doi copii minori - cat si reputatia sa profesionala, contestatorul bucurandu-se de reale aprecieri din partea colegilor.



Din coroborarea mijloacelor de proba aflate la dosarul cauzei, instanta a apreciat ca sustinerile contestatorului in sensul ca decizia contestata este nelegala, sunt neintemeiate si nu pot fi primite de instanta, pentru considerentele ce vor fi aratate in continuare:



Potrivit dispozitiilor art. 65 alin 1 din Codul Muncii, contractul individul de munca poate fi desfacut din initiativa unitatii, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului iar desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.



In cauza de fata, societatea intimata a depus la dosar inscrisuri din care rezulta faptul ca situatia economica a acesteia a fost afectata iar zona in care reclamantul isi desfasura activitatea a inregistrat cea mai redusa cota de piata (situatia realizarilor pe zona).



De asemenea din organigramele depuse la dosar, rezulta ca postul detinut de reclamant a fost desfiintat, astfel incat nu poate fi retinuta nelegalitatea emiterii deciziei de concediere .



In ceea ce priveste aplicabilitatea dispozitiilor art. 81 din Contractul Colectiv de Munca la nivel national, instanta a constatat ca aceste dispozitii nu devin incidente in prezenta cauza, concedierea reclamantului fiind individuala, nefiind vorba despre o concediere colectiva astfel incat, societatea intimata nu era tinuta sa respecte criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere .



Mai mult, din inscrisurile depuse la dosarul cauzei, rezulta ca imediat dupa desfacerea contractului de munca al reclamantului, mai exact in data de 26.02.2009 a fost emisa catre acesta o oferta de angajare - fila 49 dosar, privind un alt post, oferta care insa a fost refuzata de acesta. Faptul ca desi i-a fost oferit un nou loc de munca, in conditiile in care postul sau a fost desfiintat, reclamantul refuza pe considerentul ca nu are disponibilitatea de a se muta din localitate, nu poate atrage obligarea intimatei la plata de despagubiri astfel cum a solicitat reclamantul.



Fata de aceste aspecte, instanta a constatat ca nici solicitarea contestatorului de a i se plati despagubiri civile - cu titlu de daune morale nu este intemeiata, societatea intimata, neaflandu-se in culpa cu privire la disponibilizarea reclamantului.



Impotriva acestei sentinte s-a declarat recurs de recurentul VT, criticandu-o pentru nelegalitate si netemeinicie.



In dezvoltarea motivelor de recurs se arata ca desfiintarea locului de munca al reclamantului nu a avut nici un criteriu obiectiv, iar cele retinute de unitate nu sunt in masura sa justifice o astfel de masura . Astfel, nu s-a respectat de catre intimata criteriul prevazut de CCM unic la nivel national pe anii 2007-2011, referitor la situatia persoanelor care au in ingrijire copii minori, apreciind ca nu are nici o relevanta situatia mea familiala.



Un alt criteriu care nu a fost respectat de unitatea angajatoare este cel legat de cota de piata . S-a retinut astfel ca atat zona Brasov, cat si zona Timisoara au avut o cota de piata foarte slaba, insa acest lucru nu este real, si poate fi constatat ca diferenta de vanzari, intre zona Brasov, fata de zona Cluj este foarte mica.



In continuare se mai arata in cuprinsul motivelor de recurs faptul ca oferta unui alt loc de munca pe care a primit-o contestatorul la inceputul anului 2009 nu a imbracat o forma oficiala si nu avea nici o legatura cu situatia existenta la momentul concedierii.



Se mai arata ca masura dispusa de angajator a fost una abuziva, care a pricinuit contestatorului suferinte profunde, afectandu-i imaginea profesionala, in randul colegilor.



Examinand sentinta atacata in raport de criticile formulate instanta apreciaza ca recursul nu este intemeiat si in consecinta va fi respins, in baza dispozitiilor. art. 312 Cod procedura civila pentru urmatoarele considerente:



Masura concedierii contestatorului, dispusa de intimata S.C. D. C. S.R.L., prin decizia nr. 43/21.01.2009, intemeiata in drept pe dispozitiile art. 65 alin. 1 raportat la dispozitiile art. 66 din Codul Muncii, a avut la baza analiza economica efectuata la nivelul societatii, materializata in decizia de reorganizare nr. 26/16.01.2009, prin care s-a stabilit, printre altele si suprimarea postului de manager zona, ocupat de contestator.



Analiza economica si financiara a societatii, precum si stabilirea masurilor ce se impun, in asemenea situatii, este un atribut exclusiv al unitatii, peste care instanta de judecata nu poate interveni. Prin urmare, decizia de reorganizare a zonelor de piata, prin suprimarea zonei Brasov, care avea un procent de vanzari mai mic, si arondarea acesteia la zona Cluj, este o masura pe care numai societatea poate sa o dispuna, si pe care instanta de judecata nu o poate cenzura. In ceea ce priveste selectia personalului recrutat, desigur ca desfiintandu-se zona Brasov, in mod logic se desfiinteaza postul din Brasov, si ramane cel din Cluj. Referitor la procentele de vanzare pe care recurentul le-a invocat, chiar daca nu sunt diferente mari intre vanzarile pe zone comerciale, se poate observa ca este o diferenta sensibil mai mare, in favoarea zonei comerciale Cluj, fata de cea a Brasovului, astfel ca acesta nu poate fi considerat un argument in favoarea recurentului.



In ceea ce priveste critica referitoare la situatia familiala a recurentului, si nerespectarea dispozitiilor din Contractul Colectiv de Munca la nivel National, acel criteriu poate fi aplicat in situatia in care exista posibilitatea ca unitatea sa aleaga intre doi angajati, ori in speta de fata este vorba despre desfiintarea unui singur post, acela de manager pe zona Brasov, ca urmare a comasarii zonei cu zona Cluj si nu se poate pune problema, de a opta intre cei doi manageri de zone .



Referitor la critica ce vizeaza, oferta unui nou loc de munca pentru contestator, si lipsa caracterului oficial al acestei, din inscrisul depus la dosar la fila 22, rezulta ca recurentului i s-a oferit un post in cadrul societatii la Directia Calitate - Servicii, pentru care a fost invitat sa poarte discutii in data de 6.02.2009 orele 11 la sediul din Bucuresti. Instanta a apreciat ca aceasta oferta, a avut un caracter serios, si pentru a produce efecte juridice, nu erau necesare formalitati suplimentare, cu atat mai mult cu cat venea dupa momentul discutarii reorganizarii. Prin urmare nici aceasta critica din recurs nu este fondata, asa incat a fost respinsa.



In ceea ce priveste critica referitoare la suferinta morala si plata daunelor morale, avand in vedere ca masura concedierii asa cum a fost dispusa, este una legala si temeinica, prima instanta in mod corect a respins acest capat de cerere .






Pronuntata de: Curtea de Apel Brasov, Decizie nr. 1004/R din 28 iulie 2009


Citeşte mai multe despre:    Concediere    Contractul individual de munca    Decizie de concediere    Anulare decizie de concediere    Codul muncii    Art. 65 Codul muncii    Contractul Colectiv de Munca la nivel national
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii. Neintrunirea acordului de vointa a partilor pentru incetarea raporturilor de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 836/11.12.2018

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatului. Nedatorare a cheltuielilor privind cursurile de perfectionare profesionala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila - Decizia civila nr. 501 din 24 iunie 2019



Articole Juridice

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Codul muncii aplicabil 2023 | Descarca integral PDF
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut